工作大纲心得体会的模板 工作总结大纲(5篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

对于工作大纲心得体会的模板一

2. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失， 对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造 出较好的企业效益或社会效益

3. 该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

4. 工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

5. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

6. 此良好员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗亭，能随时根据工作需 要调整工作方法和端正心态，不断反思本身，注重个人发展，能有效改善本身的工作方式， 从而在工作中收到良好效果

7. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同 事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵

8. 认真领悟党的路线方针政策及法律法规知识，发奋提高自我的业务工作潜质，严 格要求自我，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

9. 在过去一年的工作中，认真履行应尽的义务，圆满完成单位交给的任务，本单位认为已具备一名合格公务员所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。

10. 该同志作风优良，廉洁自律。始终坚持自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。

11. 在过去一年的工作中，认真履行应尽的义务，圆满完成单位交给的任务，本单位认为已具备一名合格公务员所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。

12. 该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

对于工作大纲心得体会的模板二

写好计划可能是公文写作中比较难的事。因为这不仅仅是个文字表达上的事，还是个涉及具体工作业务的组织和安排问题，需要有长远眼光和领导魄力，这种写作是一个人综合能力的表现。但是在写作上也有一些章法。

首先，写作者必须分清这个计划的内容属于哪一类，适合用哪一个具体的计划种类来表达，从而确定具体文种，即是规划、设想、计划、要点、方案、安排中的哪一种。然后，再根据具体内容和文种写作要求进行写作。如果是时间较长、范围较广的计划，就要用“规划”。

因为规划不必也不能写得太细，只要能起到明确方向，鼓舞人心，激发热情的作用也就差不多了。当然这并不是说规划就可以写得不切实际;但规划的切合实际问题的确只是个大致的切合。如果是初步的、不太成熟的计划，就要用“设想”。因为设想是为计划作准备的，也不必写得很细，甚至不用写得很好，只要能把大致的“思路”或想法写出来也就够了。但这也不是说设想就可以写得没条理，而只是说它更注重“想”，即要有突破和创新。

如果计划内容是某一项工作，一般则用“方案”或“安排”，工作项目比较复杂者用“方案”，较简单者为“安排”。因为方案和安排都必须写得很细(或很全面，或很具体)，否则工作就没法开展。当然，若考虑到要给下级执行中留有余地，这方案可变成“实施意见”，这安排也可变成“安排意见”。如果计划内容既不是单项工作，又不是很宏大的，这就该用真正的“计划”了。因为狭义的计划是广义计划中最适中的一种。当然，若只想把这计划摘要加以公布，则可用“要点”来写。

格式、内容及制订步骤

(一)工作计划的格式：

1.计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么、怎么做、做到什么程度。

2.最后写订立计划的日期。

(二)工作计划的内容。

一般地讲，包括：

1.情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

2.工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。

(三)制订好工作计划须经过的步骤：

1.认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。

2.根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

3.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定如何克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

4.根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

5.计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

6.在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。

工作计划的一般格式

标题

1、计划的标题，有四种成分：计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。

2、计划单位名称，要用规范的称呼。

3、计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略。

4、计划内容要标明计划所针对的问题。

5、计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。

6、如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。

7、如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。

正文

1、情况分析(制定计划的根据)。

制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

对于工作大纲心得体会的模板三

同志们，当前，国际形势风云变幻，国家改革开放任重道远，高等教育发展竞争日趋激烈。深刻领会和贯彻落实全国组织宣传思想工作会议精神是当前高校党建工作的重要内容，是坚持党要管党、从严治党的首要任务，是贯彻落实全国教育大会精神，坚持目标导向，切实加强学校事业发展保证的工作要求，我们必须认识到位、行动到位，真抓实干、抓出成效，保证会议精神在学校落地生根、落地见效。下面，我结合学校实际，分别就做好当前组织宣传思想工作强调几点。

