美发课程心得体会总结 美发实践心得(6篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

最新美发课程心得体会总结一

承租人(以下简称乙方)：

鉴于甲、乙双方 年月日就乙方承租方________商铺签订《 方________商铺租赁合同》(以下称“《租赁合同》”)，《租赁合同》生效后，甲方依约将商铺交付给乙方使用。现乙方因自身原因提出放弃上述商铺优先续约权及承租权。

为此，甲乙双方经友好协商一致，就《租赁合同》终止、商铺返还等事宜达成如下协议：

一、《租赁合同》自年月日解除，甲乙双方租赁关系即同时解除。

二、本协议生效后乙方于年月日前将铺位退还给甲方。如乙方不按时退还，甲方将按照甲乙双方签订的《租赁合同》收取房屋占用费。

三、乙方承担商铺实际退还之日前的所有费用，包括租金、水电费、物业费、通讯费、广告费等一切费用。

四、乙方退还商铺时应保证商铺内水、电等设施正常使用，且不得损坏商铺内原有设施和非乙方装修部分，若有损坏，乙方需照价赔偿。

五、《租赁合同》解除后，甲方按照《租赁合同》约定扣除乙方欠缴费用后退还承租押金，明细见附件。

六、退费时间为合同解除后满两个月，退费方式为网银转账。

七、乙方撤出商铺后，遗留物品视为放弃，甲方有权处置。

八、因乙方退租给第三人造成的任何损失由乙方承担全部责任。

九、自本协议签订之日起，甲方即有权将该商铺进行二次招商，并可随时与意向经营户实地参观该商铺直至签订《租赁合同》。

十、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

十一、本协议自甲乙双方盖章之日起生效。

签字页(无内容)：

甲方：________美发用品市场管理有限公司

授权代表：

乙方：

法定代表人(授权代表)：

签订日期：年月日

最新美发课程心得体会总结二

1.打造只属于自己的范儿。

2.点燃您的靓丽，留住您的青春。

3.一失发，成千古范。

4.美丽创造地儿，唯有伊范儿。

5.让你美的更自信。

6.比女人更爱美。

7.美丽新航向，来自伊范尔。

8.您的需求是我们塑造的动力。

9.不是哪个品牌都叫。

10.与国际时尚接轨，权威大咖为您打造。

11.你的美丽与众不同。

12.乐在其心中，美在伊范儿。

13.伊人之范，只为美丽的你!

14.伊人范秀发，美丽动天下。

15.时尚根据地，魅力大本营

16.一花一世界，伊人伊范尔。

17.艺道怡然伊范尔，维美惟有你唯一。

18.要你七十二变。

19.专业缔造丽质风范!

20.美一天，做全新的你。

21.爱美的女人，我选伊尔范。

22.美时尚，心表达。

23.青春伊范尔，技艺靓娇容。

24.为喜欢极致的你奉献美的极致。

25.完美女人个性包装。

26.悦享新时尚，美在伊范尔。

27.时尚俏佳人，相约伊范尔。

28.时尚达人我做主，相约悦享伊范尔。

29.时尚发，国际范。

30.所谓佳人，在水一方。

31.伊难忘，青春范。

32.你的个性我来定，伊范尔，给你好看!

33.伊人有范儿，美丽无极限。

34.伊范尔美发，为您量身打造自己的范儿!

35.魅力改变，美丽发现。

36.找到青春的秘密。

37.焕然一新，超级有范，尔的选择，伊范尔。

38.伊人翩翩，范范年华，尔等最爱。

39.唯伊范尔，独领风骚!

40.个性典范，从头做起。

41.脱胎换骨，一见倾心，伊范尔，做你倾心范儿。

42.个性飞扬，伊人典范。

43.焕然薪姿美，源自伊范尔。

44.有型有范，只为伊人。

45.身边(或时尚)前卫站，头上风景线。

46.天下美女千千万，唯有变美令人爱。

47.为他柔情，为她钟情。

48.所谓伊人，在水一方。时尚潮流范儿，尽在伊范儿!

49.因靓丽而新生，因伊范尔而动情。

50.走进伊范尔，秀出美丽范儿。

51.伊范尔美发，美出真的范儿，让你与众不同!

