离岗通报心得体会报告 离岗工作总结范文(9篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

最新离岗通报心得体会报告一

中共xx市委督查室

xx市人民政府督查室

关于全市20xx年中秋、国庆节期间值班

情况的通报

各乡(镇)党委、政府，市级各部门：

为确保全市人民过上欢乐祥和的中秋、国庆佳节，确保全市社会大局稳定，根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于做好20xx年中秋、国庆节期间有关工作的通知》(?20xx?号)、《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于进一步做好20xx年中秋、国庆节期间有关工作的紧急通知》(?20xx?号)精神及“9〃28”重要批示精神，经安排部署，由牵头，配合，采取实地督查与电话督查相结合的方式，对全市各乡镇、市级各部门中秋、国庆期间值班情况进行了不定期督查。现将有关情况通报如下：

一、基本情况

全市各乡镇、市级各部门对中秋、国庆期间值班工作高度重视，均对此提出明确要求，制定了节日值班安排表，明确了节日期间的带班领导与值班人员，为切实做好值班工作做好了思想和行动上的准备。绝大多数乡镇、市级各部门能够严格落实节日值班制度，坚持24小时领导在岗带

班值守。其中：积极调动运管、路政等部门并与交警大队密切配合，维护节日期间车辆行驶秩序，合理安排运输企业调配运力，较好地保障了节日期间的交通畅通与运输安全;等乡镇组织部分机关干部在节日期间加班，以确保“双挂钩”及征地拆迁工作的顺利完成。等单位充分发挥部门职能作用，采取有效措施，有力地保障了全市人民节日期间的水、电、气、视、讯需求。值班情况较好的单位有：等单位。

二、存在的主要问题

从总体上来看，绝大多乡镇、市级部门能够按照要求做好中秋、国庆期间值班工作，但仍有个别单位存在以下问题需进一步加强。

(一)值班公示不清晰。部分单位的值班安排、值班制度未上墙公示或公示不显眼，当日值班人员对当日带班领导是谁不清楚。

(二)值班地点不明确。部分市级部门的值班地点不在原办公地点或因工作需要在外值班，可能导致办事群众无法在第一时间找到相关单位。存在此情况的单位有：.

(三)值班人员不到位。部分单位存在值班电话无人接听或呼叫转移、带班领导不在岗现象，未落实领导24小时带班和值班人员24小时值守的要求。督查组10月3日督查发现值班电话无人接听。

(四)值班方式不规范。部分单位虽然值班人员在岗，

但值班方式有待规范。督查组10月1日上午现场督查发现，存在值班人员在岗，但大门关闭的情况。

三、下步工作要求

为确保我市节庆假日及“”期间的社会安定和谐，各乡镇和市级各部门务必继续高度重视值班工作，严格按照市委、市政府关于值班工作的要求，结合自身实际，扎实做好相关工作。

(一)周密安排，狠抓落实。各单位要进一步统一干部职工思想，强化责任意识，认真落实好值班制度，确保节假日期间值班工作正常运转，如遇重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，做到有事及时报、规范报，严禁迟报、漏报、瞒报。

(二)值班公示，去向公开。要在显眼位置对值班安排表进行公示，注明值班人员的联系方式，广泛接受群众监督，方便群众办事。如遇值班地点不在原办公室地点或因公需外出值班，应在原地点张贴公示，说明新的值班地点和人员去向。

(三)人员到位，规范值班。要切实落实领导24小时在岗带班、值班人员24小时值守制度，确保人员到位，绝不能出现断岗、漏岗、脱岗现象。要切实履行值班职责，规范值班行为，做到值班地点有明显标志且准时开门，值班电话不转接且接听迅速，值班人员按时到岗且不擅自离岗，问题及时上报处理且做好记录。

(四)加强督查，逗硬奖惩。等单位将继续

采取明察暗访相结合的方式，不定期对全市各乡镇、市级各部门的值班情况进行督查，并将督查结果及时在全市范围内进行通报，通报结果将纳入年终目标考核。

中共xx市委督查室

xx市人民政府督查室

20xx年10月 日

最新离岗通报心得体会报告二

为进一步严肃干部工作纪律，强化施政为民意识，提高部门便民服务效率，根据《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》(万党办发﹝20xx﹞28号)文件要求，区纪委监察局与区委宣传部、区委、政府督查局、区直机关工委组成作风建设联合暗访组，于3月19日至20日，采取查文件资料、模拟群众办事、初核群众举报线索等方式，对部分单位干部职工的工作纪律等情况进行了督查，现将督查情况通报如下：

