工商联大讨论心得体会简短 工商联学党史心得体会(4篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

主题工商联大讨论心得体会简短一

今天，市工商联在这里召开五届四次执委会，我代表市委、市政府向会议的召开表示热烈的祝贺!向各位执委，并通过你们向全市工商联会员及广大非公有制经济人士致以亲切的问候!

刚刚过去的“x”，是我市综合实力显著提升的五年，更是非公有制经济长足发展的五年。“十五”末，全市非公有制经济增加值仅有231.7亿元，到20x年，已经达到了699.4亿元，是“十五”末的整整3倍，年均增长速度高达25%。非公有制经济比重也由“十五”末的41.5%提高到53.8%，提高了12.3个百分点，实现了真正意义上的“半壁江山”，为全市“x”规划目标的胜利实现发挥了重要作用，作出了积极贡献。在此，向全市广大非公有制经济人士取得的成绩表示祝贺!向大家的辛勤付出和不懈努力致以由衷的敬意!

今年是“x”开局之年。做好今年的工作，意义重大。结合当前工作和非公有制经济发展，我讲三点意见：

一、要在转型升级上实现新突破

“x”期间，科学发展是主题，加快经济发展方式转变是主线。围绕“x”规划的实施，出台的一系列新思路、新政策、新举措，都将围绕主题、突出主线。非公经济发展壮大的实践告诉我们，企业要发展，就必须认真领会政策，顺应时代要求，增强忧患意识，勇于求新求变。不研究政策，不吃透精神，不创新变革，不紧跟潮流，就必然走不远、长不大、做不强，直至落伍甚至被淘汰。“x”对于民营经济尤为重要，首要的就是要转变发展方式。当前，民营经济发展面临的客观环境发生了重大变化。我市民营企业大都处在充分竞争领域和行业，很多领域产能严重过剩，片面注重规模、数量扩张的发展模式难以为继;土地、原材料、劳动力等要素成本大幅提升，单纯依靠低成本竞争优势维持发展的方式难以为继;资源日益短缺，生态环境恶化，以资源消耗和环境污染为代价的增长模式难以为继;通过科技创新赢得竞争优势已成为共识，建立在低技术水平上的产业发展方式难以为继。一定要看到，科技支撑产业发展的力量越来越强大，新兴产业发展的势头越来越迅猛，知识经济、创新经济发展的潮流势不可挡，转型和变革已经成为经济社会发展的大势所向，我们一定要有强烈的危机意识，强烈的机遇意识、强烈的转型意识，以战略思维和世界眼光，在全省、全国和全球一体化背景下审视定位，谋划发展，在加快发展方式转变上下大功夫、做大文章。只有这样，我们才能充分享受到国家围绕加快经济发展方式转变出台的一些列鼓励政策的便利。更为关键的是，我们可以为企业赢得发展先机，让企业始终站在时代的最前沿，永葆生机和活力。加快经济发展方式转变，实现科学发展，首先要积极调整产业结构。这是转变民营经济发展方式的主攻方向。顺应产业发展规律进行结构调整越自觉、越主动、越及时，发展质量就越高，发展后劲就越足，发展活力就越大。要按照经济社会发展趋势和自身实际，选准产业定位，实现资源优化配臵。在产业定位上，既要破除“多多益善”的多元误区，强调主业突出，做到专业化、特色化、品牌化;又要克服“小进即满”的思想障碍，避免“小、散、乱、低”的通病;还要摒弃“固化保守”的经验主义，对自己的经验不盲从惯性，对别人的经验不照抄照搬、不简单模仿。实事求是地讲，我们绝大多数的企业，还没有自己的核心技术，形不成品牌，低水平竞争;我们绝大多数的产品，仍处于产业链的末端，附加值低，资源消耗高。如果不去主动转型，如何塑造自己的竞争优势，如何抢占市场、赚取利润、赢得竞争。要善于运用新技术、新材料提升传统产业，根据居民消费结构变化趋势调整产品结构，更好地满足市场需求。要勇于发展战略性新兴产业，培育新的经济增长点，积极抢占产业发展的制高点。其次要全面增强创新能力。这是转变民营经济发展方式的关键所在。如果说过去30年企业发展靠的是创业激情，那么现在更多的要靠创新精神和创造能力。文化创新要特别注意从“老板文化”向“企业文化”转变;技术创新要学会阶梯上楼、借鸡生蛋、借船出海;管理创新要着力推动家族式管理向现代企业管理转变。要敢于引进管理先进、技术一流、实力雄厚的战略合作伙伴，通过战略重组，实现体制机制创新;要不断完善公司治理结构，健全激励约束机制，创新经营管理模式;要克服“见物不见人”的资源误区，重视开发企业的人力资源，由“人治管理”向“人本管理”转变。通过不断创新，实现企业的可持续发展。第三要着力打造人才队伍。这是转变民营经济发展方式的关键问题。要重视企业家自身素质的提升，企业家不是一种职务，而是一种素质。团队建设要准确把握人才结构，按照核心层、骨干层、流动层的不同分类，分层次地管理人才。企业对人才可以“不求所在，但求所用”。不要把员工视为企业的发展“成本”，要把员工看做企业的人力资源和宝贵财富。

