事业与职业心得体会 职业发展心得感想(6篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

主题事业与职业心得体会一

具体工作计划如下：

一、强化新闻策划，提升办刊质量

新闻策划是新闻工作的基本功，也是提升办刊质量的不二法门。新的一年，我们要以改出彩报为契机，按照“期期有重点，月月有专题，全年有主线”的报道工作要求，坚持新闻的栏目化、品牌化经营思路，强化报道策划，提升办刊质量。一是明晰版面特点，突出报道重点。一版在做好常规性报道的同时，重点要经营好“关注重点工程”、海螺论坛、热点报道、“学习实践科学发展观、谋求新跨越”等重点栏目，要在新闻的深度、广度、立意上下功夫，体现精品意识。二版在做好经济报道的同时，重点要经营好“聚集”专版、经济时评、科技之窗等重点栏目，要求“聚集”专版年刊发10个专题，经济时评保证一月一期、全年不少于12期。三版在关注民生、做好服务性报道的同时，重点要经营好“文化旅居”、新闻广角、理论专版，要求“文化旅居”专版全年不少于10个，新闻广角专版全年不少于8个，理论专版全年不少于6期。二是围绕工作中心，强化新闻配合。这一项工作有待县委、县政府全会和全县两会之后再作进一步明确。基本设想是，新的一年，我们要在服务县委、县政府中心工作的宣传上要加大力度，在热点难点问题的引导上要有新的思路，在战略举措的报道上要有新的形式。三是强化新闻策划，确立报道主线。新的一年，我们初步计划在一版开设“三大战略看点”专栏，重点回顾“生态立县、工业强县、旅居兴县”三大战略确立和实施以来所取得的成就，以激励全县干部群众积极投身于三大战略实践，加快发展。二版计划开设“头号民生工程巡礼”(暂定名)专栏，全面报道我县民房改造工程，加快推进全县的新农村建设。三版配合县委宣传部开展的古村落和特色村评选活动，开设“走进古村落(特色村)”专栏，全面挖掘、宣传古村落、特色村，推动旅居兴县战略的深入实施。四是规范通讯员队伍管理，延伸办刊触角。新的一年，中心要落实专门领导具体分管通讯员队伍建设，在原有通讯员队伍的基础上，力求建立一支半紧密型的通讯员队伍，以延伸办刊触角，增加基层报道分量和基层新闻线索。

二、拓展宣传平台，增强办刊实力

新闻网是一个全新的宣传平台，也是中心办刊的一个有益的补充。新的一年，我们要进一步加强新闻网的建设和管理，一是开辟“理论在线”栏目。设立干部论坛、理论动态、百家讲坛、经济观察、新书推荐等栏目，为全县党员干部构建“理论学习网”，促进全县理论理论宣传水平再上新台阶。二是争取开通在线交流平台。进一步加大对新闻网的投入，落实技术措施，积极争取有关方面的支持，力争开通在线交流平台，为全县干部群众增加沟通渠道，便于各级领导干部掌握社会舆情。三是进一步提升办网水平。要坚持政治家办网的理念，坚持正确的舆论导向，严格网络监管，确保信息的正确性和网络的安全性。要进一步提高页面的设计水平和专题的制作水平，以丰富、生动的页面和内容吸引更多的读者，增加网站的点击率。

三、严格内部管理，激发办刊活力

新的一年，中心要以单位性质的提升转换为契机，将201x年确立为中心的“整改提高年”，按照“严管理、多关心”的原则，全面检查中心办刊的薄弱环节，进一步梳理内部管理存在的不足之处，严格内部管理，调动全体采编人员的工作积极心，以激发办刊活力。一是进一步建立健全规章制度。要进一步调整充实记者调派制度、稿件审批制度、工作考核制度、差错追究制度，建立和完善评报制度，坚持以制度管人，以制度管事，增强全体采编人员工作的积极性和自觉性。二是努力构建办刊质量外部监督机制。计划建立县新闻传媒中心行风监督员队伍和办刊质量监督员队伍，构建外部监督机制，促进中心采编人员的作风转变，提高办刊质量。三是坚持以人为本落实人文关怀措施。要切实改善中心干部职工的办公条件，建立干部职工业务培训机制，尽可能地丰富干部职工的精神文化生活，以激发干部职工的工作积极性，增强中心的向心力。

