最新谈做人心得体会(模板14篇)

心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

谈做人心得体会篇一

自律是做人最重要的修炼之一，它是指自觉遵循道德标准、规范自己的行为举止。通过自律，我们可以更好地掌控自己的生活，实现自我的价值和成就个人人生目标。在我的生活中，我深深体会到了自律的重要性，通过自己的努力不断提高自己的自律程度，取得了不菲的成绩。在这篇文章中，我将与大家分享我的自律心得体会，希望能给各位读者带来一些启示和帮助。

第二段：认识自律的重要性

自律是做人的根本，是成为一名优秀人才的必备素质。它不仅可以让我们规范自己的行为和思想，还可以培养我们的毅力和自我控制能力。自律能够帮助我们克服各种困难，跨越各种障碍，学会管理好自己的生活，使我们的生活更加有意义和充实。

第三段：落实自律的方法

要想真正地做到自律，首先需要树立正确的价值观，并严格要求自己遵循这些价值观。其次，要学会制定自己的目标和计划，不断奋斗，不断努力，不断提高自己的自律程度，培养自己的毅力和自我控制能力。此外，要注意保持好自己的身体和精神健康，保持良好的生活习惯，养成良好的生活方式，使自己的生活更加健康和有条理。

第四段：实践自律的经验

在我的生活中，我采取了以下措施来实践自律。首先，我学会了制定计划和目标。每天早上，我会列出一张当天的行动计划，包括工作、学习、娱乐等方面，然后按计划执行，逐步提高自己的时效性和自控能力。其次，我努力克服自己的懒惰和贪玩的毛病，避免追求短暂的快感，杜绝消极的影响。最后，我积极维系和发展好自己的人际关系，与他人交流和合作，不断提高自己的交际能力和社交技巧。

第五段：总结和展望

总之，自律是做人的基础，它具有非常重要的意义和价值。在实践自律的过程中，我们不断强化自我控制，提升自我价值。自律需要一个人不断锤炼和提高的过程，我们可以通过学习和实践，不断完善自己的自律能力，使自己的人生更加精彩、更加充实。最后，鼓励各位读者在今后的生活中，坚持自律，到自律，首先需要树立正确的价值观，并严格要求自己遵循这些价值观。其次，要学会制定自己的目标和计划，不断奋斗，不断努力，不断提高自己的自律程度，培养自己的毅力和自我控制能力。此外，要注意保持好自己的身体和精神健康，保持良好的生活习惯，养成良好的生活方式，使自己的生活更加健康和有条理。

第四段：实践自律的经验

在我的生活中，我采取了以下措施来实践自律。首先，我学会了制定计划和目标。每天早上，我会列出一张当天的行动计划，包括工作、学习、娱乐等方面，然后按计划执行，逐步提高自己的时效性和自控能力。其次，我努力克服自己的懒惰和贪玩的毛病，避免追求短暂的快感，杜绝消极的影响。最后，我积极维系和发展好自己的人际关系，与他人交流和合作，不断提高自己的交际能力和社交技巧。

第五段：总结和展望

总之，自律是做人的基础，它具有非常重要的意义和价值。在实践自律的过程中，我们不断强化自我控制，提升自我价值。自律需要一个人不断锤炼和提高的过程，我们可以通过学习和实践，不断完善自己的自律能力，使自己的人生更加精彩、更加充实。最后，鼓励各位读者在今后的生活中，坚持自律，培养自己的社会责任感和道德标准，为社会的繁荣和自己的成长做出贡献。

谈做人心得体会篇二

我于年月日在__客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、201_年主要工作业绩及存在的不足

(一)做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的.整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、201_年

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。201_年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

谈做人心得体会篇三

做人规矩是一种社会道德和职业道德的表现，是一种重要的品质。它不仅仅涉及到个人的行为举止，还涉及到一个人的做事方式、处世方式。在生活当中，我们需要尽可能做到符合规矩，因为这样才能赢得别人的尊重，得到更广泛的信任和支持。在我自己的成长和实践中，我深刻地体会到了做人规矩的重要性，并从中汲取了不少经验和教训。

二、做人规矩的定义

首先，我们需要清楚地了解做人规矩的准确定义。做人规矩不同于执着和追求形式化的程序，它更应该被视为一种精神品质和价值立场。在我看来，做人规矩始终意味着尊重和包容他人，不言谈不扰人，做事积极、主动负责，遵守规则和法律，具有社会责任感和道义感。在与人交往中，我们需要细心倾听，理解他人的需要和立场，而不是一味地主观臆断，滥用自己的权利和权益。因此，我们需要学会尊重他人的想法，体谅他人的情感，并在做事时尽可能的遵守制度和程序，遵循正确的道德标准与价值取向。

三、做人规矩的必要性

那么，为什么做人规矩那么重要呢？实际上，正是由于做人规矩是社会、职业和个人认可受到肯定的品质，以及社会整体规范和制度的保障，才决定了做人规矩是必要的。无论是在生活中，还是在职场上，如果我们不能做到合乎规矩，就会面临着信任和支持的丧失，工作和生活品质的下降，甚至个人形象崩溃的风险。同时，违法乱纪的行为会给整个社会带来极大的负面影响，将对公共利益和社会秩序造成危害。因此，遵循规矩是我们必须行动的基准，是为了让自己和他人更加快乐和安全的保障。

四、做人规矩的启示

在我实践和体验做人规矩的过程中，我也受到了许多启发。首先，做人规矩的背后需要有一颗良心和一份责任。这不仅意味着我们需要对自己和别人负责，同时意味着我们需要对社会和公共利益负责。其次，做人规矩也要具备思维敏锐、勇敢坚定的品质，不能因为无法改变、边界不清等原因而放弃品质对待问题。此外，我们要敢于面对挑战、接受改进，保持自己的自省和改正的能力。这将会让我们更加自信的前行，成为更好的自己。

五、总结

在做人规矩的问题上，很多人可能都有自己的见解和体验。但是，无论是在何种环境下，我们都需要对自己的行为负责，并时刻关注自己的行为和言论在社会和他人心中的反应。只有这样，才能让自己和他人更加快乐、安全、信任和支持。所以，请养成做人规矩的习惯，做自己的镜像，从而实现自我超越，为社会贡献你的一份力量。

谈做人心得体会篇四

我叫__，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。 怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：

行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;

6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!)。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性