公司新提拔人员心得体会范文 公司岗位晋升个人总结感言(七篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

最新公司新提拔人员心得体会范文一

为大力推进xx新区建设发展，加强新区国有资产经营管理，拓宽政府投融资渠道，整合政府信贷资源，合理管控政府债务，按照市场化运作机制和现代企业管理制度，请求批准成立“安阳新区建设投资有限公司”，现将有关事项请示如下：

一、公司组织机构和注册资本

1、组织机构。xx新区建设投资有限公司性质为国有独资公司，隶属于安阳新区管理委员会，由安阳新区管理委员会财政局代管。按照《公司法》规定，公司建立企业法人治理机构，设立董事会、监事会，董事长由安阳新区管理委员会财政局局长岳铜铃兼任，董事长为公司法定代表人。

2、注册资本。xx新区管理委员会财政局为出资人代表，履行出资人职责;公司注册资本为5000万元人民币。

二、公司经营范围

xx新区范围内土地的开发、综合治理及资本运营;城市基础设施项目投资;房地产投资;新农村建设;基础设施项目代建代管;投资服务等(具体经营范围以工商部门登记为准)。

妥否，请批示。

最新公司新提拔人员心得体会范文二

尊敬的各位领导、同事们：

大家晚上好。

我叫夏x，毕业于x理工大学机械制造专业，非常荣幸能够当选优秀学员，在这里代表20xx届新进员工做此次发言。首先，要感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，给予我这个难得的机会，与大家一起交流、学习。

为期十二天的入职培训圆满结束了，这段充满激情的"与炎热相搏、与酷日对抗"的经历，磨练了我们坚强的意志，历练了我们坚忍不拔的作风，培养了我们一丝不苟、踏踏实实、永不退缩的情操。军训中，部门领导的关怀备至、带队老师的和蔼可亲、教官的幽默可爱、同事们的和谐友好，都是我们最美好的回忆。部门领导苦口婆心的安全嘱咐，为防止同事们中暑，那甜美的冰糕、解暑的绿豆汤天天有；人力资源部带队老师生活上给予我们无微不至的照顾，从家中给我们带来了急需的药品；教官和我们一起顶烈日摸爬滚打，手把手的教我们每一个动作。理论培训中，各部门领导耐心细致的为我们讲解每一个要点。是这一切一切的温情，激励着我们战胜了酷暑，战胜了自我。在此我谨代表20xx届大学生向公司领导、教官以及带队老师致以最崇高的敬意和衷心的感谢。

入职教育，留给我们的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是讲师的谆谆教导，更重要的是一种奋发向上的力量和坚强不屈的精神。企业文化的洗礼，使我们更加深刻的领会了"xxxx"的企业精神，领略了"xxxxxxx"的超前战略和"xxxxx"的企业核心价值理念。近年来x的一幕幕辉煌，一份份成绩，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一种久违的归属感。面对这样一个快乐积极、廉洁高效的团队，我相信我们有能力尽快的进入角色，在各自的岗位上独当一面。我相信我们有能力把握机遇，与"x"一起成长！我相信我们有能力把"x"做大做强！

讲到这里我已经心潮澎湃，相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从咿呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从不谙世事，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的同事取代了四年相濡的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干；我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。如果说新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为蓝天的俊影；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成就大海的壮丽。

刚刚走出象牙塔，在工作中，我们一定会遇到迷茫和压力，我们要做的就是摆正心态，用积极的思想去处理今后每一项工作，多吃苦，多受累，多向老师傅和领导们学习。青春时代，谁不想成才？黄金年华，谁不展望未来？立志之年，既然选择了x，便不顾风雨兼程。相信天道酬勤终有果，奋勉励志谱春秋。在此我谨代表20xx届新同事向领导们保证，我们会加倍珍惜在最严峻的就业年里得到的工作机会，不断的磨练自己，争取早日成为公司不同凡响的新动力！

最后，祝各位领导、同事们身体健康、事业有成，祝愿xx的明天更加灿烂辉煌！

谢谢大家！

最新公司新提拔人员心得体会范文三

订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法，什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真象。

