混凝土企业文化心得体会和感想 混凝土人的心得体会(5篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

2022混凝土企业文化心得体会和感想一

4、每天预报进料计划，同时通知质量部门、生产部门。 5、做到进每批原材料及时通知质量部门，经认可后，方可进料。 6、严格把好原材料质量关，协助质量部门对不合格材料做好退货工作。

同时报给相关部门。

10、配合质量部门做好原材料取样工作。 11、当天收料单据归类后，隔天上报验收单。

凡违反上述规定者对责任人进行扣款处理，对造成严重后果损失金额满2000元和屡教不改违反上述规定满三次的予以除名处分。

拌机操作工岗位责任制

二、操作工必须持证上岗，不得酒后操作。

参加拌机的维修工作和计量称量的校验工作。

对因失察或误操作所造成的故障和事故，操作工要承担相应的责任。

生产过程中应严密监控计量情况，对监控不力、操作失误所造成的问题，操作工要负完全责任。

十、根据工地施工混凝土浇捣情况，合理安排车辆，配合现场服务员均衡调度。

凡违反上述规定者对责任人进行扣款处理，对造成严重后果损失金额满5000元的和屡教不改违反上述规定累计满三次的予以除名处分。

铲车操作工岗位责任制

二、严禁无证驾驶。 三、按生产要求及领导安排，完成上料、移堆、回收砂石料、清扫场地、铲装垃圾及协助维修拌机作业等工作。

遇部门或公司抽查不合格，予以处罚，并立即停车整改，不得拖延。

凡违反上述规定者对责任人进行扣款处理，对造成严重后果损失金额满3000元和屡教不改违反上述规定满三次的予以除名处分。

调度岗位责任制

4、及时了解工地情况，并通知车队合理安排泵拌车辆，确保混凝土按质按量连续供应。

凡违反上述规定者对责任人进行扣款处理，对造成严重后果损失金额满3000元和屡教不改违反上述规定满三次的予以除名处分。

防台防汛制度

四、当班人员应准备好雨靴，雨衣，沙袋等防洪用品。

报警电话：110

机修工岗位责任制

二、根据报修项目，按技术操作规程和技术要求进行修理。做到彻底、及时、保证修理质量。

五、待修拌车不准停放在机修班过夜，必须及时修理。 六、铲车必须每天正常运转，一般修理不准超过1小时。严禁几辆铲车同时停驶。

十二、公司其它辅助设备、办公设备接到报修要及时修理。

凡违反上述规定者对责任人进行扣款处理，对造成严重后果损失金额满3000元和屡教不改违反上述规定满三次的予以除名处分。

安全事故突发事件紧急预案

为加强对企业生产安全事故的防范，及时做好安全事故发生后的救援处置工作，最大限度地减少事故损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、等有关规定，结合本企业生产的实际，特制本企业生产安全事故应急救援预案。 一、应急预案的任务和目标

更好地适应法律和经济活动的要求，给企业员工的工作提供更好更安全的环境；保证各种应急反应资源处于良好的备战状态；指导应急反应行动按计划有序地进行，防止因应急反应行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援；有效地避免或降低人员伤亡和财产损失；帮助实现应急反应行动的快速、有序、高效；充分体现应急救援的“应急精神”。 二、应急救援组织机构情况

本企业生产安全事故应急救援预案的应急反应组织机构由公司安全领导小组组成。 三、应急救援组织机构的职责

5、协调后勤方面以支援应急反应组织； 6、通报外部机构，决定请求外部援助；

8、协调、组织和获取应急所需的其它资源，设备以支援现场的应急操作；

防火管理制度

为了保障企业各项措施的平稳实施及以经济发展为中心的各项工作的顺利进行，确保内部政治、治安稳定，保障企业和员工生命财产的安全，减少和杜绝火灾事故，特结合本公司的实际制定本规定。 （一）防火工作必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针和实行“谁主管谁负责”的原则，层层落实防火责任制,消除各种隐患。

在各班股、核算体中设立防火员。

禁止在消防器材四周堆放杂物，以堵塞通道。

对特殊工种（电工、电焊、气割工）必须持证上岗。

办公室、宿舍内严禁存放易然易爆和危险物品；禁止在放火部位吸烟。

（九）焊割作业必须严格执行“十不烧”规定。

对由于违反规定而引起火灾并造成损失的，将追究其责任，对责任人进行扣款处理；损失严重金额超过1000元的按《中华人民共和国消防条例》和有关的法律、法规进行处理并予以除名等行政处分处理；对在防火工作中成绩显著或抑止火灾事故的发生，保护国家财产有功人员，予以精神和物质奖励。

门卫岗位制度

门卫是单位的重要组成部分，门卫工作直接影响到单位的治安、生产、安全等。因此，门卫人员必须树立强烈的工作责任心，坚持原则，把好关。特制定如下制度：

门卫必须坚守岗位，对进出人员、车辆严格把关，对来访人员做好询问、登记工作，杜绝闲杂人员进入公司；对携带物品出公司的职工及外来人员加强询问与检查，无正常手续一律不准带出公司。由于工作失职发生偷盗现象造成经济损失的将予以损失额的20%处罚。

三、严禁脱岗，无正当理由不得私自离开岗位。 四、上班时间不准其他人员无故进入门卫室。 五、上班时间不准喝酒、打牌、睡觉、赌博等。

八、严禁私自调班。

十、做好门卫室及周边地区的清洁卫生工作。

凡违反上述规定者对责任人进行20元以上的扣款处理，对造成严重后果和屡教不改的予以除名等行政处分。

现场调度岗位责任制

二、加强业务技术学习，树立“质量第一、信誉至上”的服务宗旨。

发现施工单位任何影响本公司质量、安全的行为，必须立即制止，并报告公司有关部门。

十一、项目未结束，不得发生脱岗、早退现象。

凡违反上述规定者对责任人进行扣款处理，对造成严重后果损失金额满3000元和屡教不改违反上述规定满三次的予以除名等行政处分。

员工教育培训制度

为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，特制订本制度。 一、教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工上岗前教育培训； 2．员工在岗教育培训。

岗前培训

新录用员工报到后应接受办公室及部门组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。 （一）、岗前培训的目的：

1．使新员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开展工作；

2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件； （二）、岗前培训的内容：

1．介绍公司现状、经营范围等基本概况； 2．介绍公司组织机构设置和各部门情况； 3．了解生产经营流程，组织学习各项规章制度； 4．介绍工作环境和工作条件； 5．解答疑问；

6．专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报办公室。

在岗培训

1．提高、完善员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的发展创造条件； 2．减少工作中失误、工伤事故的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；

3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 4．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

1．各部门根据部门实际和人员情况，制订年度培训计划报办公室； 2．由于岗位变动需参与培训的； 3．新进员工的培训；

4．行业要求与国家规定的培训； 二、教育培训的义务与权利 1．公司员工享有教育培训的权利；

2．员工经培训后获得有关证书须经办公室统一登记、保管； 3．员工拥有证书按公司规定可享受有关奖励；

4．员工经公司培训后获得有关证书，原则上证书有效期作为员工的服务期限，最长为四年期限。员工在服务期内辞职，按国家有关规定处理；

5．员工带证进公司的，发生上述第四条情况的，可抵冲原证进公司后的年限；

6．其他如经公司培训后获得的学历证书、职称类证书等不设有效期的以五年作为服务期限。员工在服务期内辞职，按国家有关规定处理。 三、本制度由公司办公室负责解释。

质量部经理岗位责任制

4、负责公司原材料不合格品评审，生产过程中不合格品的评审和处置，并填写、保存相关的质量