浅谈初级启蒙教学心得体会范文 启蒙教育心得(三篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

描写浅谈初级启蒙教学心得体会范文一

浅谈如何落实以党建带团建

做好党建与业务工作的深度融合

团区委党支部书记 刘小可

    习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。这些重要论述，为我们做好机关党建工作指明了努力方向，提供了根本遵循。

    共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在新形势下，进一步推动党建带团建各项工作落地落实，是党加强对共青团领导的具体方式和有效载体，也是大力推进共青团改革、全面深化从严治团，进一步做好青年工作的重要途径。

01

     一是聚焦党的政治建设。强化理论武装和思想教育，成为宣传、贯彻、落实党中央的大政方针政策的前沿阵地和团结教育引领党员干部的战斗堡垒，为完成好党团各项中心任务提供坚强组织保证和强大动力。二是履行党建工作责任。进一步明确党支部职责任务，支部书记严格落实抓党建第一责任，领导班子成员切实扛起“一岗双责”，做到党建工作与共青团业务工作同部署、同谋划、同推进，切实提标准、补短板、上水平，推动党建工作成果转化为做好共青团工作的动力源泉。三是完善综合考核机制。将机关党组织服务中心工作情况作为机关党建工作考核主要内容，科学设置各党小组考核指标体系，以考核的刚性约束促进机关党建工作与业务工作真正有机融合、同步落实。

02

    一是突出党支部标准化、规范化建设。以增强党组织生机活力为根本，突出思想政治教育和党性锻炼，严格落实民主集中制，认真执行“三会一课”、组织生活会等基本制度；党内组织生活内容既要把政治理论学习、批评与自我批评等“规定动作”做好，也要根据青年和共青团工作特点制定“自选动作”，通过开展与业务工作紧密结合的特色党建活动，增强党内组织生活的有效性、时代性。二是突出党员教育管理监督。坚持以党的政治建设为统领，增强制度刚性、严格落实各项基本制度，使党员教育管理更加有力度、有温度，促进党员更好发挥先锋模范作用；将党员业务工作绩效作为民主评议党员重要内容，探索建立党员业务工作绩效述评制度。三是突出塑造党建工作新品牌。以“五好党支部”创建为契机，从组织建设、制度落实、党员教育管理、品牌创建等多个方面，细化任务清单、明确短板不足，积极整改落实，不断提升党建工作水平。

03

     一是提升力量配备。按照政治强、业务精、作风好的标准要求，注重从党性强、品行好、作风正，熟悉本部门业务的干部中产生党务干部，配齐配强机关党务干部，使其摆脱疲于应付的状态。二是加强业务培训。加强机关党务干部业务培训，加深对基层党务工作的理解和认识，引导其正确处理党务与业务的关系，努力提高推动党建与业务融合的能力，增强责任感和使命感。三是提升干部素质。团支部书记和分管班子成员拿出充足精力认真抓、带着干，争做政治上的明白人、党建工作的内行人、干部和青年群众的贴心人。

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     一是带动全面深化从严治团。借鉴党建工作成熟经验，如“两新”党建、流动党员管理、软弱涣散基层党组织整顿等成熟工作模式，实施好基层团组织扩面提质和规范化建设工程。坚持党管干部原则，推动各级党组织关心关注团干部成长，带动提升团干部能力素质。二是党团资源共建共享。推动基层党、团活动场所共建、资源设施共建共享，进一步加强青年之家、青年志愿服务站等团的阵地建设。三是推动纳入督查考核。推动基层团建督察考核纳入全区全面从严治党总体布局，推动各级党组织经常给团组织指方向、交任务，支持团组织带领团员青年发挥生力军和突击队作用，着力提升共青团服务大局的贡献度。

描写浅谈初级启蒙教学心得体会范文二

余庆县林业局班子运转情况报告

（2006年---2010年）

县委组织部：

根据你部关于开展乡科级班子运转考核的通知要求，现将我局2006年至2010年班子运转情况汇报如下：

2006年，县林业局建有党组班子及行政领导班子，配备有局长1人，副局长2人，其中1名副局长是非党人士。党组班子自2004年7月组建以来一直到2007年9月，未明确班子成员。2006年下半年，一名副局长借调市林业局（原遵义市园林绿化局）工作，2009年 月正式调离余庆林业局。为了加强对林业工作的领导，根据工作需要，于2007年 月，县委才正式配备我局党组班子成员，配党组成员3人，设立党组书记1人（由局长担任），因在职副局长是非党人士，选派了1名中层干部进入党组班子，自今班子未配备纪检组长。2008年8月县委对我局主要领导（党组书记、局长）进行了调整，班子在这种情况下运行自今。

县林业局班子在2006年至2009年9月期间，有正科技级领导1名，副科级领导2名，因一人借调离工作岗位，实际只有1人在职，而党组成员中，在职科级干部只有党组书记、局长1人。县局建有党支部1个，支委委员4人，支部书记由一名党组成员兼任，在职党员 人，离退休党员 人。组建有工会组织1个。

