招聘端口有话说心得体会 什么招聘端口好用(3篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

2022招聘端口有话说心得体会一

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：x月xx日 在进行面试或者复试!

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：x省x市

联系人：某某

电话：

公司网址：

2022招聘端口有话说心得体会二

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通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：

（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

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公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开招聘工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开招聘工作结果进行决策。

领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。

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招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。

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（一）面向系统内公开招聘的人员范围是：与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。

（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。

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（一）遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。

（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的，年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后出生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在35周岁以下（1976年12月31日后出生）。

（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。

（四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。其中社会人员5年以上的工作经验当中，须具有3年以上与招聘岗位相关的工作经验。

（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下：

1、申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。

2、申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员，或任职满三年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。

3、申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或从事管理或技术工作满五年的人员。

（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。

（七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20xx年12月31日。

（八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。

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（一）系统内招聘信息通过《xx报》、集团公司及公司办公网公布。

（二）社会招聘公告通过网、《xx报》、公司门户网站公布。

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（一）报名

在网设置电子报名系统，分“系统内招聘”和“社会招聘”两个报名方法，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。

（二）资格审查和简历筛选

对于系统内人员，公开招聘工作办公室根据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后，统一征求其所在单位意见；对于社会人员，招聘工作办公室在审查报名条件的基础上，按照一定比例筛选简历。

（三）笔试

笔试内容为综合素质测试，主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文处理能力和公文写作能力。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。

（四）第一次面试

由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力，面试成绩由专业机构面试官给出。在入围第一次面试人数较多的省份或地区可设立面试点。

（五）管理能力测评

入围领导序列岗位第二次面试的应聘人员，须参加管理能力测评。由专业机构组织，并提供测评报告，主要考察应聘者管理素质、管理技能和管理风格。

（六）第二次面试

主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度。根据不同岗位，组成相应的考核小组，负责面试和评分。面试地点设在公司。

（七）聘用人选确定

根据笔试、第一次面试和第二次面试成绩，由公开招聘工作办公室按最终成绩排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。

（八）体检

聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。

（九）考察

应聘部门总经理、副总经理和科主任领导序列岗位且涉及提任的，按照企业干部选拔任用的有关规定，由人力资源部门负责组织考察、公示。

（十）聘用

系统内聘用人选，先交流至公司工作一年，进一步考察其实际工作能力，一年期满考察合格的，办理正式聘用手续。

社会聘用人选，先签订一年期劳动合同，并约定一个月试用期，试用不合格的，直接解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。

聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。对于京外人员，不承诺解决户口进京和住房问题。

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公司公开招聘工作于20xx年12月26日启动，20xx年3月7日前完成。

（一）20xx年12月13日起，下发公开招聘文件，发布公开招聘广告。

（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受应聘人员报名。

（三）20xx年3月30日-5月2日，进行应聘人员资格审查和简历筛选。

（四）20xx年5月4日，组织开展应聘人员笔试。

（五）20xx年5月10日-5月16日，组织开展第一次面试。

（六）20xx年5月18日-5月24日，组织领导岗位应聘人员管理能力测评和第二次面试，领导小组确定聘任人选。

（七）20xx年5月25日-6月6日，组织科主任、管理及技术序列岗位应聘人员第二次面试，领导小组确定聘任（用）人选。

具体时间安排见网站公告。

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（一）各部门要积极配合做好招聘的组织工作，切实维护好正常的工作秩序。要严格坚持好中选优、宁缺勿滥的原则，切实把好公开招聘的选人关，为圆满完成公开招聘任务创造条件。

（二）各分公司要从打造强大的战略高度，重视和支持公开招聘工作，要将本方案精神向全体员工传达，积极支持和鼓励符合条件的员工报名，为输送优秀人才。

（三）广大员工要珍惜这次锻炼和提高自己的机会，积极准备，踊跃参加。同时，不能因为参加招聘，影响正常的岗位工作。教师公开招聘工作的情况汇报超市人力资源部招聘工作总结事业单位公开招聘工作自查报告。

2022招聘端口有话说心得体会三

根据市总工会机关工作需要，经xx市总工会党组研究决定：拟招临时聘用人员6名。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额及职位

1.计算机运用、文秘岗位：1人。

2.法律岗位：2人。

3.经济管理、企业管理岗位：2人。

4.新闻编辑、采访岗位：1人。

二、招聘对象

具有大学专科及以上学历的在职、非在职人员，应届大学毕业生。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利;

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

4.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年12月31日以前、1970年12月31日以后出生);

5.有下列情形之一的不得招聘：

(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)曾被辞退或被开除公职的;

(一)笔试

1.笔试科目：内容为公共基础知识、工会基础知识。

2.笔试时间：xx年5月14日8：30—10：30。考生必须持本人准考证和本人有效居民身份证参加考试，使用过期身份证、临时身份证、身份证复印件、户口簿、常住人口登记表都不能参加考试。

3.计算机技能操作考试时间：xx年5月14日14：30—17：30。

4.考试地点：见准考证。

5.成绩公布：笔试、机考成绩将于xx年5月17日在xx人事在线、xx人才网‘上公布。

(二)面试

在笔试、计算机技能操作考试合格的人员中，按照进入面试人数与职位拟聘用人数3：1的比例;达不到比例时，可适当调整。根据考生折合后的成绩从高分到低分依次确定面试人员(最后一名笔试总成绩并列的，可一并进入面试)，并在xx人事在线、xx人才网上予以公布。面试时间：xx年5月20日。具体事项另行通知。面试费用：按照四川省财政厅、四川省物价局川价费[]237号文件规定的标准缴纳面试费80元。 .

