现场管理培训心得体会文库及收获 现场管理培训心得体会文库及收获怎么写(八篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于现场管理培训心得体会文库及收获一

( l )公司的试验管理在公司总工程师领导下开展工作。公司技术管理部负责试验管理工作。

( 2 )施工现场根据工程情况建立一定规模的试验室(标养室、试块制作间),并配备足够数量的试验设备,投人使用前需经公司技术管理部按照邯郸市市及集团有关规定的要求进行验收。

( 3 )现场应按工程规模配备专职试验员,建筑面积2万平方米以下的项目设一名试验员,2万~5万平方米的项目设两名试验员,5万平方米以上的项目设三名试验员。如工期有特殊要求的项目,可增加相应数量的试验员。

( 4 )现场试验员必须持集团及以上试验员岗位证书,方可上岗上作。

2 .试验管理工作职责

( l )公司技术管理部

l )贯彻执行国家、部、邯郸市市、行业的有关规定、技术标准和上级对试验工作的要求。

2 )组织制订试验管理规定,掌握试验管理工作情况:

3 )组织培训试验人员学习法规、规范、技术标准、试验方法及试验业务管理知识,并负责检查考核试验人员资质水平、业务能力。

4 )定期检查现场的试验工作和业务指导。

5 )推广试验工作中的先进技术,统一试验项目操作标准,组织进行业务工作交流。

6 )参与与工程试验有关的工程质量事故分析。

7 )对试验人员资质、试验环境、设备进行控制,按照试验标准进行验收。

8 )定期检查试验系统仪器设备的配备、管理和标定工作。

( 2 )项目总工程师职责

项目部配备专职试验员,负责本项目的试验工作;试验工作实行项目总工程师负责制。

l )负责组建或协助分包单位筹建现场试验室,制订岗位责任制度、计量器具和试验设备管理制度、养护室的管理制度。

2 )抓好本项目试验工作的实施,做好对现场试验员的技术交底工作。

( 3 )现场试验员职责

l )认真贯彻执行国家有关试验的法规和规范,熟练掌握各项试验标准和操作要求。

2 )在施工前,按照项目施工组织设计,会同技术人员编写项目试验计划,包括见证取样和实体检验计划,并按照计划开展工作,保证试验项目齐全,试验数据真实、准确,并认真填写《试验日志》。

3 )负责原材料取样、送样和砂浆、混凝土试块制作、养护及送试验室测定等工作;试件送试后,应及时取回试验报告,对不合格项目应及时通知总工程师并按有关规定处理。

4 )负责填写委托试验单、配合比申请单。

5 )负责向试验室提供所试验原材料的验证资料,包括产品备案书、材料检验报告、使用说明书、合格证等。

6 )负责现场简易土工、砂石含水率等试验工作和砂浆配合比的换算计量检查工作。

7 )负责试验报表的统计上报,工程试验资料的领取、整理、汇总和归档工作。

8 )负责混凝土坍落度、砂浆稠度的测定工作。

9 )负责冬期施工混凝土的测温,并做好测温记录。

10 )建立现场试验台账。包括:

a .水泥试验台账(附表1 ) ;

b .砂石试验台账(附表2 ) ;

c.钢筋(材)试验台账(附表3 ) ;

d .砌墙砖(砌块)试验台账(附表4 ) ;

e .防水材料试验台账(附表5 ) ;

f .混凝土外加剂试验台账(附表6 ) ;

g .混凝土试验台账(附表7 ) ;

h .砌筑砂浆试验台账(附表8 ) ;

i .钢筋(材)连接试验台账(附表9 ) ;

j .回填土试验台账(附表10 ) ;

k .标准养护室温湿度记录(附表11 ) ;

1 .砂石含水率测试记录(附表12 ) ;

m .结构实体同条件试块记录表(附表13 ) ;

n .大气温度测温记录表(附表14 ) ;

o.混凝土坍落度测定记录(附表巧);

p .有见证试验汇总表(附表16 ) ;

3 .现场试验室配置

( l )现场试验室应根据工程规模的大小,设15m2~ 20m2的现场试验室,试验室分为内外间,内间为标养室,设置放置试块的架子。外间为操作间,设置振动台、烘箱、试模及拆模的器具等。

( 2 )配备仪器

150×150mm和100×100mm的混凝土试模;

70.7×70.7mm的砂浆试模;

环刀、铝盒、电炉子、炒锅、温度计等;

振动台;

烘箱;

坍落度筒、300mm长的钢板尺、小勺;

1000g天平、l0000g台称。

( 3 )标养室必须配备温湿度自控喷淋装置,喷嘴不得直对试件,避免直接冲淋试件。

4 .试验管理

( l )标养室管理

l )标养室的试块必须放在架子上且彼此间隔≥10mm,不可将试块无序排放。

2 )混凝土(砂浆)试块要和混合砂浆试块分别存放。温度控制在20士2℃ ,相对湿度为95 %以上。水泥混合砂浆养护温度为20土3℃ ,相对湿度为60%~80% ,若现场混合砂浆标养达不到此要求,应在混合砂浆成型后立即送试验室。