一、督查情况

区作风建设联合暗访组先后暗访了万山镇、司法局、疾控中心、食品药品监督管理局、扶贫办、农牧科技局、林业局、市城管局万山分局、市规划局万山分局、住房和城乡建设局、环保局、谢桥街道等单位，实地查看是否组织全体干部职工学习《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》;干部职工是否知晓《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》的有关规定;是否组织开展领导干部亲属违规经商办企业等专项清理;上班时间有没有干与工作无关的干部职工;上下班干部职工是否签到等内容。从暗访的总体情况来看，大多数单位落实了党风廉政建设主体责任，采取集中学习、电子显示屏公示纪律要求等方式，学习了万党办发﹝20xx﹞28号和万纪﹝20xx﹞14号文件，知晓了专项整治行动的有关规定，开展了自查自纠，大多数干部职工遵守上下班纪律。但也有部分单位未落实党风廉政建设主体责任，至今未组织干部学习有关文件精神，个别干部职工纪律较松散。

二、督查发现的问题

(一)3月20日14:30，市城管局万山分局的干部职工签到册只签到3月12日;未组织干部职工学习万党办发﹝20xx﹞28号、万纪﹝20xx﹞14号文件的有关规定。

(二)3月20日14:40，市规划局万山分局干部杨懿离岗到万山老城办私事;未组织干部职工学习万党办发﹝20xx﹞28号、万纪﹝20xx﹞14号文件的有关规定。

(三)3月20日15:53，谢桥办事处林业局环保站干部郝丛生不在岗。

(四)区住建和城乡建设局公房管理所所长田东海在办理万山镇张家湾社区一居民的住房租赁补贴时，因工作责任心不强，导致未及时兑现其住房租赁补贴，受到举报。

三、问责决定

根据《万山区作风效能建设和发展环境建设问责办法》的有关规定，经区纪委监察局研究，决定对铜仁市城管局万山分局局长姚桂菊、铜仁市规划局万山分局局长刘军给予提醒谈话，对区住建和城乡建设局公房管理所所长田东海、谢桥办事处林业环保站干部郝从生给予全区通报批评，责成区住建和城乡建设局向张家湾社区举报居民公开道歉。

四、有关要求

(一)区住建和城乡建设局、市城管局万山分局、市规划局万山分局、谢桥办事处林业局要对存在的问题进行及时整改，并于3月28日前向区纪委监察局党风政风监督室上报整改情况报告。

(二)全区各级各部门党政一把手要落实党风廉政建设主体责任，采取多种形式组织全体干部职工学习有关规定，用“零容忍”态度开展自查自纠，加强对干部职工的教育监管，增强干部职工的工作责任心，牢固树立“立说立行、马上就办”的意识。

(三)纪工委监察分局、各乡镇(街道)纪(工)委及区作风建设巡回督导组、作风建设新闻监督、作风建设群众监督评议“三支队伍”、区直部门纪检组组长要加强平时监督检查，督促各级各部门落实党风廉政建设主体责任，持之以恒抓“庸懒散慢浮”突出问题的整治，从具体问题抓起，一个时间节点一个时间节点地抓。区纪委监察局党风政风监督室要整合有关部门的工作力量，进一步加大明察暗访力度，及时查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光，实行严格的责任追究。

中共xx市xx区纪委办公室

年3月24日

最新离岗通报心得体会报告三

各信用社、营业部(分社):

根据省联社《关于加强全省农村信用社五一节期间安全保卫工作的通知》(甘信联发[20xx]116号)文件精神，认真贯彻落实省联社20xx年安全保卫工作安排意见和工作要点及联社年初安全保卫工作部署，为切实加强全县农村信用社安全保卫工作，坚持预防为主、群防群治，实行一级抓一级、层层抓落实，维护正常的工作秩序，确保信用社员工人身和财产的绝对安全，促进信用社安全保卫工作规范管理，切实把安全保卫工作落到实处。

一、组织领导

联社成立了以理事长为组长，班子成员为副组长，部门经理为成员的领导小组，安全保卫部、稽核审计部人员为组员的安全保卫工作检查小组。于20xx年4月24日至26日，利用3个工作日，对全县25个网点及部分便民服务点就安全保卫工作进行了全面检查，网点检查面达到100%，便民服务点检查面达到30%，现将此次检查和稽核审计中心检查中存在的问题通报如下：

二、基本现况

经检查大部分信用社对安全保卫工作比较重视，通过年初召开专题会议，成立了每日安全检查工作领导小组，并和便民点的管理员、联防单位、员工鉴定了联防协议书和安全责任书，内控制度基本执行到位，员工的安防意识、整体防范水平有所提高。

三、存在的主要问题

各项安全防范规章制度落实不到位，安防意识不强，员工缺乏安全意识和安全防范教育，内控制度未落实到位，各类登记簿记载不规范，警惕性不高，存在安全隐患。

(一)安防教育学习不到位、员工安防意识较差。存在未向检查人员索要证件，主要有城关、寺子、李店、常河、马营等信用社;防尾随联运门操作不规范，未起到防尾随作用的吉川信用社、西关分社等。

(二)各类登记簿记载不规范、每日安全检查无记录、社主任安全检查次数不够，存在提前登记和登记不及时，主要有北城、李店、襄南、常河等信用社及北街、城关分社。

(三)常河、马营、榜罗三家信用社atm机巡查不规范、无巡查打印凭条。

(四)部分网点未坚持“四双、五同”制度，营业期间存在单人