关于组织工作，我着重重点强调三个方面。

第一，要贯彻落实“坚持把党的政治建设摆在首位”的重要要求，充分发挥政治建设统领作用。党的十九大指出，党的政治建设是党的根本性建设。习总书记强调，高等教育要为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。加强党的政治建设，落实“四个服务”，学校就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定理想信念、坚定“四个自信”，把智慧和力量凝聚到新时代坚持和发展中国特色社会主义伟大事业中来，就是要坚持学校党委的全面领导，切实履行管党治党主体责任，贯彻执行党委领导下的校长负责制，坚持立德树人根本任务，培养学生的国际视野、创新精神、实践能力、家国情怀，就是要把学校发展同国家和地方发展紧密结合起来，扎根xx大地办学校，在打好“三大攻坚战”、实施“八项行动计划”的过程中有所作为，增强服务经济社会发展能力，就是要营造健康的党内政治文化，以“四个意识”为标杆，以党章党规党纪为尺子，抓好政治生态建设。大学的政治生态是一所学校党风、校风、教风和学风的综合体现，关系培养什么样的人、如何培养人和为谁培养人这个根本问题，决定着师生的价值取向和人才培养质量。今年上半年，中央、市委以及市委教育工委分别出台了营造良好政治生态的有关意见和实施办法，学校党委常委会上周也审议通过了有关实施办法，各党组织和广大党员干部要深刻认识营造良好政治生态的重大意义，认真贯彻落实。总之，党的政治建设，对于我们在座的各位而言，就是要在党言党、在党爱党、在党忧党、在党护党、在党为党，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，自觉维护习近平总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。

第二，要贯彻落实“以组织体系建设为重点”的重要要求，切实加强组织体系建设。当前，党委职能部门和各二级党组织要履行好主体责任，认真落实好x项党建重点任务，既要盯住党建督查发现的突出问题，重点突破、切实解决，也要着眼长远，建章立制，形成长效，尤其是各二级党组织要按照去年以来学校制定的系列党建工作制度，对标对表加以落实，需要进一步细化制度举措的要健全完善，具体制度规范不在条款多，关键是要务实管用就好。据了解，中组部近期将开展党建重点任务落实情况抽查，市委巡视组很快也将到学校开展巡视工作，各级党组织要聚焦党建工作体系不健全、党内政治生活不经常不认真不严肃、少数党支部软弱涣散、在优秀青年教师中发展党员不力等突出问题，通过规范执行党组织会议和党政联席会议制度、分党委（党总支）委员联系支部等制度，补齐短板弱项，重点做好党支部规范化标准化建设。要进一步突出选优配强支部书记，推进教师党支部书记“双带头人”培育工作。党委组织部最近统计汇总了相关数据，学校教师支部书记“双带头人”已达到了x%。按照上级要求，学校要在x年前实现全覆盖，我们还有许多工作要做。各学院书记尤其要高度重视此项工作，一方面选好人，压担子，提要求，另一方面也要多关心，强保障，让他们心情舒畅的开展工作，努力做到党务工作与业务工作齐头并进，真正体现“双带头”。组织部要持续开展好党支部书记轮训工作，持续提高他们的党建工作业务能力，让他们真正成为党建工作的行家里手。目前党支部书记开展党建工作要求高、任务重，学校给予的津贴与大家的付出不一定成正比，希望在座的党支部书记要讲党性、做表率、比奉献，我相信我们的党支部书记的政治觉悟和工作责任心。在此，我由衷向大家的辛勤工作和无私奉献表示感谢。我也希望各单位在本单位绩效的制定中充分考虑此项工作的特殊性，给予适当的体现。要适应互联网时代新特征，充分运用大数据、智能化手段，探索推广“互联网 党建”新模式，确保党的组织网上网下都有声音、有服务、有影响力，以改革创新精神增强党支部组织生活实效。要持续整顿软弱涣散党支部，健全完善党内表彰激励体系。要严把发展党员政治关，落实政治审查制度，加大在高知群体、优秀青年教职工中发展党员力度。