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：

公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。

如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。

用人单位规章制度和劳动纪律，要严格执行国家的有关标准和规定，督促劳动者履行劳动义务。同时，用人单位制定的规章制度不得违反法律法规。建立和完善规章制度是加强劳动纪律的要求，单位的内部规章制度只能由单位制定，其内容必须体现权利与义务一致、劳动者利益与劳动效率并重、奖励与惩罚结合、劳动纪律面前人人平等的精神，关于劳动条件和劳动待遇的规定，不得低于法定最低标准和集体合同约定最低标准。在制定内部规章制度的过程中，凡法律有明确要求的，其制定程序必须严格遵循法律的规定。

为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法，不能与现行的法律法规、社会公德等相违背；要经过民主程序制定，由职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意；要向劳动者公示，让每个劳动者都事先知道。如果企业制定的规章制度不符合法定条件，不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。

实践中，某些用人单位行政管理人员法制观念淡漠，致使制定出来的规章制度侵犯了劳动者合法权益。为保障劳动者的合法权益，督促用人单位正确制定规章制度，《劳动法》要求用人单位建立和完善规章制度必须依法进行，不得任意规定内部奖惩规则，任意剥夺或侵犯劳动者的正当劳动报酬权、休息休假权等合法权益，并在第89条明确规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位应承担的劳动义务之一。

我国《劳动法》规定了用人单位为其劳动者缴纳社会保险费的义务，也同时规定了用人单位提高劳动者的福利待遇。在劳动关系中，劳动者的福利待遇主要是用人单位在工资、社会保险之外，为满足和提高职工的物质文化生活，为职工提供经济上的帮助和生活上的照顾与方便所提供的各项福利措施。包括：

1、直接为减轻职工生活负担和家务劳动提供便利的各种集体福利设施。如职工食堂、职工住宅、托儿所、幼儿园、哺乳室、休息室、卫生室、浴室、理发室、缝纫室等。

最新公司新提拔人员心得体会范文四

甲 方：

乙 方：

住 址：

地 址:

委托代理人：

委托代理人：

电话：

本工程设计人：

电话：

电 话：

施工队负责人：

电话：

依照《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，结合芜湖市住宅室内装饰装修(以下简称家庭装饰装修)工程的特点，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方的家庭装饰装修工程的.有关事宜，达成一下协议：

第一条 工程概况

1.1甲方住房系合法住所。

乙方为本市经工商行政管理机关核准登记企业。

1.2工程地点：

1.3房屋结构： □框架结构 □砖混结构 □建筑面积： 。

1.4工程内容及做法(见表1：家庭装饰装修工程报价单，乙方提供)

1.5工程承包方式：双方商定采取下列第 种承包方式。

(1)乙方包工包料，(乙方提供清单)

(2)乙方包工，部分包料;甲方提供部分材料;(以清单为主)

(3)乙方包工，甲方包料。(甲方提供清单)

1.6工程期限 天，开工日期20--年--月--日，竣工日期20--年--月--日。

1.7合同价款：本合同工程造价为(大写)： 元。 (见表1：家庭装饰装修工程报价单)。

第二条 工程监理

指派公司员工 为乙方驻工地监理，负责合同履行。

第三条 施工图纸双方商定施工图采用下列第 种方式提供：

3.1甲方自行设计并提供施工图纸，图纸一式两份，甲方、乙方各一份;

3.2甲方委托乙方设计施工图纸，图纸一式两份，甲方乙方各一份。设计费(大写)元，由甲方支付(此费用不在工程款内)。

第四条 甲方义务

4.1开工前--天，为乙方入场施工创造条件。包括：搬清家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则;

4.2提供施工期间的电源、水源;

4.3负责协调施工队与邻居的关系;

4.4不拆改室内承重结构，如需改原建筑非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续;

4.5施工期间甲方仍需部分使用该居室的，负责做好施工的保卫及消防等项工作;

4.6参与工程质量和施工进度的监督，负责材料的进场、竣工验收。

第五条 乙方义务

5.1施工中严格执行安全施工操作规范防火规定施工规范及质量标准，按期保质保量完成工程。

5.2严格执行有关施工现场规定，不得扰民及污染环境;

5.3保存好原居室内家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通;

5.4保证施工现场的整洁，工程完工后负责清理现场。

第六条 工程变更

工程项目及施工方式如需变更，双方应协商一致，签定书面变更协议(需经公司确认盖章，否则无效)，同时调整相关工程费用及工期(见表4：家庭装饰装修施工变更单，乙方提供)。

