2022专题民主生活会心得体会实用(6篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

2022专题民主生活会心得体会实用一

文广新局党组副书记

根据本次民主生活会的要求，本人以鲁炜严重违纪案件为反面教材，联系“****”等案件，对标检视、对症开方，进一步锤炼党性、提纯思想、升华觉悟，获得了一些清醒认识。下面，我着重围绕此次专题民主生活会的主题进行对照检查，不足之处，恳请同志们批评指正。

>

上次民主生活会我主要从对党忠诚老实，不做两面人、担当负责，攻坚克难、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律等六个方面，查摆了自身工作中存在不深入不细致、深入贫困户帮扶解困沟通较多与其他农户沟通互动较少、“求稳”安于现状、偶尔存在迎来送往请吃现象等问题。通过开展批评与自我批评，通过对问题根源的深挖剖析，通过加强理论武装、坚定理想信念、强化党性修养、增强宗旨意识，查摆的问题得到整改和逐步整改的效果。

>

结合本次会议主题，会前我通过座谈、个别访谈、与领导班子成员之间、与总委员之间、与分管部门、股室主要分责任之间的谈心谈话形式，广泛征求党员群众在作风方面存在的突出问题的反应，筛查问题、找准症结。梳理如下：

>

这次“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育民主生活会，旨在以鲁炜严重违纪案件为反面教材，联系“李顺琪、张金华、燕子龙”等案件，结合个人思想、工作、生活、作风等方面实际情况，围绕“九聚焦九检查”要求，系统剖析、深入反思、严格整改。几天来，通过学习文件、观看影像，警示教育，我个人思想受到洗礼、灵魂深受触动。鲁炜、李顺琪、张金华、燕子龙严重违纪违法案件，事实清楚，性质严重，影响恶劣，是党健康肌肤的蛀虫，必须坚决清理。党中央关于给予鲁炜开除党籍、开除公职处分的决定，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党的鲜明立场，充分体现了我们党深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强意志。

>

九聚焦九检查：

>参加工作近30年来，不管个人岗位职务调整还是社会形势任务变化，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在大是大非面前始终旗帜鲜明，没有对党的路线、方针、政策产生过怀疑，没有在理想信念上摇摆不定。但是，对照主题躬身自省，自身还存在许多不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神缺乏全面、系统、深入、细致的学习研究，没有静下心来认真思考，有时甚至囫图吞枣，对有关内容的要义和内涵的理解和把握不深、不透。

>在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。

>本人能认真贯彻落实党的路线方针政策，自觉地与党中央保持高度一致，在重大问题上不自行其是，能按规定请示报告，不搞拉帮结派团团伙伙，能做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该信的坚决不信，特别是对朋友圈有损政府形象以及不健康的微信不信不传。但是，对照自省，还存在一些不足:躬身学习少、法治思维欠缺。

>在党中央以及上级决策部署上立场坚定，并毫不犹豫地加以宣传贯彻执行，在重大的是非面前能做到态度明确，是非分明，不信非马克思主义的歪理邪说，不参加“法轮功”等邪教组织，能旗帜鲜明地反对“厚黑学”“官场术”，在三十多年不同的工作岗位上，能始终做到不求“大佬”庇护，不搞人身依附，只求对得起事业，对得起人民，对得起自己的良心。随着自己年龄的增多，工作激情、进取心有所消退，没有真正做到一以贯之。在宗教信仰与封建迷信的界别上，概念有些模糊认识也不到位，有时不自觉地参加了家族和亲友迷信色彩较浓的丧事活动。

>存在抓群众工作有动力、有決心，贯彻落实上级精神的态度明确。但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。在联系群众方面：深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到予盾多、困难怒的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。

>本人能正确履行纪检组长的职责基本做到了不越位、不缺位，对机关重大决策、重大活动基本做到了主动界入、主动提醒，对机关因上级政策和要求改变而过时制度规定能主动提出修订和完善意见，能主动组织参与机关红色教育和警示教育活动，但在执纪问责上，有时讲人情走“低线”。一是把主要精力放在脱贫攻坚上，对党风廉政建设工作研究少、布置少、检查少、督促少，对一些规定动作，没有很好的按要求完成。二是重业务工作轻教育监督，在坚持分管工作与党风廉政建设工作同安排、同部署、同落实、同监督方面有不同步和脱节现象。

>本人有较强的宗旨意识，关心群众及职工冷暖，特别是作为扶贫干部，到村帮助扶贫工作后，所面对的更是急待帮助的弱势群体，能从实际出发不弄虚作假，帮助解决一些具体问题。本人能严格遵守中央八项规定精神和省、市县相关规定，并注重家教家风。但是作风还不够过硬。一是联系群众不够紧密，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握得不够，对党员干部的关心、谈话、教育不够。二是践行社会主义核心价值观不够。对社会主义核心价值观的践行没有完全做到内化于心，外化于行。

