讲话心得体会装饰和方法 装饰讲座心得体会(六篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

描写讲话心得体会装饰和方法一

在学院广大学生中，我发现老周在对同学们思想上的影响俨然超过曾经参观武汉顶尖别墅“纳帕溪谷”给他们的震撼，大家都愿意并有努力朝着先进的方向发展。记得在第一次见面会的讲话中老周提到“马克思列宁主义”，报告厅里一片哄笑，虽说自己当时没笑但是很不解;可在多次组织交流学习和进寝室的过程中，现在学院俨然流行一句话叫做“周书记说……”

对于我个人，自己能感觉到改变和成长。作为一名正式党员被召于其办公室谈话，我对党的基本原理、政治等一问三不知的状态被美言曰“是一个朴素善良的人”，在没有责备批评的情况下我惭愧不已的出了门，应该是从那时起才意识到基础的薄弱并努力弥补;在初期，作为支部委员平均每周两次每次2.5个小时左右的谈话让我们经常会怀着沉重的心情进办公室，但奇怪的是在回寝室的路上都会内心喜悦并相互分享下心得;在做学工助理期间，有更多地机会请老周指点下困惑，时不时地被他在思想弦上拧一下，不由得要督促自己要多读书、多学习、多见识、多思考……

我不是个爱读书的学生，但的确是因为老周，让我自觉或不自觉地要去学习不曾想要接触的知识，去有意识地把读书养成一种习惯，成为生活的一种方式。在老周和我们交流的过程中，针对个人发展，以下几点让我思考很多：

1、先方向再努力，以职业目标为导向

越来越多的同学选择了考研、考公务员，但那是目的还是仅仅为一种手段而已?我们的职业规划是否真的需要研究生学历来获得一个进入门槛的资格?若需要是应用还是学术?若是考公务员，要具备哪些能力和素质?计划怎样训练?未雨绸缪方有可能在开发的竞争空间中取得优势。

2、从内涵到外延，少些大学生的浮躁

成功的人都是相似的，无论他是什么时运造出的。相似点一定是：先理解了做人与做事的内涵，后有人生与事业的外延式发展。所以，我们千万不要羡慕人家光鲜的一面，而要相信，他们经历了别人没有经历的东西，他们经历的事情，使他们具有了理解事物内涵的能力，所以他们能做对事。但我们的社会弥漫着一层浮躁的空气，只要外延，不要内涵，或只看到外延，没看到内涵。

3、由基础到发展，充分磨砺锻炼

踏实稳健，方步步为营。不管是学校中的学生骨干还是毕业生，应该有从基层做起的意识。把基础夯实、困难想好、能力锻炼好，厚积薄发，才有可能完成任务。在不成熟的条件下，没有一个踏实、积极、乐观的心态，在开展工作的过程中不注意积累经验、学习前人的先进方法，在实施想法和靠近目标的同时会倍受打击。

4、由内及外，开阔视野

总觉得自己在视野方面很不够，仅小列在学习方面，在周书记提醒我和高中同学联系后的感想。当我发现自己还是一名大学生，还在为考一所985院校的专业硕士奋斗的时候，经过交流才知道部分朋友已经成功进入北上广浙的几大名校，部分由于学校、自身条件等优势纷纷在准备出国留学。或许自己只看到朋友光鲜的一面，但依然要反省自己思维和视野果然很局限。在有所打击之后，作为培养人，我对培养对象提出至少和5名以前的同学联系，大家会发现原来生活是各有各的不同。

老周在思想上是绝对地引领了学生，而杨老师和吴老师确实是在心理上给予需要的同学很多帮助。

杨老师对我们学工助理甚是关心，很细心发现我的一些小小变化并及时进行疏导，帮助我正视并解决问题。虽然杨老师是长辈，但还是忍不住用“可爱”来形容，那是一种中年女性独有的韵味。

吴老师是我们的辅导员兼班主任，也被拖进了学生间的家常里短，帅气的小伙会不会被我们给拖得容颜苍老……

虽然不当学工助理了，但还是要心怀感恩地为之做些事情，常去看看，以备不时只需。在一个新成立的学院，有没有元老的感觉还不明了，但真的希望学院会越来越好，我们这届会越来越给力，师弟师妹的路越走越宽!