二、要在履行社会责任上展现新作为

“x”期间，国家把保障改善民生放到了更加突出的位臵。民生连着民心，民心凝聚民力，民力关乎发展。大到一个国家，小到一个企业，莫不如此。对于企业而言，关注民生最主要的就是要履行好我们的社会责任。社会责任不仅仅是企业的法定义务，更是企业发展的应有之义。一个缺乏社会责任感的企业，不仅不为社会所欢迎，也很难得到员工的认同和拥戴。这样的企业，如何塑造文化，如何凝聚人心，如何赢得市场，如何取信于社会。可能会繁华一时，但不可能基业长青。长期以来，全市广大非公有制经济人士心系民生，积极投身和谐社会建设，广泛开展光彩助学、感恩行动等各类社会公益活动，体现了非公经济人士崇高的精神境界，树立了良好的社会形象，赢得社会各界的尊重和支持，为非公经济的发展营造了良好的社会舆论氛围，促进了非公经济的健康发展。希望大家继续发扬光大，在履行社会责任上不断展现新作为。一要自觉践行以人为本的理念。按时发放员工工资，足额缴纳各种社会保险，切实加强劳动安全保护，不断改善员工生产生活条件，自觉保障员工合法权益，积极构建和谐劳动关系。要重视人才培养、吸引和使用工作，加大人力资本投入，广泛吸纳人才，真心对待人才，放手使用人才，为企业发展提供强有力的人才支撑;二要自觉践行依法经营的理念。严格遵守国家法律法规和行业规范，提高产品、服务质量，公平竞争，重诚守信，自觉维护市场经济秩序，为广大消费者提供优质、安全、放心、满意的产品和服务;三要自觉践行可持续发展的理念。采用清洁生产和节能技术，做好节能减排工作，抓紧淘汰高耗能、高排放的落后生产能力，大力发展现代农业、现代服务业和新兴战略产业，依靠科技进步、有效投入和结构调整，改变资源依赖型、能源消耗型企业比重偏高的现状，实现低碳、绿色、可持续发展，这也是转变民营经济发展方式的重要内容;四要自觉践行发展源于社会、感恩回报社会的理念。千方百计发展企业，想方设法扩大就业，尤其要关注弱势群体就业，服务发展稳定大局。要大力弘扬中华民族扶危济困的传统美德，积极投身“光彩助学”等社会公益慈善事业，为困难群众多办实事、多办好事，为政府分忧，为民众解困。要积极投身“百企帮百村”活动，这既是市委的要求和重托，也是各级工商联组织锁定中心、服务大局的有效载体，更是民营企业履行社会责任、反哺社会的重要平台，加速发展、做大做强的历史机遇。新农村建设的主体力量是农民，主导力量是政府，主要的社会参与力量就是我们民营企业。去年，我们以基础设施建设和村企产业对接为重点，集全市统战系统和民营企业之力，全力推进百企帮百村工作。117家民营企业与92个示范村签订了帮扶协议，实现了帮扶全覆盖，实施帮建项目198个，投入资金2.26亿元。x、x、x等一大批民营企业积极探索，总结出了集中捐建、产业带动、项目帮扶、臵换搬迁、合作共建等一整套帮建模式，走出了一条村企共建、合作共赢的发展新路，打造出了x村、x社区、x村、x村等一批亮点工程，有力地促进了全市的新农村建设，受到了市委、市政府的充分肯定和高度评价。已经连续两年被写入政府工作报告，上升为全市性工作重点推进。今年，我们要在巩固已有帮扶成果的基础上，对今年新确定的100个示范村继续跟进，实现帮扶全覆盖。力争全年新增帮扶企业150家，投入帮扶资金1亿元以上，落实帮扶项目100个。工商联执委以上企业都要率先垂范、积极参与。在坚持规划先行、基础设施启动的同时，要把产业对接作为帮建重点，这是我们的优势所在。企业家本身就是做产业、做项目的，具有这方面的头脑和眼光，拥有这方面的技术和人才，而农村有丰富的劳动力、土地等资源，我们完全可以通过产业带动、项目推动，促进企业做大做强，帮助农民增产增收，走出一条民营企业与农村协同互动、优势互补、互利共赢的新路子。在企业帮村方面，我们会积极协调有关部门，在土地使用、资金扶持、税收优惠等方面争取政策支持，创造一个有利于民营企业参与新农村建设的宽松环境。