>认为民风淳朴党员干部思想朴实，加上本地区经济水平有限，在心底里想当然，放松警惕性，对日常监督执纪提要求多，对暗存的新风险敏感度欠缺，防控措施欠力度。认识程度不够、抵制力度不够大等问题:认为自己职务不高、权利不大，根本不具备搞“圈子文化”的条件，对一些大案要案警醒反思还不够，觉得离自己很远，用不着“别人生病，自己吃药”，因此也就不自觉放松了对有关现象的警惕。需要进一步改善个人政绩观、提升个人履职尽责的能力和水平。

>能以主人翁的精神，履行自己的岗位职责工作不推逶，不回避矛盾，基本上做到了“在其位、谋其政、负其责”，如下斗山河村工作期间团结和带领村两委一班人以党的建设为抓好全面推进脱贫攻坚和其他工作，基本扭转了斗山河村被动局面，村总支作为先进单位候选被县组织部推送到市组织部，当然工作中还存在不深入不细致等问题，有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不强，缺乏奋勇拼搏的争先精神。工作主动性、创造性不高，有时候满足于不出错、过得去。存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。

三查三问：

>本人在工作生活中，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。做到“四个服从”。对党忠诚老实，不搞两面派、不做两面人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉在学懂、弄通、做实上下功夫，做到内化于心、外化于行。

>作为派驻村扶贫第一书记我坚决贯彻落实精准脱贫攻坚战决策部署，坚决贯彻党中央及省委脱贫攻坚决策部署，坚持“六看六确保”，协同支村两委按照脱贫年度目标和专项行动要求，实现精准扶贫、精准脱贫。健全脱贫攻坚责任体系，推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，杜绝贪污挪用、截留私分、虚报冒领、强占掠夺扶贫资金等违纪违法行为。

>党的十八大以来，本人能够严格执行中央八项规定精神及我省实施细则，厉行勤俭节约。自觉接受监督并作为民主生活会对照检查的重要内容。践行党的群众路线，驰而不息反“四风”转作风。落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省委实施意见，敢于担当、踏实做事、不谋私利。

>

本人从年初民主生活会以来，无群众反映，以及巡视巡察反馈和组织约谈函询等，年初民主生活会查摆出的问题根据。会后明确的整改措施，已基本整改到位。

>

>分析自己在“讲忠诚、严纪律、立政德”等方面存在的主要问题，其根本原因在于对党的十九大、“不忘初心、牢记使命”学习教育活动认识不足，没有从自己所肩负的使命出发去认识学习的重要性，没有从新形势、新任务、新使命的现实需要去认识学习的紧迫性。

>全县脱贫摘帽，是我们当前工作中的一项政治任务，但是常常以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，致使扶贫工作有时不够深入，只满足一般性的工作，忽视了脱贫攻坚工作的主动性和创造性。

反思自身存在的问题，主要是坐而论道多了，久而久之，在尊重基层首创精神方面做得不好。归根到底，还是党性锤炼不够，“公仆”意识有所淡薄，没有摆正同群众的关系，真正做到始终把人民放在心中最高位置，从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

>在政治纪律上，认为个人没有与党章和党的政治纪律相悖言论和行动，就是立场站得稳、是非分得清，而没有认识到作为一名党员领导干部除了管好自己，还要看住全面。认为只要上级决策部署能够及时传达贯彻，就是最大的讲政治，而没有认识到有效执行才是根本。在组织纪律上，认为参加组织生活只要不缺席、不断档就可以了，而没有认识到随带工作、一心两用也是错位。

>随着机构改革的开展，个人工资待遇下降、年龄渐长,特别是受错误思潮的侵蚀、成长进步的迷失、个人认识的局限，有时工作只求过得去，“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子”的苗头有所出现。

>

在今后的工作中，我将从以下几个方面加以改进:

>进一步加强扶贫政策学习，吃透扶贫政策精神，以良好的心态对待扶贫工作，以饱满的热情开展脱贫攻坚工作。

>全面深入领会习近平总书记系列讲话精神以及党员干部行为准则，坚定理想信念，对党忠诚、树立正确的人生观、价值观，做一个脱离低级趣味的人，全面深入领会党中央治国理政新思想新理念新战略的深刻内含和时代要求保持公仆本色，增强担当和创新意识，在自己的岗位上正确履行好应尽职责做一个有益于人民的人。

>

强化政治意识，牢记习近平总书记提出的“五要”，以党章为根本遵循，以净化党内政治生态为具体要求，以“双重身份”积极参加组织开展的各项活动，带头落实“三会一课”民主评议党员，组织生活会和党员领导干部民主生活会等党内政治生活基本制度，以实际行动提高单位政治生活的吸引力和凝聚力，提高单位党内生活制度的约束力和执行力。

