最新谈做人心得体会(模板14篇)

心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

谈做人心得体会篇一

自律是做人最重要的修炼之一，它是指自觉遵循道德标准、规范自己的行为举止。通过自律，我们可以更好地掌控自己的生活，实现自我的价值和成就个人人生目标。在我的生活中，我深深体会到了自律的重要性，通过自己的努力不断提高自己的自律程度，取得了不菲的成绩。在这篇文章中，我将与大家分享我的自律心得体会，希望能给各位读者带来一些启示和帮助。

第二段：认识自律的重要性

自律是做人的根本，是成为一名优秀人才的必备素质。它不仅可以让我们规范自己的行为和思想，还可以培养我们的毅力和自我控制能力。自律能够帮助我们克服各种困难，跨越各种障碍，学会管理好自己的生活，使我们的生活更加有意义和充实。

第三段：落实自律的方法

要想真正地做到自律，首先需要树立正确的价值观，并严格要求自己遵循这些价值观。其次，要学会制定自己的目标和计划，不断奋斗，不断努力，不断提高自己的自律程度，培养自己的毅力和自我控制能力。此外，要注意保持好自己的身体和精神健康，保持良好的生活习惯，养成良好的生活方式，使自己的生活更加健康和有条理。

第四段：实践自律的经验

在我的生活中，我采取了以下措施来实践自律。首先，我学会了制定计划和目标。每天早上，我会列出一张当天的行动计划，包括工作、学习、娱乐等方面，然后按计划执行，逐步提高自己的时效性和自控能力。其次，我努力克服自己的懒惰和贪玩的毛病，避免追求短暂的快感，杜绝消极的影响。最后，我积极维系和发展好自己的人际关系，与他人交流和合作，不断提高自己的交际能力和社交技巧。

第五段：总结和展望

总之，自律是做人的基础，它具有非常重要的意义和价值。在实践自律的过程中，我们不断强化自我控制，提升自我价值。自律需要一个人不断锤炼和提高的过程，我们可以通过学习和实践，不断完善自己的自律能力，使自己的人生更加精彩、更加充实。最后，鼓励各位读者在今后的生活中，坚持自律，到自律，首先需要树立正确的价值观，并严格要求自己遵循这些价值观。其次，要学会制定自己的目标和计划，不断奋斗，不断努力，不断提高自己的自律程度，培养自己的毅力和自我控制能力。此外，要注意保持好自己的身体和精神健康，保持良好的生活习惯，养成良好的生活方式，使自己的生活更加健康和有条理。

第四段：实践自律的经验

在我的生活中，我采取了以下措施来实践自律。首先，我学会了制定计划和目标。每天早上，我会列出一张当天的行动计划，包括工作、学习、娱乐等方面，然后按计划执行，逐步提高自己的时效性和自控能力。其次，我努力克服自己的懒惰和贪玩的毛病，避免追求短暂的快感，杜绝消极的影响。最后，我积极维系和发展好自己的人际关系，与他人交流和合作，不断提高自己的交际能力和社交技巧。

第五段：总结和展望

总之，自律是做人的基础，它具有非常重要的意义和价值。在实践自律的过程中，我们不断强化自我控制，提升自我价值。自律需要一个人不断锤炼和提高的过程，我们可以通过学习和实践，不断完善自己的自律能力，使自己的人生更加精彩、更加充实。最后，鼓励各位读者在今后的生活中，坚持自律，培养自己的社会责任感和道德标准，为社会的繁荣和自己的成长做出贡献。

谈做人心得体会篇二

我于年月日在__客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、201_年主要工作业绩及存在的不足

(一)做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的.整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、201_年

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。201_年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

谈做人心得体会篇三

做人规矩是一种社会道德和职业道德的表现，是一种重要的品质。它不仅仅涉及到个人的行为举止，还涉及到一个人的做事方式、处世方式。在生活当中，我们需要尽可能做到符合规矩，因为这样才能赢得别人的尊重，得到更广泛的信任和支持。在我自己的成长和实践中，我深刻地体会到了做人规矩的重要性，并从中汲取了不少经验和教训。

二、做人规矩的定义

首先，我们需要清楚地了解做人规矩的准确定义。做人规矩不同于执着和追求形式化的程序，它更应该被视为一种精神品质和价值立场。在我看来，做人规矩始终意味着尊重和包容他人，不言谈不扰人，做事积极、主动负责，遵守规则和法律，具有社会责任感和道义感。在与人交往中，我们需要细心倾听，理解他人的需要和立场，而不是一味地主观臆断，滥用自己的权利和权益。因此，我们需要学会尊重他人的想法，体谅他人的情感，并在做事时尽可能的遵守制度和程序，遵循正确的道德标准与价值取向。

