不忘初心我的心得体会及感悟 心得体会 不忘初心(5篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

对于不忘初心我的心得体会及感悟一

还记得，举手宣誓时的热泪盈眶吗?

有没有那么一刻，在看到“*员”这几个字的时候，你意识到，它说的，就是你……

入党誓词的第一句：我志愿加入中国*。志愿，意味着没有人逼迫，是自己内心的选择。

“不忘初心，方得始终。中国*人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这是总书记在十九大报告中向全党发出的响亮号召，向全国人民作出的庄重承诺，是中国*人掷地有声的誓言。

翻开五华区委组织部记载着全区1612个党的基层组织、20252名党员信息的名册，一个个在平凡中诠释誓言、彰显初心的党员、党组织跃然纸上，感人奋进。

“残障孩子们也有梦想，我要带着这些孩子，迈着大步、勇往直前。”这是一名老师对残障孩子的承诺，更是一名*员立足岗位的铮铮誓言。孩子们说他是慈祥和蔼的“父亲”，家长们视他如心心相印的“亲人”，省委组织部表彰他为”全省优秀*员“，国家教育部评他为“全国教书育人的楷模”。他是坚守残障孩子教育岗位24年，带领残障孩子们夺取特殊奥运会金牌82块的五华区新萌学校体育老师代建荣。

数十年如一日，代老师怀着一颗“父母心”对待每一名残障孩子，擦口水、洗尿布、做锻炼，一个动作十遍学不会，他就手把手地教孩子一百遍、一千遍、一万遍，无数名残疾、智障的孩子在他的培育下茁壮成长。

残障孩子小锋的母亲哽咽道“直到有一天，我卧病在床，儿子给我炒了一碗蛋炒饭，我才敢相信我的儿子已经接近正常人了，我捧着那碗饭，喉头哽咽，半个小时吃不下去，饭里虽然还有碎蛋壳，但那是我一生中最美味的一碗饭，一个连路都走不稳、生活不能自理的孩子，硬是在代老师的心血下，能照顾父母了、拿到冠军了，这是我做梦都不敢想的啊”。

这样的孩子除了小锋，还有小海、小诚、小……，在那200多块奖牌里，每一块的背后都有一个感人至深故事，每一块都温暖着一颗残障孩子的心，就是代老师践行*员誓言实实在在的行动。

“要让社区的每一个居民日日有三餐、夜夜有好梦!”这是一名社区工作者对社区工作的热爱，更是一名*员立足岗位的铮铮誓言。她是翠湖社区居民的“小巷总理”，云南省优秀社区党组织书记马杰。在她眼里，社区工作做的虽然都是小事，但只要是居民的事，哪怕事情再小，也是她的大事。65岁的她依旧不辞辛劳地为社区鸡毛蒜皮的“小事”奔走，换来的是群众与她的心连心，她总是乐呵呵地说，只要居民需要我，我想一直干下去。

还有全国模范司法所所长江建华，一句“群众把我看作希望，我不能让群众失望”，让他扎根大观司法所，用自己的一生谱写为民化解“千千结”的赞歌。

还有冲锋在西翥防汛抢险第一线的党员们，一句“要让老百姓安全!”，让他们用血肉之躯筑牢防汛大坝。

还有我的同事们，一句“文经我手无差错、事交我办请放心!”，承载着组工干部的责任和担当，他们信念坚定、初心为民，他们披星戴月、忘我奋斗，因为他们，要用扎实的工作为党和人民的事业提供坚实的组织保障。

还有，在场的、在座的，五华区千千万万有着不同年龄，来自不同地方，做着不同工作，却永远遵循入党誓言，永远保持对人民赤子之心的*员们。

永远的誓言，不变的初心，就是*人立足岗位、默默奉献，在坚持中动人、在平凡中伟大。无论是革命年代的、刘胡兰，还是建设时期的焦裕禄、雷锋;无论是改革开放时期的孔繁森、徐洪刚，还是新时代的廖俊波、郭明义;无论是课本里、电视上的榜样，还是身边的楷模，都是在平凡中用他们的实际行动诠释誓言、彰显初心。

同志们，今天，我们忆先辈为国、为民，抛头颅、洒热血;今天，我们致敬榜样，他们平凡却又亮如明烛、灿若星斗;今天，我们重温誓言，它告诉我们，历史的规律何在，它告诉我们，初心何在!