52.走进前卫线，走出自由范。

53.伊人有范，发自飘逸。

54.你的每一丝秀发因伊范尔而更尊贵。

55.千丝万缕柔情，万缕千丝有型。

56.改变一点点，美丽看得见。

57.你的美丽风采，来自于我的伊范尔。

58.你的美丽，我的范儿。

59.你的美丽，我的风范。

60.顶尖风情，尽显伊人范。

最新美发课程心得体会总结三

1、魔幻剪刀，最酷发型。

2、我们努力做的事，发掘你的另一面。

3、自由我秀发，秀发我自由。

4、美出顾客心声，显出我们成功。

5、吹散一生疲惫，染出五彩人生。

6、我们都是魔发师。

7、秀发随我手动，时尚随我心动。

8、发随我动，服务群众。

9、顶上功夫，头等大事。

10、精剪秀发风采，魅力无懈可击。

11、精致生活，简约人生。

12、生活需要改变，美丽随时兑现。

13、为顾客设计属于他的发型。

14、我是最棒魔“发”师。

15、请给我五分钟，秀出你的真风采。

16、美发美发，发扬光大。

17、我们要做到的，是一“丝”不苟。

18、我的形象，我做主。

19、虽是皮毛功夫，却是顶上好手。

20、从头再来，从心开始。

21、非主流发艺，我们是最棒的。

22、人生如梦，发如青春。

23、一生专做头等大事，一世精剪顶上文章。

24、展开双手，幸福从“头”。

25、勤剪头，勤洗头，好运就跟你来。

26、秀出自己，剪出时尚男女。

27、爱美发，爱生活。

28、服务顾客，展现自己能力。

29、太阳升起，从头开始。

30、励精图治，干头顶大事。

31、秀发，秀出精彩。

32、为顾客服务，就是为自己服务。

33、品头方论足，美发才增辉。

34、尽善尽美，精益求精。

35、专注服务，永无止境。

36、时尚从我开始，美丽由您选择。

37、头上风景线，好心情随愿。

38、万事从头做起，看我顶上功夫。

39、千丝万缕剪不断，万条丝理造发型他美。

40、理发一次，更进一步。

41、发由我造，时尚无限。

42、爱岗敬业，真诚服务。

43、大家都来美，畅剪人生发。

44、超越自我，精剪人生。

45、从头开始，我心飞扬。

46、理发，你发，我们大家一起发。

47、剪掉千丝烦恼，烫出万种风情。

48、头等大事，不可小看。

49、精湛成就完美。

50、美的发型，由我们为您改变。

51、美丽时尚，天天不忘。

52、创新改变，精彩由你。

53、留住美丽，焕发青春。

54、理天下青丝（情思），发人间爱心。

55、缠住美丽，发动神话。

56、引领潮流，创造美丽。

57、你的地盘你做主，你的“发”意我来秀。

58、美好一天，从头开始。

59、个性日韩风，尽在我心中。

最新美发课程心得体会总结四

为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

1、 本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 奖金 ― 罚款 = 工资。

2、 新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下：

2.1 新进人员公司统一收取学习保证金300元(可先交100元，其余的从工资中扣除)。

2.2 没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成;同时扣除剩余的保证金。会染发(上大牌)了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

2.3 只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

2.4 有经验的(会洗发又会染发)新入人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为700元加1500元保底)。

2.5 助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

3、 助理人员提成规定如下：

3.1 外卖(向外销售产品) ：扣除产品成本后按30%提成。

3.2 小头(单剪、单洗、单吹)：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

3.3 大头(烫、染、营养、离子)：(见员工薪资规定

4、 上岗制度：

4.1 没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训(不上牌)。

4.2 只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗(下牌)，由各部门总监统一培训。

4.3 有经验的(会洗发又会染发)新入人员，前三天大小牌都不上(只有底薪)，天天由各部门总监统一培训一小时。

4.4 没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)，工资底薪为300元。

4.5 只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)，工资底薪为700加洗护提成。

4.6 有经验的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发(下大牌)，工资为底薪700元加提成。

5、 本公司老员工(助理)按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。

6、 助理人员不准预支下半月工资。

7、 新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

8、 本公司员工工资发放日为每月15日。

发型师 1、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参加发型理剪工作，按其技术水平由营业额提成20%入工资。表现突出的，上司评价良好的可调升，但不得超过公司规定最高标准(面试3天内离场的工资不发放)。