三、要在工商联自身建设上拿出新举措

中共中央国务院制定颁发了中发16号文件《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》，《意见》的制定颁发，这是党中央、国务院时隔20x年后，在全面分析我国非公有制经济快速健康发展和非公有制经济人士队伍不断壮大的新形势下，在全面总结工商联工作历史经验和实践探索的基础上，从我国经济社会发展全局出发，对加强和改进工商联工作作出的系统谋划和全面部署。《意见》是第一次由党中央、国务院共同颁发的关于工商联工作的重要文件，提出了一系列新的重要理论观点、政策举措和制度安排，既有统战理论创新又有工作实践提炼，既有理论高度又有可操作性，是认识论、实践论和方法论的有机统一，解决工商联工作为什么、是什么、怎么做等重大问题，是在新的历史起点上推进工商联事业发展和指导工商联工作纲领性文件，在工商联发展史上具有里程碑的意义。

《意见》第一次开宗明义地指出：工商联工作是党的统一战线工作和经济工作的重要内容。从“四个需要”的高度，提出了加强和改进工商联工作的重要意义，明确指出加强和改进工商联工作，是坚持和完善我国基本经济制度、促进非公有制经济科学发展的需要，是适应政府职能转变、完善社会主义市场经济体制的需要，是坚持对外开放基本国策、不断提高我国开放型经济水平的需要，是巩固发展壮大爱国统一战线、加强党在非公有制经济领域领导的需要。可以说提升到了一个很高的高度。

市委、市政府对工商联工作高度重视，在全省十八个省辖市中，第一个出台了《加强新形势下工商联工作的意见》。结合我市实际，就工商联工作的基本要求、职能作用、自身建设和加强党对工商联工作的领导等重大问题，进行了具体部署。进一步明确，要充分发挥工商联在非公有制经济人士思想政治中的引导作用，在非公有制经济人士参政议政中的桥梁作用，在政府管理和服务非公有制经济中的助手作用，在行业协会商会改革发展中的促进作用，在构建和谐劳动关系中的积极作用。并提出了一系列服务非公经济发展的很具体的措施，如在市工商联成立非公有制企业服务机构，为非公有制企业提供信息、法律、融资、技术、人才等方面的服务。对贡献突出的非公经济人士，市、县两级政府每年为他们安排一次体检等等，充分体现了市委、市政府对非公有制企业和非公经济人士的关心和爱护。

工商联的工作，责任重大，使命光荣。在座各位，既是全市民营企业家的杰出代表，也是市工商联的执委、和主席，这不仅仅是一个称谓，更是一份肯定、一份信任、一份荣誉。工商联组织能否充满生机和活力，能否有更大的影响力和话语权，关键在我们。一年来，市工商联的工作可圈可点，招商引资工作成效显著，“百企帮百村”活动取得阶段性成果，“光彩助学”品牌持续强化，民营企业家素质提升工程有效推进，工商联组织的凝聚力和影响力显著增强，这是我们大家共同努力的结果。希望大家一定要进一步增强责任感和使命感，珍视荣誉，牢记责任，认真履行工商联执委的工作职责，把中发16号和平发8号文件学习好、贯彻好、落实好，更加积极主动地参与到工商联组织的各项活动中来，展现新风貌、体现新作为、作出新成绩。

同志们，x年的工作艰巨而繁重，我们担负的责任和使命神圣而光荣，让我们以更加饱满的热情，坚定发展信心，加快升级转型，认真履行职责，精诚团结合作，在推动自身企业又好又快发展的同时，把工商联的各项工作都提高到一个新的水平!

