劳动部的退部申请书 劳动部的退部申请书怎么写(2篇)
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2023年劳动部的退部申请书(精)一
甲乙双方经协商一致,就乙方为甲方提供保洁服务有关事宜,达成协议如下: 一、服务项目:定期保洁服务
二、服务期限:自 年 月 日至 年 月 日。
三、保洁区域: 面积:
四、定期保洁分区作业内容、次数及考核标准 见附件1。
五、费用支付
每月保洁服务费: 元人民币,(大写): 圆整。甲方须在付款前提供正规的含税发票。未发现保洁质量问题的,乙方每 个月支付一次服务费。
六、工作条件及物料的提供
1.甲方负责提供的工作条件:工作时间的水、电供应;保洁员存放清洁工具、更换服装的场所。
2.乙方提供的工作条件:各种保洁用品、保洁工具及保洁员的工作服等各种保洁设备。乙方应选择使用绿色环保的保洁用品、工具、设备,保洁用品应按卫生要求及时更换。
七、保洁员的选用与管理
1.乙方应为甲方安排经过专业培训、职业道德素质良好、操作能力强、有健康许可证的保洁员,并应指派一名项目负责人专门负责协调为甲方提供的保洁服务工作。
2.乙方应当与提供的保洁员签订劳动合同,并办理各种用工手续、劳动保险手续和暂住证手续,保洁员的工资、各种福利待遇、社会保险以及工作期间发生工伤事故的全部费用由乙方负责支付和缴纳。否则,乙方应承担因此产生的一切经济和法律责任。
3.乙方应为其保洁员配备统一的工作服,乙方保洁员工作时应统一着装。 4.保洁员工作时应服从甲方的安排,遵守甲方各项内部规章制度,不得擅自离开工作岗位。如乙方提供的保洁员不符合本合同约定的条件或违反甲方规章制度,甲方有权要求乙方更换不合格的保洁员,乙方应当于甲方提出更换要求之日起2日内予以更换。
5.乙方保洁员在工作时应尽量减少对甲方员工的影响,保证甲方物品的安全,不得擅自挪用甲方物品或擅自进入与保洁无关区域,如乙方保洁员在工作时发生损坏甲方设备或物品的情况,乙方应照价赔偿。
6.乙方保洁员应爱护甲方室内外所有材料及设施,并注意节水节电。在工作中发现甲方设施出现跑、冒、滴、漏、破损时,应及时处理并通知甲方。
7.乙方保洁员应注意劳动安全,如保洁过程中自己违反约定或过失而发生危险事故,由乙方负责。
八、违约责任
1.如甲方检查发现乙方提供的保洁服务不符合标准要求,乙方应立即进行整改,直到符合要求为止。甲方可根据考核标准扣除不合格部分的费用。
2.乙方未事先通知甲方而不按约定时间来保洁,甲方可以扣除月保洁费的20%作为违约金。
3.由于乙方保洁员原因在保洁工作中给甲方的设施、材料造成损失,乙方应负责赔偿。
九、合同解除
1.甲乙双方可以协商一致解除合同;
2. 在本协议有效期内,甲方可随时解除本协议而无需向乙方承担任何责任。解除本协议由乙方向甲方发出解除本协议之书面通知当日起生效。甲乙双方按本协议截止上述解除通知日止已履行部分据实结算。
3.因乙方原因导致保洁服务达不到质量标准,经检查不合格的,甲方要求乙
十、其它条款
1.乙方保证其已拥有签署本合同之所必备的资格、执照、许可和授权。
2.未经另一方事先书面同意,任何一方不得直接或间接转让或转移本合同的全部或部分。
3.除非本合同另有规定,否则对于本合同所做出的任何变更、修订、增补或删除应经双方同意,由双方的授权代表签字并构成本合同不可分割的部分,与本合同具有同等约束效力。
4.本合同附件构成本合同不可分割的部分,与本合同具有同等约束效力。
5.乙方及其保洁员应确保其充分了解甲方的各项规章制度、质量方针以及健康、安全、环境方针,并确保其执行本合同期间不违反上述制度及方针。
十一、争议的解决
一切因执行本合同或与本合同有关的争议,应由双方通过友好协商解决。如协商不成,应向甲方店面所在地人民法院提起诉讼。
十二、本协议一式 贰 份,双方签字盖章后生效,甲、乙双方各执 一 份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
2023年劳动部的退部申请书(精)二
甲方:法定代表人或委托代理人:通讯地址:乙方(姓名):
性别:
出生年月:
文化程度:身份证号码:
家庭住址(现居住地址):联系方式: 户籍地址:甲x双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度,遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则,一致同意订立劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决劳动争议时的依据。
第一条 合同的类型与期限
1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。
2、有固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,其中试用期为 元月,至________年____月____日止。
第二条
工作内容与工作地点
1.甲方聘用乙方从事商业零售工作
2.乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。
3.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作,对所有经营商品及用具负保管责任,未经甲方书面允许,乙方不得在其他单位兼职。
4.甲方因工作需要,应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,安排乙方工作岗位及其工作报酬。
第三条
工作时间与休息时间
1、乙方所在岗位执行综合计算工时制
2、劳动工时,甲方按《劳动法》规定,结合经营需要,经当地劳动部门批准,实施以年为周期综合计算工时工作制,(按商场惯例实行轮班制)工作时间每周不超过40小时。
3、甲方可以根据工作需要,安排乙方的工作时间、班次进行调整,延长工作时间或加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。
4、乙方加班需征得甲方确认同意,否则不视为加班。
第四条
规章制度与劳动纪律
1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。
2、甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。
