劳动合同终止的法律规定大全

劳动合同期限届满时，一般来说劳动合同就终止了。但是在某些特殊情况下，劳动期限届满了也不能终止劳动合同。本文整理了

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2011年6月4日，刘某到某运输公司从事驾驶员工作，双方签订了为期2年的劳动合同。今年5月29日，刘某因肺部感染请假住院治疗。6月4日，该公司人力资源部向正在住院治疗的刘某送达《终止劳动合同通知书》。6月22日，刘某出院后要求该公司支付住院期间的工资，该公司以双方劳动合同已于2013年6月4日到期终止为由予以拒绝。随后，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付违法终止劳动合同赔偿金，并支付其医疗期工资待遇。劳动人事争议仲裁委员会审理后，依法裁决支持了刘某的仲裁请求。

本案的焦点是劳动合同期限届满时劳动者患病，用人单位能否终止劳动合同的问题。刘某于今年5月29日请假看病，至6月22日一直住院治疗。根据《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满时，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止”，以及原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第三条：“劳动者在该企业实际工作5年以下的，应享受3个月的医疗期”的规定，刘某因病住院治疗，且在规定的医疗