衷心地祝愿大家，在x年都能有一个好的发展，事业蒸蒸日上，生活幸福美满!谢谢!

主题工商联大讨论心得体会简短二

根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心最新的统计数据，近两年来，普通高校本科专业的毕业生人数最多、规模最大的专业分别为国际经济与贸易、法学、汉语言文学、英语、艺术设计、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、土木工程、临床医学、会计学、财务管理、电气工程及其自动化、工商管理和金融学等。

以上统计可以看出，工商管理专业在最近两年的毕业人数已经不是最高的，排名并没有进入前十，但其毕业人数仍然较靠前。这一现象体现出工商管理专业在就职以及人才需求方面的地位。毕业就职的局面依然严峻。

随着经济与社会的发展，伴随着人才市场化的需要，工商管理专业受到了社会的重视与追捧，众多高等院校都开设了这一专业并培养出了一大批工商管理人才。随着工商管理专业应届毕业生数量急剧增加，毕业生在就业的过程中都不同程度地显现出职业的不适应性，影响了他们的职业发展、专业定位以及市场环境的变化，造成了这一现象的加剧[1]。同时，由此引起的毕业生因为不能适时调整而产生的就业不适应，也加剧了对工商管理专业应届毕业生的就业困局。

我们就这一问题针对在校及已经毕业的工管类专业学生进行问卷调查并结合访谈，其中在校生发放问卷1000份，回收918份。毕业生发放问卷500份，回收420份。同时对15家中小企业进行了调查。针对这一问题进行分析，力求找到解决问题的思路和办法。

1工商管理专业应届毕业生职业适应性影响因素分析

1.1心理定位及职业规划影响因素

工管专业学生的职业心理定位对其找工作以及适应工作影响有较大影响。调查中发现，有21%的毕业生并不清楚自己的职业定位，而这部分学生对职业的适应性也显得较差，二者具有较大的关联性。

工管专业的就业选择是比较广的，不少该专业的学生恰恰找不到自己的方向，有的只是想找单纯的管理类工作，但没有具体的定位。对所谓管理类工作是什么也只是停留在自己粗浅的认识上。

缺乏有效合理的职业规划是造成这一现象的主要原因之一。职业规划是个人将自身职业愿景与外在环境相结合，对自己的事业发展甚至一生的职业成长制订的计划。通过调查显示，工商管理专业毕业生如果制订了职业规划，不但会有比较明确的事业发展目标，而且可以从职业价值的发展角度来看待自己当前所从事的工作，产生更加饱满的工作热情，提高工作积极性以及克服困难的勇气[2]。有合理职业规划的毕业生对工作的满意度会相对较高，可以以良好的心理承受力度过初入职时的低薪、低职期。没有制订职业规划或是没有合理的实事求是，与个人和环境相对应的规划，对职业的选择就没有完全的认识到位，对职业的发展盲目性较强，没有做好工作不顺心、工作任务难以完成时的心理准备，就会对工作的满意度低、对薪资不满、对职位不满、盲目跳槽，甚至产生厌烦心理，最终影响了其职业的适应性，影响个人事业发展。

1.2专业知识的运用程度

工商管理专业主要开设管理学、经济学、组织行为学、统计学、会计学、人力资源管理、工商企业管理、战略管理、创业管理、市场营销、商务管理、客户管理等课程，这些课程是工商管理专业毕业生从事工作的理论基础。工商管理专业对理论与实践的能力要求较高，学术性与技能性都较强。通过调查显示，毕业生如果具有扎实的专业知识基础，就能够迅速地适应工作岗位，对于工作过程中出现的问题，会借鉴专业知识内容结合工作实际寻找出最佳的解决方案。通过学习，使学生掌握相关的专业知识的同时，让学生学习相关专业的语境。在实习工作的过程中，学生可以对照所学的专业知识，通过对专业名词、专业术语以及专业概念的理解，对照在实践中的应用，对相关知识进行进一步的理解和消化。同时在实践实习中，不断更新已经学过的知识。如果在学习中没有很好掌握相关专业的知识，那么在实习工作中也会体现出对专业的理解性不够，适应性方面会受到影响。