三、做人规矩的必要性

那么，为什么做人规矩那么重要呢？实际上，正是由于做人规矩是社会、职业和个人认可受到肯定的品质，以及社会整体规范和制度的保障，才决定了做人规矩是必要的。无论是在生活中，还是在职场上，如果我们不能做到合乎规矩，就会面临着信任和支持的丧失，工作和生活品质的下降，甚至个人形象崩溃的风险。同时，违法乱纪的行为会给整个社会带来极大的负面影响，将对公共利益和社会秩序造成危害。因此，遵循规矩是我们必须行动的基准，是为了让自己和他人更加快乐和安全的保障。

四、做人规矩的启示

在我实践和体验做人规矩的过程中，我也受到了许多启发。首先，做人规矩的背后需要有一颗良心和一份责任。这不仅意味着我们需要对自己和别人负责，同时意味着我们需要对社会和公共利益负责。其次，做人规矩也要具备思维敏锐、勇敢坚定的品质，不能因为无法改变、边界不清等原因而放弃品质对待问题。此外，我们要敢于面对挑战、接受改进，保持自己的自省和改正的能力。这将会让我们更加自信的前行，成为更好的自己。

五、总结

在做人规矩的问题上，很多人可能都有自己的见解和体验。但是，无论是在何种环境下，我们都需要对自己的行为负责，并时刻关注自己的行为和言论在社会和他人心中的反应。只有这样，才能让自己和他人更加快乐、安全、信任和支持。所以，请养成做人规矩的习惯，做自己的镜像，从而实现自我超越，为社会贡献你的一份力量。

谈做人心得体会篇四

我叫__，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。 怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：

行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;

6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!)。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!!

行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。

也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。

在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌!!!

谈做人心得体会篇五

做人讲话是一个人在人际交往中极为重要的一环，它关乎个人的形象、信誉和人际关系的和谐。然而，在现实生活中，我们常常会遇到许多因言行不当而引起的矛盾和纷争。因此，探索如何做到“做人讲话”是一个十分迫切的问题。本文将就我们在人际交往中积累的一些实践心得，结合相关研究和经验，探讨做人讲话的一些原则和方法。

第二段：尊重他人

做人讲话的首要原则是尊重他人。无论是与家人、朋友、同事、上级还是下级的交流，我们都要本着平等、互相尊重的态度。在言辞上不可轻视、歧视或侮辱他人，而是要倾听对方的观点，真诚地表达自己的意见。尊重他人的话语权，相信并善待他人，才能建立起良好的人际关系。

第三段：控制情绪

做人讲话的另一个重要方面是控制情绪。在日常交流中，我们时常会面临到情绪的冲动，但是过于情绪化的发言往往会导致事态扩大化，甚至破坏关系。因此，我们需要学会冷静地思考和表达情感。在遇到令人不悦之事时，我们可以先深呼吸，暂时远离矛盾的焦点，在冷静下来后再提出自己的观点。如此一来，避免了言语上的过激以及后续麻烦的发生。

第四段：沟通技巧

在做人讲话中，有一些沟通技巧也是我们需要掌握的。首先，要注重用词准确，表达清晰。避免使用模棱两可的语言，以免引起误解。其次，要善于倾听。真正倾听他人的意见和建议，而不是仅仅在表面上礼貌地应答。在倾听他人时，也可以适时地展示自己的关注和理解，帮助他人解决问题。最后，要及时地调整自己的表达方式。若一种方式的沟通效果不佳，我们应思考和学习其他方式，以提高沟通的有效性。

第五段：总结与展望

在现代社会，做人讲话的重要性不容忽视。它既关系到我们个人的形象，也影响着我们与他人之间的关系。在具体实践中，我们应始终坚持尊重他人、控制情绪、运用沟通技巧等原则，以实现互相理解、和谐共处的目标。只有做到言行一致、真诚待人，才能赢得他人的尊重和信任。展望未来，我们还需不断地学习和实践，不断提高自己的沟通能力，以适应社会变革的需求。通过长期的努力，我们才能在做人讲话上更加得心应手，以更好地面对挑战，迎接更广阔的人生。

谈做人心得体会篇六

在“三严三实”中，要求各级领导干部“做人要实”。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。只有做人要实，才能善作善成。

孔子说：“民无信不立。”孟子说：“诚者，天之道也;思诚者，人之道也。”海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”德莱塞说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。”

实在和诚信，是把真理作为人生信条的高贵品质，是一个人重要的道德修养。为人是否守住根本，做人是否襟怀坦白，对领导干部而言，绝非个人人品小事，更事关党的事业和人民福祉。

