建立站点实验心得体会及收获 网站建设实训收获和感想(三篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

有关建立站点实验心得体会及收获一

关键词：人际关系;管理效益;班级管理

班级管理既是一门科学，更是一门艺术。如何提高班级管理效益，使班级管理的科学性和艺术性有机地统一起来，是我们每一位教育工作者尤其是班主任老师值得深思的重大课题，也是我们新时期班级管理工作应该追求的理想目标。

怎样才能实现我们所企求的理想化的班级管理模式呢?笔者认为，其切入点在于改善班级人际关系，树立"以生为本"的思想，充分调动和发挥广大师生工作和学习的积极性和主动性，促使广大师生在教育教学过程中互惠共生，最终实现班级管理最优化。

1.学生之间的和谐关系

学生是班级的主人，班级的和谐首先是学生之间的和谐，同学之间既是学习中的合作者、竞争者，又是生活上的朋友与伙伴。同学关系处理好坏对于和谐班级、和谐校园的建设具有重要影响，不仅影响到学生处理人际关系的能力、心理健康水平，还会影响到班集体的凝聚力、向心力。今天的学生绝大多数是独生子女，娇生惯养、自私狭隘、骄纵任性、自以为是、以我为中心等毛病普遍存在，因此班级内部矛盾出现在所难免。如不妥善处理必将影响班风，影响班级和谐。我把"珍惜缘分、重视友情、与人为善、淡化矛盾、为人宽容"的观念灌输给每一个学生。对同学之间相互帮助相、互关心的好人好事多加宣传，正面引导。创设民主、平等的教育氛围。通过谈心班会讨论学生、批评与自我批评等形式引导学生。让学生学会尊重、学会理解、学会团结、学会宽容与友爱、学会换位思考，并以心中有他人、心中有集体作为处理人际关系的最高准则来规范自己的行为，营造学生之间的和谐关系。

2.师生之间的和谐关系

师生关系是学校教育活动中最基本同时也是最重要的关系，是创建和谐班级的核心内容。师生关系是否和谐对整个教育教学过程起着重要的制约作用。要做到师生和谐，就要树立正确的师生关系。中国过去有句古语"一日为师，终身为父"，这大概概括了传统和谐的师生关系。而新型的师生关系则是建立在民主平等的基础上。这种关系中，师生之间人格平等、互相尊重、互相学习、教学相长。教师是学生学习的合作者、引导者，是学生的朋友。如何建立"亦师亦友"的新型师生关系?如何实现师生和谐呢?我认为班主任应始终坚持这样的教育理念：尊重学生，保护学生的合法权利，营造一个民主平等的空间;赏识学生、鼓励学生，营造一个个性发展、天天向上的空间;关心学生、爱护学生，营造一个互爱互助的空间。并应随时注意调节师生的心理距离，放下管理者的架子，走进学生中间，关心学生，倾听学生的心声，想学生之所想，急学生之所急，切实解决学生学习生活中存在的问题，力求做学生的良师益友。

3.教师之间的和谐关系

和谐的班级，离不开任课教师的和谐。营造和谐的班级离不开任课教师的团结协作，仅靠班主任的单打独拼远远不够。班主任应营造自身与任课教师、任课教师与任课教师之间相互尊重、互谅友爱、团结协作的和谐关系。加强与任课教师之间的沟通理解和尊重。听取任课教师的建议，帮助其树立威信，协助改善师生关系，化解任课教师之间的矛盾，做好协调，绝不能厚此薄彼。只有大家心往一处想，劲往一处使，才能发挥最大效应。

4.体认"以生为本"的班级人际关系管理新思维

人本主义管理思想给予班级管理的启示是：在班级管理过程中，只有牢固地树立"以生为本"的思想，才能够充分发挥每一类儿童的积极性和主动性，最终达成班级管理最优化的目标。

对待人缘型儿童，我们既要实事求是地肯定他们的长处和优点，让他们充满信心，不断进取，争取更优异的成绩;同时又要一分为二地分析他们的所作所为，让他们在成绩面前看到自己的缺点和不足，从而使他们始终保持清醒的头脑，有效地克服骄傲自满情绪。另外，还必须教给他们人际交往的一般技能和技巧，引导他们主动地接触其他同学，不游离于班集体，与其他同学互惠共生、共同发展。对中间型儿童，我们的方法是：首先，利用中间儿童的优势，合理地安排他们的工作，让他们在工作中体现自身的价值，从而促使他们向好的方向转化;其次，吸收中间型儿童参与班级管理，使他们在实践过程中增强信心、体认人际协调的作用，从而自觉自愿地与别人搞好关系;再次，开展形式多样的课余活动，鼓励他们积极参加，让他们在活动中感受到集体的力量、团结的魅力。对待嫌弃型儿童，我们要讲究方法，因为这部分儿童与班集体心理距离大，对老师和其他同学怀有拒绝和抵触情绪，且常常处于"破罐子破摔"的心理场之中，自尊心十分脆弱。因此，要帮助这类儿童建构好人际关系，我们必须要做到以下几点：第一，必须尊重他们，保护他们脆弱的自尊心;第二，要时时用"放大镜"去发现他们身上的"闪光点"，设法使嫌弃型儿童能看到自己的"光明和希望";第三，要求其他同学首先是班主任老师要率先垂范，带头接纳嫌弃儿童，消除他们的疑惧心理。通过各种行之有效的方法，使嫌弃型儿童与其他同学和老师的心理距离逐渐缩小，进一步达到心理上的"磨合"。

