2022厦门博览会心得体会感悟简短(4篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022厦门博览会心得体会感悟简短一

我们乘坐轮渡来到海岛，一阵阵海风拂过，我感到十分清凉。

我们去了菽庄花园，那是鼓浪屿最大的景点，其中陈列着许多世界闻名的钢琴。站在花园高处，极目远眺，可以欣赏到独特的海边景观。无垠的大海和蔚蓝的天空在地平线上连成了一条线，延伸向远方。俯看时，映入眼帘的是一览无余的金色沙滩。“面朝大海，春暖花开”，沉醉在海子的诗句里，迅速按下快门，让美丽定格在这一刻。在钢琴博物馆，我第一次见识到世界上各种珍贵的钢琴：世界第一宽的钢琴、世界第一小的钢琴、世界第一高的钢琴、世界琴键最多的钢琴……林林总总，各具情态，令人叹为观止。

岛上另一个著名的景点是十二生肖孔洞，它是由层层叠叠的石头组成的一个小型迷宫。每个洞口上方都雕刻着惟妙惟肖、面向东方而立的十二生肖，我找了几分钟才全部找全。瞧!十二生肖中的鸡在最顶端，昂着头，张着嘴，仿佛时刻准备报晓。

接下来就是孩子们最爱的景点——黄金沙滩。走进沙滩，放眼望去，一大片沙子金灿灿的，就像满地的金子。我在沙滩上奔跑，身后出现了一串脚印，像是怒放的一朵朵黄花。

看着浪花亲吻的地方，我灵机一动跑过去，等待浪花亲吻我的脚。“哗啦啦——”，浪涌了过来，轻轻抚摸着我的小脚丫。

咦?我的脚怎么痒痒的?原来是沙子钻进了我的鞋子里。不好，我的鞋子被浪花抢走了!浪花还十分调皮地把它当成船，放在海面上荡着玩!幸好发现得早，我快走几步，拿了回来，不然鞋子就要“远走他乡”了。

天渐渐暗了下来，我才依依不舍地离开。“厦门海水深千尺，不及海浪送我情”，鼓浪屿，我还会再来的!

2022厦门博览会心得体会感悟简短二

甲方：(单位名称)

单位性质

乙方：(员工姓名)

家庭住址

身份证号码

厦门市劳动和社会保障局印制

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

一、乙方的工种岗位为： 。在合同期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。

二、本合同期限采取下列第( 1 )种形式：

1、有固定期限。合同期限为 月，即从 年 月 日起至 20xx年 月 日止，其中包括试用期 个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。

2、无固定期限。合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个月(采取此种形式应在本合同第十六条约定劳动合同的终止条件)。

3、以完成 (生产工作)为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元或日工资为 元;试用期满后的月基础(标准)工资为 元;奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发给乙方工资的日期为每月的10日。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护，乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

七、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方;乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前3日通知乙方。

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)严重违反劳动纪律或者甲方规定制度的;

(二)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的;

(四)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

(五)犯有其他严重错误的;

乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。

十、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自