新任总经理心得体会及感悟 总经理助理心得体会及收获(三篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

有关新任总经理心得体会及感悟一

今天，我们召集全县新选配有关县级部门和乡镇领导干部进行集体谈话。这次干部调整，是县委按照〈〈干部任用条例〉〉规定的条件和程序，在广泛征求意见的基础上，坚持“四化”方针和德才兼备原则，通过全面、客观、公正的考察，反复酝酿研究，县委常委会集体讨论作出的决定。

新任领导干部要认识到在诸多的干部中被组织选拔任用，这是组织的信任，群众的信任，任何时候都要服从组织的安排，不要辜负组织的厚望，要把自己提拔任用作为为人民服务的新平台，在新的岗位上建功立业，多做贡献.

新任领导要在新的工作岗位上树立新的形象，争创新的业绩。

一要重学习，树立勤奋敬业的新形象。学如逆水之舟不进则退，当今社会日新月异，尤其是我们的领导干部更加要带头学习。时刻增强学习的紧迫感，向书本学、向社会学、向实践学。当前要认真学习〈〈江泽民文选〉〉和十六届六中全会精神，以市、县党代会的召开为契机，用党的理论去武装头脑，努力提高贯彻科学发展的能力、驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力、解决自身问题的能力。用所学知识去指导工作，去服务社会，服务人民群众。

二要勇于创新，树立奋发有为的新形象。要解放思想，更新观念，敢想敢干、敢为人先。做领导干部，要吃苦耐劳，要有吃亏的思想境界，要有多干事的思想准备，懒惰、无所作为是绝对不行的。要踏实工作，争创一流，戒浮、戒虚、戒粗，求实、求快、求好，争创一流的工作业绩。

三是要真抓实干，树立一心为民的新形象。要牢记群众利益无小事，切实解决好为谁掌权、给谁服务的问题，爱岗敬业，扎实工作，赢得群众的信任和支持；要时刻关注民生，把实现群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实地访民情听民意，帮助群众排忧解难；要真抓实干，把精力集中到干事创业上来、集中到加快发展上来、集中到狠抓落实上来；要始终保持干一流工作、创一流业绩的工作状态，以实际行动展示我们的实干精神和工作水平。

四是要讲原则、重团结，树立团结和谐的新形象。班子的每一位成员都应该十分爱护班子团结，做团结的表率，要维护集体领导，尊重同事，坚持原则，敢于负责，顾全大局，加强协作，形成兴一方热土、干一方事业的强大合力。要讲政治、顾大局，讲团结、守纪律，讲责任、尽职责，讲廉洁、拒腐蚀，在班子中形成一种树正气、讲团结、谋发展的良好氛围。

五是要严于律已，树立廉洁从政的新形象。领导干部任何时候都要严格要求自己，廉政勤政，要严守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉政纪律，坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观和社会主义荣辱观，做到为民、务实、清廉，真正为人民掌好权用好权，筑牢拒腐防变的思想道德防线，在新的岗位上留下奋斗的足迹、留下清廉的形象、留下人民群众良好的口碑，努力做好一个具有高尚品质、勤廉兼优的好干部。

新任领导干部要尽快到岗到位，尽快进入角色。

县委希望新任命的每一位同志都能够不辱使命，不负重托，堂堂堂正正做人、清清白白为官、老老实实干事，以良好的精神状态、务实的工作作风，步入新的工作岗位，以优异的工作成绩，给县委、县政府和全县人民交一份满意的答卷。

新的领导干部要勤政为民、履行好职责。

一要做学习、遵守、贯彻、维护党章的模范，切实增强彻党的路线、方针、政策和县委重要决策部署的自觉性和坚定性。要增强党员意识，铭记党员标准，带头发挥先锋模范作用，始终保持先进性。要增强纪律意识，严格遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，坚决维护中央的领导权威，服从和维护省、市委的领导，认真贯彻落实县委，县政府的各项决策部署，确保政令畅通。