5.建构班级人际关系最优化的具体方法

建构良好的班级人际关系的方法很多，这里主要介绍几种行之有效的方法。

5.1 情境熏陶法。所谓情境熏陶法，就是创设一种班级文化氛围，让学生在和谐的气氛中，感受到集体的魅力，从而在内心中自觉自愿地对班级产生一种向心力。这种方法对班级人际关系的改善具有一种潜移默化的作用。运用这种方法，必须注意以下几点：(1)加强班级文化建设，努力营造成一种和谐的文化氛围。具体措施有制定班级公约、张帖反映班级主流文化的标语、定期更换班刊、设立好人好事记录簿并定期总结评比。(2)加强班风建设。班风是一个班级精神面貌的反映。实践证明：班风正，则人际关系和谐，群体的凝聚力强，集体在这种状态中能发挥自身的最大潜能。可见，加强班风建设对改善班级人际关系对改善班级人际关系具有特别重要的意义。(3)在班级中形成正确的集体舆论。舆论是一种群众性意见，它对班集体中的每一个成员的言行都有一定的规范作用。在一定意义上，舆论对协调班级人际关系、鼓舞正气具有不可替代的作用。 5.2 加强心理健康教育。人的身心和谐是社会和谐的基本条件。随着经济社会的发展，人们的工作和生活节奏明显加快，各种竞争非常激烈，精神压力日益加大，一些人难免会受到心理和精神上的冲击，并产生不同程度的心理纠葛和冲突，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多，不少人默默忍受着心理疾病的煎熬。

据有关部门统计，有各种心理障碍和心理疾病者约占人口总数的20%。要建立和谐的人际关系，构建和谐社会，一定要加强心理健康教育，要倡导和谐理念，培育和谐精神，培养自尊自信、理性平和、积极进取、健康向上的社会心态。要开展丰富多彩的文娱体育活动，寓心理健康教育于活动之中，有效调节人们的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪[3]151，使其心理健康，心情愉快。

5.3 弘扬传统美德，培养高尚情操。中华民族的传统美德，是中华民族在历史长河中形成和发展起来的道德中的精华，是中华民族礼仪的总和，它是中华民族优良思想文化传统的核心。要建立和谐的人际关系，一定要弘扬传统美德，培养高尚情操。在中华民族的传统美德中，诚实守信占据着极其重要的位置，诚信作为一个基本的道德要求，在中华文化中已经传承了几千年，以诚信立人，以诚信立国，以诚信求发展。和谐的人际关系应该是诚信友爱的关系，诚信是人与人相处的基本要求，是友爱的前提。没有诚信，人与人之间就不会有信任和理解;没有友好关爱，更无从谈社会和谐。

5.4 开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我们党的三大优良作风之一。开展批评与自我批评的目的，是为了坚持真理，纠正错误，增强团结。恩格斯指出"团结并不排斥相互间的批评。没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结"[4]423。在人民内部，要从团结、和谐的愿望出发，通过开展批评与自我批评，分清是非，消除隔阂，纠正错误，解决矛盾，从而达到新的团结，建立和谐的人际关系。

5.5 加强和改进思想政治工作。在党的xx大报告中指出："加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。"[2]全国党代会的报告里第一次出现"人文关怀"和"心理疏导"的字眼，这一亮点体现了思想政治教育工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。要建立和谐的人际关系，必须坚持以人为本，把理解人、尊重人、关心人的原则贯穿于思想政治工作的全过程，既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，避免不良心态积累恶变，引导社会心态良性变化，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。要关注人们多方面的感受和需求，引导人们加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来[3]153，为群众办好事、办实事，减少群众的后顾之忧，充分调动群众的积极性，以增强本单位、本部门的凝聚力，努力提高工作效率。

参考文献

[1] 邵瑞珍：《教育心理学》 上海教育出版社

[2] 王建华：《思想政治教育的理论与实践》 中央文献出版社

有关建立站点实验心得体会及收获二

1)总则

2)注册资本

3)批准及注册

4)资本转让

5)董事会

6)总经理、副总经理

7)场地使用费

8)技术合作

9)采购及销售

10)利润

11)财务会计

12)外汇收支

13)税务

14)职工录用和辞退

15)工资标准和奖励

16)合营期限

17)其他事项

18)仲裁

19)合同文本

20)法定地址、文件通知

_____、_____和_____、_____、_____，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》(以下简称《合资法》)及其《实施条例》的规定，按照平等互利原则，在中华人民共和国____市建立合营企业。从事生产反射器、注塑模具及其它塑料制品，供出口和在中华人民共和国境内销售，经多次商谈，一致同意订立本合同。

第一章 总则

1.本合同的各方为：

_____、_____为一方(以下简称甲方)，由_____代表甲方对本合同负责。

_____、_____、_____为一方(以下简称乙方)，由_____代表乙方对本合同负责。

本合同由甲、乙双方授权的代表签订。

2.双方同意成立的合营企业定名为：_____(以下简称“合营企业”)

中文：_____

英文：_____

地址：_____

3.双方根据平等互利的原则，为了有利发展中国国民经济，而从事反射器、注塑模具、以及其它塑料制品的设计、生产和内外销售。合营企业将尽力在中华人民共和国境内采购原材料及包装材料，如遇无货供应或质量、价格不符合要求时，也可由合营企业进口解决。

4.双方本着长期真诚合作的愿望，在产品质量、规格品种、包装装璜及经济效益等方面力求达到国际同类产品的先进水平。合营企业的初期生产规模为：年产____套符合__国____标准的___反射器，接受订单生产年产值为___元的注塑模具。乙方负责___反射器的返销，保证投产后的前__年使合营企业的外汇收支达到自身平衡。且__年后返销比例不低于____%，乙方负责为合营企业每年从中国境外承接不少于____元产值的注塑模具订单。合营企业产品的内销由甲方负责。

5.合营企业为中华人民共和国的法人，必须遵守中华人民共和国有关的法律、法令条例和规则，并受中华人民共和国法律的管辖和保护。

6.合营企业为有限责任公司，各方的经济责任以注册资本为限，并按资本比例分配利润，分担风险及亏损。

7.合营企业总投资为____美元。注册资本总额为____美元，其中甲方占资本额的____%，乙方占资本额的____%。

8.甲、乙方出资如下：

甲方：____美元，其中：

1.机器设备，价值约____美元;

2.厂房，价值约____美元;

3.现金，相当于____美元的人民币现金。

乙方：____美元外汇现金。

第三章 批准及注册

9.本合同应由____市批准，自批准之日起生效。并送交中华人民共和国对外经济贸易部备案。

10.合营企业接到上述批准证书后，应向工商行政管理局办理注册登记、领取营业执照。在合营企业取得营业执照后，甲、乙双方将根据工程进度需要，分期缴付资金，每期各方须缴付数额由董事会决定。

