安全管理规划心得体会 安全管理学心得体会(四篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

推荐安全管理规划心得体会一

1、 甲方将湖北鼎新建筑汀香美域工程的脚手架搭设与拆除分包给乙方施工，工程的具体要求以甲方的施工技术交底为准。

2、 乙方进场时，应到甲方相关部门办理相关进场手续，缴纳保证金。配备兼职安全员，明确安全生产内容，监督班组实施，陪同甲方相关部门人员进行检查验收，组织职工进行安全活动，开好班前安全生产会，做好安全记录。

3、 乙方必须严格执行甲方制定的安全生产管理制度及条例，遵守安全生产操作规程，加强施工现场安全生产、文明施工的管理。

4、 甲方以包工包料形式分包给乙方施工，材料的采购、供应、使用、保管等事宜均由乙方自行负责。

5、 乙方所用的脚手架钢管、扣件、安全网、竹笆片的规格、型号、质量必须符合要求，并配合甲方对钢管、扣件、安全网、竹笆片进行检查验收，不合格的构配件不得使用。

6、 乙方必须合理安排进场植被的堆放，服从甲方的统一安排。

7、 进入施工现场必须配戴好安全帽，高空作业人员必须佩带安全带，穿防滑鞋，并应佩戴工具袋，以免工具掉落伤人，。架子工必须经过相关部门培训，持有效证件才能上岗施工。

8、 脚手架搭设时的地基土质、垫板、扫地杆、立杆、横向水平杆、纵向水平杆、抛撑、连墙件、剪刀撑、扣件力矩、竹笆、安全网、挡脚板、钢丝绳、工字钢、预埋件、步距等，以及脚手架的拆除都必须按照“脚手架安全操作规范”及“施工方案”的要求进行。

9、 安排施工任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种的操作规程，有权拒绝违章指挥。

10、 上班前应对作业环境进行安全检查，发现问题立即进行整改措施，及时消除事故隐患。

11、 严禁酒后上班，严禁穿拖鞋及穿硬底鞋上高空进行作业，严禁在脚手架上嬉戏耍闹，严禁从高处向下抛掷。

12、 开始搭设时，应第隔6跨设置一根抛撑，直至连墙件安装稳固后，方可根据情况拆除。

13、 脚手架必须配合施工进度搭设，一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上两步，并高出建筑物上皮高度1.5米。

14、 搭、拆脚手架现场必须设警戒区域，张挂醒目的警戒标志，设专人进行监护，花式区域严禁非操作人员通行或施工。

15、 每次收工前，所有上架材料应全部搭设上，不得存留在架子上，以免掉落伤人，清理步层内遗留的材料、物件、垃圾块，所有清理物应安全运送至地面，不得向下抛掷。

16、 脚手架内必须使用电焊气割工艺时，应严格按照国家特殊工种的要求，增派专职人员，开动火证，配备接火斗及监护人，防止火星和切割物溅落伤人，严禁无证动火。

17、 乙方应以每层为一分段进行借此机会，发现安全隐患应立即进行整改，自检合格后通知甲方相关部门进行检查验收，验收合格双方确认签字挂牌，方可交付使用。

18、 遇大雾及雨、雪天气和6级大风时，停止高处作业。雨、雪后采取防滑措施。

19、 脚手架应设置接地装置。

20、 乙方发生事故时，立即抢救，及时报告，并保护好事故现场。

21、 施工中由于乙方违反安全生产操作规程造成的安全事故与甲方无关，一切损失及责任由乙方自行负担，发生重大安全事故，另行酌情处理，触犯的，移交司法部门处理。

22、 实施细则：

(1) 作业时不戴安全帽者，罚款50元;高空作业人员不按要求佩戴安全带者，罚款100元。

(2) 上岗作业时穿拖鞋及硬底鞋者，罚款50元。

(3) 酒后上班者，罚款200元，并立即停止施工。

(4) 因不听从四方有望调动而影响施工进度的，罚款500元。

(5) 搭讪质量不符合要求或不符合安全规范要求的，罚款1000元。

(6) 脚手架搭设或拆除中，抛扔钢管、扣件、材料等物品，罚款1000元。

(7) 脚手架拆除时无警示区域，无警示牌，无专人看管，罚款500元。

严格执行公司和项目部制定的安全生产奖惩制度，否则项目安全科给予取证，直接开具罚单，进行罚款。

本协议自签字之日超生效，待工程结束自行解除。

发包单位 ： 分包单位：

年 月 日 年 月 日

推荐安全管理规划心得体会二

安全生产直接关系到企业兴衰和发展的关键，这项工作的重要性，各种论述已经是连篇累牍，不必再赘述。

多年来，安全生产工作一直是我们公司管理工作的重要任务。在这方面公司上上下下都做出了努力，进行一些有益的探索和尝试，取得了一些经验，但效果不能尽如人意，虽然没有出现重大事故，小的伤害却发生频繁，受伤员工身心受到损伤，他们工伤治疗养护期间的缺岗也影响到生产，这是我们每个人最不愿看到的。

在彻底杜绝出现大的故事的前提下，尽最大努力减少和避免小伤害的出现，这应该是我们安全生产工作的最现实、最基本的目标。

做好安全生产工作，仅仅有良好的愿望是远远不够的，还需要我们去真正实施——按照有关安全生产法规，针对我们公司生产、设备、人员的特点，因地制宜、脚踏实地、科学合理地开展各项工作。

针对当前公司安全生产工作现状，就组织、教育、预防、监督、整改、特殊部位和岗位安全以及防暑降温等方面的安全问题提出如下建议，供各位同事参考。

一、组织人员是保证。

首先，安全管理工作有具体的人去做，才具有实际意义。公司于20xx年就成立了“三级(公司、车间、班组)安全管理组织”，并随着人事变动而及时调整。并明确规定，公司法人代表为公司安全生产总负责人，总经理和分管副总经理为直接责任人，各车间主任为本车间安全员，各班组长为本班组安全员。这样，从组织上保证了在各级、各部门都指定了安全管理人员，都有人对安全工作负责，以避免“安全生产人人有责，落实起来无人负责”的局面。

健全了组织，让各级、各部门的安全管理人员能够有效地履行安全职责，就是组织工作的重点，应该紧抓不放。

二、安全教育是基础。

安全教育的目的在于：为保护生命财产和改善工作环境的需要，为员工提供获得安全知识、安全意识、安全技能的机会;从不同的角度来考察和解释安全;提高职工的安全意识和维护安全的自觉性，鼓励他们积极去发现和参与解决各种安全问题。

安全教育是素质教育。在现代企业，没有安全意识的人将会被看成是没有受过教育的人。对于安全的无知会给自己、给他人和集体带来非常严重的损失。企业进行广泛而有效的安全教育，普遍提高职工的安全意识，是大大减轻安全管理工作强度、尽快改善企业安全状况的重要途径。

员工安全教育方面，我们主要一是采用“以会代训”的形式，在会议上对管理人员进行培训;二是在《兴业资讯》刊登安全生产资料，发给大家学习;三是由各部门、各车间负责人对员工进行在岗培训;四是将特殊岗位的员工送出去培训。

从目前的情况看，这方面的工作力度还不够。公司计划在上述四种形式的培训基础上，再增加四个方面的安全教育和培训。一是将安全生产知识进行系统的整理，作为《员工手册》的重要内容刊印下发，员工人手一册，让大家通过学