现实版悟道心得体会 现实版悟道心得体会作文(5篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

主题现实版悟道心得体会一

不忘初心，方得始终。面对世界百年未有之大变局，党员领导干部要以为党尽忠、为国奉献、为民分忧为己任，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，做到补钙强身、淬火成钢。

强化理论武装。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。党员领导干部要加强马克思主义理论武装，特别是要学深悟透、融会贯通、真信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论自信提升行动自觉，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

强化目标引领。一代人有一代人的使命。回首党的历史，无论是革命战争年代，还是和平建设时期，每一个历史阶段我们党都有明确的目标指向来激发奋斗热情、凝聚强大动力。当前，我们党正处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，全面建成小康社会进入收官阶段，全面建设社会主义现代化国家的新征程即将开启。目标就是旗帜，旗帜就是方向。党员领导干部必须以共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想为引领，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中永葆忠诚本色、担当神圣使命。

强化价值追求。只有将个人追求自觉融入伟大事业、伟大梦想，才能成为时代的英雄。党员领导干部要始终坚守共产党人全心全意为人民服务的价值追求和绝对忠诚于党、忠诚于人民的政治品格，自觉以党和人民事业为根本依归，带着忠诚、带着责任、带着感情着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，将个人价值追求融入建设中国特色社会主义的宏伟事业中，融入实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦中，融入为实现人民对美好生活向往的不懈奋斗中，用崇高的价值追求驱动自身积极担当、主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩，实现个人价值，成就出彩人生。

知识与能力之间的桥梁是实践。党员领导干部只有心中惦着群众、脚下沾满泥土，深入基层磨砺，常在一线成长，才能在实践中获取活知识，学到真功夫，掌握硬本领。

注重基层磨砺。不经历非常之事，难以成非常之才。基层距离群众最近、困难矛盾最集中，既是成长锻炼干部的最好舞台，也是检验能力水平的最佳平台。要把到基层一线“蹲苗”列入党员领导干部的必修课，在基层实践中明使命、转作风、强担当，在艰苦环境中历练才干、磨砺意志、锤炼品性，树牢群众观念，提升群众工作方法，让群众观念根植于思想中、落实到行动上。要进一步完善有利于加强基层磨砺、促进成长进步的体制机制，让党员领导干部在基层学习进步有“想头”、成长发展有“盼头”、工作生活有“甜头”，沉淀不甘平庸的奋斗精神，找到甘于寂寞的坚守力量。

注重多岗交流。真金不怕火炼，百炼方能成钢。党员领导干部往往处在事业的中心、权力的中心、矛盾的中心，不经历风雨难以见彩虹。要实行岗位交流、通过多岗锻炼来丰富工作阅历，提升领导能力。要培养性交流年轻干部，对经历单一、有培养前途和潜力的年轻干部，有针对性地放到急难险重的地方，接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。要制度性交流领导干部，对班子成员特别是“一把手”进行定期轮换或交叉任职，使干部在各种环境和岗位经受锻炼，不断提高全面领导能力。要经常性交流重点干部，对长期在一个领域、一个部门、一个岗位担任要职的干部进行轮岗，促使干部汲取新知识、激发新热情。

注重一线成才。党员领导干部要坚持一线工作法，以园区建设、项目推进、征地拆迁、脱贫攻坚等为重点，把更多精力放到工作一线，把更多政策和资源向一线倾斜，积极投身改革发展主战场、攻坚克难第一线、服务群众最前沿，以工地为阵地，以现场为考场，始终坚持视使命为生命、凭发展论英雄、以项目比能力、从担当看品格，让一线成为党员领导干部成长进步的平台、干事创业的平台。

新使命呼唤新担当新作为。党员领导干部既要政治过硬又要本领高强，必须不断提升综合能力，淬炼真才实干，使自己的思维视野、能力素养紧跟上时代步伐、担负起历史使命。

增强善于学习的本领。面对日新月异的知识经济时代，党员领导干部必须把学习本领作为第一位的本领和提升能力的基本保障，将学习当成一种生活态度、一种精神追求、一种工作习惯，全面系统学、深入思考学、联系实际学，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上。特别要在学习中创新、在创新中成长，敢于扬弃旧思路、老观念，主动研究新特点、新规律，积极谋划新思路、新方法，铸就开创工作新局面的强大内在动力。

增强狠抓落实的本领。要主动作为抓落实，把初心使命变成党员领导干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，干就干到最好、做就做到极致、走就走在前列。要攻坚克难抓落实，以“偏向虎山行”的勇气、“敢啃硬骨头”的韧劲和“争当出头鸟”的胆识，以钉钉子精神把纸上写的、口头讲的、会上部署的东西落实落细，推动解决人民群众反映强烈的突出问题，推动党的路线方针政策落地生根。要久久为功抓落实，力戒官僚主义和形式主义，提升“功成不必在我，功成必定有我”的境界，一棒接着一棒跑、一锤接着一锤敲，一步步把宏伟蓝图变为美好现实。