各方缴资后，由合营企业发给投资证明书。

第四章 资本转让

11.注册资本转让时合营者拥有先买权，未经合营者同意，不得转让或抵押给地方。但当一方提出转让时，合营者应在__个月内给予答复，否则作为放弃先买权论。

12.转让注册资本的价格，应根据合营企业中该方投资的帐面价值，由合营双方本着公平合理的原则协商解决。

13.注册资本转让时，应在__个月内向原审批机构申请批准。并向中华人民共和国对外经济贸易部备案，批准后再向工商行政管理局办理变更注册手续。

第五章 董事会

14.合营企业领到营业执照之日，即为合营企业董事会成立之日，董事会人数为__人，其中甲方__人，乙方__人，董事人选由双方各自委派和调换、董事长由甲方委任，副董事长二人，由甲方委派一人，乙方委派一人担任。

15.董事会是合营企业的最高权力机构，其职权在合营企业章程内规定，董事长是合营企业的法定代表，董事长不能履行职责时，应授权副董事长或其他董事代表合营企业。

16.董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持。董事会会议应由__分之__以上董事出席才能举行。董事不能出席时，可出具委托书，委托他人代表其出席和表决。董事会的决议应由出席董事或其代表一致同意才能通过。董事会会议一般在合营企业的法定地址举行，也可以在董事会同意的其他地点举行，合营企业不负担出席董事会会议的旅费。董事会会议期间的膳宿由合营企业安排并支付费用。

17.董事不从合营企业支付薪金，他们的酬劳将在合营企业的全年净利中提取一定比率(比率由董事会议定)作为董事会的分红。并按下列比例分配：

董事长

__%

副董事长各 __%

董事各__%

第六章 总经理 副总经理

18.合营企业设总经理一人，副总经理三人，均由甲方提名，董事会聘任，负责执行董事会会议的各项决议，组织领导合资企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业。对内任免下属人员，并行使董事会授予的其他职权。

19.合营企业的重要文件由总经理签署后生效。

20.若总经理或副总经理未能适当履行其职务时，董事会有权解聘或降职。

第七章 场地使用费

21.合营企业使用的土地是中国政府的资产，合营企业须向政府交付适当的土地使用费，合营企业与所在地土地主管部门签订的租用土地使用权协议，应为本合同不可分割的一部分。

22.最初__年内的土地使用费，定为每年每平方米人民币____元，其后，土地使用费可按市政建设发展的情况而调整。

第八章 技术合作

23.合营企业与_____签订的技术转让协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同相同。

24.合营企业根据技术转让协议。向_____支付技术转让费____美元。技术转让内容及技术转费的支付办法，在技术转让协议中另行规定。

第九章 采购及销售

25.合营企业与乙签订的采购与销售协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同相同。

26.合营企业所需的原材料应尽先在国内购买。对无法供应的品种或质量、价格不符合合营企业要求时，可由合营企业向国外进口。

27.根据双方签订的采购与销售协议，合营企业在中国国内销售的产品，由甲方负责通过其销售部门销售。合营企业的出口产品，由乙方负责在中国国外销售，具体办法在采购与销售协议中另行规定。

第十章 利润

28.合营企业所获得的全部利润，按《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》规定缴纳所得税后，按下列百分比提取：储备基金____%;企业发展基金____%;职工奖励及福利基金____%。

缴税与提取上述三项基金后的净利润，每年根据合营双方的出资比例进行分配。

29.对于乙方分得的利润，应根据合营企业的外汇结余情况，在不影响正常生产的原则下，此利润可根据董事会的决定分一次或几次支付，以前年度的亏损未弥补前不得分配利润，以前年度未分配的利润，可并入本年度利润分配。

第十一章 财务会计

30.合营企业应执行中华人民共和国有关中外合营企业的财务会计规定，必须建立完整、严格的财会制度。

31.合营企业的一切单据、帐簿、报表均使用中文记载，同时应用英文定期编制财务报表。合营企业董事会聘请的在中国注册的会计师有权查阅合营企业的一切单据、帐簿、报表、并直接向董事会提出报告。

32.合营企业以人民为记帐单位，人民币与其它货币间的换算，按同时期中华人民共和国外汇管理局____分局汇率牌价结算。

33.合营企业的固定资产，按《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法施行细则》的规定，由董事会决定其折旧年限。

34.合营企业应在中国银行____分行分别开立外汇帐户和人民币帐户，并接受开户银行对外汇支出的监督。

35.合营企业在经营过程中遇流动资金不足时，总经理可根据董事会规定的权限，向中国银行或国外银行借款，但不得移作它用或弥补亏损。

36.合营企业的财政会计年度，从每年一月一日起至十二月三十一日止。

第十二章 外汇收支

37.合营企业的一切外汇事宜，必须按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关管理办法的规定办理。

38.合营企业的外汇收支必须做到：

(1)保证合营企业的每年外汇收入大于支出。

(2)外汇结算人民币时，应按照当时规定的牌价办理。

(3)合营企业在中国境内支付费用、货款、劳动报酬等，除根据有关规定支付外汇者外，一律以人民币结算。

39.根据《合资法》的规定，下列外汇可以汇出：

(1)乙方分得的利润及技术转让费。

(2)乙方资本转让后所得的资金。

(3)合同期满或合同期满前应清偿给乙方的资金。

(4)用于进口原料、设备、备件所需的外汇，以及派往国外人员的旅差费。

(5)其它按有关规定可以汇出的开支。

第十三章 税务

40.合营企业按照中国的有关法律和条例规定缴纳的各项税金。

41.合营企业职工按照《中华人民共和国个人所得税法》规定缴纳个人所得税。

第十四章 职工录用和辞退

42.合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试择优录取后，签订劳动合同。

43.如因生产技术等变化，职工确有多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。

44.合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。

第十五章 工资标准和奖励

45.合营企业职工工资目前按平均月薪____元人民币计算，其中包括合营企业向中国政府指定的部门缴纳国家对职工的各种保险费、补贴费和福利措施费等。随着合营企业生产发展，职工工资应逐步增加。今后中国政府对工资、福利、补贴等有新的规定时，合营企业应据此作相应调整。

