企业挂职交流心得体会总结 挂职心得体会发言稿(7 篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 最新企业挂职交流心得体会总结一 第一条：前言 一旦您被本 企业聘用，您应尽力做好本职工作。企业成功主 要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。 第二条：员工关系 同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相 合作及谅解，服从 工作安排和调度。 第三条：出勤 员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电 话，不得迟到、早退或擅离职守。 第四条：更衣柜 1、更衣柜 一经分配，员工不得私自调换。 2、不得装配私人用锁。3 、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重 物 品。 4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃 的 贵重物品和其他财物。5 、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。 第五条： 制服 企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。生产控制区须戴口罩和手套。第六条：爱护企业(集体) 财产 员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正 确使用，精心维护保养。 第七条：行为举止 员工不论在任何 场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止 得体，严禁大声喧哗、嘻戏。 就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。 第八 条：严禁赌博 严禁任何形式的赌博。无论在任何情况下员工 都不得进行此 种活动。 第九条：事假 如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。如无特殊情况事前没有 请 假不来上班，一律视为旷工。 第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医 务室盖章方可生效。 第十一条：培训 企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。培训考核成绩将存入员工个人档案。 第十二条：奖罚细则 一、奖励 为表彰先进，企业每年定期组“”织 全员立功竞赛 活动，鼓 励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。 第一 条： 奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标 兵、劳 动模范、晋级等。 第二条： 符合下列条件之一者可予奖励： (一)在生产经营工作中，做 出显著成绩者。 (二)在新品开发技术进步中做出显著成绩者。(三) 在改进、加强企业基础管理，提高企业经济效益中做出 显著成绩者。 (四)及时发现事故隐患，防止事故发生或挽救经济损失者。(五) 紧紧围绕中心工作，积极开展思想教育，政治思想工作 取得明显实效者。 (六)忠于职守，认真负责，廉洁奉公，事迹突出者。(七) 见义勇为，同坏人坏事做斗争，维护正常生产秩序和社 会治安。 具备下列条件之一者： 1、抓获各类现行犯罪者;2、检举偷窃、破坏、赌博、流氓等犯罪行为者; 3、为侦破案件提供重要线索和证据者; 4、在发生火警、火灾等事故中，挺身而出，奋力抢救者;5、发现或排除重大隐患者; 二、惩罚 第一条： 对违纪员工的 处罚分为行政处分、行政处理、经济处罚。 行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、 开除。 行政处理：辞退、开除、除名。 经济处罚：扣除奖 金、工资、罚款、赔偿经济损失。 第二条： 员工违纪按公司制度和经济责任制考核办法处理。第三条：本手册对 000000 有限责任公司全体员工具有同等效 力。 第二章员工行为规范第四条：员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守本公司的一切规章，公告及通告。第五条：员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象，公司要求每位员工都应该做到品格优秀，讲求文明礼貌，在代表公司和各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。第六条：公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬，相互信任，谦虚谨慎，互帮互助。第七条：每位员工都应该在工作中积极进取严于自律，努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力...