第七条 材料的提供

7.1甲方签定施工合同后，由乙方包料的，甲方不得擅自购买材料，否则乙方有权对其所购材料(按乙方报价单)加收10%的管理费。

7.2由甲方提供的材料、设备，甲方应在材料运到施工现场前通知乙方，双方共同验收并办理交代手续;

7.3由乙方提供的材料、设备(见表3：乙方提供家庭装饰装修材料明细表)，乙方应在材料运到现场前通知甲方，并接受甲方检验。如不符合设计要求，甲方有权停止使用和要求退换，乙方自行使用造成损失的，甲方有权要求无条件整修，并承担费用。

7.4由甲方提供的材料发生质量问题，乙方不承担质量问题。

7.5现场材料交付后，应按谁保管谁负责的原则处理纠纷。

第八条 工期延误

8.1对以下原因造成竣工日期延误，甲方确认，工期相应顺延：

(1)工程量变化和设计变更;

(2)不可抗力;

(3)甲方同意工期顺延的其他情况。

8.2因甲方未按约定完成其负责的工作而影响工期的，工期顺延;因甲方提供的材料设备质量不合格影响工程质量的，返工费用由甲方承担，工期顺延。

8.3甲方未按期支付工程款，合同工期相应顺延。

8.4因乙方责任，不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延;因乙方原因造成工程质量存在问题的，返工费用由乙方承担，工期不顺延。

第九条 质量标准

9.1双方约定本工程施工质量标准：按《芜湖市家庭装饰质量标准》执行，或按双方合同约定履行。

9.2施工过程中双方对工程质量发生争议，由 部门对工程质量予以认定，经认定后，工程质量不符合合同约定的，认定过程中支付的相关费用由乙方承担。

第十条 工程验收和保养

10.1双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收：

乙方提前两天通知甲方进行验收，阶段验收合格后应填写工程验收单。

10.2工程竣工后乙方应通知甲方验收，甲方应自接到通后两天内参加验收，填写工程验收单(乙方提供)。在工程款结清后，办理移交手续(表5：家庭装饰装修工程结算单，乙方提供)。

10.3本工程以甲方验收为准，自验收合格后双方签字之日进入保修期。保修期为二十四个月。验收合格签字后，填写工程保修卡(表6：芜湖市住宅室内装饰装修工程保修卡)。

第十一条 工程款支付及结算

11.1工程款付款方式：

(1)工程款付款可以双方协商约定;

工程款可以按下表(每月甲方交款都应索要乙方盖财务章的收据);

其他方式：

11.2工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，结算方式以双方签定单价不变，工程量以实际发生量计。并在 天内将有关资料交给甲方。甲方接到资料后日内如果没有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单(表5：家庭装饰装修工程结算单，由乙方提供)并签字，甲方应在签字时结清乙方工程尾款。

11.3工程款全部结清后，乙方应向甲方开具正式票据，(税款由甲方承担)。交给保修卡。

第十二条 违约责任

12.1合同双方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反法律法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成损失的，均由责任方承当责任，并赔偿给对方损失。

12.2未办理验收手续，甲方提前使用或擅自动用工程成品而造成无法验收和损失的，由甲方承担责任。12.3因任一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应即时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方合同价的 %

12.4甲方未按期支付(二)(三)次工程款项的，每延误一天向对方支付违约金人民币 元。

12.5由乙方原因，工程质量达不到双方约定的质量标准，乙方负责修理，工期不予顺延。

12.6由于乙方原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金人民币 元。

12.7合同履行过程中，甲方将乙方的承包施工项目全部或部门拿出自行施工制作的，将不享受承包人承诺的所有优惠条件。

第十三条 合同争议的解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方协商解决;也可以向有关部门投诉，由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第 方式解决。

(一)提交芜湖市仲裁委员会仲裁。

(二)依法向人民法院提起诉讼。

第十四条 几项具体约定

14.1因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场，并负责将垃圾运到该小区内指定的地点，甲方负责支付垃圾清运费用(此费用不在工程款内)。

14.2施工期间，甲方将户门钥匙 把，交给乙方保管。工程竣工验收后，乙方负责交给甲方。

第十五条 其他约定事项：

第十六条 附则

16.1本合同以双方签字(盖章)后生效，合同履行完毕后终止。 16.2本合同签定后工程不得转包。

16.3本合同一式 份，双方各执1份。

16.4合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

发包人(甲方签字)：

承包人(乙方盖章)：

委托代理人(签章)：

日期：

最新公司新提拔人员心得体会范文五

大家好!