46.__方高级职员工资、社会保险、旅差费标准参照__方国家或地方标准，由董事会核定。__方高级职员原则上与__方高级职员同工同酬。

47.按照合营企业的经营结果，年终从奖励和福利基金中提出一定数目的基金，奖给工作好的职工，对于在技术上，生产上或管理上有特殊贡献者，由董事会决定给予特殊奖励。

第十六章 合营期限

48.合营双方同意，合营企业的期限为____年。自营业执照签发之日起算，期满前一年经一方提出，其他方同意可以延长，延长期限由双方协商决定，并在期满前六个月向审批机构办理延长报批手续。

49.在发生下列情况之一时，可以提前终止合同：

(1)在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损引而不能继续营业;

(2)由于一方不履行合同或章程规定的义务，致使合营企业无法继续营业;

(3)由于不可抗力的事件，如严重自然灾害或战争等，致使合营企业无法继续营业;

(4)不能达到预期的目标并看不到发展的前景。

提前终止合同必须经董事会召开特别会议作出决议，报请原审批机构批准。

50.合同期满或提前终止时，董事会应组成清算小组负责清理。董事会在清算完毕后才能解散。清算办法按照《合资法》的《实施条例》第103-105条所规定的清算程序和手续办理，同时董事会应向原审批机构及工商行政管理局办理注销手续，缴回营业执照。清算后应还给各方的财产，必须按照各方在合营企业的投资比例计算。

第十七章 其他事项

51.合营双方履行下列事项：

__方：

(1)负责向政府申请批准，并向工商行政管理局办理注册登记。

(2)负责将厂房及租用的场地等，交给合营企业使用。

(3)负责招聘职员职工。

(4)负责合资企业的产品及原材料国内运输。

(5)负责办理保证提供水、电、煤气、燃料、电话、电报挂号及电传的工作。

(6)负责办理乙方人员的签证及其办公、交通、生活等安排。

(7)负责向所在地的环境卫生管理部门申请许可证。

__方：

(1)负责按期提供所需的全部机器设备。仪器、原材料、技术资料和文件及原材料、产品的国外运输。

(2)负责提供建厂规划，并负责设备安装、试车、试生产的全面技术指导。

(3)负责按照生产的需，对职工进行技术培训。

(4)负责提供有关合营企业产品的国外市场上销售趋势的报告和技术资料。

(5)按照双方签订的《技术转让协议》，提供技术和设计，如有任何关于侵犯第三者权益的争议时，由签订该协议的转让方负责，__方将不分担任何法律责任。

(6)负责__方人员到__方国内学习、培训的安排。

第十八章 仲裁

52.合营各方如在解释或履行本合同及其附件发生争议时，应首先在董事会内本着互相信赖、平等互利的精神进行协商，求得解决。若不能解决时，可以邀请双方同意的第三者进行调解。

53.调解不成时，则申请仲裁解决。仲裁在中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会进行。按该会《对外贸易仲裁委员会仲裁程序暂行规则》办理。费用由败诉方承担;仲裁机构的裁决是终局的，对各方都有约束力。

54.在解决争议期间。除争议事项外，合营各方应继续履行合营企业合同、章程所规定的其他各项条款。

第十九章 合同文本

55.本合同和附属协议的修改。须经董事会协商同意，经各方授权代表签署书面文件，并报原审批机构批准。

56.本合同用中文和英文写成，均为正式文本。具有同等效力。本合同所有附件，均为本合同不可分割的部分。

第二十章 法定地址、文件通知

57.合营各方的法定地址：

甲方：_____

乙方：_____

58.合营各方发送通知的办法，如用电报、电传通知时，凡涉及各方权利、义务的，应随之以书面信件通知。

合同各方的法定地址即为各方的收件地址。

59.本合同于_____年__月__日由甲、乙双方授权代表在中国签定。

甲方：

乙方：

年月日

有关建立站点实验心得体会及收获三

2018年，公司党委在股份公司党委的正确领导与大力支持下，以党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话为指导，坚持全面从严治党要求，以党建统揽全局，不断加强和改进党的建设工作，扎实落实党风廉政建设“两个责任”，重视发挥思想政治工作的作用，为公司生产经营中心工作的正常运行提供了坚强有力的思想政治保障。

一、2018年工作总结

(一)抓学习，理论武装工作取得新成效

一是不断加强政治理论学习。公司党委高度重视理论学习，把理论学习列为全年工作的一项重点工作来抓，认真研究，周密安排，结合生产经营实际，有计划安排实施。一年来，广大党员干部通过读原著，看视频和专题交流学习心得等学习方式对《党章》、《中国共产党党员干部廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平谈治国理政》、全国国有企业党建工作会议精神等内容进行了系统学习。截止11月中旬共召开党委中心组理论学习会13次，在全体党员中开展党建知识答卷3次，引导党员干部自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念、提高思想觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化了宗旨观念，勇于担当作为，在安全生产、设备检修、基础管理等方面起到了先锋模范作用，为公司党建工作提供了强有力的理论武装。

二是大力开展形势任务教育。坚持开展形式多样的形势任务教育，通过党委中心组学习、党支部“三会一课”和专题辅导、部门职工大会、部门管理人员班组长会议等形式，引导广大职工特别是党员管理人员准确把握和深刻理解五大发展理念、“四讲四有”及股份公司有关会议文件和领导讲话精神，通过印发内部刊物《信息与交流》9期,及时调整版面将党的大政方针、政策法规传达的各部门、班组，增强实用性，鼓励班组学习、个人自学，把全面从严治党的新内涵、新要求传达到职工中，把公司面临的形势任务传递到职工中，坚定了广大职工的中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，增强了广大职工的竞争意识、忧患意识和创新意识，并自觉将学习内容转化为一种动力，内化于心，外化于行。

三是深入做好自查整改工作。根据《祁连山水泥集团股份有限公司党内巡查自查整改方案》和《古浪祁连山水泥有限公司巡查自查整改安排》，公司领导班子成员认真开展了巡查自查整改工作。通过深入生产一线和职工座谈、个别谈话和自己查找等方式，共梳理归纳出4个方面24条巡查自查整改问题。针对查找到的问题，班子成员专门召开专题会议，逐项分析产生的原因、问题的性质，并有针对性制定出整改措施，实行责任分解，限定整改完成时间，从源头上预防和遏制了腐败问题的发生，确保了领导干部队伍的先进性和纯洁性。

