支部一团火心得体会及收获 我的支部我的团心得体会(6篇)
从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
关于支部一团火心得体会及收获一
1、三会(55分)
(1)团总支会议(25分)
每月至少一次团总支会议,由组织部召开,会前会由各年级负责人通知到位。
a会议到勤情况(15分)
b会议笔记(10分)
(2)团支委会议(10分)
每月至少一次支部委员会,讨论工作计划、落实总结工作情况,并要求有会议记录.
(3)民主生活会议(20分)
每月至少一次民主生活会议,及时反映团员们的想法,使团工作能够更好的开展,形式无要求。
a会议策划(10分)
b会议考核(10分)若召开会议需提前向各年级负责人领取会议表。
2、团支部工作手册填写情况(30分)
(1)填写完整性及书面整洁(10分)
(2)填写是否具有计划性及总结性(10分)(3)上交是否及时(10分)
3、团员思想教育及工作态度(15分)
(1)各支部支部书记要了解各支部团员的思想动态,及时做好各团员的思想工作,并积极的推荐优秀的非团员入团,认真落实团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度。
(2)各支部由支部书记,组织委员,宣传委员及若干团小组组长组成。各团干要团结合作,分工明确,对工作认真负责,与班委密切联系,分工合作,关系协调。
(3)同时要配合组织部的工作,并与组织部保持信息沟通,每月至少一次与年级负责人当面或书面进行月总结,交流最近支部情况及自身工作情况,也可对改善我部门的工作提出建议,此项视具体情况评分。
1、主题团日活动(60分)
每学期至少组织一次主题团日活动,体现支部特色活动。
(1)活动策划(10分)视具体情况评分
(2)活动总结(10分)视具体情况评分
(3)活动考核(40分)参考各支部活动考核表评分
若要开展活动需提前向各年级负责人领取活动表。若支部开展多次活动,按最高分取分。
2、附加分(40分)
各支部若有参加校外、校区和系的各项比赛,并获得一定的奖项,对评比获奖者支部在本栏酌情加分。校外:国家级18分省级15分市级12分
校级:一等奖(第一名)10分二等奖(第二名)8分三等奖(第三名)5分
系级:一等奖(第一名)8分二等奖(第二名)5分三等奖(第三名)3分
若同时获得几个奖项,累计加分,上限为40分
各月考核所得分相加
注:最终总分数=—————————— 学期考核所得分数
月数
其中各月考核所得分占总分80%,学期考核分占总分20%。
关于支部一团火心得体会及收获二
201x年是中国共产主义青年团建团xx周年,也是公司成立xx周年,今年,公司党委、公司团委围绕企业发展、服务中心大局,对团的工作提出了全面具体的要求。为落实好公司党委、公司团委201x年各项工作部署,现将机关团支部201x年工作计划制定
1、按照公司团委要求,落实好团费收缴工作。
2、以建团90周年为契机,组织开展“五四”主题团日活动。
3、开展“我的航四,我的家”演讲稿征集活动和演讲选手选拔赛。
4、开展“第四届航四青歌赛”参赛选手选拔赛。
5、加强机关团支部博客群、qq群建设。
6、积极完成机关党支部、公司团委安排的其他工作。
机关团支部将在新的一年里,按照机关党支部和公司团委的工作部署,积极开展各项活动,服务企业、服务青年,充分发挥团支部纽带作用。
关于支部一团火心得体会及收获三
一、确定工作目标
(一)团结互助。加强团员之间的交流与合作。提高团员之间的熟识度,在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导。加强业务支持和联系,促进工作高效运行。
(二)积极进取。表现出团员青年的朝气,工作积极认真,不等、不靠、不拖沓,不把工作当成任务,而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。
(三)朝气蓬勃。不断丰富团员青年的业余生活,树立积极、乐观的态度,拒绝宅男、宅女状态,打破“公司——家”的“两点一线”生活模式,努力拓展更多的活动空间和时间。
二、加强组织建设
(一)加强团支部班子建设,明确工作职责。刚刚成立的团支部班子要充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性,定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作,提高团干部参事、议事、做事、成事能力,根据分工切实发挥委员作用,不断拓宽团支部工作的深度及宽度。
(二)加强团的制度建设,促使团支部的工作更加规范和高效。进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课)制度,对团员进行教育和管理,健全团的组织生活,开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务,保障团员的权利不受侵犯,表彰先进,执行团的纪律,提高团员参与组织建设的积极性。
(三)加大“推
支部一团火心得体会及收获 我的支部我的团心得体会(6篇)
声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。