中国访谈田改伟心得体会总结 中国访谈田改伟心得体会总结感悟(7篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

主题中国访谈田改伟心得体会总结一

“五四”青年节前夕，领袖来到北京大学，号召广大青年要忠于祖国、忠于人民，要立鸿鹄志、做奋斗者，要求真学问、练真本领，要知行合一、做实干家，以社会主义建设者和接班人的使命担当，为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗。谆谆勉励，殷殷嘱托，体现了党中央对当代青年的殷切期待。

五月青年如潮头，总在地平线上跳动。无论100年前振臂一呼的新青年、七八十年前浴血奋战的英雄儿女，还是“上山下乡”年代的知识青年、上世纪90年代下海创业的追梦人，或是刚刚开始步入成年的“00后”，青年的一举一动总被密切关注，因为“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。这样的信念，奔腾于历史，涌动于血液，历久而弥新。

都说时代匆匆，但时代哪有脚?奔走的总是人。是青年的脚步，写下青春之歌，让人对青春之中国充满希望。北大女生宋玺参军远赴亚丁湾护航，怀揣万里赴戎机的壮心;外卖小哥雷海为在中国诗词大会夺魁，平凡生活难掩诗心澎湃;有“90后”博导走上工作岗位，芳林新叶吐翠绿;归国创业的留学生日益增多，中国的时与势撑起他们的雄心;平均年龄30多岁的中国航天科研团队，对探索更遥远处的灿烂星空充满信心。青春理想、青春活力、青春奋斗，正是中国精神和中国力量的生命力所在。

今天的中国青年，更能认识每个人的奋斗之于国家的意义。他们依然铭记着“团结起来，振兴中华”的口号，更清楚这样的愿景并非轻轻松松、敲锣打鼓可以实现。他们深知自己勇于开拓创新，“中国创造”就能更上层楼，因而创客空间里不断有新想法诞生;他们深知自己有温度，中国就温暖，因而自发投入公益事业的青年社团与日俱增;他们深知自己有担当，中国就更美好，因而愿意为时代奉献青春力量的年轻人越来越多。事实上，“80后”“90后”在其成长历程中，一次次刷新社会对青年的期待，用破茧成蝶的成长，给人们惊喜。

今天的中国青年，更能够在放眼世界中认识自己的使命。去年年末，人民日报发起“给青年的一封信”活动，在收到的回信中，有学波兰语的学生为“一带一路”倡议而自豪，感叹“大时代下，小语种并不小”;有在巴基斯坦工作的国企电力建设者，喊出“更广阔的世界等待我们去点亮”。字里行间，有满满自豪感，有磅礴使命感。这是当代青年人的世界观。因为有机会了解世界，他们更能平视世界;因为深度参与世界，他们更加懂得中国。他们的眼界，让中国更加充满信心地走近世界舞台中央。

当然，时代也需要关爱青年，为他们答疑解惑。上世纪80年代初，“潘晓之问”曾激发社会对青年心态的关注。今天，为每一个青年搭建好人生出彩的舞台，让青年人在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章，是紧迫的时代命题。毕竟，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是集体远航而非孤帆远影，只有当所有中国青年秉持胸中那团火，相信理想的力量，信奉奋斗的意义，国家才能更有力量。

40年前恢复高考后，第一代大学生与改革开放同行，见证了中国从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，也纷纷写下了各自人生的华章。当代青年的人生黄金期，同“两个一百年”奋斗目标的实现完全吻合，后人将如何书写今天的奋斗?接好历史的接力棒，是当代青年的机遇，更是沉甸甸的使命。

主题中国访谈田改伟心得体会总结二

围绕本次会议主题，结合学习贯彻党的十八届六中全会精神、会前进行的专题学习研讨以及向员工进行的意见征集情况，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，现就我个人对照检查情况汇报如下：

一、主要问题及表现

(一)理想信念方面存在的问题

1.理想信念的培育、践行不够深入。一是对政治理论的学习还不够深，缺乏针对性，对党内法规、习近平总书记系列重要讲话精神及党中央治国理政新理念新思想新战略的系统性学习不深，思考不够。在业务学习方面，与本职工作有关的学的多，其他的业务知识关注的少，导致思想和工作存在主观性、局限性和片面性。二是对理想信念在促进个人成长进步上的重要性、对加强员工思想政治教育的重要性、对保证企业改革发展正确方向的重要性重视不够，抓理想信念教育不够持久，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

2.党性坚守和实践历练还不是很到位。一是对照党章和《准则》《条例》，在执行规章制度上不能坚持一以贯之，有时采用实用主义态度，存在时紧时松现象。二是批评和自我批评不够。自我批评时容易找客观理由，反省不深刻，与班子成员沟通的深度不够;批评下属有时片面和主观，缺乏倾听和冷静分析，有时容易武断。

(二)遵守党的政治纪律、政治规矩方面存在的问题

1.坚持和维护原则的严格性不够。作为党委书记，自己在大是大非方面能够同党中央保持一致，严格坚持和维护原则，但是对企业内部小道消息以及个别人员的不当言论、错误行为不能及时教育引导和纠正，对一些身边人的不良风气、个别有违政治纪律的言行和行为没有理直气壮、旗帜鲜明的进行批评、制止，认为只要不影响大局就行。有“管好自己就行了”的思想，说真话、办实事的自觉性打了折扣。