(二)抓重点，“两学一做”学习教育深入开展

一是提前着手，尽早安排。按照股份公司的统一和要求，公司党委结合自身实际，成立了公司“两学一做”学习教育领导小组，制定了《理论学习安排》和《推进计划》，为53名党员发放了《党章》和“两学一做”专用笔记本，为党委委员和5个基层党支部配备了《习近平总书记系列重要讲话读本》(2016年版)等学习书籍，把学习教育各项要求切实落实到位。

二是坚持以上率下，领导带头。今年共召开13次党委中心组理论学习会，全文学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《毛泽东：党委会的工作方法》等内容，按计划进度组织学习了《习近平总书记系列重要讲话读本》(2016年版)、《习近平治国理政》及《万达对企业员工的二十条金规》、《领导不狠、员工不强》、习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话及人民日报相关评论等企业管理与相关时事内容，并组织学习了《习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》和《中国共产党问责条例》，充分发挥以上率下、带学促学作用。

三是广泛开展党课教育，提升党内生活质量。在七一前，党委书记在全体党员与班组长以上管理人员共75人范围开展了“两学一做”专题党课。组织开展了两期“两学一做”党务骨干23人专题培训。股份公司副总裁王学政到公司讲党课，各基层党支部在本支部开展支部书记讲党课工作，党委委员到分管部门、联系点进行党课辅导和讲党课,截止目前，共开展党课教育9次。充分发挥新媒体的作用，在各基层支部建立支部微信群，积极培育和推广“网络党建”，开设“微党课”进行党员学习和教育，灵活多样、富有感染力的党课学习方式，有力促进了“两学一做”学习教育深入开展。

四是组织多层面的专题讨论。在公司领导班子、中层管理人员和各基层党支部中组织开展了三个专题的研讨活动以及《毛泽东：党委会的工作方法》学习讨论，主要管理人员撰写学习心得20余篇，尤其是公司党委结合生产经营实际，组织中层管理人员集体学习了《企业管理人员须有“担当”》，并要求撰写学习心得13篇。

(三)抓中心，生产经营工作取得新成绩

一年来，公司党委始终把融入中心、服务大局、推动公司又好又快发展作为各项工作的出发点，作为党建工作的切入点。一是结合安全标准化一级达标创建工作，号召公司广大党员积极投身活动之中，要求党支部紧紧围绕达标创建工作，组织动员广大职工加强安全学习，开展安全活动、提高安全意识、掌握安全知识。严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”和“管业务必须管安全、管生产必须管安全”的安全生产责任体系，组织公司全体职工及相关方开展安全宣誓、安全谈心及签名活动，通过奖励电话费的方式动员职工参加“查身边事故隐患”、“发现险兆事故”的活动，不断强化对“人的不安全行为”的考核与现场教育引导，将安全管理的重心从抓“物的不安全状态”向重点抓“人的不安全行为”转变，真正做到“让安全环保成为一种习惯，让习惯变得更加规范”。

二是加强企业文化建设。把安全文化与企业文化的高度融合，提炼出了“安全环保是企业发展的命脉，是对员工家庭的最好承诺”的安全价值观，制定出台了“安全行为零容忍20条”，并编写印发300余册《安全文化手册》分发到各部门、车间工段、班组进行学习、宣传，积极倡导了“让安全环保成为一种习惯，让习惯变得更加规范”的行为准则与安全自信的理念。及时对中控楼前宣传栏进行调整改版和细化，丰富了内容，增强了可读性和及时性，截止目前更换宣传栏版面5次。

三是开展劳动竞赛，制定出台了《“优质、稳产、低能耗、连续运转”劳动竞赛实施办法》、《“安全之星”评选奖励办法》、《“操作之星”评选奖励办法》和《“职工明星”评选奖励办法》。每月在专题会议上开展一次“安全之星”、“操作之星”和“职工明星”的评选表彰活动，既发证书又给奖金，让“先进”能看得见摸得着，充分发挥了先进的模范带头作用，激发了岗位人员的工作热情和积极性，在销售价格持续低位运行的情况下，有效地促进了生产经营指标的持续优化。1-10月共奖励“安全之星”5名，“操作之星”24名，“职工明星”25名，极大的促进了职工爱岗敬业的积极性。

四是加强职工教育培训。一年来，共计开展安全教育培训14次，参加人数1600余人，开展现场应急救援演练10多次，分阶段对全体职工进行了《水泥企业安全标准化评定标准》、《职业卫生健康》、《安全生产法》、《安全生产责任制》及事故案例分析等安全知识进行教育培训，通过“走出去”办法，借鉴和学习兄弟企业的先进经验和优秀做法，组织干部和职工有针对性地外出学习考察，4月份，公司安排17名班组长及负责班组管理的部门领导到酒钢宏达公司参观学习班组建设的经验;5月份，派遣12名班组长参加了永登公司组织的“金牌班组长”特训营;9月份同生产部门联合举行了职工技术比武活动，共有180余名职工参与了比武活动，22名职工获得了公司“岗位技术能手”称号。积极参加省市县各类技术比武赛事，7月派遣公司8名电工和焊工参加了古浪县“践行新理念、建功十三五”职工职业技能大赛，其中1人获得二等奖，3人获得三等奖。8月公司6名青工参加了第十一届“振兴杯”全省青年职业技能大赛，9月份联合古浪县工会组织了“安康杯”知识竞赛答题活动，进一步激发了员工的学技练艺热情，提高了职工业务技术素质，营造了浓厚的学习氛围，极大的调动了广大职工学技术的积极性。