第三，要花大力气加强高素质干部队伍建设和高层次人才队伍建设。这两个方面核心都是人的问题，是学校发展的关键所在，不是三言两语说得清楚的。借此机会，我还是简单谈谈，学校专门研究后再详细讲讲。实际上，关于高层次人才队伍建设，在前不久的教师节大会上，我已作了比较深入的强调，重点指出了学校当前师资队伍建设存在困难问题，并提出了几点希望要求。在此，我要再强调几句，第一，全校各单位和全体党员领导干部一定要牢固树立人才是学校第一资源的意识，花大力气引进人才，花大心思服务人才；第二，要坚持待遇留人、感情留人、事业留人理念，努力为人才成长发展搭建舞台。这里我重点强调第二点：关于待遇留人、感情留人、事业留人的问题。众所周知，学校目前总体办学资源相对不足，待遇留人没有比较优势，尤其是与东部沿海高校相比，我们能做好文章的是感情留人和事业留人，尤其是事业留人。目前，学校每年竭力花大价钱引进了不少高层次人才，他们绝大多数都是年轻博士，正处于想干事、干成事黄金阶段。但一段时间以来，有的干部一再跟我反映，由于学校目前资源有限，有的新进博士来学校后连一张办公桌都没有，更谈不上实验场地等。究其原因，有的确实是学校和学院都暂时无法提供；有的则是内部调剂分配不均，新来同志如果没进入学院原有的教学科研团队的，就难有立锥之地或者说研究平台。对此问题，有关单位一定要高度重视，拿出具体解决办法。对于第一种原因状况，国资部门是否可以做个方案，全面或部分压缩学校行政办公用房，提供给学校研究，做到削丰补缺，想办法给博士教授腾出教学科研空间。对于第二种原因状况，有关学院领导要高度重视，做好统筹协调工作，科研处、学科办、国资处等部门要积极配合，要么想办法解决其燃眉之急，要么做新进人员思想工作，尽快调整研究领域方向，帮助其融入学院相关学科研究团队。总之，就是想尽办法努力为年轻人的发展进步积极搭建事业发展的平台，不能不闻不问、任其野蛮生长，最后自废武功，一事无成。大家想想，一个博士，辛辛苦苦读书二十几年，在理工大学工作后一事无成，如果没有其他别的主观原因，这是否应该是个人悲哀，也是学校组织的遗憾，尤其是组织，是否有值得检讨改进的地方。总之，我不希望这样的遗憾发生。这里面的问题关键是当下如何处理好开源与节流的关系，对于这点，我在上周六学校领导班子专题民主生活会上讲过。在学校目前办学资源短期内难有根本性改善的情况下，我们不能一味的等待埋怨，怨天尤人，必须要在节流上想办法、下功夫，尽量整合盘活现有资源，以解燃眉之急。我们都是过过穷日子、紧日子的，当下我们可不可以再紧紧，为人才发展腾点空间。刚才，材料学院杨明波院长的发言讲得很好，大家可以好好学习借鉴。关于高素质干部队伍建设，正如我前面所讲，近年来，学校干部队伍建设取得了一些成绩，尤其是在坚持持正确的选人用人导向，严格干部选任程序干部梯队建设，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关，严格干部日常教育管理监督和培训等方面成效显著，学校“一报告两评议”结果较好，选人用人公信度较高，广大党员干部为学校事业发展提供了强有力的组织保证。但也还存在部分干部担当作为不够、开拓创新不强、干事创业激情不足等现象，同时也还存在部分单位干部队伍结构不甚合理，年轻后备干部力量不足等突出问题。比如，众所周知，我们的学院院长年龄普遍偏大，新的后备人选有限，会计学院、外国语学院院长人选长期空缺。据统计，学校目前x岁以下的正处级干部也仅有x人。许多部门同志也对我反映，现在职员队伍结构不合理、流动困难，选拔一名科级干部比选处级干部还难。是不是如此?为什么会出现这种情况?这里面的症结出在哪里?这个问题已是客观事实，解决迫在眉睫，必须进行深入专题研究。由于时间关系，今天我不深入剖析，只是提出这一问题，下一步我们共同思考解决。在此，作为党委书记，我重点就下一步干部队伍建设强调两点。一是关于建立完善干部考核机制问题。今年x月，党中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。下一步，党委组织部要抓紧修订完善处级领导干部年度考核办法，强化日常考核、分类考核和近距离考核，摸准干部实情，要结合学校实际，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，真正激励干部干事创业，让能者上、庸者下，让干事的、干成事的受表彰、得奖励，让不干事的、乱干事的受批评、得处分。学校党委将着力支持和鼓励广大干部攻坚克难、改革创新、干事创业，把实干者选用起来，通过用好一个人来激励一大批人，积极为担当者撑腰鼓劲，健全容错纠错机制，将组织关心传递下去，主动关心干部思想状况、身心健康，帮助解决干部、学习、生活实际困难。二是关于大胆培养使用年轻干部问题。这一问题，习近平总书记在组织工作会上讲多很多，这本质上是一个小到一个基层单位，大到一个国家民族的接班人问题。前面我讲到了学校目前这方面的有关状况，首先学校党委要把此项工作提上议事日程，但同时也需要大家增强忧患意识，尤其是要站在学校教育事业后继有人的高度，重视培养使用“接班人”这一问题。我们都要共同思考如何交好“接力棒”?思考如何做到“扶上马、送一程”?思考如何对年轻干部既严格要求有包容关爱?组织部、人事处等部门要专门研究，提出具体方案建议；各单位要结合本单位实际，物色、发现、培养年轻干部，利用好科级干部岗位和业务科室负责人这一平台，早选苗、勤施肥、让阳光雨露滋润他，也用暴风骤雨历练他，支持他们在实践中锻炼成长，这关系理工大学的未来与明天。同时反过来从年轻干部的角度来说，要能够甘于吃苦乐于吃苦，要有能够到艰苦地方埋头历练的思想准备和工作作风。对于这样的干部，组织上就是要纳入视野，在考察使用干部时就是要高看一眼。近年来我们学校推荐干部到基层挂职做扶贫攻坚工作，大家不积极不踊跃，主动报名的不多。在组织关心大家成长的同时，大家也要反思自身的思想素质和能力水平是否达到了组织的期望，是否能够满足事业发展的需要?这个问题值得大家深思、自问。