首先我要感谢总公司对我的信任，今天我面对公司、面对新的领导班子成员以及公司全体员工，心情十分激动。作为建筑施工企业总公司下属分公司领导，在今后的工作中，我将有信心带领全公司领导班子成员，继续发扬“争第一、攀高峰”的企业文化精神和“团结奋进、顽强拼搏”的优良作风，共同把公司管理好、发展好。为此，我将倾注全力，为发展公司建筑事业殚精竭虑、恪尽职守、勤奋耕耘，并在工作中努力做到以下三点：

一、依法管理，自觉接受群众监督

做为公司新一届的执行经理，我将在自己任职期内，勤勤恳恳、兢兢业业做好自己本职工作，努力发挥核心作用，使得整个领导团队发挥出更好的作用。我们都知道，管理是基础，服务是前提，发展是动力，三者紧密结合，相辅相成，缺一不可。建筑行业每年由于安全事故丧生的从业人员有数千人之多，直接经济损失逾百亿元。大量事故都源于安全管理的不完善或者失误。 因此，依法建立健全有效的安全管理体系，加强施工现场安全管理，是进一步提高建筑安全水平的关键。安全管理的主要内容是为贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律和法规，确保生产过程中的安全而采取的一系列组织措施。例如：建立健全安全组织机构，制定和完善安全管理制度，编制和实施安全技术措施计划，进行安全宣传教育，组织安全检查，开展安全竞赛以及总结评比，奖励处分等。我将自觉接受群众监督，发现、分析和消除生产过程中的各种危险，防止发生事故和职业病，避免各种损失，保障员工的安全健康，从而推动企业生产的顺利发展。

二、勤于学习，提高驾驭全局水平

自从接到任命以来，我感觉到有许多东西都是要静下心来认真学习、研究的。一是建筑行业管理涉及到许多行业法律法规、工程技术知识，专业技术性较强，这些对于我来说都是“新面孔”。二是在工作中我感觉到，总经理不仅仅是一个负责行政审批的一把手，更是一个肩负着历史重任、带领全公司共同发展的领路人;不仅涉及到点、线的具体工作，而且涉及到全公司整个建筑行业面上的工作，实际上是条条与块块的结合，如何才能提高自身的领导能力和决策水平，驾驭全局?这就决定了我必须学习，而且只有勤于学习、善于学习，才能提高驾驭全行业的工作能力和水平。在工作中，我也充分认识到不仅要向书本学习，还要向自己周围的一班人和老同志学习，因为对我来说，他们都是拥有多年工作经验、熟悉国家法律法规、工程管理和专业技术知识的内行，而我则是外行。博采众长、为我所用成为我学习的主导思想，同时在学习过程中学会总结、研究、实践，提高自已的决策水平。

三、廉洁自律，建设一流管理队伍

建筑行业是国家反腐倡廉的重点行业，廉政工作不能有丝毫马虎和松懈。我将全面贯彻执行民主集中制原则，进一步健全领导班子集体领导决策制度，重大问题必须经过领导班子集体研究决定，并注意听取干部职工意见。做到班子思想一致，行动一致。班子成员要严格执行组织生活制度，通过民主生活会，开展批评与自我批评，改进工作作风，不断提高政治思想觉悟和工作水平。班子成员每年进行一次廉洁自律工作总结，并通过党风廉政建设宣传窗向全体干部职工公示，加大监督面，扩大受监面。建筑行业由于其自身的特殊性，容易产生腐败和职务犯罪行为，我将以身作则，处处发挥模范带头作用，带头执行国家有关党风廉政建设和预防职务犯罪等有关条例、规定，认真抓好“三优”，即：优化发展意识、优化办事水平、优化工作作风;坚决做好“三保”，即：保自身、保带领和分管的科室、部门、保家庭和身边工作人员不发生严重违纪违法行为，树立建筑行业的良好形象。

四、服务至上，打造企业品牌意识

各位同仁，在当前市场环境中，我们要时刻保持头脑清醒，决不能轻视当前残酷激烈的市场环境，要有“生于忧患，死于安乐”的思想，要有居安思危、如履薄冰的风险意识，要认识到我们还有很多管理方面的不足，与同行业一些龙头公司还有差距。目前，公司各项目之间管理水平还有差距，公司内部操作层的培养目前发展还很不成熟、不规范;外部操作层还要进一步整合。公司要实现有效扩张，必须整合发挥内外部的资源优势，还要不断总结积累经验、吸收教训，只有这样才能使公司得以长足发展。

最后，我希望公司全体员工以高度的敬业精神全身心的投入到工作中，同时，我有决心、有信心带领新班子全体成员以及全体员工，把公司做大做强，加快公司改革步伐，整合内外部资源优势，实现企业有效扩张，在做强的基础上稳步把公司做大。我将不负重托，不辱使命，谋事敬业，开拓创新，用辛勤和汗水，使公司成为同行业的龙头企业!