(四)抓基础，党的自身建设有了新突破

一是增强支部自转能力。按照《党章》及党的组织建设的有关要求，召开了公司第一次党员大会，按照程序选举产生了公司新一届党委会和纪委会，并通过职责分工强化了党委和纪委作用发挥。在公司机构设置与定员改革中，全面推进党群系统的组织机构与行政部门改革同步进行，按照便于管理，便于活动开展的原则，将原来的7个党支部重新调整合并成了5个党支部，并选齐配强了支部委员，健全了基层党组织。为切实加强对基层党支部的工作领导，按照“一岗双责、党政同责”的要求，党委安排6名委员中的4名兼任基层党支部书记，占5个党支部的80%。党支部书记配备力量的强化，为党委统揽全局、全方位抓好工作提供了组织保证。6月份，按照股份公司统一安排，严格按照程序认真开展了民主评议党员工作，增强了党员的党性观念和宗旨意识，对2个作风突出、事迹典型的先进党支部和13名爱岗敬业、无私奉献的优秀共产党员、5名优秀党务工作者进行了表彰奖励。

二是健全各项规章制度。公司进一步完善了《党委委员联系点制度》，将党建工作的重心下沉，直接把党委委员联系点细化到班组，实现党委委员对公司17个班组联系点的全覆盖，并在班组挂牌公示，每月至少1-2次深入联系点开展形势任务教育，检查班组执行规章制度和重点工作的落实情况，检查班组安全制度执行情况及安全隐患整改情况，与员工开展面对面交流谈心，及时掌握员工所思所想、所疑所惑，深入掌握第一手资料，为党委决策提供依据。根据股份公司党委要求，及时对公司53名党员的个人信息进行了更新，做到了底数清、信息清，规范党员队伍管理。按照中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，及时对收缴党费中存在的基数不清、比例不对的问题进行了整改，使党费收缴工作趋于规范合理。2016年1-9月公司53名党员共补交党费2.52万元。重新修订了公司《新闻宣传管理制度》，设立了“优秀通讯员”奖项，提高了基层单位投稿的积极性和热情。截止目前，公司各基层单位在《祁连山报》投稿数量达100余篇，上报率60%以上，投稿数量和发表数量排名进入到系统内部中等偏上水平，一举扭转了新闻宣传工作排名靠后的被动局面，展示了企业良好形象。

三是深化党建特色活动。一年来，公司党委将“两学一做”学习教育与生产经营、安标创建等中心工作高度融合，注重“学”，突出“做”，不断深化“遵章守纪做表率、党员身边无事故”为内容的党员安全生产责任区活动，在广大党员及班组长以上管理人员中开展了“今天我是安全督查”的主题特色活动，进一步调动了广大党员和管理人员在安全生产中的积极性。积极推进“双培养”工程，加大对入党积极分子的教育培养。2018年，3名职工递交了入党申请书，1名预备党员按期转正。7月1日，组织80余名党员和班组长以上管理人员，在红军西路军古浪战役纪念馆开展了以“缅怀革命先烈，重温入党誓词”为主题的纪念建党95周年的活动。先后6次组织党员开展以环境卫生清扫、跑冒滴漏治理和厂区绿化美化为内容的突击义务劳动和党日活动，增强党组织工作的凝聚力和影响力。组织全体党员参加了股份公司“两学一做”知识答题活动，举办了以“学党章党规，促安全生产”为主题的古浪公司“两学一做”现场知识竞赛，组队参加了股份公司“两学一做”学习教育现场知识竞赛，荣获三等奖。

(五)抓队伍，领导班子建设得到新加强。

党委严格执行党委会《议事规则》和“三重一大”决策制度,努力加强两级班子及管理者队伍建设，按照年初确定的“以党建统揽全局，靠指标验证业绩”的工作思路，坚持主要问题集体研究讨论，重要人事任免、主要技措项目实施、重大资金使用由党委会研究决定，从严从实抓班子、带队伍，确保企业管理工作规范运行。一是强化学习，切实提升两级领导班子成员的思想素质。坚持每月一次的党委中心组学习活动，采取集体学习和个人自学相结合的办法，教育引导两级领导班子成员以“四讲四有”和习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准为准则，严明党的政治纪律和政治规矩，努力提升两级领导班子成员的思想政治素质。二是高度重视党风廉政建设，不断夯实两级领导班子廉洁从业的思想道德基础。按照上级组织的要求，积极落实领导班子和成员年度考核及述职述廉制度，通过组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等制度规定和观看《永远在路上》等警示教育片，教育引导广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。公司纪委不断加强对党的纪律和公司制度执行情况的监督。运用“四种形态”，通过纪检监察监督、内部审计监督、职工民主监督等各种资源，加强对各级领导管理人员和采购、资金、人事等重点岗位人员用权行为的监督，形成监督合力，防止权力“私用”和滥用，并通过与5个基层党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，逐级分解责任，层层传导压力，着力构建起了不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。三是大力培养责任意识和担当意识。教育引导广大管理人员要在平常时候看得出来，关键时刻冲的上去，珍惜事业平台、珍惜工作岗位，自觉把责任牢记心中，将工作使命扛在肩上。在今年水泥窑抢修时，面对严峻的市场形势水泥告急、熟料告急，广大管理人员和职工急公司之所急，想公司之所想,攻坚克难、缜密组织生产，保市场、抢时间，最大限度的降低损失完成抢修任务。四是进一步规范完善了管理人员考核评价体系。坚持用数据说话，将工作业绩考核纳入到考核内容，把最终考核结果作为人员调整、奖惩、使用的重要依据。结合上半年的工作业绩，将考核测评结果为“优秀”的一名责工提任为高级责工，对考核测评排名第一的一名中层管理人员上调了岗位工资;对排名末尾的人员进行了诫勉谈话，下调了岗位工资。

(六)抓共建，促进和谐企业建设

一是积极培育社会主义核心价值观。在公司醒目位置张贴“24字社会主义核心价值观”宣传图片,弘扬主旋律，凝聚向心力，引导广大职工坚定理想信念。二是解决突出问题。针对原古浪峡部分老职工养老保险未能全额缴纳与部分项目建设期间调入职工的住房补贴问题，公司积极与古浪县人民政府和股份公司进行沟通汇报，使问题全部得到妥善解决。三是多渠道畅通民主管理通道。坚持每季度召开以“面对面交流管理，心连心沟通感情”为主题的民主管理恳谈会，对职工提出的意见、建议，强化落实力度，并及时将落实情况进行公示，形成pdca循环，提高了公司党政组织在职工中的可信度。由于畅通了民主管理的渠道，重视解决了职工提出的问题，今年没有收到职工来信来访的案件，公司内部和谐程度进一步增强。四是积极开展各类文化活动。举办了庆“三八”女职工联谊会，表彰了一批表现突出的三八红旗手、管理能手、操作能手和服务能手。开展了女职工健康体检，邀请妇科专家进行女性保健知识讲座，举办了“我运动我快乐”职工健身挑战赛和职工篮球赛，举办了国庆节职工拔河及跳绳比赛，建成了“职工书屋”和“职工活动室”，丰富了职工业余文化生活，广泛调动了职工的参与热情，增强了职工的凝聚力和向心力。五是积极开展走访慰问活动。全年共走访慰问困难职工21人次，发放慰问金9100元。为4名职工子女发放金秋助学金7500元。六是加强共青团工作。召开了公司第一次团员大会，选举产生了第一届团委会，健全了基层团支部，夯实团的工作基础，并指导团组织结合自身特点开展了富有成效的活动。