1.3对就业竞争环境的研判

在调查中，工管专业学生大多认识到就业环境不容乐观，也意识到工管专业所面临的挑战。在选择求职时自己会首要考虑的因素时，作为首选投票人数最多的三个因素分别是：接近16%的人选择了“地域”；26%左右的人选择“薪酬、户籍等福利”；接近41%的人选择“个人发展空间”。但是对于薪酬问题，以及个人发展空间问题，大多停留在概念和愿望的角度，没有一个清晰的认识，对于薪酬问题的竞争环境，以及个人发展空间的研判并没有清晰的认识。这也是造成职业适应性较低的主要原因这一。

自20xx年以来，全国高校毕业人数不断增长（如图1）。教育部近日发布《关于做好20xx年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》指出，20xx年宏观就业形势面临多重压力，高校毕业生规模进一步加大，就业创业工作任务十分艰巨。20xx年毕业生总数将超过20xx年。国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，在毕业人数增加前提下，20xx年就业需求与20xx年相比没有明显的起伏。在这样的就业竞争环境下，工管专业学生欠缺社会经验，所学的管理理论，需要通过实践与练习，才能转化为生产力，在没有工作经验的情况下，想直接进入各级单位的管理部门是比较困难的。认识自己求职时的“短板”，认清自己历练的需要和成长的过程性，也是对就业环境进行判断的重要方面。

1.4人技技能与工作能力的不足

从访问调查中显示，企业对大学毕业生带到公司里的技能满意度不高。大多数接受调查的企业管理人员说，大学毕业生缺少比单纯的技术知识更重要的人际交往能力。

这些受访者普遍认为，刚从大学毕业的人具有一定知识，在工作中会主动思考，也乐于学习工作技能，但解决问题和与人交流等方面的能力偏低。

在访谈中，一些受访的企业管理人员列出了一些技能，排在最前面的依次是：解决问题的能力、当众演讲能力、与人合作能力、理性思维能力、书面表达能力。不少人认为，大学生们的上述能力并不符合期望。

刚毕业的大学生，是否适应其工作，最直观的体现就是解决问题的能力。这是一个总体概念，但却是一个人综合素质的体现。能力是多方面的，这与人的成长环境相关，也与我们的教育和对学生的引导相关。实践证明，具有较强的工作能力，就具有较强的市场竞争力，有利于提高职业适应性。

2提高工商管理专业应届毕业生职业适应性的建议

2.1加强就业指导，增强心理适应

针对工管专业学生的职业定位问题，应加强就业指导课程和学科建设，结合当前经济发展新业态和新常态，及时将学科专业动态和行业发展成果融入课堂教学。深入开展个性化辅导与咨询，帮助毕业生合理确立职业目标，及时疏导毕业生求职过程中的焦虑、依赖等心理问题，增强其应对竞争及挫折的抗压能力[3]。可以通过组织职业规划大赛、职业体验项目等课外活动，充分发挥就业实践活动的带动作用，进一步提高就业指导的覆盖面和实效性。

开设职业规划课程是现在很多学校正在使用的方式，实践证明到了很好的作用。尽早进行职业规划，能引起学生对职业规划的重视，教会学生进行职业规划的方法。但并不是所有学生都懂得职业规划的重要性，不少学生认为这只是一门课，走走形式，没有真正把自己的未来规划考虑进去。要改变学生的这种观念，就要开设这门课程对学生进行系统讲授，让学生重视职业规划对自己职业生涯的作用[4]。从就业定位的角度来看，不少工管的学生之所以不能适应职业要求，很大程度上是因为没有尽早进行职业规划，没有思考自己的就职方向和发展路径。职业规划要以对自己正确的、综合的认知为基础，兼顾外部环境的影响因素，结合社会发展现状，制订出具有可行性的规划方案。应提高工管专业学生职业规划课程认识的重要性，通过开设这门课程，促使学生积极思考，找到自己的定位。提高工商管理专业毕业生的职业适应性[5]。

