公司技能培训心得体会和感想企业技能培训心得(9 篇)我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 主题公司技能培训心得体会和感想一 2. 培训计划与管理 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年 12 月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一) 报总公司综合部。 3.培训方式 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于 10 日，重点是 新法律法规和业务培训。 4.定期培训定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。5.不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。6. 培训教材 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年________元。各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在________元以 内。 7.部门培训各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资 料。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。 8.奖励公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元。异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。考试不合格的，准予补考一次。补考仍不合格的，扣发________% 的年终奖。 9.培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外， 不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10. 附则 本办法自公布之日起实施。 本办法修改需经公司董事会决定。 主题公司技能培训心得体会和感想二为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结“”“合开展 管理文化年 活动的要求， 以需求为导向、以学员为”“”中心、以技能为本位 ，狠抓了 三基 工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练;“”强化了 三层 培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班 96 期，培训 4932 人;外出培训 608 人，其中干部 243 人;本年学历教育 80 人、在学 266 人，毕业 87 人，其中研究生毕业3 人;本厂 1193 人参加了技能鉴定。我们的具体做法是：一、完善了培训考核机制“通过树立 培训是企业的长效投入，是发展的后劲，是员工的”福利 观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培“训方面，制定了 xxxxxxx”厂干部教育培训学分制管理办法 。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成 xx～xx“年对干部实施三年 5+x”培训规划的基础上，从 xx 年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成 72 学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成 60 学分。采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx 厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励;因个人原因完不成培训任务的，全厂通报;当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院“”国资委 青工技能振兴计划 ，制定并实施了利用...