主题事业与职业心得体会二

作为一名党员干部，如何忠诚于党的事业?谈论这个话题，看起来是一个很大的问题，是一个很宽泛的概念。其实不然，我以为这是一个非常现实，也是一个非常具体的内容。我们强调忠诚于党的事业，那么，首先要搞清楚党的事业是什么?就应该是那千千万万、无以计数的现实的、具体的，与国家的发展壮大，与国家的繁荣昌盛，与民族的兴旺发达，与民族的和谐包容，与人民的安居乐业，与人民的幸福安康都是息息相关的工作。所以，强化忠诚于党的事业，不是空洞的，不是虚无的，而是明确的，是真实的。能够真正地认识到这一点，才能在思想观念上保持清醒、明白，才能在目标任务上保持清醒，明白，才能在作为方式上保持清醒、明白。忠诚于党的事业，必须把无数的每项具体的工作做好，只有把每项工作落到实处，并取得成效，我们党的事业的辉煌才能够得以彰显。正如邓小平同志指出的：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”我认为，忠诚于党的事业，做事是最好的作风。

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立业先立德，做事先做人。“德不优者，不能怀远，才不大者，不能博见”。我们党的事业是一项崇高的事业，是为了实现国家富，民族振兴，人民幸福的宏大事业，是为了实现中华民族伟大复兴的事业，要成就这样的事业，需要我们共产党人前赴后继，久久为功，需要千千万万的忠诚于党的事业的各级党员干部带领人民努力奋斗。我们要造就和培养这样一大批优秀的党员干部，真正成为有坚定理想信念的人。理想信念问题是一个关乎党、国家和民族兴衰成败的重大政治问题，重大战略问题。习近平同志强调：“共产党员特别是党员领导干部要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。”因此，我们要以此为标准，为此而努力。

第一，要坚守对马克思主义的信仰。马克思主义是无产阶级争取自身解放和整个人类解放的科学理论，是无产阶级的科学世界观和方法论，揭示了自然、社会和思维发展的普遍规律，揭示了资本主义发展和转变为社会主义以及共产主义发展的普遍规律，是共产党人的指导思想。理想信念不能丢，首先不能丢马克思主义，丢了就不是共产党人。对马克思主义的信仰，对社会主义、共产主义的信念，始终是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受任何考验的精神支柱。我们必须毫不动摇地坚守这份信仰。

第二，要坚持对理想的追求，“革命的理想高于天”。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。我们共产党人的最高理想追求是实现共产主义。共产主义不是虚无缥缈的，她是我们人类社会最美好的社会形态。实现共产主义需要一个相当漫长的历史时期，应该成为我们党员干部为之永远奋斗的精神动力。我们党现在所从事的伟大事业，就是朝着这个远大目标努力。一个人如果丧失对目标的追求，就会萎靡不振，一个社会缺乏共同的目标追求，就难以形成共同的价值取向，就会迷失方向。如果作为领导十几亿人的执政党的共产党人没有共同远大的目标，同样会迷失前进的方向，丧失发展的动力，难以激发人们的创造热情。如今，我们全中国人民正朝实现伟大的“中国梦”而意气风发，不断奏响胜利的凯歌，这是远大目标的激励，这是远大理想的指引。

第三，要坚持对道路，理论和制度的自信。我们认真回顾中国共产党人开创和发展中国特色社会主义的艰辛历程，是一代又一代中国共产党人解放思想，实事求是，与时俱进，历经艰难曲折，历经千辛万苦，付出巨大代价，付出巨大牺牲，带领人民在创造历史的伟大实践中探索出来的。坚定理想信念，就是要从我们走过的正确道路去体会和认识，就是要从指导我们不断胜利前进的科学理论去体会和认识，就是要从保障我们健康发展进步的优越制度去体会和认识，中国特色社会主义既体现了党的最高纲领和基本纲领的统一，又体现了中国社会历史发展的规律；既符合我们中华民族独特的文化传统、独特的历史命运、独特的基本国情，又符合人民的选择，符合科学社会主义的基本特征，“道路决定命运”。改革开放40多年来，我们能够创造人类历史上前无古人的发展成就，根本原因就是走上了正确的道路。习近平同志指出：“现在，最关键的是坚定不移走这条道路，与时俱进拓展这条道路，推动中国特色社会主义道路越走越宽广。”我们就是要牢固树立这样的道路自信，理论自信和制度自信。

