电脑桌面
添加内谋知识网--内谋文库,文书,范文下载到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

篮球培训的心得体会及感悟 篮球培训心得体会500字(4篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-081

学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会怎么写才恰当呢?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

关于篮球培训的心得体会及感悟一

>

激情球场,团结拼搏

>

友谊第一,比赛第二

加强交流,促进了解

>

x学院学生会,协办单位:x学院篮球协会

>

校区西篮球场

>

xxxx年xx月x日——xx月xx日

>

x、xx月x日(星期一)向xx级各班下发新生篮球赛比赛通知。

x、xx月x日(星期二)在值班时间(中午xx:xx—xx:xx,下午xx:xx—xx:xx)各班负责人将联赛队员以及参加男子三分大赛女子罚球比赛各x—x人名单(附上队名)交到学生会办公室(校区xx#xxx)并参加抽签。

x、xx月xx日(星期五)中午xx:xx—xx:进行十二进八(注其中一为直接轮空晋级,六名获胜队,一为小比分产生,若比分相差相同,则得分多者晋级)

x、xx月xx日(星期一)中午xx:xx—xx:进行八强赛。

x、xx月xx日(星期二)中午xx:xx—xx:半决赛。

x、xx月xx日(星期三)中午xx:xx—xx:进行决赛,和三四名争夺赛。

x、xx月xx日(星期四)中午xx:xx—xx:三分大赛,罚球比赛和xxvsx x对抗赛。

>

比赛以班级为单位,每班报一个队,每队有一个别致的队名,要求统一服装,每队限报队员x名,每次上场x名队员。比赛采用淘汰制,每场比赛分x小节,各节xx分钟,半场之间的休息时间为x分钟。每节均有两次暂停机会,暂停时间为x分钟。一方累积犯规x次后,另一方执行罚球。各队员累计x次犯规,罚下场。每次罚球前,球必须先交给裁判。进攻方有xx秒违例,防守方有x秒违例。运动员在场上要服从裁判,动作文明。

对抗赛:xx级年级队自己组织,xx级年级队由篮球协会负责挑选。

三分大赛规则:在三分线外,左右x度角,左右xx度角,xx度角各投四次,时间不得超过两分钟,踩三分线算无效球。进球多者胜,如果一样多则进行下一轮,直到决出前三。罚球比赛:时间为xx秒,进球多者胜,如果一样多则进行下一轮,直到决出前三。

>

联赛决出冠军.亚军和季军,优秀组织奖。同时篮球协会根据班级表现评出道德风尚奖一个。奖品为:

冠军:奖状一张,篮球两个

亚军:奖状一张,篮球一个

季军:奖状一张,篮球一个

优秀组织奖:奖状一张

道德风尚奖:奖状一张

三分大赛、罚球比赛决出冠军、亚军、季军各一个。奖品为:

冠军:证书一个,护腕一个

亚军:证书一个,护腕一个

季军:证书一个,护腕一个

说明:

x.如果遇到影响比赛的恶劣天气,则比赛延期,时间另行通知。

x.队员文明参赛,各班要制作新生篮球赛宣传板、班旗等确保拉拉队气氛热烈,文明观看助威。如有打架斗殴者,直接取消班级比赛资格。

x.无故迟到xx分钟者,视为弃权,对手直接晋级。

x.比赛队员必须是本班同学,请外援着直接取消比赛资格。

x.比赛当中如有疑问,当面项比赛负责人提出,比赛后不予解决。

道德风尚奖评比办法:

本项基础分为xx分,助班现场观战的班级加xx分,拉拉队表现良好,气氛热烈的班级加x分,拉拉队表现文明的班级加x分,场上参赛人员和拉拉队有打人.骂人.恶意犯规.顶撞裁判.不文明助威者等类似行为一人次扣x分,无上述情况者加x分。表现友善的班级加xx分(不与x分累计),有其他良好表现的酌情加分。拉拉队表现沉闷的减x分。进入八强的班级有资格获得此奖项。八强(除前三名)中分数最高者获得道德风尚奖,分数相同的班级比较名次,名次高者获得该奖;名次相同者比较净胜分,净胜分高者获得此奖。

x.本评比办法具体实施篮球协会负责。

x.本评比办法最终解释权归农学院篮球协会。

关于篮球培训的心得体会及感悟二

一、活动名称:汾阳中学高一篮球微比赛

二、活动目的及意义

为了营造一个积极、健康、热烈、活泼、朝气蓬勃的校园环境,缓和同学们的学习气氛,增强体质,同时为他们打造一个互相交流、互相学习的平台,树立高中生内练素质,外练形象的岁月,展示高中生运动风采,特举办此次篮球赛。

三、活动宗旨:友谊第一、比赛第二。

四、主办部门:汾阳中学校学生联合会体育部

五、活动时间

篮球培训的心得体会及感悟 篮球培训心得体会500字(4篇)

学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而...
点击下载文档文档为doc格式

声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。

确认删除?