2.2提高工管专业毕业生学以致用的问题

有的工管毕业生在实习和工作中认为所学习的课程有用不上的问题，这极大影响了他们在就职中的适应性。分析工管专业学生专业知识运用能力的问题，我们从以下两个方面着手。

（1）工商管理专业知识的一些特点，构成了看似运用效果不明显的原因。如许多学科知识相互交织，知识体系庞杂，跨幅宽，复合性强，信息容量巨大。工商管理专业知识指向不明显，行业特点不集中。一些管理方面专业的知识对学生来说，没有多少生活经验的支撑，也造成应用困难。同时，工商管理专业知识“见效慢”，学习的效果难以马上体现，往往要在较长的工作中逐渐尝试和摸索才能体会到专业知识的用处。

（2）学生的学习效果问题。要做到学以致用，还有一个关键就是看有没有学好。有的学生在校期间没有正确的学习观，学习态度不端正，没有良好的学习习惯，急功近利等，对知识并没有好好学习。既然没有“学”，那自然就谈不上用了。

针对以上方面，学校在抓学习效果的同时，在教学和考核方式上，采用多种考核方式，如试题以主观分析题为主，模拟工作的实际情况，让学生利用所学的理论知识解决实际问题。以及模拟场景、面对面进行考核等。教师也要与就业企业及社会加强联系，探知当前环境下，毕业生在实际工作中，专业的哪些理论知识如何运用，加强实践中的知识感知度，以此来指导教学[6]。

2.3正确认识工商管理专业的特点和就业形势

工商管理专业可以面对的工作领域是很多的。毕业生可根据个人爱好选择，如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等方向。在校期间，学校可以为工管专业的学生设计和提供更多的选修课程。如学习计算机、法学、外贸、旅游管理、物流管理等方面的知识，或有选择性地向某一专业领域倾斜，形成学生“工商管理 ××专业”的复合型知识结构。成为既懂管理又懂行业技术的毕业生，可以极大提高对就业的适应性。

另外，很多人抱着一毕业就能进企业当管理人员的想法也是很不现实的。卓越的管理能力是要有科学的理念和来自一线实践的支撑，实践能力是从具体工作和实际操作中积累的。因此，学生在校期间要有意识的多接触社会和企业，利用实习期，到企业进行锻炼，从最基层的工作做起，积累从业经验，锻炼自己的实际操作能力，这样在求职时才会具有竞争力，也能为今后从事相关工作或走上管理岗位打下良好的基础。

2.4鼓励学生在课堂学习及社会实践中培养人技技能

加强职业适应性的训练，应该抓住课堂教育和社会实践的机会，不断培养和提高学生的人技技能水平。

根据对一些企业管理人员的调查与访问，他们认为，工管毕业生在管理方面是有优势的，而不少学生对人技技能的缺乏，阻碍他们在工作中的发展，没能很好体现管理的沟通作用。比如工管毕业生所做的工作有相当一部分是为企业的计划撰写报告和说明书，但在实际工作中发现，这些新上岗的人员在学校里所学的知识并没有很好地运用过，而要完成这样的工作，最主要并不是写作能力，而是沟通等人技技能。有的企业认为，最重要的是，他们体现自己具有团队合作能力。

针对这些现象，对工商管理专业的毕业生来说，提前获得工作经验的积累与工作能力的提高是很重要的。由于缺少工作经验，无法实现学校与工作单位之间的无缝对接，毕业生会在工作过程中对于出现的问题拿不出处理意见，或是工作完成的效果不好。

要鼓励学生多参与社会实践活动，工商管理专业人才培养过程中，除了要开设实习课程外，还应鼓励学生参与一些社会实践活动以积累工作经验。利用课余时间做兼职、参与社会调查等，还可以鼓励学生在一些用人单位认真完成实习任务。只需要调整好心态，就很容易获得机会。增加工作经验的最好办法就是走进企业工作，它比任何模拟的工作实践都具有实践指导意义。除此之外，也可以尝试让一些学生参与科研项目，对工商管理的有关具体运用问题进行深入的研究。以此促使大家不断提高专业认知和职业认知。