3 )标养室每天由专人负责进行两次温度和湿度的检查(上、下午各一次),并记录测定时间、测定值、检测人签字。

4 )标养室应保持清洁卫生,不得放其他杂物。

5 )要经常检查标养室的仪表、设备、温湿度计、排水设施、电路等,以确保安全和正常使用。

( 2 )试件的制作、养护管理

l )用于检查结构质量的试件,应在浇筑(或砌筑)地点随机取样制作;每组试件所用的拌合物应从同一盘或同一车运送的混凝土中取出,对于预拌混凝土还应在卸料过程中卸料量的l/4至3/4之间采取。

2 )试件制作完后,应立即用纸条进行逐一标识,防止因试件较多造成标识混乱。

3 )试件拆模后应立即将标识写在试件上,杜绝现场存在无标识试件。标养试件应及时放人现场标养室内进行标准养护(现场没设标养室的项目,应及时送试验室标养)。制作不规范的或编号不符合要求的试件不能进人标养室。

4 )同条件试件应放在结构内与结构同条件养护,不得放在标养室中养护。

( 3 )有见证取样管理

l )开工前会同监理单位选择具有见证资质的试验单位承担项目的有见证试验,每个单位工程只能选定一个有见证试验的检测机构。

2 )现场试验人员在建设单位或监理人员的见证下,对工程中涉及结构安全的试块、试件和材料进行现场取样,并填写《见证记录》。

3 )有见证取样项目和送检次数应符合国家和邯郸市市有关标准、法规的规定要求,重要工程或工程的重要部位可增加有见证取样和送检次数。

4 )见证取样和送检时,取样人员应在试样或其包装上作出标识、封志。标识和封志应标明样品名称和数量、工程名称、取样部位、取样日期,并有取样人和见证人的签字。

5 .附则

关于现场管理培训心得体会文库及收获二

竞聘**办主任演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我叫**，现年31岁，中共党员，****人，***工程师，现任*****，2003年6月毕业于*****，2***本科学历。

首先，我非常感谢组织能给我这次竞聘的机会，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

我今天的演讲内容主要分两个部分：一是我竞聘**办主任的优势；二是谈谈做好**办主任的工作思路。

一、根据对自身条件的客观分析，我认为自己有以下优势

（一）事业心和工作责任感

从踏出学校走进煤矿的那一刻起，我就坚定信心要在这个行当里踏踏实实、本本分分干好工作，实现自己的理想。工作多年来，我一直坚信一句话：工作就是饭碗，对工作负责，就是对自己的饭碗负责。经过从基层到机关再到基层，多年来的实践锻炼，我练就了对每一项工作都认真负责的态度。

（二）政治素质

目前我是一名基层党支部书记，工作中我处处以一名基层党员干部的标准严格要求自己，注重提高政策理论水平和管理水平，增强了分析和解决问题的能力。

（三）思想道德修养

通过多年来，不同工作岗位的转换，本人没有和同事发生任何矛盾，平时注重个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。从普通员工到基层管理干部，锻炼了我的大局观念，团结意识、配合意识。

（四）多个工作岗位的实践锻炼

参加工作以来，我先后经历了安检干事、测量技术员、通风技术员、区队专职技术员、副队长、党支部书记，每个岗位的转换我都根据工作需要，严格服从组织安排，不同的岗位培养了我多方面的能力、丰富的基层工作经验、吃苦耐劳、坚韧不拔的性格。通过我的努力，工作过的每个岗位都能够尽职尽责的完成本职工作，无工作失误，同时也先后获得了集团公司2010—2012二星级“明星员工”，“四优”共产党员、“双文明”先进个人等荣誉称号，参与完成的《多层易燃煤层综采放顶煤防灭火技术》、《矿井粉尘综合防治》等多个科技项目也获得了****省煤炭工业协会、****省煤监局科技进步一等奖多个奖项。

二、做好**办主任的工作思路

如果这次竞聘，我走上**办主任的工作岗位，我将和科室全体同事，以企业健康和谐发展、降本增效为己任，助力企业渡过当前面临的寒冬期，主要做好以下几个方面的工作：

（一）加强自身建设

新的工作岗位有别于以往的任何工作岗位，虽然我有多年的工作经验，但是还需要不断的通过学习，提高自己在本职岗位上的业务知识和各方面的综合素质。

（二）深化考核机制

**办的工作职责就是全方位的检查、考核，就是依靠制度管人管事，这是一个过程，而不是单纯的扣考核分罚款等等。**办全体同事要分不同专业，不同类别，同责任单位一起不定期的深入到工作现场，了解每项工作的落实情况，对其进行考核。同时督促责任单位对优秀和考核靠后的班组和个人，进行适当的奖罚，形成一定的考核激励机制，从而促进工作的开展。

（三）深化班组核算工作

班组核算工作是企业降本增效的有力抓手，**办全体同事要分片区，深入到责任单位，参与其班组核算的全过程，不能靠单独的检查班组核算管理软件，来实现对班组核算工作的考核和监督，这样我们的班组核算工作就只做了表面工作，没有真正的起到分班组核算的作用。

（四）搞好联动，凝聚力量

说到考核落实，有时候势必要做一些，别人不乐意接受的事情，所以我们要做好各单位联动、凝聚力量的工作。

1、在工作思路上要与企业的发展决策搞好对接，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手。

2、在整体联动上要与相关科室、区队搞好对接，树立整体分合观念。做到职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。

3、在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，