描写讲话心得体会装饰和方法二

清代学者刘熙载在《艺概》中说：“文以识为主，认题立意，非识之高卓精审，无以中要。”“识”高则文高，“识”低则文低，文章的好坏取决于作者识见的高低。领导讲话稿作为文秘人员代领导立言的公务文书，其“识”有着更为丰富和复杂的内涵，不仅仅包含对客观事理的直接认识，而且还包含对领导、场合、文体规律等方面的间接认识。现就领导讲话稿写作之“识”略加探讨，以期加深对该公务文书写作规律的认识。

探求本质性到达同一性构成互动性

俗话说“到什么山上唱什么歌”，说的是领导讲话要看场合，顺应场合的特点和气氛，采取得体的方式准确表述。

一要繁简适宜。总的来说，领导讲话要言简而意丰，但繁与简是相对而言的，该繁时过简，让人觉得意犹未尽，而该简时过繁，让人觉得画蛇添足，要根据场合恰当把握。如主体报告，对工作要条分缕析，没有较长篇幅是难以完成的；而强调讲话只需点明观点即可，毋需长篇大论。

二要言语得体。不一样场合采取不一样的语气，如一些法定工作会议（党代会、人代会等）就要求采用庄重严肃的语气，而在宴会、欢迎会上的讲话则要求采用轻快或热烈的语气。

三要情理交融。理性决定文稿的价值，感性决定文稿的魅力，情理孰重孰轻，还是要分场合。如总结汇报类讲话，要以理性为主；而表彰先进典型类讲话，则要饱含激情。

掌握规律性

庆华集团能从内蒙一个小煤矿发展到今天，是千千万万庆华人遵循董事长选定的煤基清洁能源产业道路的艰苦奋斗的结果。这一决策，也完全契合了国家能源发展战略布局的需要。在当前，企业面对较为复杂的经济形势，外部唱衰我们的大有人在，甚至一切内部员工，也迷失了方向，失去了道路自信。但是办企业犹如逆水行舟，总是需要克服这样那样的困难，只有敢于担当、勇于化挫折为机遇，才能真正迎难而上，求得生存和长远发展。

因此，在当前经济不断向好，企业即将绝处逢生的关键时刻，我们庆华员工要继续团结在以董事长为首的集团领导层周围，将质疑和犹豫抛之脑后，凝心聚力、勠力同心，切实将董事长的要求落到实处，才能为企业赢得生存和发展。

作为庆华员工，大家首先要有政治意识、大局意识、核心意识。一个国家需要一个坚强的领导核心，一个企业也要有同样的指挥。企业是一个完整的体系，局部利益必须服从全局利益，一切行动听指挥，一切服从大局。

庆华基建工程事业，只是集团战略规划大局的具体环节之一。各项基建工程能否顺利展开并圆满结束，是关系到项目能否早日投产，资金投入能否早日见效益的重中之重。只有心怀大局观念，不断克服困难，做好自身的工作，才能通过细节完美来缔造宏观事业。如果每一个人都只顾眼前，毫无大局意识，本位主义泛滥，各部门各单位缺乏协作，我们的事业必定难以取得成功。

人才是现代企业致胜的关键因素。只有锻造一支以大局意识、组织纪律观念和廉洁从业意识武装起来的队伍，才能为我们的事业不断前行提供根本保障。我们每一个工程建设管理者，奋战在工程建设第一线，要与施工单位、监理单位、设计单位等外部单位打交道，要随时面对并解决各种各样复杂的情况。一方面，我们要强化组织纪律意识。庆华集团发展至今，工程建设领域已经形成了一套相对完善的管理体系和管理经验，我们各项工作的开展，应当按照现有管理体系和工作流程来开展。通过工程管理的规范化、制度化、标准化，来打造安全、优质、高效精品工程。另一方面，工程管理部作为集团基建领域企业利益的维护者，“打铁要靠自生硬”。只有打造一只克己奉公，廉洁自律的队伍，才能在面对外单位的拉拢诱惑的时候不迷失自我，坚守底线和原则，坚定维护企业利益。

在当前，国家层面对安全环保工作监管越来越严，因为安全环保事故遭到一票否决、被关停的企业不在少数。因此，要不断强化安全环保红线意识，安全环保工作必须作为首要工作来考虑。要想方设法坚决避免在工程建设领域，因为安全环保问题给企业造成不必要的损失。一是要对照安全环保的要求，对于在建、已完工、已投产的项目进行全面梳理，是否存在不符合安全环保要求的设计和施工隐患。如果存在，要立即拿出方案予以彻底整改。二是在今后拟建工程，要从严审核设计方案和施工图纸，务必完全符合安全环保要求。三是要继续提高现场安全文明施工管控水平。

当前，集团工程建设领域欠债较多，是极易发生法律诉讼风险和群体事件的重点风险管控的重点领域。作为工程建设主管部门，我们要不断跟进，加强与各施工单位的沟通，耐心细致做好协调工作。要积极主动想办法，通过感情沟通安抚、争取同情与谅解，通过谋划远景合作，尽快化解眼前矛盾。在目前集团现金流极端紧张的情况下，对于一些有可能激化和扩大的矛盾，通过煤炭或其他资产抵顶的方式予以缓解，尽量将矛盾消灭在萌芽状态，尽量减轻集团资金压力。此外，对于一些潜在诉讼风险，也及时向集团领导和法务部门汇报沟通，以便早做应对准备。

