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风险预防研修心得体会精选 风险防控培训心得体会(2篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-011

心中有不少心得体会时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得体会如何写吗?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。

主题风险预防研修心得体会精选一

各科(室、队)、所、协会及其工作人员。

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(一)考评办法

考核采用百分制,分别为各部门自评得分、市局防范风险点管理办公室(以下简称防范办)考核得分、市局领导评价得分,得分分别占__%、__%、__%的原则综合计算考核结果,排出名次。考核结果分为三个等次,其中__分以上为优秀,__—__分为达标,__分以下为不达标(具体记分方法见考核标准)。

(二)考核内容及标准

_、组织机构发挥作用。按照市局实施方案要求,成立相应组织机构,明确专人负责组织实施此项工作。(_分)

_、工作机制完善健全。按照实施方案要求,按期查找单位、个人廉政风险点,制定相应防范措施,并按月检查、考核落实情况。(__分)

_、公开内容及时全面。按照市局《廉政风险点及防范措施》规定的内容及时限,公开相关工作结果。(__分)

_、防范措施落实规范。坚持使用廉政监督卡和各类工作服务指南,规范使用各种防范登记表和登记台账,按《××市工商局廉政风险点和监管风险点防范措施》的工作要求,履行相关上报审批手续。(__分)

_、工作人员廉洁自律。无因落实防范工作不到位而引发的群众_投诉;无被上级明察暗访或市局查处的工作人员违纪行为。(__分)

_、群众评议成绩优良。企业、群众调查满意率__%以上;在当地政府组织的民主评议行风中成绩优良,位于优胜档次。(__分)

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为体现考核的客观和真实性,对部门和个人考核实行以季度考核为主,与单位自评、领导评价相结合,以检查档案、资料记载和明察暗访的方法进行。

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考评结果作为各部门、个人当年评优评先、干部使用的重要依据。考核结果为优胜档次的予以表彰,并作为年度目标考核的加分因素计入总成绩;考核结果为不达标档次的单位和个人实行一票否决,取消评先、评优资格。

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市局

风险预防研修心得体会精选 风险防控培训心得体会(2篇)

心中有不少心得体会时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你...
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