政治轮训心得体会部队和感想 部队理论轮训心得体会(八篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022政治轮训心得体会部队和感想一

今天，组织大家一起上党课，我想从以下几个问题开始对严明党的政治纪律和政治规矩作以简要阐述，不对之处请批评指正。

一、什么是纪律和规矩

纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。总的来说，规矩就是人们应该遵守的办事规程和行为准则。

规和矩本是古代用来画圆和画方的工具，也指校正圆形和方形的两种仪器，后来引申为要求人们共同遵守的办事规程和行为准则，既包括党纪国法、规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。它是社会有序运转、人们和谐共处的必然要求，是一种约束，更是一种保障。“不以规矩，不能成方圆。”人们的言语行动要遵崇法度、遵守规矩，若违背了法度、破坏了规矩，必然受到惩罚，也就是人们要按规矩办事。

二、为什么要守纪律、讲规矩

讲规矩是克服人性弱点的需要。人性就是人的本性。人性本身是不完美的，有贪婪、自私、妒嫉、虚荣、趋利避害等一系列人性的弱点。在我们的生活中，无论是富有还是贫穷，每个人都会有人性的弱点。要克服这些弱点，必须内外兼修，除了自身修身养性、陶冶情操、锻炼意志外，还需要制度规范的约束。任何单位和个人，如果没有外力的制约和规范，都可能会在不自觉中以权谋私。因此，需要我们通过讲规矩、守规矩对生活和工作中的条规禁令心存敬畏，在不自觉中使自己遵守法规、遵守规章、遵守纪律、遵守道德准则。

守规矩是做人最基本的底线。 破一次规矩就多了一个污点，谋一次私利，就被别人抓住了把柄。在张口的时候揣摩揣摩该不该说，在伸手的时候掂量掂量能不能拿，在迈腿的时候考虑考虑这地方该不该去，决不能放纵自己，为欲所困、为欲所害，避免第一次放纵，守住第一道防线，自己做到清正廉洁，心中才有底气，才可以轻装上阵。

三、我们如何守纪律、讲规矩

要整治不讲规矩的各种“乱象”。

总体上看，全体民警在执行制度，严肃纪律上是好的，有序推进了各项公安交管工作，但是不讲规矩的情况仍然大有人在，主要表现为七种现象：一是得过且过。事业心责任感不强，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是工作不力。大队决策部署落实不到位，不能按时保质保量完成任务。三是有令不行。局部利益和小团体利益至上，全局观念和协作意识不强，安排的工作不落实，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行。四是作风漂浮。官僚主义和衙门作风严重，服务意识淡漠，对群众态度生硬，热衷于“潜规则”，甚至“吃、拿、卡、要”。五是纪律涣散。不按法律法规、制度、程序办事，办事效率低下，这些都要根治，才有利于我们扶风交通管理工作的跨越式发展。

要调整心态

要以敬畏之心对待各种权力。权力是把双刃剑。权力是人民赋予的，组织交付的，这种权力是公共权力。从某种程度上说，权力是一种义务，更是一种责任。权力用得好，民生福祉，用得不好，民生之祸。权力怎么用？一是要认识到权力是公共的。二是要对权力有敬畏之心。胆大包天，只有两种情况，要么是艺高人胆大，这是正面；要么是不知无畏人胆大，这是负面的。对权力怀有畏惧，就会常思哪些该为，哪些不为，哪些不能乱作为，哪些该为却还没为好，这种正确权力观就是个人素质和能力的体现。

什么是扶风交警规矩

一是日常警务规矩。全体民警在接处警、窗口服务等日常警务过程中，要强化规范意识和服务意识，严格落实装备携带、全程录音录像等日常警务工作规范，坚决做到服务热情、务实高效，不断提升群众满意度。

二是执法办案规矩。要不断深化执法规范化建设，严格落实案件受理、证据收集、技术勘查、涉案财物管理、人员审查、法律适用、执法办案场所“四个一律”等工作办法，坚持规范、公正、文明执法。

三是个人生活规矩。全体民警要严格自律，加强自我约束和自我规范，把控好“生活圈”、“娱乐圈”、“交际圈”，净化个人生活环境。

四是遵纪守法规矩。全体民警要严格遵守党规党纪、国家法律、警纪条令以及上级机关制定的各项规章制度，不得违法违纪，不得贪污腐败，不得滥用职权，不得徇私枉法。领导干部更要发挥带头示范作用，严守纪律、廉洁自律，用自身正、自身清、自身硬的模范言行影响和带动队伍，引领形成民警清正、执法清明、队伍清廉的政治生态和警营环境。

五是道德品质规矩。全体民警要牢记社会基本道德规范，以最高的标准，最严的要求，规范自己的言行，注重培养秉公执法、清正廉明的职业道德，培养文明礼貌、助人为乐的社会公德，培养尊老爱幼、夫妻和睦的家庭美德，培养诚实守信、见义勇为的个人品德，不断提升自身的道德品质素养，营造崇德向善、见贤思齐的警营氛围。