二要坚持民主集中制，增强领导班子的凝聚力、战斗力。要充分发扬民主基础上的集中和集中领导下的民主，在实施领导和决策过程中，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，既要防止个人独断专行、搞“一言堂”，又要防止名为集体负责、实则无人负责的现象。班子成员之间要增强大局意识和配合意识，加强思想沟通，相互信任、相互尊重、相互支持、相互监督，共同维护班子的团结，增强班子的凝聚力、战斗力。

三要不断开拓创新，为实现**经济社会又好又快发展作出贡献。要始终抓住经济建设中心不放松，做好工作衔接，尽快熟悉情况，进一步理清发展思路，调整好工作措施，以旺盛的热情、高昂的斗志、拼搏的精神投入工作。

希望新任领导干部要牢记党的宗旨，注意团结，严于律已，在新的岗位上努力树立勤奋敬业、奋发有为、一心为民、团结和谐的形象，争创新的业绩。最后，祝大家新年愉快、工作顺利、家庭幸福、万事如意。

有关新任总经理心得体会及感悟二

同志们：

今天我们在这里召开全体干部会议，主要是对新任科级干部进行任前谈话。这既是干部选拔任用的必需程序和要求，更是一次对全体干部进行学习培训和警示教育的过程，希望同志们能按照学院党委的希望和要求，顺应广大师生的期盼，努力提高“站位”，找准“定位”，做好“本职”，模范遵守党风廉政建设的各项规定，促进学院各项事业快速发展、和谐发展和科学发展。

我们这次学院科级干部竞争上岗，时间紧、工作量大，但是我们严格按照实施方案规定的任职条件、资格和程序，有序进行，每个重要环节都经过党委集体研究，并进行了公示，做到了公开、公平、公正，进一步增强了选人用人的公信度和透明度。这次我们共选拔了32名正科级干部和114名副科级干部。无论从人员数量上，还是所涉及部门岗位范围上，这次干部选拔都是在学院成立以来前所未有的，是具有里程碑意义的。把大量有抱负、有才干的年轻同志选拔到干部岗位上，是学院加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学院发展，非常重要。同时，我们也应当认识到，大量年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也非常迫切。

下面我代表院党委讲几点意见，也是向大家提出的要求。

通过这次选拔，大家的职位提高了、政治待遇提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上进一步增强“三种意识”：

一要进一步增强大局意识。这是一个原则问题，也是一个事关政治敏感性的问题。作为一名干部特别是领导干部，要时刻围绕大局开展工作，一个干部如果没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职、不作为的表现。当前，我们学院正处在改革、发展、稳定的关键时期，创建“国家级示范高职院校”和“省级文明单位”工作也在紧锣密鼓地进行中，我们要进一步增强大局意识，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局思考问题，使自己的一言一行、一举一动都符合大局利益，不让学院的工作在自己这里被延误、学院的形象在自己这里被损害、学院发展的良好势头在自己这里被阻碍。在贯彻落实上级精神方面，大家要闻风而动、雷厉风行、认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成上级部署的各项工作任务，为全局工作打好基础、做好服务，形成局部和全局协调联动、运转顺畅的局面。

二要进一步增强责任意识。一个人得到选拔任用，就拥有了官职。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。大家都身处学院重要的部门和岗位，可以说“官小责任大”。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事。官职是一种稀缺岗位和资源，“一个萝卜一个坑”，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。希望大家牢记职责、自加压力，全身心地投入到工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。只有时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让群众满意。

三要进一步增强创先争优意识。我们提倡爱岗敬业的精神，更要弘扬开拓创新的精神。应该说从工作难易程度的角度讲，开拓创新是比爱岗敬业层次更高的要求。要按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，坚决摈弃“原来咋干还咋干”的思想观念，打破“固守常规、按部就班”的工作局面。大家要有一种耻于人后的精神、事争一流的决心、勇攀高峰的勇气，在规范中去创新、在创新中求提高，奖优罚劣、奖勤罚懒、表彰先进、鞭策落后，把各项工作做实做好做出成效，不断提高工作质量和效率，推动学院的各项工作迈上一个新台阶。

找准自身位置，是做好工