主题工商联大讨论心得体会简短三

甲方(转让方)： 身份证号码：

乙方(受让方)： 身份证号码： 地址：

甲乙双方根据《个体工商户条例》、《个体工商户管理办法》。、《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定，经友好协商，本着平等互利的原则签订本转让协议，以资双方共同遵守。

一、 个体工商户的转让

1. 转让方同意将该个体工商户的设备、厂房、住房、证件及个体工商户的名称和印章及其它许可证书转让给受让方。

2. 作为受让该个体工商户的对价，受让方应向转让方支付人民币 元(以下简称转让价款)。

3. 转让方应在本协议签订后日内完成清产核资工作，及时向受让方办理财产移交手续。

4. 该个体工商户财产移交后日内，由转让方及时到工商机关办理注销登记及其他证件的名称变更手续。

5. 转让方办理注销登记时，由受让方到工商机关办理开业登记，受让方应办理开业登记后方以该个体工商户的名称开展经营活动。

二、 付款安排

1. 受让方向转让方支付价款的方式：

(1)一次性付款：于资产交接及全部证件变更后 日内一次性支付全部价款。

(2)分期付款：转让价格为 元，签订合同当日先付人民币 元，剩下转让款 元证件转让手续办理完毕后当日由乙方一次性付清。

三、违约责任

受让方未按本协议规定支付价款的，每逾期一日向转让方支付应付款项 的违约金。

四、自来水

1.甲方需负责协助乙方办理自来水通水事宜。

2.有关自来水通水发生之所有相关费用由乙方负责。

五、证件

1.甲方无条件将名下证件转让给乙方。

2.转让证件所产生的相关费用均由乙方负责。

六、债权债务

自合同签订之日起甲方之前的债权债务与乙方无关，乙方自当日经营所产生的债权债务与甲方无关。

七、协议的生效及其他

1.本协议经双方签字后生效。

2.协议双方应对本协议所涉及的对方的商业资料予以保密，该保密义务在本协议履行完毕后5年内仍然有效。

3.因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应当通过友好协商解决;如协商不成，双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

主题工商联大讨论心得体会简短四

甲方：

乙方：律师事务所

合同签订时间：年月日

合同签订地点：

根据《民法典》及相关法律法规，兹就甲方委托乙方办理企业登记工商档案查询事宜，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上达成以下协议，以资双方共同遵守：

一、甲方委托乙方查询下列企业的工商档案:（填写企业名称、注册号、法定代表人、注册地址等相关信息）

二、甲方应当保证被查询企业经工商登记并在北京市行政区域范围内或国家工商行政管理总局登记，如因甲方提供的企业名称有误导致不能查询，乙方所收律师服务费用不予退还。

三、甲方应提供查询原因（如资信调查、民事诉讼或者其他原因）及相关的材料

四、甲方应当承担下列费用：

1.甲方向乙方支付查询费用人民币xx元整（该费用仅限于律师服务费用）

2.上述费用于本合同签订后由甲方支付到乙方的下列银行卡内：

开户银行：

银行卡号：

户主：

3、复印费、交通费、邮寄费由甲方承担。

五、乙方指派本所律师作为甲方的代理人，具体负责查询上述企业的工商登记档案，并取得盖有工商查询章的查询结果文本。

六、乙方应当本着勤勉、诚信原则，依法履行代理职责，并对查询过程中涉及的甲方商业秘密负有保密义务。

七、如取得查询结果文本，则乙方应当在取得该文本后12个小时内，将查询结果、代理费和查询费发票一并送交或邮寄给甲方；甲方若未收到该文本与发票，必须在本合同签订后15天内向乙方提出，否则视为收到。

八、本合同于乙方收到甲方支付的查询费时生效。

九、本合同一式两份，先由乙方通过电子邮件给甲方，甲方签字或盖章后邮寄给乙方一份。乙方在查询完毕后将盖章的合同与查询资料同时邮寄给甲方。两份合同文本具有同等法律效力。

十、争议的解决方式：

因履行本合同发生争议，由双方协商解决；双方不愿意协商或者协商不成的，由法院管辖。

甲方：乙方：律师事务所

法定代表人：负责人：

附：律师联系电话：