3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的
第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。
4、乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
5、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。
第五条 劳动报酬
1、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。
2、 甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
3、 甲方向乙方支付试用期间工资
元月,试用期满继续保持劳动关系的,乙方月工资为
元月,月销售提成按销售含量百分之提成计发,促销活动或特殊情况可做相应调整。
4、 甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的,按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。
5、 甲方于每月日前支付乙方上月工资,甲方不得无故拖欠。
第六条 社会保险和福利待遇
1、合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲x双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、甲方按规定发放的有关福利待遇。
3、甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
4、年休假公司有统一安排的,原则上按照公司安排的休假方式。
5、不愿参加社会保险的,视为终止劳动合同。
第七条 劳动合同的变更、解除和终止
(一)、符合下列情况之一的,甲方可以解除合同:
1、无特别约定,合同签约后15天内员工未能上岗的;
2、乙方被追究刑事责任的;
3、工作失职,对甲方经济利益造成重大损失的;
4、乙方与他人建立劳动关系的
5、客观情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的;
6、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的:
7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。
(二)、符合下列情况之一的,乙方可以解除合同:
1、在试用期内的;
2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
(三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,辞退乙方,按应提前____日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其他工作的;
2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲方的工作调整安排和劳动管理的。
3、客观情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行。
(四)、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满________年,且距法定退休年龄不足________年的;
5、法律、法规规定的其他情形;
第八条
后合同义务
(一)、本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:
1、向甲方制定的人交接工作;
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;
6、其他,处理其他应了而未了的事物
(二)、本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:
1、为乙方办理终止劳动关系手续;
2、自劳动关系终止之日起____日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续;
3、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作简历或绩效证明。
第九条
劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条
其他规定
1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同。
2、合同如法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
3、合同未尽事宜,双方另有约定的.,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
4、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的,以合同为准。
5、甲、乙双方另行约定条款:
a、_____________________________________________________。
b、_____________________________________________________。
c、_____________________________________________________。
6、合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。甲方:(签字盖章)
乙方:(签字盖章)签订日期:________年____月____日 签订日期:20________年____月____日签订地点:签订地点:鉴证机构(盖章)鉴证人:签证日期:________年____月____日
劳动部的退部申请书 劳动部的退部申请书怎么写(2篇)
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