闲置资产盘活是减少企业诉讼风险、减轻资金压力、实现主营业务轻装上阵的关键举措，必须要下大力气予以推进。针对霍尔果斯酒店项目资产盘活工作，前期已经展开了相关工作，但因目前总体经济形式下行压力，资产盘活工作尚未取得突破性进展，下半年我们将进一步加大工作力度，自身寻找合作伙伴以及政府招商引资等多种举措，力争早日实现霍尔果斯酒店项目资产盘活，为集团减轻资金压力，早日度过困境做出贡献。

描写讲话心得体会装饰和方法五

2月14日，集团召开新春员工大会，这是集团在新年里的一次盛会，召集人数之多、规模之大，这充分体现了公这次大会的重要性。领导在这次大会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做人;解放思想;常怀一颗感恩的心;下面就领导讲话的内容谈几点学习体会：

一、做事先做人

我司至今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此，我们取得了一定的成绩，企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。新员工认为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准，即：①学会求知，②学会做人，③学会共处，④学会做事。就是针对我司部分员工存在问题所指出的，也包括我本人，认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。出国留学这是一付良药，下药及时，我想通过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。

一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。

二、解放思想

领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求，从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列入重点内容。那么一个企业，在这市场经济的激烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。

领导在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金问题，下面员工也是一样，这不是思想上存有问题吗?搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗?员工的福利和奖金从哪里来?这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。

解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。

三、常怀一颗感恩的心

我是一名下岗职工，2001年到求职时，领导对我讲：“同意你来公司工作，作为一名临聘员工”。当时我感动了，从那时起，我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努力工作，对得起吗?这是做人的基本准则。古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。

通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。

描写讲话心得体会装饰和方法六

(1) 习近平总书记在讲话中提到，夯实农业基础、保障农产供给，把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，必须长期坚持、毫不动摇。要加强绿色生产，从源头上保证农产品质量安全。加快科技创新、产品创新、品牌创新，合理布局，统筹规划。总书记的讲话进一步明确了发展方式和工作思路，通过结合畜牧工作实际，进一步加大畜牧养殖业规模化、标准化、科学化的“三化”建设水平，使其在正常时期内实现量和质的提升。用一个短期时间，做好宠物饲料品牌创新的工作，在较短时间内，使我县宠物饲料品牌走向全国。继续做好“无公害产地认证”的企业认证工作，从源头上抓好畜产品安全监管，用成绩履行总书记的讲话精神。

(2) 总书记在讲话中提到，改革开放是当代中国发展进步的活力之源，是我们党和人民大踏步前进赶上时代前进步伐的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。总书记的讲话进一步决定了扩大开放、解放思想、改革开放的正确路线，这是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个100年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招，我深深感到实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境。改革开放是人民的要求和党的主张的统一，我们基层的领导干部要摒弃不合时宜的旧观念，冲破制约发展的旧框框，让各种发展活力充分迸发出来。

(3) 改善民生。总书记在讲话中提到，保证人民平等参与、平等发展权利，维护社会公平正义，使发展成果更多惠及全体人民，消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村，总书记的讲话进一步拓展了畜牧养殖业工作的思路，畜牧养殖工作最基本的任务就是帮助人民群众，尤其是处在贫困线的群众，依靠养殖脱贫致富、改善生活。依照总书记的讲话要求，作为基层领导干部，要深入基层，密切联系群众，进一步注重改善民生，把人民群众的冷暖放在心上。同时，作为畜牧工作者，努力整合全县养殖资源，将散养户划归养殖小区，鼓励养殖专业合作社发展，形成全县的养殖业合力参与市场竞争，最大限度的为我县群众增收致富。

(4) 意识形态。总书记在讲话中提到，只有学懂了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是领会了贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，才能深刻认识到我党执政规律、社会主义建设规律、才能在复杂形势下坚持科学指导思想和正确的前进方向。经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，作为基层的领导干部，要坚决和党中央保持一致，把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为指导思想，浇筑坚实的指导地位。

(5) 干部工作。总书记在讲话中提到，好干部不会自然而然产生，成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，需要的是终生努力。总书记的讲话令我感受颇深，要进一步坚定做一个好干部的信念，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五个方面，勤学勤干，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备。深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿磨砺品质、提高本领。