增强驾驭风险的本领。领导干部要常观大势、常思大局，坚持底线思维，突出重心前移，全面提升应对各类风险的感知力、预判力、把控力，知风化险、防微虑远，科学应对重大风险矛盾，牢牢把握工作主动权。要提高识别风险能力，科学预见发展趋势、洞见风险挑战，使风险见之于未萌、识之于未发、防患于未然。要提高应对风险能力，坚持问题导向，运用现代技术手段，对症下药、精准施策，及时化解矛盾纠纷，妥善处理突发事件，化险为夷、变危为机。要提高管控风险能力，善于运用决策风险评估机制、风险防控协同机制，正确选用有效的预案和办法，坚决打好防范化解重大风险主动战。

坚守初心，担当使命，党员领导干部既需要加强自身修炼，也需要营造良好的干事创业环境。要坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，引导党员领导干部面对难题敢闯敢试，处理矛盾敢抓敢管，迎战风险敢作敢为。

为担当者遮风挡雨。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。党员领导干部要善于打造一个遮风挡雨、共担风险的宽松环境和干事氛围，使之挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，全身心投入到干事创业中去。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，牢牢把握好“三个区分开来”，全面建立为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的体制机制，在体制机制改革、征地拆迁、重大事件处理中科学界定符合容错免责减责条件的具体情形，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让党员领导干部放开手脚干事，一心一意成事。

为实干者加油鼓劲。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。党员领导干部要始终坚持重实干重实绩的用人导向，让政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部脱颖而出，绝不让老实人吃亏，形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好局面，为新时代新征程上守初心、担使命、有作为的干部开启始终奋斗、永远奋斗、不懈奋斗的“最美绿色通道”。

为失误者指航引路。容错与纠错是建立激励干事创业机制的“一体两翼”。党员领导干部要充分发挥好谈话函询纠错止错的独特作用，对苗头问题早发现早提醒，对失误错误早纠正早补救，帮助党员领导干部汲取教训、改进提高。注重把握谈话函询的“尺度”，进一步明晰使用情形，严格工作程序，增强谈话函询的严肃性、规范性。始终保持谈话函询的“力度”，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强线索处置、抽查核实，相关结果与干部使用、考评相结合，增强谈话函询的威慑力。着力提升谈话函询的“温度”，推进了解反馈常态化、形态转化常态化、通报澄清常态化，构建谈话函询了解情况反馈长效机制，消除想干事却担心犯错误被问责的顾虑，让党员领导干部吃下“定心丸”。

主题现实版悟道心得体会二

同志们：

根据xxx计划安排，今天由我围绕“牢记使命守初心干事创业敢担当”这个专题，给大家讲一课。主要从以下四个方面来讲:

能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。xxx反复强调“担当”二字。“担当”是一种品格，是一种追求，是一种勇气，是一种责任，也是一种能力;是党的干部必须具备的基本素质，也是衡量好干部的重要标准。

xxx指出，“领导干部要拎着乌纱帽为民干事，不要捂着乌纱帽为己做官”。所谓“拎着乌纱帽”，说明为民干事是有风险的。战争年代，共产党人把头颅系在腰带上殒命沙场而无悔。今天，我国正处在发展的转型期、矛盾的多发期，改革有风险，发展有得失，稳定有压力，这就要求领导干部必须要敢于担当，关键时刻要敢于站出来，以“当第一责任人、在第一时间、到第一现场、掌握第一手情况、做出第一个正确处置”的实际行动，履行好党和人民交给的使命重任。通过学习领会xxx关于“不忘初心牢记使命”重要论述，我对“敢担当”有以下三种认识体会：

一是敢担当的勇气源于坚定的政治定力。理想信念坚定不移，意志坚如磐石，这是中国共产党人的品格。xxx多次指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。对党员领导干部来说，坚定马克思主义信仰，坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念，始终是安身立命之本，也是敢于担当的政治定力之基。特别是现在国际国内形势复杂多变，各种挑战多、干扰多，国内经济下行压力大，市场风险和竞争环境恶化，风口浪尖的考验也多，如果信仰不坚定，精神“缺钙”、骨头不硬，就容易在风浪面前东摇西摆。这就需要领导干部在政治上有定力、有坚守，把坚定理想信念作为终生必修课，咬定青山不放松，任尔东西南北风。有政治定力才会有政治勇气，才有明辨是非的能力，才有紧密结合工作实际和思想实际，想大事、谋全局的素养，运用科学理论解决复杂问题的能力才能不断提高，才能尽自己的能力和责任，推动企业的发展。