做人要实，首要是当修官德。诚实是立身、立言、立行的基础，是铸就领导干部人格魅力的重要基石。德教为先，修身为本。领导干部是要赢得群众的信任和支持，树立良好形象，决不仅仅靠权力，更主要的靠其人格魅力和工作能力。要始终坚持把诚实务实作为个人立身处世的基本准则，自觉加强党性修养，克服私心杂念，塑造高尚人格，真正做到表里如一，言行一致，知行统一。

做人要实，立志做一个老实人。什么是老实人?老实人忠厚善良，诚实守信，老实本分，服从命令，认真踏实，埋头苦干，任劳任怨，坚持原则，不徇私情，表里如一，光明磊落，一丝不苟……不趋炎附势、仰人鼻息，不结党营私、朋比为奸，不投机取巧、弄虚作假，不得陇望蜀、贪得无厌……他们上对得起天理良心，下对得起人心公道。“做老实人、说老实话、干老实事”，是对我们每一个党员干部的基本要求。当前，各领域全方位深化改革，党的工作特别需要这样老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作，为全面深化改革提供坚强有力作风保障的人。

做人要实，还要做一个公道正派人。古人说：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”“身正”“言规”“行不逾矩”，是公道正派人士基本的身份标识。党员干部要成为公道正派人士，必先正其身，坦荡胸襟，把好“欲望关”，对丰厚的利、妩媚的色、华丽的衣、可口的食增强“免疫力”;党员干部要成为公道正派人士，还要规范其言行，不该拿的不拿、不该去的不去、不该办的不办，敢言慎言，敢为慎为，敢于批评“歪风邪气”，也敢接受“逆耳忠言”。作为党的领导干部，要讲党性、重品行、作表率，把德作为“硬杠杠”，以优良务实的党风促政风带民风，为深化改革聚精神、汇合力。

谈做人心得体会篇七

做人是我们每个人都必须面对的问题，而做人的道理在生活中也处处体现。最近，我参加了一场主题为“做人”的讲座，这场讲座让我受益匪浅。这场讲座是国内知名的心灵导师主讲的，内容十分精彩，引起了在场听众的共鸣。在聆听讲座期间，我深刻领悟到了做人的道理，特在此与大家分享自己的收获。

第二段：阐述讲座中提出的“诚实守信”的观点

在讲座中，导师提到了一个叫做“诚实守信”的观点，他说诚实是人格中最基本的品质，守信是人际关系中最重要的原则，缺一不可。我十分认同这个观点。在现代社会中，很多人为了达到自己的私利而说谎，欺骗他人。在这样的环境下，诚实守信的人更加珍贵。只有诚实守信的人才能获得他人的尊重和信任，树立自己的良好形象。

第三段：讲述讲座中提到的“宽容”与“感恩”

除了诚实守信，导师还强调了“宽容”和“感恩”两个观点。他说，宽容是心灵的大智慧，是处理人际关系的重要方法。在人际交往中，难免会与人产生摩擦和矛盾。如果我们能够处处宽容他人、理解他人，就能够避免很多的矛盾和不愉快。此外，导师还讲述了感恩的重要性。他说，无论是在生活中还是在工作中，我们都不应该忘记感恩，感恩带来的是快乐和幸福。感恩能够使人的心灵更加宽广，增强爱心和关爱他人的能力。

第四段：分享个人体会

听完讲座后，我深深地体会到人生的真谛不在于物质，而在于精神层面。我认为做人应该从自己身上做起，首先要对自己负责，做到做人的基本品质和原则。同时，也要始终记得尊重他人，理解他人的想法和感受，给他人留下良好的印象和形象。这样才能获得他人的尊重、信任和支持，为自己创造更好的人生。

第五段：总结感言

总之，人生在世，做人处事是非常重要的，哪怕在短暂的一生中，我们也应该尽可能做到做人的基本品质和原则。通过这场讲座，我深刻认识到了做人的道理，希望自己在今后的生活中能够更加坚定地秉持这些原则，成为一个能够为社会做出贡献的好人。同时，我也希望有更多的人能够参加这样的讲座，和我一起体验人生的真谛和美好。

谈做人心得体会篇八

“先做人，后做事”“先做人，后做官”。做人不靠谱，没人愿意和你打交道，做什么可能都做不成、做不好，靠不住。

诚实守信，老实做人，自古以来就是我国的传统美德。《礼记·中庸》中指出“君子诚之为贵”，把诚实看成是做人最重要的品质。民间流传两句话，“先做人，后做事”“先做人，后做官”。做人不靠谱，没人愿意和你打交道，做什么可能都做不成、做不好，靠不住。