最新公司新提拔人员心得体会范文六

女：尊敬的各位领导、各位来宾：

男：亲爱的各位义工朋友以及社会爱心人士们：

合：大家下午好！

女：我是主持人但惠文。

男：我是主持人赵海涛。

女：非常荣幸能够担任京山县义工联2016年会主持人。

男：非常荣幸能够站在这届年会的舞台上。

女：很高兴和大家一起欢度这个开心、轻松、美好的下午。

男：2017年越来越近了，我们在这里提前恭祝大家：

合：在新的一年里，新年快乐，身体健康，万事如意！

女：爱心是风，吹遍每个角落；

男：爱心是云，点缀整片天空；

女：爱心是雨，滋润大地万物；

男：爱心是树，遮挡炽热夏阳。

女：让人类的爱心不再迷路，为了这个共同的目标我们相聚在一起。

男：现在我们宣布，“争当最美京山人”京山县义工联2016年会

合：正式开始！

女：首先，请允许我向大家介绍一下出席本次京山县义工联2016年会的嘉宾，他们分别是京山县政府副县长张春华、团县委书记唐莉、县妇联主席蒋嫄、县文明办副主任翟存波、县残联副理事长聂章林等。

男：来自屈家岭志愿服务队队长李文斌、京山爱心家园负责人易平学、县救助站站长梁红艺等。

女：来自京山摄像协会、京山游泳协会、京山户外协会、京山自行车协会、京山太极协会、京山观鸟协会等负责人 。

男：本次年会也得到了媒体的大力支持，他们分别是荆门晚报、今日京山报、京山电视台、荆京网、京山房网、京山生活网、大京网、金太阳影视传媒中心、开口剑影视传媒工作室。

女：特别要感谢武汉乐善助学会、湖北爱心社、京山爱心家园、妃翠姑桃子罐、京山礼品城、艳阳庆典公司等爱心组织和爱心商家。

男：现在，让我们用热烈的掌声有请京山县义工联会长曹毕涛致欢迎词。

女：下面热烈欢迎县义工联党支部书记、秘书长张涛作2016年度工作总结报告。

男：在过去2016年里，京山县义工联涌现出很多有爱心且付出行动的义工，他们的爱心事迹受到了政府和社会的一致好评。接下来有请县义工联副会长朱春阳宣读2016年度“最佳奉献奖”义工名单，并请获奖者上台领奖。（桂红霞，孔祥斌，包志民，肖玉梅，丁亚平）。

女：有请张县长、唐书记、蒋主席、翟主任、聂理事长上台为“最佳奉献奖”义工颁奖。

男：有请副会长熊艳艳宣读2016年度“最美京山义工”获奖名单。（曾国庆，方 霞，李怡鑫，陈开云，周 萍，陈冬梅，郭彩云，张天锐，王小丽，杨 君，许红民，魏艺平，唐 英，郭明新，曾利平，王明成，潘红斌，苏丽萍，李大全，崔金文）。

女：有请兄弟爱心组织负责人、各协会负责人、名誉会长、五位常委理事等同志上台来为“最美京山义工”获得者颁奖。

男：下面有请副会长郝凡宣读2016年度“爱心商家”获得者名单。（京山艳阳庆典礼仪公司，京山银河信息分公司）。

女：有请曹会长、张秘书长上台来为“爱心商家”授牌。

男：下面请大家用热烈的掌声欢迎张县长讲话。

女：感恩每一滴水珠， 它把我来滋养；

男：感恩每一支花朵， 它带给我芬芳；

女：感恩每一朵白云， 编织我的梦想；

男：感恩每一缕阳光， 托起我的希望。

女：感恩“最佳奉献奖”义工！

男：感恩“最美京山义工”！

女：感恩“爱心商家”！

男、是“义工”这个词让我们走在了一起，在今天这个义工欢聚一堂的日子里，我们将用一曲开场舞蹈《热辣女人》拉开年会文艺演出的序幕，表演者京山义工联李慧蓉、王红等，欢迎你们的到来，掌声有请演员上场。

