政治要强情怀要高心得体会和感想 政治要硬,情怀要深(4篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

2022政治要强情怀要高心得体会和感想一

严守党的政治纪律和政治规矩，必须把欲望关进道德的笼子。笔者在电视上看到一个专门捕捉猴子的办法，就是在椰子上挖一合适的洞，里面放满猴子喜欢吃的果物，猴子看到就奋不顾身，手始终不出来，这样抓猴子一抓一个准。小时候到河边钓螃蟹，螃蟹往往用钳子抱住诱饵不愿意“放爪”，这样也是一抓一个准。无论是抓猴子还是钓螃蟹，这些动物都因贪欲而束手就擒。动物是有欲望的，人是高级动物，自身欲望会更强。但对不良欲望的克制能力却决定人品质的高低。

近年来，一些领导干部因贪欲诱惑纷纷落马，究其原因，就是因理想信念不够坚定，没有严守党的政治纪律和政治规矩，导致贪欲过度膨胀，最终滑向堕落的深渊。诗人陆游以“利欲驱人万火牛，江湖浪迹一沙鸥”的经典诗句，写出了功名利禄的丑恶，也道出了看淡功名利禄的豪放。党员领导干部在当前诱惑手段越来越隐蔽、诱惑形式越来越多样、诱惑用心越来越险恶的复杂环境中，唯有通过道德约束，在心中筑起一道红线，将一切违反法纪、背离制度的行为杜绝在红线之外，欲望才不会泛滥成灾。

严守党的政治纪律和政治规矩，必须把权力当成奉献的工具。孟子认为：“民为贵，社稷次之，君为轻。”告诫官员不是将精力放在比待遇高低、权力大小、升职快慢上，而是放在比奉献多少、比贡献大小上，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。古往今来，多少官员面对权力都不能正确把握自己，或者一开始就将其作为私器而滥用或者乱用。

一些党员领导干部先是清醒，再到混沌，最终腐化堕落，害人害己。究其根本，就是忘记了权力是党和人民赋予的，内心深处没有弄清楚“依靠谁”，不明白“为了谁”，想不通“我是谁”，在面对权力时，少了一份清醒和敬畏。党员领导干部不管任何时候任何地方，理应如履薄冰，慎之又慎，正确行使权力，掌权为公、个人则荣、事业则兴。否则，声名则败、事业则损。

严守党的政治纪律和政治规矩，必须把自省作为修身的镜子。早在20xx年6月，同志同中央党校领导谈到对学员的要求时说，我们党需要有一批“踱方步”的人。所谓“踱方步”，就是迈着四方步考虑党和国家大事的人。

显然，同志的“踱方步”，除了要求领导干部要考虑国家战略问题外，还要求党员领导干部要反躬自省，严以律己。现实生活中，一些领导干部经常戴着有色眼镜看世界，眼中“一点黑”，总是与那些问题多、问题严重的人去比，觉得自己那点事儿算不了什么，抱着侥幸心理再“捞上一把”。无数事实证明，这些党员领导干部正是因为不能很好反省自己，不能将自己暴露在“显微镜”下，结果就走上了由怨到羡、由看到干、由小到大、由轻到重的违法乱纪道路。

新时期的党员领导干部理应对自己身上的恶习和陋习予以重视，每天应该对照党章党规，对照习的系列讲话精神反复检查自己，用制度规范约束自己，增强自律、自警、自省意识，决不为己谋私利，始终为民办实事。

严守党的政治纪律和政治规矩，就是要求党员领导干部把守纪律和讲规矩作为从政为官的行为准则，融入到日常生活的点点滴滴，使其成为一种行为自觉，真正做到内化于心、外化于行。唯有如此，党员领导干部才能站得更稳、走得更远。

2022政治要强情怀要高心得体会和感想二

今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。

制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题

习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。

一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。

二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。

三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。

明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题

习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时 一事 一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。

一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环节时，所在单位党委(党组)需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性