对于不忘初心我的心得体会及感悟二

三个月来，在县委、县政府的正确领导下，我把开展主题教育作为一项重大政治任务，认真贯彻落实中央部署、省市及县委要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，在学习教育上突出引领性，在调查研究上突出针对性，在检视问题上突出靶向性，在整改落实上突出实效性，强化了理论武装，深化了思想认识，加强了党性锻炼，总体感到这次主题教育是一次有厚度的理论学习、有力度的党性洗礼，收获很大、受益匪浅。

按照这次会议要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去，把工作摆进去，通过群众提、自己找、集体议等形式，共梳理查找各类问题10条，逐条逐项进行剖析检视、制定改进措施、明确今后的努力方向，已经整改并需要长期坚持的7条，正在整改的3条。现将个人剖析情况汇报如下：

(一)加强理论学习，强化了思想武装。我坚持把学习教育贯穿始终，推动理论学习往深里走、往心理走、往实里走。认真按照上级党委的要求，带头深入学习了习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话精神，认真学习了党章等党内法规、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等理论读本，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章。认真参加集团公司党支部开展的专题学习研讨。通过加强理论学习，进一步学深悟透了习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针，进一步提高了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

(二)认真开展调研，务实了工作作风。坚持把调查研究贯穿始终，树立问题导向，做到求真务实、深接地气。聚焦党中央、省市及县委部署正在做的事情，着眼解决实际问题，深入基层一线开展调研，研究难题的实招、硬招，推动党中央、省市及县委决策部署落地落实。

(三)自觉对照检视，找准了差距不足。坚持把检视问题贯穿始终，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规，对照初心使命，对照党中央、省市及县委决策部署，聚焦思想、政治、能力、组织、作风和廉政五个方面，坚持把工作摆进去、把职责摆进去，发扬自我革命精神，坚持刀刃向内、敢于刮骨疗毒、敢于壮士断腕，检视思想尘埃，查找工作短板，进行深刻剖析反思，找准问题根源和症结。针对查摆出了的问题，结合工作实际和学习调研深入开展检视剖析，有针对性的进行了梳理汇总，全部建立了问题整改台账，为下步整改奠定了坚实的基础。

(四)扎实推进整改，提升了能力水平。坚持把整改落实贯穿始终，突出主题教育的实践性，坚持边学边查边改，针对自查找出的问题、调研发现的问题、同事指出的问题、群众反映的问题、主动认领、认真对待，制定《“不忘初心、牢记使命”主题教育个人整治工作方案》，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施，落实整改事项、明确整改责任，逐条逐项推进整改，以整改落实成果检验主题教育实效。整改措施紧扣问题、落细落小，能够当下改的，立行立改、即知即改;一时解决不了的，紧盯不放，明确阶段目标，持续推动整改。深挖问题根源，加快改进自己在理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律作风等方面的不足，补足“精神之钙”，推进问题彻底整改。目前，已完成7个问题的整改，在整改中自己的思想政治水平和业务能力得到了全面提升。

(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。经梳理查摆，已经解决但仍需要长期坚持的问题有2条：一是对“两个维护”学习理解不到位。思想上主动对标对表不够及时，对中央的个别重要文件，没有带领班子成员第一时间传达学习，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。比如，对《准则》、《条例》没有及时跟进学习，要求支部全面学、反复学上督导不够。二是学以致用引领高质量发展效果不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面、系统和深入，对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，反复学、深入学、带着问题思考学，学用结合、学以致用做得不够，没有真正做到学思用的贯通、知信行的统一，导致自己运用党的创新理论指导实践和推动工作的能力不足、办法不多、效果不好。比如在贯彻新发展理念上，虽然在集团公司转型发展上提出了具体思路和措施但推进力度不够，集团公司原有项目转型发展和新兴项目培育的效果还不明显。正在解决的问题：无。一时难以解决的问题：无。

(二)对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。经梳理查摆，已经解决但仍需长期坚持的问题有1条：自己在理论武装上还不到位，思想认识上有偏差，没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，理想信念有待提高。比如，作为支部书记，对党内集中学习情况指导不多，要求不高。正在解决的问题有2条：一是总是把更多的时间精力用于繁杂的事务性工作上，很少静下心来从理想信念角度剖析自己的不足，听取广大党员干部群众的意见建议。二是批评与自我批评的利器运用的不够充分。在实际工作中开展批评与自我批评，有时碍于面子，怕伤了同志感情，不敢真批评、深批评，不能“见筋见骨”;在自我批评上，一些问题谈得不够深刻、不够透彻，还存在“隔靴搔痒”现象，没达到“红脸出汗”效果。一时难以解决的问题：无。

(三)对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。经过梳理查摆，已经解决但仍需要长期坚持的问题有2条：一是赴基层考察、调研较少，对基层情况了解得不深不透不全。比如，如主题教育调研期间发现，以往对联业公司管理人员理念不创新，后台技术人员水平不够高，投资与回报不成比例，对集团公司经济贡献率不够高的问题没有深入调查了解。二是加强干部队伍建设，促进企业转型发展上用力不够、成效不明显。比如，集团公司干部队伍结构年轻化，工作经验不够丰富，