2、发型师：培训适应学习期为3个月，头10天不能上烫染牌参加工作，按营业额提成2.0%，作为劳动报酬。合同期1—3年。(试工3天离职的，工资不发放)。

3、高级发型师：学习适应期，看察期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电局牌，未签合同前离职的，要先申请批准后才可离职，试工2天内(含2天)离职的工资不发放，工资按营业额的25%提成发放。7天内工资提成为25%，7天后提成为35%，合同期为2年，工作期内公司提供两餐一宿，个人物品自理。

4、以上提成均扣除成本10% 。

店长、主管、管理人员等

看察表现期3天，期间每天津贴40元/天，7天后按基本工资发放，3天内离职(自动或被辞退)的，不发放任何津贴。

1、 美发师培训考核，可分为店长、发型师、发型师助理，

其工资底薪也依次不同，发型师的待遇一般为提成 奖金。

2、发型师渗透职前须经培训并考试合格方能入职，试用期1—3个月按基本工资待遇，3个月后升正式发型师。

3、工作满1年后可调整基本工资，或凭店长(主管)、扶携提拔升为高级发型师。

4、每月制定美发店业绩总额、发型师月目标业绩。

5、服务工作资金：发型师每次服务完一个项目可按服务的辛劳或收费的基础价格给予服务工作奖金，这种方式可避免对免费或有优惠权客人互相推让不做或造成对客人的服务质量不好。

具体方法分为：

a、2—3元 收费低、操作简单

b、5—8元 收费中、服务较劳累

c、8—10元 服务技术高、收费较高

6、有些方法也可按直接操作一个客人规定提成多少钱，业绩再按每次操作提成。这种做法的弊端是没有积极推动客人的心态。

7、也可直接按每月销售的多少提成 %，设有服务工作奖金、业绩任务奖金。

美发店员工晋升(降职)制度

一、美发店员工晋升制度

1、员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长审批，根据其能力而调整为适当的级别职位。

2、员工晋升不受入职时间长短限制，只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求，则随时可以晋升。

3、员工晋升的提议经店长审批同意后，将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效。

4、对于违反美发店制度的员工，由店长与该员工面谈，做口头警告，若情节严重的做书面警告。对于情节恶劣，严重损害美发店利益的员工，由店长将该员工的处理意见(降职或开除)提交店长审批同意后，将处罚通告张贴于店内明显位置以示告诫，该员工将被扣减工资或做开除处理，由通告之日起生效。

附：晋升通告

同事自加渗入渗出我美发店担任一职，工作认真负责，自律自强，工作业绩屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我美发店决定：晋升为，从x年x月x日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

店长：

x美发店

x年x月x日

二、美发店员工考核制度

员考核主要包括日常考勤、绩效考核、任职资格考核等几个方面，每一种考核都有它特定的作用和目的，只有综合运用这几种考核方式，才能得到完善、公正、真实的考核结果。

(一) 员工日常考勤规范

员工日常考勤是员工工作考核的基础，首先各店使用作息表和考勤卡对本店员工日常考勤情况进行考核，然后根据店内考核情况制作员工出勤月报表，上报人事部门，作为奖惩和薪金发放的依据。

(二)员工任职资格考核与评价

员工任职资格的考核首先由个人填写自我评价表，由店长审核、

批示，作为人事调整的依据。

(三) 工作绩效考核

绩效考核是一种对员工能力、成绩及态度入行科学评价，以提示员工工作有效性及工作潜能的评估体系。

1、总体目标：为入行薪资分配、职务升降、奖惩等人事管理提供合理客看依据，发现并解决员工工作中存在问题，并改善其工作表现，提高其工作积极性，制定切实可行的人力资源规划，使人力资源合理配置。

2、考证原则：

(1)“公开、公正、公平”原则：考核标准、考核内容、考核方式等向被考评者予以公开。考评程序合理，考评程序合理，考评过程公正，考核结果公开，保证考核结果的客观性、准确性。

(2)“质量评分与定性评价”相结合原则。分数评价与评语评价相互补充，从多个角度立体地评价被考评者，增强考评方式的科学性与合理性。

3、考评内容：

(1)工作成绩评价：对被考评者的工作量大小入行考核。工作量是指下达给每位考评者的任务指标。

(2)工作能力评价：工作能力评价不进渗透月度绩效考证成绩。原则上美发店每半年入行一次晋升考核，该考核成绩直接影响晋升。工作能力考核分为理论知识和专业技能(实际操作能力)考核，其中理论知识考核占该项考核总分的40%，专业技能考核分数占该项考核总分的60%。