>

强化规矩意识、法纪意识，时时心怀法纪、处处挺纪在前，以中央八项规定精神和省市相关规定为“高压线”不触碰以“六大纪律”为“红线”不越界，以各项规章制度为“底线”严遵守。在注重他律同时，加强道德修养，加强自我约束，以忠诚担当干净为目标，老老实实做人，规规矩矩办事。进一步增强扶贫攻坚工作中的责任心和使命感。在扶贫工作过程中要做到“急贫困户所急，想贫困户所想”，克服畏难情绪，全心全意为贫困户解决问题。

以上发言，敬请领导和同志批评指正。

2022专题民主生活会心得体会实用二

按照区委巡察工作领导小组工作部署，区委第二巡察组从5月10日至6月8日，进驻我局开展了为期1个月的常规巡察，向我局共反馈了四个方面的14个问题。为认真落实区委第二巡察组反馈意见和整改要求，区城管执法局党组领导班子举一反三，深挖细查，聚焦巡察发现的问题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，着力查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，明确提出了今后的努力方向和整改措施。

下面我代表区城管执法局党组班子就巡察反馈存在问题、原因和整改措施，作深刻剖析，不妥之处，还望各位领导批评指正。

>

（一）党的领导弱化方面。一是政治站位不高，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不全面、不深入、不具体，主要表现在：局党组对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有安排，有部署，但重视不够，要求不高，学习跑马观花，流于形式，2017年11月6日的党组会上传达了十九大报告，未组织班子成员专题研读十九大报告原文，仅对报告内容进行摘要式传达，2018年5月31日的党组会上组织学习了习近平来川视察重要讲话精神，由于会议时间紧，未组织班子成员进行探讨，对具体内容、内涵和要求没有深入剖析、解读。二是政治意识不强，贯彻落实上级工作要求和决策部署不力，主要表现在：责任担当意识不强，破解难题勇气不足，按照市区有关要求, 应在2016年7月底前完成数字化城管中心建设，至今仍未完成；对市上非正规垃圾点的治理、建筑立面整治推进不坚决，被动应付，工作滞后；贯彻落实区委2号文件不到位，区委《关于印发＜两轮巡察发现共性问题专项整治工作方案＞的通知》下发后，局党组未高度重视，因工作繁忙，仅采用班子成员传阅的方式组织学习，未及时召开党组会进行专题研究，未结合自身实际制定整改措施，共性问题仍然存在；扶贫工作不扎实，帮扶情况掌握不全面，督促检查不到位，帮扶责任人工作作风不扎实，帮扶措施不具体，开展帮扶工作不认真；临危处理突发事件能力不足，危机意识不强，具体操作不熟悉，在大正沟农贸市场被淹事件中，我局相关领导和工作人员未及时到达现场处理，工作推进被动。三是对档案管理工作重视不够，由一名临聘人员负责档案管理工作，没有建立完善、科学的管理机制，管理不规范，收档不及时，整理不统一，党建、党风廉政建设、工程项目等资料缺失较多，不能提供完整的档案资料以便巡察组进行全面性巡察。

（二）党的建设弱化方面。一是对党建工作重视不够，抓得不严，主要表现在：重业务轻党建，没有牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，对党建工作专题研究较少，年初无计划、年终无总结；党组中心组专题学习流于形式，没有研究制定针对性的中心组年度学习计划，习惯用党组会会前学习代替中心组学习。二是民主集中制执行不到位，主要表现在：党组会议事机制不健全，议事不规范，议题酝酿不成熟、不充分，“三重一大”执行不到位，一些涉及到的重大人事、资金情况的事务，仅是采用工作会或者几位相关领导坐谈就进行商定，2017年3月违规组织机关职工外出考察学习未经党组会研究听取党组成员的意见。三是党建工作存在薄弱环节，主要表现在：对支部的建设重视不够，抓得不严，机关党支部未按期换届，换届选举时有表决权的实到会人数未达到要求，2017年5月，原支部书记调离后，新任支部书记未经相关程序产生，采用了党组直接任命的方式，2017年以举手表决方式违规接收预备党员，程序不规范，存在瑕疵；抓党建的创新意识不强，组织生活质量不高，活动形式单一，“三会一课”“固定党日”等工作不扎实，党员的干事创业主动性不强，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够。四是干部人事不规范，主要表现在：中层干部超编较多，选任程序不科学不规范，人员混编混岗现象较为严重，个别股室人员配置不科学，人浮于事，有上班打游戏、玩股票等现象，临聘人员的聘用、管理、薪酬、辞退等机制还有待健全。

（三）全面