党员干部践行做人要实，必须做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实。对党忠诚老实，这是党组织对共产党员根本的政治要求。一些腐化分子严重违纪违法，最显著的特征是说一套做一套，明一套暗一套，两个嘴巴说话，两张面孔做人，表里不一，阳奉阴违。嘴上说同党中央、同省委保持一致，实际上对中央和省委的规定要求满不在乎，置若罔闻;目无组织、独断专行，我行我素;事前不请示、事后不报告，先斩后奏、边斩边奏，斩而不奏，把组织当成松散的“俱乐部”;还有些情况，在档案材料里也不诚实，填写假学历、假年龄、假工龄，欺骗组织。现在省里正在全面清理干部档案造假问题，也在组织抽查个人有关事项报告情况。凡有故意弄虚作假、欺骗组织的，都要按照规定严肃处理。

对人民忠诚老实，就是忠诚于党的宗旨。有一些党员干部忘了自己的根在哪里，本在哪里，只愿“盯上级”“傍大款”，不愿见群众，甚至瞧不起群众。把干群之间的“鱼水”关系搞成“蛙水”关系，需要的时候跳进水中，不需要时就跳到岸上。还有的把干群关系搞成水火关系，为了自己或少数人的利益，不惜损害人民群众的利益，等等。任何时候，党员干部都要牢记党的根本宗旨是全心全意为人民服务，自觉摆正与人民群众的关系，把人民群众放在心中最高位置，坚持情系群众、感恩群众、敬畏群众，真正做到“俯首甘为孺子牛”。这些都不是空话大话，有很多人做得很好，但是确实有不少党员干部没有做好。

对同志忠诚老实，是为人处世之本。同志之间，要相互信任、平等相待、坦诚相见，政治原则上互相坚守、实际工作上互相支持、日常生活上互相关心，团结共事、和谐相处。有些人对上级吹吹拍拍、曲意逢迎，对同级漠不关心、话凉心冷，对下级吆五喝六、官气十足;有的甚至结“小圈子”、打“小算盘”、耍“小聪明”、搞“小动作”;更有甚者，拉帮结派、团团伙伙，匿名诬告、制造谣言。这些现象，我们要坚决反对。同志们在一起共事，是种缘分，应该倍加珍惜，既要相互尊重、包容，也要相互监督、批评，相互补台、形成合力，好戏连台。当我们在多少年以后回首往事的时候，能在内心深处充满温馨和友情。

做人要实，还要襟怀坦白、公道正派。“君子坦荡荡，小人常戚戚。”党员干部无论对上级还是下级，工作还是生活，都要胸怀坦荡，正大光明;不狂妄自大，骄傲自满;不官气熏天，不可向迩;不结党营私，打击报复;不假公济私，移私作公;不功则归己，过则归人;不逆我者下，顺我者上。这些要求，我们都应该做到。

谈做人心得体会篇九

人之初，性本善。然而，在现实社会中，我们常常会受到各种各样的诱惑和干扰，违背了内心最初的纯真和善良。作为一个社会中的一员, 我深知只有坦荡做人，坚守初心，才能在纷繁复杂的社会关系中保持自己的独立空间和清晰的思维。以下是我对坦荡做人的心得体会。

首先，坦荡做人需要勇敢面对自我。正直和诚实是坦荡做人的首要条件。只有敢于正视自己的优缺点，承认自己的错误，我们才能真正与他人建立起诚信的交往关系。一个心怀鬼胎、口是心非的人，必定会给人留下不信任的印象，从而失去他人的信任和支持。因此，我一直坚持面对自己，勇敢地承担自己的错误，积极地改正自己的不足，这样我才能在不断的成长中满足自己的精神需求，得到他人的认同和尊重。

其次，坦荡做人需要真诚待人。一个人只有真诚地对待他人，才能获得他人的真诚。曾经有一次，因为我与一位同学之间小小的误会，我们产生了矛盾。当我主动找到他，坦诚地向他道歉时，他看到了我真诚的态度，也表达了自己的原谅。这使我深刻体会到真诚待人是坦荡做人的重要方面。在以后的生活和工作中，我逐渐形成了真诚待人、不留心机的做人原则。我发现，只有真诚地对待他人，才能得到他人真诚的回应，并建立起牢固的人际关系。

再次，坦荡做人需要宽容他人。人与人之间难免会有摩擦和矛盾，尤其是在集体生活中。而宽容是坦荡做人的重要品质之一。在与他人相处中，我经常会遇到一些与自己意见不和的人。以前的我会因此心生怨恨，并始终对其抱有偏见。然而，随着年龄的增长和思维的成熟，我逐渐明白，每个人都有不同的性格和思考方式，他们的观点和行为都有其独特的背景原因。所以，我学会了宽容他人，努力站在他人的角度去理解他们，尊重他人的差异，以和平的态度解决问题。这样，我渐渐发现在宽容中，人与人之间的关系变得更融洽，生活也更加美好。

