企业家培训心得体会交流总结 企业培训的心得(七篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

主题企业家培训心得体会交流总结一

你们好!

20xx年9月9日，证监会发布了《中国证监会关于发挥资本市场作用服务国家脱贫攻坚战略的意见》，为贫困地区的企业首次发行股票、新三板挂牌、发行债券、并购重组等开辟了绿色通道;同时，也为和贵企业的发展创造了重要的机遇期!在此，我们诚邀各位企业家朋友到做客，到安居，到投资置业，到创业，携手，协同发展!

一、证监会对注册地和主要生产经营地均在贫困地区且开展生产经营满三年、缴纳所得税满三年的企业，或者注册地在贫困地区、最近一年在贫困地区缴纳所得税不低于20xx万元且承诺上市后三年内不变更注册地的企业，申请首次公开发行股票并上市的，适用“即报即审、审过即发”政策。据统计，目前在证监会审核、待发的ipo企业共有845家公司，这些企业全部完成发行至少需要三年的时间。证监会支持贫困地区企业利用多层次资本市场融资的绿色通道将大大缩短审核和过会待发的排队时间。

二、xx条件优越。全市被国务院确定的国家扶贫开发工作重点县和集中连片特殊困难地区县共有五个，分别为光山县、商城县、淮滨县、新县、潢川县。五个贫困县共有上市公司2家;新三板挂牌企业2家;省定重点上市后备企业6家;新三板后备企业19家;区域性股权交易市场挂牌展示企业11家;区域性股权交易市场后备企业25家。通过近年来的发展，全市已形成了电子信息、现代家居、纺织服装、绿色食品、新型建材、现代物流等多个百亿级主导产业集群。生态环境良好，区位优势显著。全市境内有530多种野生动物和20xx多种植物，是国家级生态示范市，连续八年入选中国十佳宜居城市;交通便利，是全国44个交通枢纽城市之一，全市铁路、高速、公路通车里程、通车密度高于全国、全省平均水平。国务院批复的大别山革命老区振兴发展规划把确定为三个核心发展区域之一，列入国家“十三五”规划的淮河生态经济带发展规划把确定为三个核心发展城市之一，中办国办《关于加大脱贫攻坚力度支持革命老区开发建设的指导意见》把确定为重点支持地区。这三个国家层面的战略性规划和文件，都明确支持把建设成为区域性中心城市、充满活力的生态经济先行区和全国有影响力的交通、信息、物流枢纽。

三、政府给予扶持奖励。为吸引域外优质企业整体搬迁到我市贫困地区，鼓励和扶持企业利用多层次资本市场做大做强，实现互利双赢，xx市委、市政府一方面创造优质的服务环境，一方面设立企业上市和挂牌奖励基金，按照《xx市人民政府关于加快利用资本市场支持地方经济发展的实施意见》，对在主板、中小板、创业板、新三板和中原股权交易中心上市挂牌的企业分别予以奖励。

这些政策的大力落实和举措的强力执行，不仅为发展创造了新的机遇，也为广大客商朋友来投资发展提供了更加广阔的平台。在此，我们真诚地欢迎广大企业家来上市挂牌、并购重组、投资兴业，共享发展机遇!

最后，祝各位企业家阖家幸福、事业兴旺、财源广进!

垂询电话:

电子邮箱:

xx市人民政府

20xx年11月

主题企业家培训心得体会交流总结二

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家下午好!

非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，xx公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。xx公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与x公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬x公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中，我们不仅要做到"招得来，留得住，用得好"，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合，更有效的鼓励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。

主题企业家培训心得体会交流总结三

各位会员、姐妹们：

今天，我们欢聚在这里，隆重召开××市女企业家协会××年年会，这是在“三个代表”重要思想指导下，全市人民深入学习和认真贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，牢固树立科学发展观，全面加强党的执政能力建设，积极投入建设之际召开的一次大会，是我市妇女参与经济社会发展的一件大事。在此，我代表市妇联向大会的召开表示热烈的祝贺，向与会的会员，并通过你们向奋斗在我市经济建设第一线的女企业家们致以崇高的敬意和良好的祝愿!向所有关心和支持女企业家协会发展的社会各界表示衷心的感谢!

在过去的一年中，××市女企业家协会在市委、市政府领导的关心和重视下，在有关部门的大力支持和帮助下，在新一届领导班子的共同努力下，取得了长足的发展。协会以努力提高女企业家整体素质，塑造女企业家团体形象为目标，以围绕服务、搭建平台、促进交流为主要手段，通过开展一系列服务和活动，譬如举办各类增长知识，拓宽视野的学习班、培训班、沙龙、联谊会等有效载体，