深圳队列培训心得体会总结 队列队形培训心得体会(六篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022深圳队列培训心得体会总结一

说起客家人,就不得不提到客家人得名的由来.俗话说"有山必有客,有客必住山"似乎客家人跟山有着十分特殊的缘分,这究竟是为什么呢?

客家人的祖先原是居住在中原地区的汉民,从秦朝末年开始,由于战乱和自然灾害等各种原因,很多中原人纷纷南下迁徙,另谋生路.在千余年的时间里,他们避往山区,聚族而居.因为一心不忘祖先根基,他们称自己为客人,久而久之也就被叫成了"客家人"

客家人以其独特的生存方式和顽强的生命力,创造了自己的客家文化和广阔的社会区域,从而成为汉民族的一支人口众多,分布甚广,英才辈出的客家民系.在长期的迁徙过程中,逐渐形成了著名的客家精神:四海为家,刻苦勤俭,崇尚忠义,敬祖睦宗,重教崇文.

目前,广东大约有2100万人讲客家话,全世界约有6500万人使用客家话.世界客属大会曾经在多个地方召开,高朋友云集,热闹非凡.

虽然深圳的考古发现显示在五六千年以前这里就有人类生活的足迹,但客家人徙居在此的历史最早只能追溯到820___年前的宋末元初.而大规模成批的迁入,则是在清代1684年下令招垦时期,所以现存的客家民居主要始建于清代中后期.为了保护围龙屋古建筑,深圳市已经把它列入文物保护范畴.被界定为一级保护的客家民居有10处,2级的有26处,3级的有28处.

围龙屋的建筑非常独特,整体布局以圆形或者椭圆形的建筑结构,或是方型,长方形的城池结构为住.房间与房间首尾相连,整个大院只留一个出口供出入,既可互相照应,又容易防御攻击.由于所有的房间大门都向内开,整个建筑外墙将所有房间都包围在内,而且首尾相连,恰似一条巨龙,故此叫"围龙屋".由于世代相居,新成长起来的一辈和新搬过来的族人在原来的围龙屋外又盖起了新的房屋,而且同样是首尾相连,只不过规模在内围之上,将内围龙屋团团包围起来.内围和外围有天井相通,屋顶上也有岗亭和甬道,构成了一个既可作为居住地带,又可作为防御工事的独特建筑.围龙屋所用的建筑材料也非常特别,不是用传统的土砖建造,而是用加了糯米浆,稻草,甚至是蜜糖等材料,这样就能增强泥土的黏性,使围墙更加坚固耐用.

围龙屋前通常会有半月形的池塘,一是可以蓄水,防火,二又可以养鱼,符合广东人"有水即为财"和"年年有余"的良好愿望.

各位游客,我们已经抵达了位于距离深圳约28公里的龙岗镇罗瑞合村,即将参观的客家博物馆也就是鹤湖新居,是龙岗地区目前保留最为完整的客家民居之一,也是全国占地面积最大的客家民居建筑.

鹤湖新居始建与公元1820___年.历三代,数十年建成,规模宏大,气势磅礴,内部结构严谨,造型别距特色.最兴盛时有四代同堂,千人居住.

围墙内民居呈"回"字型,整座建筑群由内外两围相套而成.外围平面前宽后窄,就像一枚古代的银锭,内围有高墙与外围相隔,平面呈正方形.一条中轴线上,地势从低到高,有下,中,上三堂.围龙屋内部布局错落有致,有"九天十八井,十阁走马廊"之称."九天"就是指九条天街,"井"就是天井,"十阁"就是指两个"望楼"和八个"碉楼","走马廊"指的是在围屋的后墙上,并靠外一边都有一堵高1.3米的墙,两墙之间一条宽40厘米的人行过道.

我们在鹤湖新居可以通过杰出人物榜,看到民族英雄文天祥近代革命家廖仲恺,十大元帅之一的叶剑英,当代商界曾宪梓等众多文学家,科学家.这些耳熟能详的名字都是客家人的骄傲.

如今的鹤湖新居展出了民间的酿酒坊,水车,榨糖机等农用工具,设有客家婚俗展,举办过国际摄影节,客家文化节,随着多部反映客家生活的电影,电视剧在这里拍摄,我们相信,会有更多的海外人士会回到中国,会到这里寻根.

2022深圳队列培训心得体会总结二

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

甲方：（用人单位）________乙方：（员工）______________________

名称：_____________________姓名：_______________________________

经济类型：_________________性别：____年龄：______工龄：____

电话：_____________________籍贯：_______________________________

地址：_____________________户口所在地：_________________________

电话：_____________________联系电话：___________________________

法人代表：_________________身份证号码：_________________________

联系人：___________________现住址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作（工种）

甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在_________岗位从事__________________工作（工种）

二、合同期限（试用期限）

（一）合同期限

甲乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限。

1。固定期限_________年，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2。无固定期限，合同期从_________年_________月_________日起。

3。完成一定的工作为期限，从_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。

（二）试用期限

1。无试用期。

2。试用期为_________个月。（试用期包括在合同期内）

三、工作时间

甲方实行国家规定的以下第_________种工时制度。

1。标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2。不定时工作制。

3。综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。

如属法律。行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

四、工资待遇

（一）乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资为_________元/月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。

（二）甲方每月_________日，或每月_________日。_________日为发薪日。

（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

（七）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省。市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全。卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

（二）乙方因工致伤残。死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

（三）按时完成甲方规定的工作任务。

（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

（五）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更。解除。重新订立和终止

（一）经甲。乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

1。乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2。乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4。乙方被依法追究刑事责任的；

5。法律。法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

1。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3。乙方在孕期。产期。哺乳期内的；

4。法律。法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1。在试用期内的；

2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3。甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4。法律。法规规定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1。甲方依法被宣告破产；

2。甲方依法解散或依法被撤销；

3。乙方死亡；

（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）重新订立劳动合同

合同期满，甲。乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

（九）合同终止

合同期满或