凡事都要讲规矩，万事万物都应按规矩而行。按规矩办事是讲政治、守纪律、有道德的表现，是依法行政和政治文明的表现。希望全体民警都能以身作则，率先垂范，真正做到懂规矩、用规矩、守规矩，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，不断开创扶风交警跨越发展的新局面。

2022政治轮训心得体会部队和感想二

尊敬的党组织:

在党的xx大报告中，我们要以坚定理想信念为重点，加强党员干部思想建设。对于国企来说，党员干部尤其是领导干部思想政治建设的好坏是影响企业改革成败的重要因素之一。纵观近年来被纪检监察机关和司法机关查处的国企违法犯罪分子，思想上的滑坡、政治上的过时是他们走上违法犯罪道路的第一步，不仅给企业带来了巨大的经济损失，还给企业带来了负面影响。我作为国企党员领导干部，充分认为搞好国企党员干部思想政治建设，既是企业改革发展的需要，也是保护干部政治生命的需要。

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只有理论上冷静，政治上才能坚定，用科学理论武装许多党员干部的头脑，打下思想基础，筑牢思想防线，巩固理想信念。思想政治建设，理论学习是基础，要把政治理论学习的出发点始终放在落实科学发展观上，完全正确地学习和掌握政治理论学的基本观点、科学体系和丰富内涵，深刻理解政治理论学的一系列密切相关、相互贯通的新思想、新观点和新论断，用中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践，推动工作。一是突出企业发展远景教育，增强党员干部服务发展责任感。紧紧围绕影响和约束企业经济发展观念、体制、环境、政策等突出问题编写教案，不定期组织开展学习教育，使党员干部充分把握企业发展面临的机遇和挑战，牢牢树立发展为荣、发展为先、发展为大、发展为责的观念，将面临的压力转化为加快发展的动力。二是突出形势任务教育，加强党员干部服务发展的迫切感。依托中心集团学习、集中学习、思想政治建设研讨会等有效载体，采用聘请专家学者举办形势报告会、党政主要领导做形势任务报告、开展形势分析大讨论等方式，对党员干部开展形势政策宣传教育，紧密结合形势学习和推进工作，实现学以致用、促进学习的目的。

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企业实现创新发展，跨越发展，党员干部、组织领导很重要。要以精准用人为导向，纯正党员干部思想。在选拔人员方面，根据干部队伍的四化方针和德才兼备原则，坚持以干部使用条例规定的基本条件为基准，提高选拔人员的信赖度，坚持干部选拔使用的原则不动摇，执行干部选拔使用的标准不动摇，执行干部选拔使用的程序不通融，保护干部选拔使用的纪律不放松，真正真正想干事，勤奋学习会干事，求实效工作，严格执行自己不出事的干部选拔一是要着力提高各级领导班子的整体性能。紧紧围绕干部人事制度改革这条主线，进一步健全干部人事工作的各项激励与保障机制，切实结合党员干部轮岗、干部沟通与培养使用，与各级领导班子和党员干部队伍的整体性能相结合，全面提高党员干部的工作能力和水平。二是切实加强各级领导班子的监督管理，促进各级领导班子成员迅速熟悉、提高性能，建设团结和谐的领导班子，实现领导班子整体性能发挥的最大化。三是加强顶尖抓住班级带领队伍表率的责任和主导作用。根据抓班、带队、表率的要求，切实抓住各级领导班子顶尖的理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁的就业教育。同时，要高度重视各级党政一把手的培养，选择思维活跃、视野开阔、精通业务和市场准则的高素质、管理型复合干部担任各级党政正职，真正让一把手立足于本部门、本部门的工作全局，勇于创新、善于决策，敢于承担责任，形成班级同心、目标同向、工作同力的良好局面。

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思想政治建设是一项长期任务，必须建立健全各规章制度，保证制度执行思想政治建设任务。首先，要建立健全的组织生活制度。认真落实三会一课制度，明确要求各级党组织及时召开组织生活会议，坚持和完善民主评议党员制度，积极发展党内民主，进一步提高民主生活会议质量，建立纪委、组织部干部定点联系指导各单位民主生活会制度，有效把握参加民主生活会议和各班思想状态，促进班组健康发展有机结合。其次，要建立完善科学决策机制。坚持民主集中制原则，进一步建立三重一大议事规则，明确重大决策、重要人事免责、重点项目和大量资金运营范围、程序、方法和责任等，促进各级领导班子的科学、民主决策。同时，要把调查研究作为科学决策的基础环节，在深入调查研究中开辟发展思路，寻找发展道路。第三，要建立一把手思想政治建设责任制度。明确规定一把手是本单位、本单位思想政治建设的第一责任人，对本单位、本单位党员干部思想政治建设负责，通过建立完善沟通协调机制，切实做好班级提前通风和会议下谈心工作，以有效沟通机制消除误解，增进理解，促进单位、部门和谐团结。第四，要健全领导干部日常管理工作机制，严格执行领导干部《重大事项请示报告制度》、《廉政对话制度》、《组织通信制度》等，通过各制度的健全完善和有效执行，促使各级领导干部认真履行职责。

请党组织帮助和教育我。

2022政治轮训心得体会部队和感想三

今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。

制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题

习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。

一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。

二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。

三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。

明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题

习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我