最后，坦荡做人需要对社会有所贡献。一个坦荡做人的人不仅要勇敢面对自己，真诚待人，宽容他人，还要努力为社会做贡献。我一直坚信，人生的意义在于为他人创造价值。在实践中，我积极参加各种社会公益活动，用自己的努力去改善他人生活的不便。例如，我经常去老人院陪伴孤寡老人，听他们倾述人生的酸甜苦辣；我还组织了一次公益义卖活动，将所募集的善款全部捐给了失学儿童。通过这些行动，我不仅能感受到他人的幸福与快乐，还能从中得到满足和成就感。因此，为社会做贡献，即使是微小的力量，也是坦荡做人不可或缺的一部分。

在我的这段坦荡做人的旅程中，我不断地感悟，不断地融入到这个充满争议和考验的社会中。正直诚实、真诚待人、宽容他人、为社会做贡献这些做人的原则不仅帮助我保持了内心的坦荡，也让我在与他人的交往中更加自由自在，更加快乐。我相信，在我的人生道路上，只要我始终坚持这些原则，就能在人际关系中取得更大的成功，真正实现自己的价值和梦想。

谈做人心得体会篇十

作为社交交流的重要组成部分，人们的言行举止直接反映了个人素质和修养。怎样做一个做人说话得体的人，是每一个人都应该深思的问题。在长期的社交实践中，我积累了一些关于做人说话的心得体会，现在将和大家分享。

首先，言之有物。在与他人交往中，我们要做到“言之有物”，即说话要有内容、有观点、有分寸。有时候，我们会遇到很多话题和讨论，这时候，我们要充分了解和掌握相关信息，以有资料为基础，以自己的专业知识为支撑，才能说出有思想、有见地的话。如果只是千篇一律的空洞言辞，不仅会降低我们的交流质量，还会给人留下一个没有修养和素质的印象。

其次，掌握语言的技巧。语言是社交交流的桥梁，它承载着我们的情感、意愿和思想。要做到言行得体，必须学会掌握语言的技巧。首先，要注意语言的准确性，避免模棱两可的措辞和误导他人的说法。其次，要注意语言的委婉性，不要使用冒犯性的词语或措辞，以免伤害他人的情感。再次，要注意语言的流畅性和连贯性，不要带有太多的废话和口头禅，避免给人产生言不由衷的感觉。

另外，要注重倾听和尊重他人。做人说话不仅仅是自己说，更要学会倾听和尊重他人的意见。我们要学会肯定他人的观点，并尽量从他人的角度去体会和理解，避免以自己为中心的态度。只有当我们真正尊重他人的观点和感受，才能够建立起良好的沟通与交流。在与他人交流时，要注意眼神交流，表达出自己的关注和理解，通过适时的肢体语言，传递出更多的信息，以增加交流的准确性和效果。

最后，要注重言必果。做人说话的核心是言必果，即言出必行。我们说的每一句话，都是对他人的一种承诺和承诺改变。我们要做到说到做到，不说空话、不立虚言，才能赢得他人的尊重和信任。此外，做人说话也要符合社交礼仪和社会道德规范，避免说出伤人、恶意中伤他人的话，做到心态平和、语言温和。只有言行一致、真诚实干，才能建立起良好的人际关系，受到他人的认可和喜爱。

总之，做人说话是一门艺术，需要我们不断地修炼和实践。在与他人交往的过程中，我们要注意言之有物、掌握语言的技巧、注重倾听和尊重他人、言必果等方面。只有做到这些，我们才能在社会交往中赢得他人的尊重和认可，成为一个做人说话得体的人。希望每个人都能在自我修养的过程中不断提升自己的言行修养，以更好地适应和融入社会。

谈做人心得体会篇十一

我们大家都常听常讲一句话：“世上无难事，只怕有心人”。这个有心人，就是用心的人，就是用心想事、用心谋事、用心干事的人。

参加工作10多年了，随着工龄的增加，“用心”是自己在工作中最深刻的体会。用心工作，就是要用负责、务实的精神做好每一天中的每一件事；用心工作，就是要不放过工作中的每一个细节，并能主动看透细节背后可能潜在的问题；用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做的更好。做好自己的本职工作是成功的前提，本职工作是最大的实际。连该做的`都做不好，也就没有理由没有资格来挑剔工作的环境和待遇。大家都知道有能力才会有地位，只有脚踏实地，努力适应环境，用心去做才能有收获的回报，每做好一项工作，就会在自己的成长道路上迈出坚实的一步。“一屋不扫，何以扫天下”，如果连小事都做不好，想要做好大事的梦想可能就要与你擦肩而过了。人生没有彩排，每天都是现场直播，失去了就不会重来，唯有真正用心去做，真正把自己融入到工作中，为它思，为它想，只有真正用心了，积累得多了，成功的机会自然就多了。