回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时我们也看到自身的不足：一是基层党支部对党员的教育管理还不够重视，个别党员党性观念、党的意识淡化，先锋模范作用不够明显比较;基层部门对员工思想政治教育、形势任务教育等方面的工作还有待进一步加强，部分职工危机意识不强，责任意识淡薄。二是个别党支部工作基础比较薄弱，创新能力不足，自传能力不强，党群组织作用发挥还有待进一步提高。三是群团组织作用发挥不够明显等。困难与机遇并存，希望与挑战同在，对于这些不足，我们将在今后的工作中制定具体措施，认真加以解决。

二、2019年工作要点

2019是公司面临严峻挑战的一年，也是攻坚克难的一年，我们既有宽松的市场前景，又有错峰生产的制约。对此，我们坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，全力以赴推进公司生产经营管理再上新台阶。2017年我们的工作思路是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和全国国有企业党建工作会议精神，认真落实股份公司党委部署和要求，把推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势;以“把方向、管大局、保落实”为要求，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用;以党员日常教育管理和支部“三会一课”为抓手，切实增强支部自转能力;以融入中心、服务生产，促进各项工作上台阶为目标，切实发挥先锋模范作用;以凝心聚力、提升素质，促进和谐企业建设为重点，切实提高公司竞争实力，全面推进从严治党，为公司做强做优提供坚强组织保证。

(一)强化学习，做好思想引领工作。

一是不断加强政治理论学习。要通过党委中心组学习、“三会一课”、专题辅导、心得交流、理论研讨等多种形式，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深刻认识五大发展理念，准确把握全面从严治党的新内涵、新要求，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来，夯实管党治党责任，营造良好政治生态。以全国国有企业党建工作会议精神的学习贯彻为切入点，坚持党要管党、从严治党，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，全力以赴推进公司生产经营管理再上新台阶。

二是深入开展党的十九大精神的学习贯彻。下半年，中央将召开党的第十九次全国代表大会，这是党和国家政治生活中的一件大事，会议召开后，公司党委将通过组织党员、管理人员收看大会实况、传达学习会议精神、组织开展座谈讨论、学习答卷等形式，深入开展会议精神的学习贯彻活动，切实做到会议精神入脑入心，指导工作。

三是大力开展形势任务教育。要教育和引导职工进一步认清公司面临的经营形势和任务，不断增强职工的市场意识、忧患意识、竞争意识和创新意识，增强广大职工爱企、爱岗的主人翁意识和责任感，坚定应对挑战、推动发展的信心。要深入开展艰苦奋斗精神的宣传教育，大力宣传节能降耗、降低成本，创建节约型企业的必要性和重要性，引导职工树立“过紧日子”的思想，牢固树立成本意识，立足本职岗位，从小处着手，千方百计降低成本消耗。要继续以安全标准化企业创建为抓手，以安全行为素养养成为重点，强化安全教育，加大源头预防，提升公司安全管理水平。

(二)夯实基础，提升党建工作水平。

一是加强党的组织建设。要以提升支部“三会一课”活动质量为重点，加强工作指导、明确活动频次、规范工作流程、开展督导检查，促进公司党建工作制度化、标准化、规范化。要通过组织党务人员知识培训、外出参观学习等手段，不断提高公司党务工作人员的工作能力和水平，从而提升公司党建工作水平。要不断拓宽党员参与党内事务的渠道，积极稳妥推进党务公开，切实保障党员主体地位和民主权利。要结合“六有”党支部创建标准，深入推进“样板支部”创建工作，使创建活动成为推动支部建设的有效载体和手段，真正把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二是加强党员队伍建设。要严格党内政治生活，认真落实党内“三会一课”、党员民主评议等工作制度，深入开展党性党纪教育，增强党员意识，提高党性修养。要积极探索和创新，把握党员实际需求，积极开展形式多样、内容丰富、富有吸引力的主题党日活动，使党的活动更富有时代气息和企业特点，切实增强党内政治生活的吸引力、感染力。要坚决贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展方针，着力提高发展党员质量，优化党员队伍结构。要大力开展“双培养”活动，把企业优秀业务骨干和高素质管理人才吸收到党员队伍中来，使党员真正成为企业最优秀的人力资源。要组织党员和入党积极分子在劳动竞赛、现场整治和生产突击等活动中，率先垂范，岗位立功，促进党员先锋模范作用的进一步发挥。要深化民主评议党员活动，加强对后进党员的帮教转化工作，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

三是加强党风廉政建设。要构建党委全面监督，纪委专责监督，党群工作处职能监督，党支部日常监督，党员民主监督的党内监督体系。要强化党委的主体责任，党政主要负责人要认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对涉及党风廉政建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子其他成员要按照“一岗双责”、“党政同责”要求，抓好职责范围内的党风廉政建设，守土有责、守土尽责。要加强对采购、资金、人事等重点岗位权力运行情况的监管，防止权力“私用”和滥用。要按照中央和上级党组织对党风廉政建设的新要求、新举措，完善《党风廉政建设责任书》内容。要强化纪委监督执纪问责的工作职责，加强对党的纪律和公司制度执行情况的监督，扎紧制度笼子，强化执行效力，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度真正成为硬约束。要在学习借鉴兄弟单位先进经验的基础上，推进“廉洁风险防控体系建设”工作，建立制度、明确流程、完善方法，实现廉洁风险防控体现规范运行。要加强广大党员尤其是主要管理人员的思想教育，引导他们算好三笔账(政治、经济、家庭)，念好三思经(父母养育之恩、爱人关爱之心、子女骨肉之情)，守好三个心(感恩、知足、平常)，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，筑牢党风廉政防线。