(6) 进一步改善观念，转变作风。总书记在讲话中提到，优良作风就是我们党历来坚持的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗求真务实等作风。抓作风建设一丝都不能放松、一刻都不能停顿。总书记的讲话让我认识到工作作风上的问题绝不是小事，就像总书记讲的，如果不能坚决纠正不良风气、任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们就会失去根基、血脉、力量。改进工作作风，就是要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境。

(7) 关于依法治国。总书记在讲话中提到，落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家。按照总书记讲话要求，作为基层领导干部要深刻理解我县建设平安县城的精神，平安是人民幸福安康的基本要求，是改革发展的基本前提，深入开展贯彻落实十八大精神，把平安建设置于中国特色社会主义事业发展全局中来谋划，紧紧围绕这个奋斗目标，把人民群众对法治社会的盼望作为建设的努力方向。

在今后的工作学习中，我还将继续学习习近平总书记的讲话内容，认真贯彻党组织的党章规定，顺利完成本职工作，为社会主义建设出自己的一片力量!

描写讲话心得体会装饰和方法七

电网公司召开的20xx年工作务虚会议，了解到会议的内容与性质，认识到公司在新的一年里加强电力供应以及城农网建设的任务。石总经理一番意会深长的讲话，使我们认真地总结过去一年里的工作态度、作风，在肯定举得成就的同时并检讨工作中犯过的错误，寻找存在不足，以寻求在今后工作诸方面改革并自我完善。在新的一年里面临新的挑战，我们清清楚楚认识到工作需当认清形势，统一思想，形成共识，营造和谐团队，严律守纪，规范职业道德，提升职业素质，努力奋斗，与时俱进，放眼世界，继往开来，憧憬曼妙的未来。

石总经理画龙点睛地指出今年贵州电网公司的任务建设，即言简意赅概括性地总结“抓市场，重管理，围绕一个核心，突出两条主线，抓好三个中心任务”，使我们大抵知道今年的总体工作思路，更重要的是体会到此次会议转达了振奋人心的精神，这种具有指导意义的精神成为我们今后工作中批判战略方针，兢兢业业工作，踏踏实实做人，做到品德兼优的职业员工。

作为铝线车间电工班的班长，我更能够发自内心的感受到企业需重管理的重要性。企业管理和治理国家在很大程度上来说是一致的道理，在企业的所有资源中，最重要的不是钱，也不是机器和市场，而是人。随着现代化企业的发展进步，以人为本的企业管理理念越来越来深入人心。所以，以人为本的管理模式则是要求领导与下属的关系要做到依靠人、尊重人、激发人，唯有这样怀柔的领导才能使企业走上正规，迅速发展。

当今社会，企业管理已经开始从过去单纯的追求利润，转为越来越重视利润的创造者——员工的因素。故公司的制度化管理和人性化管理相结合更能有效地促进企业绩效的最大优化，才能使公司生机勃勃，熠熠生辉。

所谓人性化管理是在充分认识人性的基础上，按照人性的原则去管理，利用和发扬人性中有利的东西为管理和发展服务，同时对于人性中不利的一面进行抑制，弱化其反面作用。采取“人性”的方式方法，尊重个性，而不是主观地以组织意志和管理者的意志来约束和限制员工，在实现共同目标的前提下，结合工人的“个人空间”，而不仅仅是靠理性的约束和制约制度的规定来进行管理。

人性化管理和制度化管理结合起来才是最有效的管理方式。人化管理更能强调管理的艺术性，而制度化管理更能强调管理合理的科学性。两者相辅相成，人性化管理应当以合理的科学的制度为前提。制度化管理是企业管理中的“硬件”，而人性化管理是企业管理中的“软件”。“硬件”是基础，而要运作更好，效率更高，则要有更好的“软件”。

总而言之，言而总之。以人为本的人性化管理可以使管理更加富有人情味，更具有个性化。借助金融文化建设实现对人的引导和激励，并以此使员工对企业产生心理上的归属感，从而更加积极主动地为企业做出更大的贡献，进而保持员工队伍稳定，人心思进，实现综合竞争力的不断增强，保持企业的健康，快速发展。能做到这一点，也是确切地做到符合党中央提出的“重民生，保民生，改善民生，建设民生”的政策方针，更是企业蒸蒸日上的驱动力。

我始终坚信在坚定不移地执行贵州电网公司的正确战略思想，运用科学发展的观点，全面践行南网方略，以饱满的热情、昂扬的斗志，扎实工作，一切从实际出发，实事求是，努力做到最好，公司定会日新月异，蓝图定会振奋人心。

描写讲话心得体会装饰和方法八

通过近段时间对《直面挑战、转变观念 攻坚克难、创业创新-----领导讲话摘要》的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。

公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢？我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：

对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。

作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。

在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。

在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。

总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战，、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好！