关于宣传思想工作，我着重强调四个方面。

第一，要聚焦理论工作的突出问题，在改进方法、增强实效上狠下功夫，推动党的创新理论深入人心。要坚决提高政治站位，紧紧围绕学习宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想这个重心和主线，持续用力、久久为功。必须严格按照“全党来一个大学习”的要求，持续抓好学习教育，要通过学习，学出忠诚、学出担当、学出自信与能力。要丰富理论学习形式，建立完善校院两级中心组学习制度。党委宣传部要抓紧制定出台《分党委（党总支）理论学习中心组学习规则》，持续做深做实各级中心组学习，进一步强化政治理论学习这个根本，拓展调研式、研讨式等学习形式，推动中心组学习真正成为党员干部提升理论素养的重要载体。要加强督促检查和通报，切实解决理论学习层层递减的问题。要增强理论宣讲渗透力、感染力，着力建立稳定的理论宣讲队伍，把思想政治理论课专兼职教师、党务干部骨干吸收进来，发挥他们贴近师生、熟悉师生的优势，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。要不断探索对象化、分众化、互动化的宣讲方式，力戒“机关学院一个稿、老师学生一个调”，让理论宣讲更有温度、更有味道。要突出理论阐释针对性、实效性。要充分发挥好人文社科基地、人文社科专家的作用，聚焦理论热点开展宣讲，围绕学校中心工作开展建言献策，支持他们推出更多既有理论价值、又有实践意义的理论成果。