作为一名办公室室文秘人员，我认为，对自己的工作负责，用心干好自己的工作，就是对领导负责，就是对自己负责。一个认真工作的人，只能称作是称职的员工；一个用心工作的人，才能算是优秀的员工。要做到用心去工作，就要做到以下四点：

一是要有责任意识。责任重于泰山，一个没有责任心的人，会一事无成。因此，我们要始终保持旺盛的工作热情，要有高度的事业心、责任心，在其位履其职、行其责，忠于职守，尽心尽力、尽职尽责、尽其所能，发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，细心做好每项工作；要增强工作的自觉性和主动性，积极完成各项工作任务，不拖拉，不推诿，为了矿井的建设，多想办法，多出主意，真正把工作的事情当做自己的事情，切实把工作做好、做细、做扎实、做到位。

二是要高标准，严要求。要树立“把工作当事业干”的理念，对工作高标准，严要求，做到精益求精、一丝不苟，不敷衍了事、得过且过，力求把工作做细、做好、做到位。在具体工作中，要认真领会领导的思路，了解领导对工作的总体部署和要求，明确目标任务，理清工作思路，把精力和心思用在工作上、用在学习上。要少一些攀比，少一些计较，少做一些场面上的事；要老老实实做人，踏踏实实做事；要多考虑工作，少考虑其他事情；要做老实人，不做场面人。同时，结合自己的岗位职责，对工作精心谋划，扎实推进，保质保量完成各项工作任务。

展工作，在自己的岗位上积极探索、勇于创新，不断创造新的佳绩。

四是要着力提高业务素质。学习是提高业务能力、综合素质和促进工作的有效途径。要坚持“用学习促提升”的理念，加强自身综合素质的锻炼，刻苦钻研业务知识，不断提高办事能力和业务水平，使自己成为工作的行家里手，努力把自己打造成复合型人才，做到一职多专、一职多能，为用心工作、把工作做到位打下坚实的基础。

谈做人心得体会篇十二

做人说话是我们日常生活中的基本技能，也是影响我们个人形象和人际关系的重要因素。通过与人交流，我们表达思想、分享经验和建立联系。然而，在实际生活中，我们经常发现自己无意间伤害了他人或产生了误解。通过积极的反思和学习，我总结出了一些做人说话的心得和体会。

首先，我认识到沟通的重要性。有效的沟通不仅仅是将思想表达出来，更重要的是确保别人正确地理解自己的意思。在交谈或发表言论时，我会注意选择适当的词汇和表达方式，以保证信息传达的准确性和清晰度。我还尽量避免使用模棱两可的词语或隐晦的暗示，以避免给人造成困惑或产生误解。

其次，我学会了聆听和关注他人。说话的过程中，我们常常太过专注于自己的观点或表达，忽略了他人的意见和需求。然而，做到真正地聆听和体察他人的感受是建立良好人际关系的关键。通过关注他人的言行和表情，我能够更好地理解他们的感受和需求，从而更加准确地回应他们的期望。同时，我也学会了给予他人表达的机会，不轻易打断或否定他们的言论，以展示对他人观点的尊重和认可。

第三，我认识到语言的力量。言语是连接人与人之间的桥梁，也可以是造成误解和纷争的源头。因此，我努力养成恰当地控制和运用语言的习惯。我避免使用侮辱性或伤人的言辞，重视言辞之间的斟酌和选择。在不同的沟通场合中，我力求用诚恳、友好的语言与他人交流，尊重他们的权益和个人尊严。并决心克制自己的情绪，不让愤怒或沮丧影响自己的表达方式。

其次，我深知语言与行为之间的一致性。说话的同时，自己的行为也需要与之保持一致，以增强说话时的力量和可信度。一句恭维的话，如果在行为上与之背道而驰，将会产生巨大的反效果。因此，我注重自身的言行一致性，并尽可能做到以身作则。我在与他人交流时，力求表现出真诚、诚实和耐心，让我的行为成为说话之外的又一种表达方式。

最后，我学会了反思和改善。没有人是完美的，每个人在交流中难免会有失误和教训。因此，我时常进行自我反思，反思自己的言行是否贴合与他人良好相处的原则。通过总结经验和教训，我制定了自己的改进计划，以提高自己的交流能力和人际关系。在与他人交流结束后，我会思考自己的表现，并思考自己是否能够更好地处理其中的疏漏和不足。

通过总结和反思，我意识到做人说话需要全方位的关注和努力。有效的沟通、关注他人、恰当运用语言、言行一致以及反思和改善都是做人说话的要点。这些心得体会不仅能够改善个人和他人的沟通，还可以增强个人的人际关系能力。只有通过不断地学习和实践，我们才能不断提升自己的说话技巧和人格魅力，成为一个更好的沟通者和更懂得关心他人的人。