(3)工作态度评价;包括团结协作性、责任意识、考勤等三项因素，评价这三项由直接上级根据平时看察予以评定。

4、考核方法：目标考评与小组评价相结合。

(1)目标考评法：根据被考评者完成工作目标(定量评价)的情况进行考核。

(2)小组评价法：由两名以上熟悉该员工工作的经理，组成评价小组入行考核。

5、考核实施程序：

(1) 制订绩效考评标准;

(2) 实施绩效考评，对员工工作绩效进行考核、测定和记录;

(3) 考评结果的分析与评定：根据记录与既定标准进行对照，分析与评判，获得正确的考评结果;

(4) 结果反馈与实施纠正：保证员工了解绩效考核结果，保持员工与组织之间的纵向沟通。

(5)结果反馈：以考评结果及考评要素进行适当调整。

6、晋升程序：

(1)晋升发型师：凡晋升发型师者，首先应符合晋升申请条件，并且晋升考核达到合格，由店长和技术总监共同签字同意后予以晋升;未达到合格者，不予晋升。

(2)晋升助理：凡晋升助理者，首先应符合晋升申请条件，并且晋升考核达到合格由店长签字同意予以晋升;未达到合格不予晋升。

7、晋升考核：晋升考核包括工作成绩、工作能力、工作态度三项考核内容。

(1)晋升发型师：工作成绩、工作能力、工作态度考试成绩比例为5：4：1，即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×50% 工作能力考核分数×40% 工作态度考核分数×10%。

(2)晋升助理：工作成绩、工作能力、工作态度考核成绩比例为3：4：3，即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×30% 工作能力考核分数×40% 工作态度考核分数×30%。

美发店财务管理制度

(一)流动资金的管理制度

店铺除固定资产外，因经营需要的营运资金统称流动资金。

1、收入来源：通过营业生产金额累积成为支出来源，当收支不平衡时，及时注资，确保平衡。

2、细则：用做支付房租、水电费、税金、管理费、成本材料、员工薪金、保养费用、营运费等。

3、方法：

(1)每位收银员配保险夹码一个，用做保管当天营业额及留底零钞(严禁将零钞放置于收银台内过夜)。

(2)店长配保险夹码一个，用做备用流动资金及二重验资，短暂保管作用。

(3)原则上保险柜内不得存放超过20xx元人民币。

(4)每天分3次将大额收入存渗入渗出到店内财务主管。一个星期要一次将大金额存放至银行。

4、登记方法：

(1)收渗入渗出：

①原始收渗透单据由店长复核，并对号，不能缺单，签检后存好(原始单应另处存放，保存半年，用做备查)。

②建立收渗透明细表账、流水账，主要登记单号、项目、发型师号、发型助理号、产值。

③建立总收渗入渗出账本，主要说明当天总额收渗入渗出、支出、余额现金、存银行账目、美发项目收渗透明细、外卖品收入明细及其他收益、总单数，入行水单号码登记等。

(2)支出：

①天天支出原始单据，经手采购者签署，收银员签署，并保管好。

②每天支出明细要在总账本处登记好，以做备查。

③当天收渗透不能支付当天支出时，用红笔填写表示。

④员工预支的不渗入渗出支出账，开工资时统一扣除。

(3)应收款登记办法：包括各种合同押金、订金预付款等，要分类、分夹存放、登记清楚。

(二)备用零钞管理规则

早班收银上班时，从保险柜中取出。晚上结账或交接班时，填好交接班现金、单数等交接班手续，并取出零钞，放来回保险箱，明天待用。原则上存放零钞300元，并安排专人负责保管。

