人力管理的心得体会实用 人力资源管理感悟与心得(3篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

有关人力管理的心得体会实用一

操作标准程序

task

主题：人力资源部员工宿舍的入住和退宿标准流程

no.

编号：hr-sop-005

makers

制定人:淡晓蕾

date

制定日期：2018年03月10日

what to do

做什么

how to do

怎么做

why

为什么

1.与新同事确定是否需要住宿

2.住宿申请

3.住宿申请审批

4.宿舍安排

5.介绍宿舍

6.正常离职同事的退宿

7.被酒店辞退同事退宿办理

8.自动离职同事退宿办理

1.1人力资源部文员把确定录用同事的名单转交到行政专员处。

1.2行政专员将以电话方式确定该同事是否需要入住，并与其说明酒店宿舍的住宿情况。

2.1确定入住的同事需要到人力资源部行政专员处领取《宿舍入住申请表》，填写申请表内相应信息。

3.1住宿申请表必须申请本人签名，然后由部门负责人审批方可生效。

4.1新同事凭审批后的 《宿舍入住申请表》到行政专员处办理入住登记。

4.2行政专员根据该同事的部门、级别及宿舍住宿情况安排相应的宿舍并发放宿舍及衣柜钥匙，由双方签字确认。

5.1办理完成入住手续后，应向员工介绍宿舍情况。（男女宿舍楼层、宿舍设备、宿舍规章制度等）

5.2与该同事一起前往宿舍确认个人使用的宿舍固定资产（更衣柜、床铺）是否完好，并做好登记，双方签名确认。

6.1凡按酒店正常手续办理离职的同事需凭《离职手续清单》到行政专员处办理退房手续。

6.2行政专员与该同事一同到宿舍进行固定资产及卫生的确认。

6.2.1确认该同事使用的宿舍固定资产是否完好，与入住时确认的进行对比，如有损坏需登记双方签名确认，在工资中扣除相应费用。

6.2.2检查该同事的更衣柜、床铺是否干净无杂物，如果未整理干净，该同事需要自行整理好，行政专员才可确认退房。

6.3行政专员可视具体情况允许正常离职的同事延住，延住的离职同事需要提出延住申请并经人力资源部批准后方可延住，最多不超3天。

7.1凡被酒店辞退的同事退宿手续办理与正常离职退宿手