第二，要聚焦意识形态工作的突出问题，在增强主导权、话语权上狠下功夫，守护好意识形态安全。高校意识形态工作任务重、责任大。各单位和广大党员干部要强化党组织主体责任和党政领导“一岗双责”意识，严格落实学校意识形态工作“x x”制度和“五个纳入”要求，推动责任制全面落实、层层压紧，坚决防止和纠正责任虚化、上推下卸、敷衍塞责，彻底解决“部门责任科室化、科室责任个人化”的问题；学校对意识形态出现的问题，将严格责任追究，严肃处理涉事人员，“该停课的停课，该调离岗位的调离岗位，该降职降级的降职降级，该开除的开除”。去年以来，学校党委已对涉及意识形态有关问题责任处理了x起，对x人进行了批评教育，对x人进行了严肃处理。要从严管理阵地。坚决贯彻主管主办和师生、阵地属地管理原则，强化硬性举措，依法依规管理和处置。对习近平总书记指出的“境外宗教势力渗透在一些地区日益频繁”“敌对势力企图在高校打开缺口”等问题，要多想办法、增添措施，确保滴水不漏。要紧盯重要节点，把住重要关口，严防重点人头，突出过程管理和应急应对，确保各类意识形态阵地管控有力有效。要选优配强意识形态工作队伍，积极推动建立师生网络信息员、评论员和新媒体观察员，探索实现意识形态工作队伍专人专责。要加强培训，不仅针对在职教职工和新进教职工，还要针对学生骨干（包括入党积极分子、各级学生干部）开展专项培训，要通过培训进一步提升全校师生的政治敏锐性和政治鉴别力，要通过培训进一步促进全校师生讲政治、懂规矩、守纪律。

第三，要聚焦思想政治工作中的突出问题，在聚焦聚力、做深做实上狠下功夫，提升思想政治工作针对性实效性。引导学生踏踏实实修好品德，成为有大爱大德大情怀的人，这既是高等教育工作者所肩负的历史使命，也是高校人才培养的根本目的和最终归宿。去年，我们组织召开了全校党建与思想政治工作大会。会上，我着重强调了“思想政治工作要不要抓、谁来抓、抓什么和怎么抓好”四个问题。面对新形势、新任务和新要求，当前，我们首先要直面问题，补齐短板，重点解决谁来抓的问题，尤其要对标对表，下大决心配齐配强思政课教师队伍和辅导员队伍，这既是政治任务也是现实工作需求。昨天，我在学校干部微信群里看到，一位干部前不久到某市属高校调研时了解到，同样x多学生规模的学院，该兄弟高校学院配备了x名专职辅导员，而我们某学院却只有x人，调侃说“理工大学辅导是超级辅导员”。作为党委书记，我看到后感到汗颜，也感到自责，确实对不起我们现在的超级辅导员。对于这个问题的出现，我认为党委是有责任的，我也是有责任的。虽然有人说，我们现在学院都配备了班导师、学生助理等，思想政治理论课有许多兼职教师可用，但无论如何解释，目前这两个方面的人员配备都与中央的要求有差距，更与实际工作需求不相符合，我们必须检讨解决。对此问题，党委在此之前已经形成共识，决定未来三年新进辅导员x名，明年首先进x名，且不限于博士生，思想政治理论课教师未来三年进x名，今年确保进x名。对此大家一定要统一思想，具体原因理由我想不必在此赘述。要增强广大教职工履行育人使命的自觉性，要逐步构建思想政治工作“上层严”的引领机制、“中层专”的指导机制和“基层实”的落地机制，严格执行“以上率下”责任制，有效促进思政工作者“平面化”的普遍性培训向“立体化”的针对性培训转变，要切实推进党团组织政治理论学习“带头人”、民主生活会“红脸人”、支部生活“贴心人”的制度设计和建设，激发广大教师自觉履行育人使命的动力，提升广大教师教书育人的能力。要增强主渠道育人的实效性。马克思主义学院要大力推进思想政治理论课教学改革，积极探索构建学生“愿意学习”“善于学习”“学有所获”的教学理念，让学生自己觉得思想政治理论课“有用”，实现学生“真心喜爱”思想政治理论课的教学目标；要让学生自己明白思想政治理论课究竟“有什么用”，实现学生“终身受益”的思想政治理论课教学目标；要让学生自己做出正确的价值判断和价值选择，形成正确的价值观念，履行正确的价值行为，真正明白思想政治理论课“什么有用”，实现学生“毕生难忘”的思想政治理论课教学目标。要增强主阵地育人的有效性，突出社会主义核心价值观及其大学精神对活动的引领作用，坚持以主题、过程、结果“三位一体”的校园文化活动评价机制，突出活动主题、内容、效果与活动目的的一致性。