面试成绩满分为100分，按“面试成绩占20%”的比例予以折合后计入考试总成绩。

七、体检

面试后，根据招聘职位及名额，按照考生的总成绩，从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次)等额确定进入体检人选;体检由xx市总工会组织，于xx年5月24日进行。因体检不合格出现的缺额，可依次递补。

八、考核政审、学历鉴定

对体检合格者，由xx市总工会统一组织考核政审和学历鉴定工作。

九、公示

拟聘用人员确定后，在xx人事在线、xx人才网上进行公示。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，进行试用。

十、试用期

新招聘的人员，试用期为三个月(应届大学毕业生试用期内未取得毕业证的不予聘用)。

(4)道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的。

四、报名及资格审查

报名采取现场报名的方式。报名工作由xx市人才服务中心负责组织，资格审查工作由xx市总工会负责。

(一)报名时间：xx年5月11日8：00—18：00

(二)报名地点：xx人才市场

(三)报名手续：

报名者须携带本人有效居民身份证、毕业证、同底版1寸免冠半身近照3张和招聘职位要求的国家、企业统一考试认证的专业证书等其他相关手续及2b铅笔和橡皮，于指定的时间到指定的地点报名并进行资格审查。(四)资格审查：应聘者具备上述手续后，在规定的时间内，持相关证件的原件和复印件各一份，.到报名点报名，并如实、准确填写《xx市总工会招聘资格审查表》和《考生报名信息卡》各一份，由用人单位进行资格审查。(五)报名缴费：通过资格审查的报考人员，按照四川省财政厅、四川省物价局川价费[]237号文件规定的标准缴纳笔试考务费100元。应聘者提供的各类证件、手续及所填写的有关情况必须真实、有效。提供虚假、无效证件、手续和不如实填写有关情况的，一经发现并查实，取消招聘资格，触犯法律法规的，交有关部门处理。

(六)报名注意事项

1.应聘者只能选择一个职位进行报名;

2.应聘者在填写《资格审查表》时必须准确、完整地填写招聘职位名称;3.应聘者不能用新、旧两个居民身份证同时报名;报名与考场使用的身份证必须一致。使用过期身份证、临时身份证、身份证复印件、户口簿、常住人口登记表都不能报名。

(七)开考比例：参加考试人数与每个职位聘用数量之比不低于3：1。

五、领取准考证

通过资格审查的报考者，于xx年5月13日8：30—12：00凭报名时用的有效居民身份证和缴费收据在xx人才市场领取准考证，代领准考证的，须由本人出具委托书并提供本人身份证原件及代领人身份证原件领取。应聘者应认真核对准考证上各项内容，仔细阅读考场规则，严格按要求准备考试用品。

六、考试

考试分为笔试、计算机技能操作考试、面试。笔试、计算机技能操作考试、面试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩70%，计算机技能操作考试成绩占总成绩10%，面试成绩占总成绩20%。 ’第二编知照类公文写作规范 143

(一)笔试

1.笔试科目：内容为公共基础知识、工会基础知识。2.笔试时间：2xx年5月14日8：30一10：30。考生必须持本人准考证和本人有效居民身份证参加考试，使用过期身份证、临时身份证、身份证复印件、户口簿、常住人口登记表都不能参加考试。

3.计算机技能操作考试时间：xx年5月14日14：30—17：30。4.考试地点：见准考证。

5.成绩公布：笔试、机考成绩将于2(3xx年5月17日在xx人事在线、xx人才网‘上公布。

(二)面试

在笔试、计算机技能操作考试合格的人员中，按照进入面试人数与职位拟聘用人数3：1的比例;达不到比例时，可适当调整。根据考生折合后的成绩从高分到低分依次确定面试人员(最后一名笔试总成绩并列的，可一并进入面试)，并在xx人事在线、xx人才网上予以公布。面试时间：xx年5月20日。具体事项另行通知。面试费用：按照四川省财政厅、四川省物价局川价费[]237号文件规定的标准缴纳面试费80元。

面试成绩满分为100分，按“面试成绩占20%”的比例予以折合后计入考试总成绩。

七、体检

面试后，根据招聘职位及名额，按照考生的总成绩，从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次)等额确定进入体检人选;体检由xx市总工会组织，于xx年5月24日进行。因体检不合格出现的缺额，可依次递补。

八、考核政审、学历鉴定

对体检合格者，由xx市总工会统一组织考核政审和学历鉴定工作。九、公示 .

拟聘用人员确定后，在xx人事在线、xx人才网上进行公示。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，进行试用。

十、试用期

新招聘的人员，试用期为三个月(应届大学毕业生试用期内未取得毕业证的不予聘用)。

144 法定公文写作要领与范文

十一、待遇

试用期满，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。每年签合同。试用期工资4元/月，正式签合同后工资700元/月;此外每一位招聘人员每月有一定绩效奖及相关补贴。