项目谋划培训心得体会及收获 活动策划培训心得体会(6篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得体会如何写吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

有关项目谋划培训心得体会及收获一

乙方项目负责人：

甲方将承建的 城北花园楼 工程的钢筋 项目分包

给乙方施工。双方本着友好合作，在充分协商的基础上，达成如下协议：

一.甲、乙双方的权利和义务：

1.甲方必须提供乙方施工人员的正常住宿条件(宿舍和床铺)、就餐乙方自理。

2.甲方必须及时的供应材料，乙方必须按楼层提前3～7天向甲方提供数量，杜绝浪费现象。

3.甲方提供必要的技术指导，施工工作面的轴线，施工技术的要求数据。

4.甲方保证乙方施工人员的生活费用(每人 元/月)。

5.甲方必须提供施工人员的安全帽，施工操作面的临边防护。

6.乙方必须服从甲方管理人员的管理，有权对乙方违规操作进行处罚(按公司的规章制度执行)。

7.乙方施工人员必须合理配料，如有浪费现象，甲方有权要求乙方赔偿。对材料要节约，做到日做日清，用料合理;并合理使用周转料，对所用材料工作面结束后剩余的堆放要整齐，如不能及时的清理，甲方将有权指派他人清理，工资双倍扣除;如果乙方不能合理使用材料，甲方发现按材质的双倍价钱扣除。

8.乙方必须按“谁用工谁负责”的原则管理好本班组的工人，不得打架斗殴;施工操作必须按规范、规程执行，服从甲方的统一管理。

9.乙方工人必须严格遵守“安全生产六大纪律”，上班必须配戴安全帽，如有违规不戴最高罚款50元/人次;如有违规操作等，所有安全责任由乙方负责，同时要接受甲方的处罚;如造成质量问题的返工，对材料要照价赔偿，并接受处罚(元以上罚款)。

10.乙方人员中如有偷窃行为的，一经发现送法办，并罚款元。

二.工程价款及结算方式：

1.按 结算，乙方内容包括 钢筋加工，制作和绑扎及各项验收

2.施工期间，生活费按付工程款的 %，余款年底确保 %，争取结清。乙方每次付款必须经甲方现场管理人员签字后方可实施。

三.质量工期要求：

1.乙方的施工在分部分项验收(按建筑施工规范验收标准)中，都必须合格，如不合格，一切后果和所产生的费用皆由乙方承担。如工序验收时，发现不合格，从而影响其他工种施工程序，承担班组的窝工的损失，另外甲方还有权进行处罚。

四.乙方如因进度、质量等问题不能按期完成全部施工任务，并对甲方信誉造成伤害的，甲方只能按乙方完成合格工作量的60%给乙方结算，甲方有权增加力量确保按期按质完成，乙方同时积极配合。

五.本合同一式两份，自签字之日起生效。未尽事宜，双方另行协商。

甲方： 乙方

日期： 年 月日

日期：年月日

有关项目谋划培训心得体会及收获二

为充分调动子公司管理人员用心性，确保公司下达给下属子公司年度经营目标的实现，xx集团（以下简称甲方）授权给以xx为第一职责人的xxx有限公司（以下简称乙方）负责该公司20xx年度全面的经营管理。本职责书一经签字即对甲乙双方具有目标职责约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的

建立xxx集团以xx公司为龙头的闭路循环产业链，在以子公司利润中心制为核心的基础上，充分调动产品销售、技术及生产等部门人员用心性，增强子公司管理层的职责意识和经营管理潜力。

二、20xx年年度考核期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

三、甲方的权利和义务

1、甲方务必为乙方经营活动带给必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；

2、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监管，并责成实施改善意见；

3、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本职责书的执行；

4、若两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权更换职责人或采取其他相关措施；

5、甲方定期对乙方的经营业绩进行审计与实施考核。

6、因客观条件导致子公司业绩异常时，甲方有权组织相关单位协调子公司经营目标。

四、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团制订的各项管理规定。

2、乙方应在20xx年度内完成净利润万元；保本销售额

3、乙方应在双方签字生效之日起一周内向甲方带给具体的、可操作的、可实现的、

有时光性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监管和控制的依据。

4、乙方务必定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

（1）年度、月度等各项工作计划执行状况的分析报告。（2）年度销售政策及实施状况的跟踪报告。（3）甲方要求带给的其它文件和资料。

（4）考核第一季度未完成业绩指标，乙方须书面向总经理说明未完成原因，并拿出改善措施。

5、乙方务必配合集团职能部门及集团下属其他分公司合作项目的相关工作。 6、乙方应理解甲方月度、季度、年度考核。

7、乙方制定本子公司员工奖金的发放方案，年终由集团财务部、行政人事部考评后审核，报总裁审批后发放。

五、考核办法

1、考核委员会：董事办、总裁办、财务部