(三)融入中心，推动各项工作上台阶

一是大力开展劳动竞赛活动。要继续组织开展以降本增效、安全生产、指标优化、加强管理为内容的主题劳动竞赛活动，要在全面总结以往窑、磨提产增效活动经验基础上，继续深入开展窑、磨提产增效攻关活动，强化措施，明确责任，改进工艺技术，着力提高窑、磨台时产量和运转率，持续挖掘成本潜力。

二是要深化“对标”活动，在同系统内先进企业对标的同时，眼睛向外，主动走出去同行业内的先进企业对标，寻找差距，制定措施，努力提升公司经营管理水平，把古浪公司建设成为“经营指标领先、管理特色鲜明、现场环境优美”的样板企业。

三是要充分发挥职工的聪明才智，拓宽职工建言渠道，继续开展好民主管理恳谈会和职工“金点子合理化建议”征集活动，建立奖励机制和责任分解制度，对职工提出的经过实施带来一定成效的意见建议予以奖励，按照pdca工作方法，对职工的合理化建议实行闭环管理，充分调动职工的积极性。

四是要加强班组建设。要按照“安全第一、指标至上、责任为先、落实为本”的管理理念和把班组建设成“安全文明高效、团结学习和谐”的基层组织，把班组长培养成“敬业爱岗、敢管会管”的基层管理者的目标，切实加强班组建设。要按照公司《班组建设管理办法》的要求，选好配强班组长，健全完善班组考核评价机制，真正把班组建设成为学习型、和谐型、安全型、环保型、效益型、专业性的“六型”班组。

四、提升素质，不断推进队伍建设

一是加强领导班子能力建设。要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准，继续深入开展创建“四好班子”活动，不断促进领导班子建设和管理人员队伍建设。要把提高领导班子的责任意识、担当意识作为加强领导班子建设的主要内容，教育引导两级领导班子明白肩负的责任和使命，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和有权必有责、用权必担责、滥权必追责思想认识。要把提高能力素养作为领导班子建设的核心内容，对中层以上管理人员进行多层次、多渠道的教育培训和参观学习，进一步提高两级班子成员推动科学发展、破难攻坚和处理复杂问题的能力和水平。要不断总结经验，进一步修订完善中层管理人员考评办法，加强工作业绩考核，落实诫勉谈话制度，建立管理人员“能上能下”的动态管理机制，选好配强中层领导班子。

二是加强领导班子作风建设。要强化公司党委抓从严治党的主体责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，持续巩固“两学一做”学习教育成果，始终保持反“四风”高压态势，防止作风建设出现反弹，促进作风建设常态化长效化。两级领导人员要带头践行社会主义核心价值观，带头执行廉洁自律准则，带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，牢固树立“红线”意识。要继续落实好《党委委员联系点制度》，深入基层、深入实际、深入职工，切实在生产经营的第一线、服务职工的最前沿砥砺品质、提高本领。

三是加强职工队伍建设。要坚持党管人才的原则，积极推进人才强企战略，着力造就高素质的各级各类职工队伍。按照公司《职工岗位成才奖励办法》，引导职工立足本职工作，加强业务学习，提高技能水平。要深入开展四个“一流”职工队伍建设，进一步激发广大职工的创造活力，提升公司核心竞争力。要加强职工职业道德建设，通过开展每月“安全之星”、“操作之星”和“职工明星”的评选活动，教育职工严格遵守规章制度，严格执行岗位工作标准和作业规程，严格按照工艺纪律规范操作，加强事故分析考核，把精益求精、一丝不苟、办事认真、工作细致的理念变成职工的工作作风和自觉习惯。要加强职工教育培训，指导制定年度职工培训计划，大力开展拜师学艺、岗位练兵、技术比武等活动，鼓励职工结合岗位特点和要求，不断提高自身科技文化水平，改善知识结构，提升技能等级，增强对新技术、新工艺、新知识的掌握和运用能力。要充分挖掘一线职工的潜能，把质量、成本、安全、服务等指标层层分解到每一个班组、每一个岗位，动员职工努力创造一流工作业绩。要大力宣传优秀职工的先进事迹和突出贡献，营造尊重职工价值、鼓励职工创先的浓厚氛围。

五、强化领导，发挥群团组织作用

一是充分发挥工会组织作用。要充分发挥工会组织维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥好桥梁纽带作用。指导公司工会召开第二次工会会员代表大会，选举好第二届工会委员会和经费审查委员会。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工合法权益，深化以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，丰富厂务公开内容，保障职工代表对生产经营重大决策的审议建议权，对关系职工切身利益事项的审议通过权，以及对企业领导干部的评议监督权。要维护职工的职业安全与健康，督促落实安全生产责任制，积极改善劳动安全卫生条件，要继续深入开展“安康杯”劳动竞赛活动，加强职业病防治，努力保障职工生命安全和健康权益。要深入开展“送温暖、金秋助学、扶贫帮困”等活动，多做暖人心、得人心的好事，力所能及地帮助职工解决实际困难，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。要积极开展融思想性、知识性、趣味性、娱乐性为一体的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。要继续加强对女职工特殊权益维护，紧紧围绕公司中心工作，不断深化巾帼建功活动，进一步激发和调动女职工生产工作的积极性。

二是强化共青团组织的作用。共青团组织要确立“以团支部为基础、以活动为联结，以发挥作用为目标”的工作思路，加强团组织建设，夯实团支部这个工作基础;要健全完善共青团组织的管理制度，明确工作内容、规范工作行为，强化工作效能，实现工作规范化、标准化;要积极开展“青年文明号””、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“共青团号”等上级共青团组织开展的各项活动，在生产经营主战场展现新作为;要开展适合青年特点的文化娱乐活动，精心设计活动方案，以活动的魅力吸引青年参加，通过活动联系青年职工，增强团组织凝聚力、感召力，把团组织建设成为团员青年信赖的“青年之家”。