谈做人心得体会篇十三

诚实是人们生活中必须要遵守的法则，无论是在学校、工作场所或社会中，诚实都是最基本的品质。在社会中，我们经常会听到很多关于诚信问题的新闻，这就表明诚实的重要性。因此，诚实成为人们信任他人的重要基础。

第二段：诚实的优点

诚实是一种美德。它代表了一个人的待人接物的态度，能够受到他人的尊重和信任。而人们往往也会感觉诚实的人更加可靠和真实。此外，诚实还能帮助人们解决烦恼，因为如果你诚实地表达自己的想法和感受，就可以得到解决问题的方法。诚实的人永远不必担心被揭露或被人怀疑他们的行为和行动。

第三段：不诚实的后果

相比之下，如果一个人不诚实，他将失去信任和尊重，他的行为和言论很容易被人怀疑。他在生活中的所有行为都会受到影响。不诚实的人也容易被他人孤立，因为人们总是倾向于远离那些不诚实的人，这会给他的生活带来很多不必要的困难和挑战。

第四段：如何做到诚实

要诚实做人，首先应该保持一个良好的心态，这样才能诚实地表达自己的想法和观点。我们需要保持一种积极、开放的态度，允许自己接受不同的观点和意见。在面对困难和挑战时，我们也应该采取乐观的态度来面对。其次，我们需要时刻提醒自己要保持诚实，不要在任何情况下欺骗他人。在面对不确定或容易出现争议的事情时，我们要想清楚后再决定怎么做，不要轻易妥协。

第五段：结论-诚实带来的好处

总之，诚实是一个人品质的根本，它是一个人受人尊重和信任的重要基础。诚实和真实是共存的，人们应该选择一种积极的态度来诚实地面对现实，享受诚实带来的好处，这样我们才能创造出一个更好、更诚实的社会。我们相信，只有坚持诚实做人，我们才能走得更远、更高，赢得更大的尊重和信任。

谈做人心得体会篇十四

做人、做事、做文，对从事办公室工作的同志至关重要，是一个比较称职的办公室人员的基本要求。

办公室人员在领导身边工作，一言一行关系甚大，良好的思想素质是最根本的，必须具有高度的责任感，具有改革创新的气魄和锐意进取的精神，具有坚定的信心和不移的信念。

坚定。要有坚定正确的政治方向，在思想上，政治上，行动上坚定地同公司党委保持一致。办理事务，处理问题，一言一行，都要以公司的利益为重。什么是坚定，就是在各种困难、困挠前不失信心，在复杂的情况下保持清醒的头脑，不左右摇摆，经得起考验。

正派。在领导身边工作，自身形象在各方面随时都会引起关注，如果政治素质不高，思想作风不正派，领导不放心，那是不行的。正派体现在对上对下的一致性。对待领导，要明快不庸俗，要敢于直言。作为领导身边的工作人员，要服好务，并不是领导说什么就是什么，要敢于给领导提建议，想办法，切不可唯唯诺诺。一个有事业心的领导并不喜欢身边的同志惟命是从。领导在制定决策过程中，有一个构思、加工的过程，其间要听取多方面意见，对各种方案进行比较，最后才能做出较为科学的决策。如果领导征询你的意见，即便考虑不甚成熟，也不妨直抒已见。随声附和，不是对领导尊重，而是缺乏独立思考，见解和胆识的表现，任务明智的领导都不会喜欢你这样做。对下要热情而不冷淡，开诚相与而不失原则。正派还体现在办事公道。无论对领导，对下面，还是对周围的同志，都要保持一致性，切忌对上是一套，对下又是一套。

吃苦。做人要能吃苦，甘于淡泊，耐得寂寞。做办公室工作不能图什么名利，要树立澹泊明志的人生观，舍得吃苦。古人说“在音希声，大象无形”。古今中外一些取得成就的人，大都甘于淡泊，默默无闻地工作，即便赢得世人瞩目的地位，也能超之度外，个中寂寞甘苦不言而喻。不要做点事就大事喧哗，唯恐人家不知；不要遇到困难就叫苦；要踏踏实实，兢兢业业，日积月累方能成气候。

修养。办公室工作人员随时和方方面面的人打交道，与上级和同级领导接触也较频繁，工作难度较大。有些工作虽然尽力去做了，但别人还可能不满意。遇到这种情况怎么办？这就要胸怀宽大，临大事、难事有静气。要加强自己修养，无论遇到什么情况，都要头脑冷静，安心工作。要遵守纪律，廉洁奉公，自觉履行职业责任，严格按领导意图办事。办公室工作人员所办的很多事情或多或少代表着领导的意见，一言一行往往体现领导的形象。因此，处理问题，反映情况，接待来访等要尽量做到措辞准确，解答合理，切不可认为是领导身边的人就高人一等，盛气凌人，让人见而生厌；更不能打着领导旗号为自己办事，损害领导和办公室的形象。