2、遵守组织纪律做得还不到位。日常工作能够做到遵守党的组织纪律，但是在具体工作中，高标准、严要求的尺子把握不紧，松一点的思想还一定程度存在，工作作风不够坚定。制度落实抓得还不到位，有时存在“老好人”的思想，不愿动真碰硬，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。

(三)作风方面存在的问题

1.主动服务员工群众的意识存在差距。一是对员工群众提出的意见抓整改落实不够。容易解决的抓紧解决，但对于相对复杂的如住房管理等问题就存在等靠思想、瞻前顾后。对多年遗留的员工的一些诉求缺乏耐心和细致的交流沟通和解释，有时也存在懈怠思想。二是与员工沟通不够。表现在联系员工群众还不够紧密，与员工面对面、实打实、心贴心交流不多，有时容易忽视群众提出的问题。

2.把握全局的能力还不够强。一是对全面从严治党新常态下，推进组织工作发展的规律研究把握不够，特别是对组织工作的一些深层次问题研究不够，没有始终做到一切从实际出发、自觉按规律办事，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱、顾虑风险、踌躇不前，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显。二是有时容易产生急躁情绪。对调查研究和看到的问题缺乏历史性的深度思考和方法上的斟酌，内心急于改正短板弱项，却不能时时推已及人，讲究策略地将自己和班子的思考潜移默化地传递下去。对于现行体制、机制存在的不足所导致的工作质量不一、效率不高等问题认识虽到位，但往往被现时事务所掣肘，还有再等一等、再看一看的思想。

(四)担当作为方面存在的问题

1、思想解放程度不够，理论与实际联系的不紧密。对工作所取得的成绩有小满思想，主观上还存在着组织工作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等认识误区，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、奋力开拓、敢为天下先的创新精神。没有从知与行、学与用的结合上加深对所学理论知识的理解，领会中央精神和集团党组、党委要求还不够敏锐、透彻，没有很好地结合组织部门职能创造性地开展工作，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，贯彻落实上级精神有时带有机械性。对工作安排布置较多，下指标多，提要求多，深入一线解决问题不足，检查和督促力度不够。

2、敢于担当的勇气和创新意识不强。工作缺乏创造性，创新的思维不活。遇到繁琐、复杂的事情存在一定的为难情绪，缺乏敢于担当的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的精神和态度。针对目前厂内基层支部发展参差不齐、工作差距较大、支部书记“一岗双责”、党政同责、齐抓共管意识不到位、基层支部“三重一大”集体决策制度执行不严格等问题，研究破解下的功夫还不够，改革创新、担当意识有待增强。

(五)组织生活方面存在的问题

1.对基层党内生活指导不够。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，自己能够按照要求参加党内政治生活，但对基层支部的组织生活的管理和要求不够严格，使一些支部的组织生活质量不够高，如组织生活会上学习内容多、工作汇报多，开展批评和自我批评的内容少，针对性也不够强，缺少辣味。

2.带头维护组织生活的严肃性不够。我厂(公司)的两级中心组学习和“三会一课”制度坚持得比较好，但真正坐下来谈心谈话就比较少。日常组织生活中的“老好人”思想还有存在，批评别人照顾面子、点到为止，不愿得罪人。

(六)落实全面从严治党方面存在的问题

1.落实“两个责任”职责分布上存在不平衡。对基层单位落实“两个责任”的指导不多、要求不够严，党风廉政建设“两个责任”意识还没有全面深入基层领导干部的内心，存在上边紧，下边松的现象，对基层支部落实“两个责任”的效果缺乏评估，对涉及部门较多的机关部门如何落实好“两个责任”缺乏跟踪指导。

2.党风廉政建设的长效机制不够完善。党风廉政制度、办法还没有深化到根据不同部门、不同岗位、不同职能的特点来制定不同的管理规定的程度，只靠几个全局性的制度和管理办法，有些条款还比较笼统，没有细化和量化，存在“失之于宽，失之于软，失之于松”的现象，有效的党风廉政建设长效机制需要进一步研究、完善。

(七)有关事项报告

能够按照要求如实填报个人重大事项，家属及子女中没有从事经商活动人员，没有为亲戚、朋友、及下属利用职务之便提供商业帮助和谋取利益行为。

二、原因分析

上述六方面12项问题，其原因有以下四个方面：

一是理想信念还不够坚定。习近平总书记反复强调共产党人的理想信念问题，他指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会缺‘钙’，就会得‘软骨病’。”自己总觉得入党多年，对党的认识、理解，对实现共产主义的远大目标的理想、信念已经很坚定，没能驰而不息，时时刻刻胸怀共产主义的远大理想，对自己高标准、严要求。

二是党性修养锤炼不足。有时候觉得在大是大非面前坚定党的立场就行了，而没能把党性历练作为改造主观世界的持久要求，去自觉地体现在公与私、情与法等具体的事件中，因而有时情面上对一些明知不合理、不科学的事情会有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意识和勇气不足，相互批评顾虑多，更没能经常性地上升到党性高度来认识。

三是权力观地位观利益观出现偏差。随着职务的改变、工作环境的变化，存在对上负责考虑较多、向下用心不够的情况。导致在现实中密切联系员工不够，开展的调研少，倾听员工声音少、决策落实不畅，对照焦裕禄“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，自己没有从思想深处理清“我是谁，为了谁，依靠谁”的根本性问题。

四是宗旨意识有所弱化。反思存在的一些不足，一个深层次原因，就是马克思主义的群众观点还是树立不够，主观主义多了些，没有主动去倾听员工群众的呼声、了