高校干部管理工作存在的问题与推进高校干部管理法治化的对策

　　【摘要】本文主要结合实际情况，就高校干部实现法制化管理的重要意义和高校干部管理工作存在的问题进行了分析，然后提出了推进高校干部管理法制化的对策，希望通过本次研究对更好积累相应的经验有一定助益。
　　【关键词】高校干部；管理法制化；存在问题；解决对策
　　最近几年，我国高等教育领域发生了深刻的变革，教学管理和学校管理在不断发生变化。在全面推行依法治国的大背景下，高校需要紧跟时代发展进程，积极推行依法治校，解决高校干部群体法制化管理问题，强化探索和研究。高校干部队伍是高校教师队伍的重要构成，对高校干部开展有效的管理是高校管理系统中一项十分重要的管理内容。而在依法治校的大背景下，给高校干部管理提出了全新要求和挑战，在对高校干部管理过程中，需要结合法制化要求，科学开展高校干部法制化管理。但是现阶段，高校干部管理工作还存在不少问题，需要我们及时采取措施将其解决。
　　一、高校干部实现法制化管理的重要意义分析
　　（一）实现高校干部法制化管理是依法治国的本质追求。继续推进依法治国是保障公民合法权益，推进我国政治文明不断向前发展的重要标识和驱动力。党的十八大以来，特别是在党的十八届四中全会上，提出了全面推进依法治国理念，十八大以来将依法治国提到前所未有的高度上。实施依法治国是高校实施依法治校的基本方针和原则。高校在开展管理工作过程中，其主要任务是对高校的人力资源、物力和财力开展管理。而高校干部群体是人力资源重要的组成部分，因此，在对高校干部进行管理过程中实现管理的法制化是实现高校法治化的重要组成部分。结合法制化要求，运用正确的法律手段和措施，强化高校干部管理的法制化，有利于提高高校干部群体管理的科学性和有效性。所以进一步推进高校干部法制化建设就成为高校面临最紧迫的任务之一。实现高校干部管理的法制化更是国家依法治国的本质体现。
　　（二）实现高校干部法制化管理是高校适应时代发展的迫切追求。高校干部群体是推动高校不断向前发展的重要推动者，而高校的具体工作主要是由这些干部完成的。当高校的发展路线和方针确定之后，决定高校发展的就是高校干部群体。高校在未来发展过程中能够实现健康发展，高校干部起到了决定性作用。高校能否紧跟时代发展进程，实现健康快速发展，高校干部群体的法制意识和活力就成为主要的影响因素。从高校发展的内部因素分析，高校干部不能很好适应时代发展进程，会显著阻碍