新闻个人纪律心得体会范文 纪律教育个人心得体会(6篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

关于新闻个人纪律心得体会范文一

时间无形，弹指之间，这学期又即将离我们远去。对于我院学生通讯社来说，在这即将过去的一学期里堆积的重量分外沉甸。在学院各级领导的关心和指导下，全社成员一直充分发挥团结协作的精神，积极关注校园内外动态，及时传播校园资讯文化，切实服务我校师生，务实肯干，锐意进取，在传播校园文化工作中做出了骄人的成绩，受到校内师生及兄弟院校的一致好评。在这半年的时间里，学通社一方面继续发扬工作中的成功经验，务实工作；另一方面大胆创新，对学通社体制和工作形式等进行改革，不断探索新的有效工作模式。过去的一年里，学通社始终坚持‚用文字记录我院点点滴滴，用图片铭刻我院师生风采的宗旨，负责学院的学工新闻、党建动态、教学科研等各项学院的宣传工作。回顾一年来学通社工作，总结如下：

一、积极进取，加强人才培养和队伍建设 一个优秀的团体或组织是由各个优秀的部门组成，而每个优秀的部门又由众多优秀的人才建立。因此，加强人才培养和队伍建设，对于通讯社的长远发展具有积极的导向作用。通讯社一直通过每一年的纳新宣传活动，传承通社精神，以增强新成员的集体荣誉感，树立责任意识。并在具体的带新过程与工作实践中，不断提高通讯社成员各方面的能力。在加强队伍建设方面，通讯社本学期通过邀请娴熟的网络人员为社员培训，让他们熟悉相关新闻写作格式，进一步提高其业务素质与专业素养。另外，我社还实行工作绩效考核，由各部门负责人具体落实，针对成员们的工作态度、工作成绩、业务素质等进行全面考核，实现‚优胜劣汰‛，以进一步净化我社的队伍，提高我社队伍的战斗力。

1、加强部门管理

学通社按照部门设臵划分为办公室、编辑部、记者部、摄影部和策划部五个部门。旨在通过部门分工是各个部门各司其职，同时相互协作，使各项工作有序进行。由于学通社的工作对象涉及到学院的师生工作，学生会和各个社团几乎涵盖整个学院，所以工作多而碎。设臵办公室，处理社内日常事务，并负责联系学院其他部门，这样使可以将更多的精力集中到宣传报道方面。记者部的设臵使得社内分工更加明确，记者部成员也即通讯员主要负责采写院内相关新闻，由于目标的明确性也可以培养更多写稿能手。一张优质的照片就是一篇生动的新闻稿，如果加上新闻报道则会更好地诠释一次活动或者会议。摄影部的设臵一方面可以丰富新闻写作形式，另一方面可以培养大家的摄影技能，更好地提高大家新闻写作的积极性。而策划部主要负责各部门活动的策划，要做就是与其他部门的合作，做好每一次策划，写好活动的策划书。

2、采取了各种措施来提升团队凝聚力 例会是学通社成员交流写作经验、学习写稿方法的重要平台，因此我们都十分珍惜每周的例会时间。我们的例会也有相应的约束制度，比如迟到者会有一个特别的惩罚——三分钟演讲，这样的措施不仅起到了警示成员注意时间的作用，更多的是为大家提供了一个锻炼自己的机会，因此受到成员的高度认同。为了进一步增进社员感情，增强团队凝聚力。

二、求真务实，不断提高工作质量和效率

求真务实，是通讯社一贯的工作作风。本，我社继续发扬这种优良传统，在新闻资讯报道和校园文化传播方面，我社新闻部充分利用已有力量，积极关注校园动态，及时传播校园资讯，全方位反映我院学生工作，广泛参与了院学生会举办的一系列活动。同时在编辑方面，通讯社在继承以往优秀工作作风传统上，在2010年上学期里更是以高起点、高标准严格要求自身，通过积极转变工作作风、明确工作责任机制、不断改善工作方式等多种有效措施，分别在扩大本通讯社在新生中的影响力、反映新生动态以及服务学生等方面取得了很好的效果，受众反响很好。

开展‚我的梦中国梦、五月天等征文活动

激发青春才华，塑造健康观念；交流人生感悟，汇集智慧言语；拓宽交流平台，展现学子风采。为了给同学们提供一个抒发青春梦想的平台，面向全院同学征集青春感言。青春洋溢诉感悟，真情满怀写感言。这些征文集中呈现了我院青年特有的朝气蓬勃、务实勤奋的精神风貌。

关于新闻个人纪律心得体会范文二

随着一年工作的结束，新一年的工作还在如火如荼中进行着。新闻采编部是学生工作信息中心的窗口部门，在整个中心的运行、发展和稳定中占有重要的地位，因此，新闻采编部规划和发展至关重要。

为了更快更好地发展和壮大新闻采编部，适应整个学校大环境形势下的发展趋势，特拟定下列规划和发展计划，旨在培养部门人员高素质、高效率、高远见的工作作风，达到"高效务实，稳定发展"的效果。

部门基础建设

一、提高部门工作人员自身综合素质

包括专业知识、服务意识、工作能力等，在平时工作中每个人严格要求自己，在尽可能的情况下规范工作，完善自我。只有如此才能在工作开展过程中使自己游刃有余，有条不紊。(具体情况参见人才培养)

二、明确职责、强化责任，互相配合、加强联系

由于部门涉及到的工作比较复杂、琐碎，因此必须要求在工作的时候明确各自的工作职责和工作内容，细致到每一点的负责人，做到胸中有丘壑，这样才能保证每一项安排的工作的顺利开展，才能使部门工作具有连贯性、整体性，不至于花费时间后毫无成效，不仅如此，也要求在各自做好自身工作的同时配合其他副部长干事做好整个部门的工作，互相沟通，加强交流，招干、培训、采访、总结，缺一不可。

三、完善各项制度

一个部门的工作要开展，制度须先行。只有建立完善、规范、可行的制度基础才能保证工作在开展和执行的过程中有章可循、有"法"可依，部门在平时的工作中，在不断发展的过程中，新问题也会不断涌现，这就要求我们对工作各方面都有一定的预见性和把握度，做到以不变应万变，稳中求胜。

1、例会制度(积极执行例会制度表，不多拓展)

2、人才培养制度(主要体现在两个方面)

干事招聘

招聘在"精"：干事招聘要慎重，选择优秀的干事可以为部门减少人员流散损失、带来高质高效的工作成果。干事招聘过程可以做到以下几点：

(1)加大宣传力度，使大一新生切实了解部门，实实在在知道部门的基本情况;

(2)重点考虑干事的态度，能力经验其次，尽量招到踏实稳定性的人才;

(3)在可能的情况下，招聘具有较专业摄影技术，软件编辑能力的学生，是部门工作尽快得步入正轨;

(4)尽量满足各副部长的需求，招聘与副部长默契程度较高的干事，提高干事和副部长激情。

业务培训

培训守系到工作效率的一个很重要因素，建立和完善培训体系，能够更加优质地保证工作的完成。不同的培训也应该设定不同的培训计划。

(1)部门基础培训：熟悉部门工作，了解部门