2006年以来，我局班子在未配齐的情况下，发扬能吃苦、能打仗的精神，紧紧围绕县委县政府的中心工作，按照进一步增强班子整体功能的要求，解放思想，理清思路，带领全局干部职工，振奋精神，开拓进取，求实创新，班子的凝聚力、战斗力明显增强，为搞好全县林业工作提供了坚强有力的组织保障，并在班子建设与各项工作中取得了较好的成绩。2007年被中宣部、中央文明办、全国绿化委员会、国家林业局授予“全国绿色小康先”；2007年与2008年连续两年被县委县政府授予“落实党风廉政建设先进单位”；2008年被省人事厅、省林业厅授予“全省林权制度改革试点工作先进单位”；2008年被市委市政府授予“勤政廉政先进单位”；2008年被县委授予“先进基层党组织”；2009年我县林业有害生物防治工作在全市考核中得一等奖；2010年我县集体林权制度改革确权发证工作被市政府授予一等奖；森林防火工作连续五年在全市考核中名列前茅。

2006年以来，我局始终把学习着为提高提高班子的思想政治理论水平的一件大事来抓，建立长期的学习规划与学习制度，制定学习计划，坚持每周

使我局班子成员及干部职工的学习情绪得到高涨，在我局建立较浓学习氛围。通过加强学习，提高了我局班子贯彻各项方针政策的能力和水平。

我局党组在抓班子建设的过程中认识到：要搞好工作的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下三个方面入手：

根据班子成员的知识、能力及业务特长的实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现我局整体工作目标尽职尽力。二是坚持民主集中制。一方面，坚持开好每年1－2次的民主生活会，把班子成员的思想和行动统一到县委县政府的工作要求上来，进一步增强贯彻中央中共中央办公厅印发的《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在落实科学发展观上有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及林业重大问题决策时，认真听取班子成员的意见及建议，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。 三是坚持民主与科学决策。我局班子内部自始至终坚持“民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实”的四个原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。局班子基本实现了团结协作，和谐创业的良好局面。在科学决策方面，我局在实施林业重点工程、规划项目建设、建立林改试点、确立林业发展规划、大额资金的使用等林业工作的重大决策上，首先是召开干部职工会及包括乡镇林业站站长的中层干部会议，广泛听取大家的意见，全方位了解民情、林情，发挥林业方面的优势，从广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是向省市林业专家教授咨询请教，借用“外脑”，集思广益，为我县林业的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。

我局党组班子按照质量建党的要求，完善党建工作制度，严格了党内民主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民主生活会的质量。特别是在2009年以来，我局利用“贯彻学习实践科学发展观活动”“贵州省林业系统行风评议”及今年开展的“忠实践行宗旨教育，勤政廉政为民”的活动，认真查找班子自身存在的问题，对照问题建立整改措施，实实在在加以整改。按照“废、改、立”的要求建立健全各项规章制度。经过一系列的建设，使我局班子基本实现了“学习风气好、团结协作好、勤政廉洁好、作风形象好、工作服务好”的五好班子的目标。

要带出一支高效廉洁的队伍，打铁要靠本身硬，关键在于领导班子。为此，县局专门成立了勤政廉政领导小组，局长为第一责任人，在局机关大力开展“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动，充分利用违法违纪违规的反面教材例子，进行教育，敲警钟，使全局干部职工牢固树立勤政廉政为民观念。要求班子成员及党员处处以身作则，做勤政廉政的表率。为了从源头上预防和治理腐败，我局与余庆县检察院建立了防腐联席会议制度，2009年检察院对林业失职渎职犯罪情况开展调研，形成了《浅谈林业工作容易引发失职渎职犯罪的几个环节及其预防》的调研报告。同时，不断修订完善各项管理制度，及时堵塞漏洞，加强管理，防患于未然。近三年来，我局未发生一起因失职渎职犯罪。

2006年以来，我县的林业工作在县委、县政府的领导下，在上级主管局的关心指导下，以党的十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府提出的“提升绿色小康余庆，打造全国农村画廊”的总体目标。努力提升全县林业生态效益，经济效益及社会效益，促进我县林业步入了可持续发展、科学发展的道路。

2006年以来，我局始终把森林资源保护作为林业工作的重点，认真实施好天保工程，落实好129万亩的森林资源保护。一是认真落实管护责任。将森林管护面积全面落实到10个乡镇的66个行政村和县苗圃场，全县每年聘请森林管护人员140名左右，与镇（场）、村、组层层签订了森林管护承包协议和管护责任状，将任务分解到了乡镇、林场、村组及个人；二是抓好森林防火，建立防火网络体系，落实防火责任。经过几年的努力，我县的森林防火预案已经基本成熟完善，县、乡镇、村、组几级防火网络体系已建立，形成了一套完整的责任体系。连续六年森防工作在全市考核中名列第一，每年森林火灾受害率均低于贵州省下达的0.7‰控制指标，森林火灾伤亡人数为零。2010年被国家森林防火指挥部授予“全国森林防火先进单位”称号；三是加强林业执法。2006年我县被省列林业行政执法改革试点县，我县积极探索林业执法改革工作，组建综合执法队伍