行政机关事务管理工作与效能政府建设

　　摘 要：政府機关的效能建设需要对管理人员的选拔任用，激励强化，监督制约等方面的进行全面的管理，以提高人才管理的质量和效率，在政府管理系统的运行过程中，需要创新管理机制，通过科学的机构设置，建立健全的机构运行监督机制，保障系统的正常运行，笔者在近年来的工作过程中发现，行政机关的事务管理工作与效能政府建设息息相关，所以，本文主要分析了行政机关事务管理建设存在的问题和解决措施。
　　关键词：行政机关 事务管理 效能政府 建设
　　政府的效能建设需要进一步优化机关管理要素，规范机关管理的工作行为，改善运行方式，整合机关内部的有效因素和有利资源，解决机关效能建设过程中存在的问题，使各个干部和职员都能够履行自己的职责，改进服务质量，提升工作效率，为人民服务的能力和水平，使人民群众对机关工作的满意度得以提高，努力形成新的管理机制和运行机制，树立高效廉洁，公正透明的机关形象，规范各部的行为。
　　一、政府机关效能建设的概况
　　1.基本内涵
　　机关政府效能建设管理是提升行政管理效能的重要基础，它能将各种管理要素统筹起来，提升管理的质量和效率，将管理推向更高的层次。机关的工作人员是行政管理效能的主体，人民群众是机关管理改革的受益者，机关效能建设改革是政府提升工作质量的重要手段，它有利于机关政府进一步提升管理质量，更好的为人民服务，创新行政行为。政府行政机关效能建设的着力点是需要加强对行为主体的约束，更好的为人民群众服务，提升管理的服务质量和服务水平，同时让人民群众能够有效的监督行政主体，提升服务质量，增强工作人员的公仆意识，使工作人员能够运用科学的管理机制，来完善管理职能，使得管理工作赢得人民群众的满意。
　　2.机关效能建设主要内容
　　政府部门效能建设过程中，需要对公务人员进行思想教育，优化机关内部的各个要素，以规范机关主体的管理行为，改革工作运行方式，解决在机关效能建设过程当中存在的突出问题，使各个机关内部的职员能够认真的履行职责，改革工作方法与服务手段，提升服务质量，提高人民群众对于机关工作的满意程度，建立高效廉洁的政府形象，通过行政主体的努力，营造良好的经济发展环境，推动我国的各项建设朝着更好的方向发展。
　　二、政府机关工作效能低下的