团结。办任何事情，都是“和则兴”。推诿扯皮，“一人一把号，各吹各的调”，吹的再好，也不会和谐一致。同志相处，不可“前门长揖后门关，今日结交明日改”，要热心款曲，以诚相待。同志之间，要少想点自己，多想点别人，关系自会融洽；光想自己，不想别人，永远也搞不好关系。团结是一种责任，是从长久的认识与共同的契合而产生的。要光明磊落，胸怀坦荡，不要搞小动作，不要把感情上某些不合带到工作上来；工作要讲配合，不带私人杂念；大事要讲原则，不涉及原则的小事，今天碰到了明天就要把它忘掉。要争取团结更多的人，把工作做好。

办公室是不管部门，办好日常事务是我们的基本工作。处理具体事务，要做到四点：

一是办事干练。干练包含利索和精细。在办公部门工作，无论办什么事，都要给人一种敏捷利落的感觉，反应要快，思维要敏捷，处理问题要准确。毛泽东同志十分推崇“敏于行，讷于言”的古训，“敏于行”就是行动敏捷，办事利索，不出现漏洞。办公室工作是参与政务，处理事务，要把这些事情完成得及时、圆满，让领导满意，就要勤于思考，善于观察，开动脑筋，随时处于良好状态。经常想问题，到了需要的时候就可以从容不迫。办公部门的工作大事很大，小事也不小。古人说：“圆难于其易，为大于其细；天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”在办公部门工作的同志，无论对大事小事，都要有一定之规，不能遗漏。要超前考虑问题，全面考虑问题，把事情尽量办圆满。

二是有条不紊。办公部门工作头绪繁多，且往往计划赶不上变化。要避免打乱仗，各项工作要合理安排，疏密得当，井然有序。既要重点突出，又要讲究节奏。要有始终不渝的精神，终日无所事事，或工作没有设想推着干，是干不好办公室工作的。对一年中全公司抓几件大事也要心中有数。要准确把握每一个问题的实质，增强工作的自觉性和科学性。到一个阶段，就要总结一下自己做了些什么，是正数还是负数。这样工作一段，总结一段，才能使工作不断螺旋式上升。

三是语言表达要清楚。口才是表达思想、传情达意的一种技能，也是我们办公部门工作人员应具备的素质之一。讲话清楚、得体，会给人以稳重、干练的印象。向领导汇报工作，反映问题，向下布置工作，传达事宜，都要力求言简意赅，切忌罗罗嗦嗦，拖泥带水，使人不得要领。要注意语感，讲话清楚、动听，使对方能够并乐意接受。还应注意场合，尽量多听别人的意见，少表现自己，更不要争强好胜，把观点强加于别人，特别要言而有当，当说则说，不该说则不说，要考虑效果。

四是管理要规范。要进一步完善办公部门的各种台帐、各项工作制度和程序，尽量把各种资料收集齐全完整，分类归档，以便随时为领导提供所需。对于领导交办的事，绝不能遗忘，这方面一旦失误或出问题，轻则造成不良影响，重则造成重大的甚至不可挽回的损失。一定要有时间观念，今天的事不要拖到明，办事要有着落，有回音。办公室工作要培养既能办事又能办文的复合型人才，不断提高工作水平、工作效率、工作质量。

办公室相当一些同志长年累月与文字打交道，对这些同志来说，做文是一项基本功，非下苦功过这一关不可。而且能写一手好文章，是人生工作中一件至关重要的大事，是人素质高的重要体现。当然，写好文章，非一朝一夕之功，不下一番苦功是过不了关的。反映办公部门工作水平的一个重要方面，往往也表现在文字质量上。因此，办公部门选才用人，除了政治素质，都很重视文字能力。要有过硬的文字能力，一方面要多读书，加强理论修养。有了理论指导，才不至于捧着一大堆素材苦于无处下手而搜肠刮肚，才能从中提炼出有价值的观点，才能上升到一定的理论高度。另一方面要多练习、多请教，常年努力，持续不断，经过自觉钻研，长期积累，必有所获。

做文必须不失其真，不随其实。要从实践的真知中概括出正确观点，具有鲜明性和针对性。切忌抄来抄去，切忌想当然，脱离实际。无论起草领导讲话、总结报告，还是各种信息材料，都应做到反映真实，观点鲜明，简明扼要，立意高，文字通顺、准确、生动。