第四，要聚焦新闻舆论工作中的突出问题，在讲好“重理工”故事上狠下功夫，构建大宣传格局。新闻舆论涉及面大、影响力广，是一项系统工程，全校各部门、各单位都要克服宣传工作是宣传部门的事情、宣传工作与己无关的片面认识，强化“大宣传”的理念，巩固“大宣传”的格局，坚持从各自职能出发，加强与宣传部门的沟通配合，步调一致地动起来、干起来，积极主动地把学校党政决策部署和学校综合改革、学科专业、师资队伍、科学研究、人才培养以及师生校友中挖掘的故事写出来、说出来，以人说事、以事喻理、以理服人，共同讲好“重理工”故事、传播好“重理工”声音。各单位既要围绕中心大局做大做强宣传、讲好故事，同时也要坚持面向基层，聚焦师生教学科研主业，多宣传一线的好人好事，多传播正能量、多弘扬主旋律，对错误言论要敢于发声、敢于亮剑。要改进舆论引导方式，把准时机、节奏，掌握力度、分寸，突出效果、实效，做到及时、适度、有效，切实掌握舆论引导的主动权和话语权。涉及到各业务部门的，要及早发声、压舱定调；涉及到学院的，要解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾。要加大媒体融合，借力发声。媒体融合发展，是做好新时代新闻舆论工作的重要战略支点。要主动适应互联网裂变式发展趋势，加快建立适应互联网生态的新型采编结构。全校新媒体要探索成立联盟，通过互粉、互转、互传学校相关微专题，共同扩大“重理工”故事的传播力关注度影响力。

同志们，党的组织宣传思想工作及其重要，牵涉面广，涉及工作内容多，工作任务要求高，今天我重点结合学校实际讲了以上三点意见，不一定面面俱到，也不一定深刻深入，有些方面也仅仅是个人的不成熟看法和认识，下一步还需与大家一道加强对会议精神的把握理解，尤其是对习近平总书记讲话精神的学习领会，真正用总书记的讲话精神武装头脑，指导实践，推动工作。同时借此机会，再一次代表学校党委向在座的各位同志们，并通过你们向学校全体党务干部，尤其是基层党支部书记和各支部委员的辛勤工作表示衷心的感谢和崇高的敬意！

同志们，做好新形势下的组织宣传思想工作，使命光荣、责任重大、意义深远。希望大家以更强的责任担当、更实的工作作风、更好的工作举措，坚决有力落实全面从严治党要求，切实提高党建工作科学化水平，不断增强基层党组织的凝聚力战斗力，不断提高宣传思想工作的感染力和实效性，切实推动学校教育事业改革发展，在建设特色鲜明、西部一流的高水平应用研究型大学的征程中作出新的更大的贡献！

 

对于工作大纲心得体会的模板四

1、广播系统的技术改进，改用电脑设备进行数字录音、音乐下载、播音合成等，以节约成本、提高效率、提升广播水平。

2、制定和启动日常广播计划，规范广播组稿、编辑、播音等作业流程。以提升广播的认知度和互动性。

3、重新规划橱窗栏目设置，分配给各部门使用，由公宣统一管理，以加强各部门对企业文化工作的参与和投入。

1、进行企业文化普查，以问卷调查形式，收集、汇总、分析企业文化现状，为制定目标和纲要提供相关依据。

2、组织全体管理人员开会讨论企业文化建设工作，收集意见、建议，并要求各部门主管提案。

3、确立企业文化建设体系，科学规划和制定企业文化建设纲要和具体要求。

1、对各层人员制定行为规范，并分层次开展企业文化培训教育，从干部到员工。

2、建立长效机制，每月以一个主题开展全员企业文化建设活动。如：下月以礼仪与行为规范为主题，再下月以个人形象与企业形象等。

3、实行全员参与，部门负责人督导，部门间评比的日常化工作机制。

企业制度是硬性的管理手段，企业文化则是软性的管理手段，企业文化归根到底应为企业的全面发展、和谐关系的塑造服务。企业文化工作也将围绕企业的发展需要和管理目标而变化和调整。