最新美发课程心得体会总结五

1、一技在手，走遍全球。

2、天下谁人不爱美，黄金百两换容颜。

3、美容美发，高薪高雅。

4、成就梦想，让美走的更远。

5、十年磨一剪，艺传天地间。

6、十年品质，百分美丽。

7、美丽事业，钱途无量。

8、授艺十年间，桃李布满天。

9、树十年品质，创（享）一生美丽。

10、想要闯天下，就学美容美发。

11、美丽须有艺，生活更有型。

12、真心换来技术，努力获得成功。

13、我们，用心创造美。

14、塑造形象品牌，让美由内而外。

15、创造十年品质，共享一生美丽。

16、十年美人计，认准君子兰。

17、兰之君子，美中旗舰。

18、树美容名校，展秀里乾坤。

19、到君子兰，“发”现特时尚。

20、君子兰，自然美，真的美。

21、天下谁人不爱美，黄金百两换容颜。

22、美在这里，这里美哉。

23、用艺术装点生活，让爱好增添魅力。

24、业承君子高风，美逐国际风标。

25、十年不懈追求，打造时尚颠峰。

26、十年，又是一个新的开始。

27、一技在手，薪酬无忧。

28、授艺十年间，桃李布满天。

29、以美开路，梦想无阻。

30、出人头地，从“头”做起。

31、美丽事业，钱途无量。

32、想要闯天下，就学美容美发。

33、十年君子兰，美发美人生。

34、树十年品质，创（享）一生美丽。

35、以爱为名，十全十美。

36、君子兰：十年如一日，美的伴侣。

37、美容美发，高薪高雅。

38、习得一身好技艺，个个为国又为家。

39、十年品质，百分美丽。

最新美发课程心得体会总结六

1、有了“发拉理，顾客最放心！

2、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

3、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

4、今天，是我新生命的又一个开始开始。

5、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

6、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

7、正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋。

8、今天，我一定全心全力扮演好自己的角色。

9、我们是一个团队是一个集体更是一个家庭

10、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

11、我们的职责绝对服从团队的领导

12、昨天属于历史，明天是未揭开的谜，而今天是赐予我们的礼物——所以，我们把今天称之为present。

13、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

14、今天，我要对自己的每位顾客，负责到底。

15、今天，我一定很有冲劲而且快乐充实地工作

16、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。

17、今天，我要掌握住我自己的情绪。

18、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

19、我们要做的是学习上进学习上进

20、我选发拉理，时尚新潮又（有）魅力。

21、自信，从发拉理开始，未来，我们一起努力！

22、没有来过发拉理，靓丽怀疑你自己！

23、发现更多美，拉开新生活，理顺烦恼丝发拉理，冲击视觉时代。

24、我们的专业，技术，让你从头美起超越平凡，塑造美丽，就在发拉理！

25、我们的发拉理，美发只为你！

26、法拉理（发了理），理还发。

27、情“头”意合发拉理，顶尖功夫发拉理。

28、发拉理，发拉理，打败对手你无敌！

29、顶上功夫发拉理，日“型”千里谁人敌？

30、来发拉，秀美发，用我真心，展您风采。

31、发拉理，发拉理，美丽从头开始。

32、发拉理，告诉你，爱您就像爱自己！

33、发拉理，万人迷，大家都爱选这里。

34、同一个发拉理，不一样的发型。

35、发拉理发拉理，发拉理，你的头发交给我打理。

36、发拉理，发现新发理；发拉理，发现新自己。

37、完美发拉理，让你更美丽。发拉理，最帅气。

38、髮拉理，让我从头开始改变。

39、今天我到发拉理，家人看了很欢喜。

40、来发拉，秀美发，用我真心，展您风采。

41、发拉理为你丢掉了秀发，但为你赢得了面子！

42、我们的发拉理，美发只为你！

43、顶上功夫发拉理，日“型”千里谁人敌？

44、发拉理美一天，从头起，领潮流，发拉理。

45、加油！胜利！法拉里，你比不起！

46、高剪技，法拉里，高胜凡，超胜利！

47、发拉理，引导潮流，创造美丽。

48、我们的专业，技术，让你从头美起超越平凡，塑造美丽，就在发拉理！

49、发拉理，创造完美造型我们行！

50、发拉理，发拉理，打败对手你无敌！

51、一二一，发拉理，每天研究新发型！

52、头等事业在这里，顶上功夫发拉理。

53、早起跑跑身体棒，大家回头看一看。理发请来法拉理，美发技术真无敌。

54、发拉理理发了，理就发；法拉理，理还发。

55、你的魅力我来参与，只有我是最懂你！

56、发拉理，有志气。好学习，争第一！