行政管理思想在我国政府工作实践中的应用

　　摘要：由于历史和现实因素，我国选择了马克思·韦伯的科层制作为政府实行的组织管理模式。但是，由于我国的科层制中存在法治理性和思维非理性并存、旧官僚体制中的人治观念根深蒂固、忽视非正式组织等问题的存在，导致我国科层制的发展面临困境。因此，采取调整政府职能、加强官员培训、进行政治体制改革、改进绩效考核机制、加强政府监督等措施对我国科层制的改革和重塑有重大作用。
　　关键词：科层制 政府管理 政治体制改革
　　一、韦伯科层制兴起的条件
　　（一）现实因素
　　在科层制的发展过程中，货币经济的兴起、大众教育的普及和资本主义体系的进一步发展是科层制兴起主要的现实因素。其中，货币经济的兴起为科层制的诞生奠定了需求基础；大众教育的普及为科层制的组织结构提供了专业化的人才；资本主义体系的进一步发展为科层制的建立和完善提供了实施平台。
　　（二）理论因素
　　一般认为，由威尔逊和古德诺创立的“政治与行政二分法”为科层制的基本思想奠定了理论基础。马克斯.韦伯对旧官僚制和前人的学说进行了详细的研究和总结，提出了系统化的理性科层制理论，开辟了行政管理发展史上的新时代，其显著的组织特征曾经作为公共管理的典范在西方政府间普遍流传和应用，奠定了现代政府组织结构的理论基础。
　　二、韦伯的思想论述
　　（一）韦伯对权力的分类
　　韦伯将权力分成合理的法定权力、传统的权力和神授的权力三种。合理的法定权力是指正式任命的职务所具有的权力，这种权力的行使是建立在法律法规的基础之上的，其权力的服从依据的是组织的等级制度。传统的权力是指由于先例和惯例而形成的权力，是建立在传统之上的权力。神授的权力是以个人崇拜为依据，是基于管理者的个人魅力而形成的权力。韦伯认为只有合理的法定