对于工作大纲心得体会的模板五

时光如梭，20xx年的工作总结还历历在目，20xx年马上又要挥手告别了，当时制定的目标是20xx年是打基础的一年，20xx年是求稳定的一年，而且希望20xx年能市值到达1000w，总结20xx的时候又翻翻了去年的总结，整体上还是接近于当初设定的目标的，工作总结及展望。

一月份，将20xx年底运作的大客户操作账户坐实在银河。现在看来这是在全年工作中起到了很好的作用。在一月份开了9个户，资产进入了20w。

二月份，在春节假期后的第一天开了一个户，这个月开了三个户，市值在40w。

三月份，只开了一个户，但这个户的资产在120w，但是后期由于购置房子原因在6月底转走了100w，但是年前又回来10w.这个户是重点户，以后钱还会陆续回来的。这个月得到了市值冠军。

四月份，在月初的时候通过亲属介绍，开了3个户，且每个户都是有效户，总进资产在190w左右。这个月得到了户数冠军。

五月份，开了3个户，其中年度最大的客户，就在这个月产生，这是去年年底就开始运作的户，通过5个月的运作终于来到银河，但当时这个户转进来后，回访电话15天才打，感觉到了好事多磨的道理。这个月是市值冠军。

六月份，开了4个户，这个月市值没有很大的进步，总数在5w左右。但是这个月的月底第一次荣登市场部的客户经理的第一名。

七月份，开了2个户，这两个户都很有质量，总进资产在60w,同时7月4日，这天第一次等上1000w的巅峰，工作总结《工作总结及展望》。

八月份，开了3个户，总进资产在92w，这个资产在当时的行情下，当月的每天都在1000w以上。

九月份，开了3个户，总进资产在105w,这个月的户数已经到了动用家族户的时间段，力量在衰竭，将袖口里面的东西掏出来了。这个月是竞拍到的市值冠军，当时竞拍价格是62w。但是105w也确实是当月的市值冠军。

十月份，开了6个户，总进资产在40w,这个月也在抵消大盘的下跌。

十一月份，开了6个户，总进资产在20w，市值缩水严重，但是因为基数比较厚，还坚持在1000w的考核关口。

十二月份，开了1个户，总进资产在18w。这个月大盘出现了暴跌，客户资产大幅度缩水，首次落在了1000w以下。

总结全年，一年开了36个户，其中市值冠军夺冠2次，户数冠军夺冠一次，在入司一周年之际首次攀上营销客户经理市值第一，在7月份市值第一次进入到了1000w。但是在年底的时候大盘持续缩水，力量有限，没有持续的力量去与大盘的下跌做斗争这是需要特别总结的。这种持续的力量就是在我所开发的客户中，没有通过银行，户外，电话，网络来开发的客户，都是通过缘故来开发的，这是今年没有与大盘进行持续斗争的根本原因。去年给自己的分数是及格，今年如果给自己打个分数的话应该是中等偏上优异而已，距离优秀还有很大距离。

20xx年是我在银河即将走完第二个年头，迎接第三个年头的关键时刻。第一年打基础，第二年求稳定，第三年图发展，第三年是发展之年，要用更好更强的证券知识，营销知识来武装自己。今年的目标就是能够夯实1000w，无论大盘面临如何风险，都要保持在1000w以上的月均资产。距离这个目标我想好需要200-300个左右的市值做支撑。户数方面争取继续完成36个户，完成达标。

20xx年，进入了证券行业，进入了银河证券，我很怀念他。

20xx年，对证券行业的从业，我很向往！

20xx年，既然已经能够生存在证券行业中，发展是硬道理！