二是敢担当的勇气源于公正的为官原则。无私才能无畏，无畏才敢担当。领导干部只要一心为民、心正无私，始终以人民群众的利益和幸福为出发点和落脚点而办事，又有何不敢担当，又有何可瞻前顾后?真正的共产党人只服从真理、服从人民，只惧怕真理和人民，而决不会沾沾于一己之私利。领导干部只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。领导干部身份是公职、公仆，职责是公务、公干，维护的是公益、公利，就应当始终秉持公心。革命是做大事不是做大官，做大事就要舍得奉献，就要吃苦、吃亏。共产党的领导干部就要以天下为公、为人民担责，用人民赋予的权力为人民服务。

三是敢担当的勇气源于清廉的浩然正气。领导干部过不了廉政关，就没有担当可言。公生明、廉生威，廉洁自有正气来。领导干部要树立正确的世界观、权力观、事业观，把廉洁从业作为至关重要的生命线，把党纪法规作为带电的高压线。要带头讲修养、讲道德、讲廉耻，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。要时刻自重自省、慎独慎微，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。只有自己炼就金刚不坏之身，才能有敢于担当、勇于担当、善于担当的底气和胆气，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。

这两年来，xx领导班子本着守初心担使命敢作为的精神，认真贯彻落实自治区供销社综合改革的决策部署，吸纳社会资本，开展与民营企业深度合作，积极推进混合所有制综合改造，通过引进先进管理机制、市场整合、窗口前移、创新经营模式，实现优势互补，带动传统业务的升级改造和全疆xx网络规范化、规模化发展，有效提升了公司综合竞争力。在此我与大家分享一下近一个时期以来公司改革发展的成果。

一是推进xx网点建设和规范运营。目前，在xx地区已建成xx个网点和5个配送中心，其中xx县市、乡xx公司已陆续投入运营。二是加快整合资源，调整各县(市)公司构成股份。吸纳当地县xx投资入股，推动多元化股权改造，完善合作机制，拓展xx消费市场，激发企业发展活力。三是落实消费扶贫。通过推动农民及农民专业合作社实现“农企对接”，把农民种植的产品纳入xx销售网络，并努力提升为农服务水平和配送能力，帮助当地农民解决“卖难”问题。同时，利用xx网络平台，积极组织工业日用品下乡，满足城乡市场需求，直接与生产厂商合作，减少中间环节，降低商品成本，解决当地农民“买贵”问题。今年1-6月，xx、xx、xx等3个配送中心共收购当地农副产品超过xx余吨，价值xxxx余万元，为当地有关单位提供食材配送服务。四是成功地与xx公司和xx公司进行嫁接，组建新的公司，设置特色农产品专柜，目前运营一切正常，打通了“农产品进城”渠道，形成物流、信息流、资金流、货物流的生态循环。五是积极与xx公司开展深度合作，签署了xx公司资产重组框架协议，拟在xx物流园区新建加工组装xx生产线和xx服务公司，以服务“三农”为宗旨，填补xx机机械化生产空白，更好地带动精准扶贫和推动xx农业现代化发展。推动上述工作，实现阶段性的目标，必将为公司健康和可持续发展奠定坚实的基础。这里既有上级的关心支持，更有公司全体干部员工的辛勤努力，在此我表示由衷的感谢!

通过主题教育前期深入调研和认真检视，广泛征求党内外群众意见建议，发现我们的班子成员和干部队伍中存在诸多问题和差距，总结归纳起来，主要有以下几个方面：

(一)在政治理论学习方面

一是学习碎片化，缺乏系统性和深入钻研。二是理论与实践结合不够紧密，不能有效用来指导工作。三是读原著、读原文多，但悟原理、思原义不够，满足于字面理解，没有钻进去汲取理论的精华。四是理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题。五是基层支部在理论学习方面对党员缺乏刚性约束和要求，学习形式单一，一人领学大家听，讨论少、交流发言少，缺少对党员吸引力。

(二)在企业经营管理方面

一是部分企业内控制度不完善，执行制度规定不严、监督管理不力，违反制度规定的问题时有发生。二是部分企业配送能力不足，经营质量不高，经营品种不能满足市场需求，缺乏与当地市场融合力。三是xx公司财务力量薄弱，财务管理和财务监督工作不到位。四是xx、xx公司在企业内部管理和盈利模式上尚有较大的改进和提升的空间。五是需要进一步完善一套科学合理的绩效考核管理办法。

(三)在干事创业和勇于担当方面

一是有些党员干部进取意识和服务发展意识不强，攻坚克难、统筹协调和科学谋划工作思路不宽、办法不多，缺乏用改革的思维和创新的办法破解难题的能力。二是有的不作为、慢作为现象仍不同程度存在，有的不愿面对棘手的问题，不敢直面矛盾和困难，不敢较真碰硬;三是对一些不作为、慢作为和不会干事、不敢担当的干部追究问责力度还不够。四是xx项目建设初期，由于对专项资金使用管理不规范，未按规定履行审批手续，挪用、借用时有发生，造成现在支付工程款项存在较大缺口。五是个别企业员工思想观念陈旧，安于现状，等、靠、要思想严重。六是目前职工薪资收入偏低，职工需要调增的呼声较高。