女：让我们祝愿京山义工联在今后的日子里勇往直前，永不放弃，祝所有的义工永远有一颗年轻充满活力的心。下面请欣赏独唱《父亲的草原母亲的河》，演唱者钱场义工分会叶兵发。

男：跆拳道起源于朝鲜半岛，被韩国视为国技，以＂始于礼，终于礼＂的武道精神为基础，代表道行、礼仪修练的艺术。下面请欣赏北虎跆拳道馆的学生们表演跆拳道。

男：茶山阿妹俏模样，十指尖尖采茶忙，引得蝴蝶翩翩飞，引得蜜蜂嗡嗡唱。下面请欣赏舞蹈《茶山情歌》，表演者坪坝义工分会张顺梅、吴恩慧等。

女：2008年8月，京山县义工联发起成立，到2017年已经走过了8个年头，8年来，我们付出了辛勤的汗水和纯净的心血。

男：为庆祝京山县义工联成立8周年，感谢京山义工的大爱奉献，八一路千言万语烘培房特意制作一个大蛋糕，提前预祝京山义工联生日快乐。有请千言万语烘培房经理推出蛋糕，并与大家分享甜美的蛋糕。

女：魔术是以不断变化让人捉摸不透并带给观众惊奇体验为核心的一种表演艺术，是制造奇迹的艺术。下面有请县义工联李慧蓉表演魔术。

男：太极拳，国家级非物质文化遗产， 是以中国传统儒、道哲学中的太极、阴阳辩证理念为核心思想，结合易学的阴阳五行之变化，形成的一种内外兼修、柔和、缓慢、轻灵、刚柔相济的汉族传统拳术。

女、下面有请郝凡、陈瑜等表演陈氏56式太极拳，有请各位师傅上场。

男：电视剧《红高粱》的主题曲《九儿》荡人心魄，有感染力，讲述了九儿在充满生命力的红高粱里，用生命谱写的一段关于爱与恨、征服与被征服的故事。下面一同来欣赏由县义工联党支部副书记但惠文表演的独舞《九儿》。

女：天地生万物，惟人最为贵；

男：人中有好人，更出人中类；

女：好人先忠信，好人重孝悌；

男：好人知廉耻，好人守礼义。

女：好人动鬼神，好人感天地。

合：做京山好人，我们责无旁贷！

男：下面请欣赏小品《谈啥别谈钱》，表演者县义工联王江霞、张世军等。

女：武汉乐善助学会是一个民间慈善组织，助学会以助人为乐、为善最乐、知足常乐、学习可乐、有朋好乐 “ 五乐 ” 为活动宗旨，召集社会爱心人士参与资助，帮扶贫困学生完成学业。在2016年里，乐善助学会分两期结对帮扶京山贫困学生106名，已经捐赠钱物8万多元，今年底还将助学8万元左右。让我们对武汉乐善助学会表示感谢。

男：《月光下的凤尾竹》是一首著名的傣族乐曲，以其悠扬的曲调、娓娓动听的旋律，给人心旷神怡的感觉。下面请欣赏舞蹈《月光下的凤尾竹》，表演者钱场义工分会向文、曾艳。

女、京山义工来自各行各业，有残疾人，有环卫工，有下岗职工，有工人，有农民，有个体户，他们虽然身份卑微低下，但是他们思想品德高尚，有的多才多艺、爱心无限。下面请欣赏搞笑舞蹈串烧，表演者县义工联秦江涛、张世军等。

男：到开心一刻的时间了，让我们一起来放松一下吧，请秦江涛主持游戏互动环节。

女：没有豪言壮语也不招摇显赫，却用无言的爱温暖每一颗脆弱的心。

男：没有薪水酬劳且低调缄默，却缔造出时代最响亮的名字“义务工作者”。

女：京山义工丁亚平经常性参加义工联组织的活动，丈夫十分支持她投身公益事业，这次荣获“最佳贡献奖”，丁亚平只是数百名义工中的一名典型代表。下面有请丁亚平夫妇表演交谊舞。

最新公司新提拔人员心得体会范文七

甲方：

乙方：

身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。

二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。

四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。

五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日