理想信念是共产党人精神上的“钙”。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就可能导致政治上变质，精神上贪婪，道德上堕落，生活上腐化。我们忠诚于党的事业，首先就是要做坚定理想信念的人。

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我们党正在进行一场波澜壮阔的伟大事业，作为党员干部，为全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党，必须承担起应有的责任。我们的角色，让责任与我们如影随行，每个人都应该为自己所处的时代和社会发展进步负有责任，每个人只有各司其责，爱岗敬业，才能推动社会的健康发展。

习近平同志指出：“干部就要有担当，有多大担当，才能干多大事业，尽多大责任，才会有多大成就。”这是对全党各级领导干部提出的明确要求。担当就是责任，是党对党员干部的基本要求，是党员干部担当精神的核心和关键所在。进入到党的干部队伍中特别是领导干部行列，责任无处不在，担当义不容辞。因此，忠诚于党的事业，做事必须要有担当精神。

第一，敢于担当，要有全局观念。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”面对经济全球化，世界政治格局多极化的发展趋势，我们党员干部尤其领导干部要牢固树立大局意识，正确处理好全局利益与局部利益的关系，这是时代的要求，也是实现中华民族伟大复兴的历史使命。一是要有崇高的思想境界。境界是一种追求，一种胸怀，不同的时代，不同的阶段有不同的人生理想和价值追求，这是一个人寻求价值实现的方式和途径，这种方式和途径所追求的目标是什么?这是每个人的人生境界所决定的。我们处在一个伟大的变革时代，只有把实现个人的抱负与伟大的时代使命结合起来才会有意义。为党和人民的事业无私奉献，这注定要求我们党员干部必须坚持以大局为重，以党的事业为重，以人民的利益为重，胸襟坦荡，无私无畏，这样才能凝聚人心，激发斗志，形成合力。二是要有宽阔的视野。我们的党员干部特别是领导干部要有战略思维，世界眼光。当今世界变化日新月异，全球化，信息化瞬息万变，中国的发展需要世界，世界的发展离不开中国，这就要求我们各级领导干部必须具有宽广的世界眼光和高超的战略思维。“登泰山而小天下。”多角度，全方位地审视大千世界，我们想问题、办事情、做决策，都要着眼长远，关注未来。要善于从纷繁复杂的工作中，错综复杂的矛盾中，抓住主要矛盾，突出工作重点，增强处理问题做好工作的前瞻性，预见性和主动性。三是要有开拓创新的勇气。我们面对迅猛发展变化的世界新趋势，我们的工作环境，社会环境都发生着深刻的变化，我们不能墨守常规，按部就班，要解放思想，大胆探索，打破常规，以全新的观念，全新的思维，全新的举措，聚焦我们的工作，推进我们的工作，投身党到事业。

第二，敢于担当，要坚持以问题为导向。“为官避祸平生耻”。作为党员干部承担着为党为人民为社会工作的职责，就必须牢固树立担当意识，坚持以问题为导向，不避、不推诿，在经济全球化的条件下，在深化改革进入深水区，社会发展和管理处于转型期，各种矛盾层出不穷，各种问题复杂多变，如何正确把握经济发展的新趋势，改革开放的新趋势，社会发展稳定的新态势?是我们必须面对，必须迎难而上，必须鼓起勇气破解，唯有如此，才能无愧于时代赋予的使命。一是要善于发现问题。我们在实际工作中要增强工作的责任感和使命感，要有工作预见性和前瞻性，培养分析和洞察问题的能力，深入工作第一线，开展调查研究，解剖麻雀，从中发现问题，梳理情况，掌握规律，真正把问题找对、找准、查深、查透，做到心中有数。二是要敢于面对问题。抓工作要敢于碰硬，有勇气和决心，这不仅是一个党员干部的基本素质，而且体现一个党员干部对党的事业忠诚，对人民利益高度重视，对崇高使命的执着坚守的政治品格。正视问题是对党员干部责任心的考验，对党员干部能力水平的考验，是化解矛盾和解决问题的前提和基础。三是更着力解决问题。这是我们工作的落脚点和归宿。毛泽东曾说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过，不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题任务只是瞎说一顿”。那么，我们坚持以问题为导向，要善于发现问题，敢于面对问题，更重要的是切实解决问题，做到有的放矢，落地有声，一件一件抓落实，一个一个难题破解，从而达到整体工作推进，保障经济的发展，改革的深化，社会的进步。

第三，敢于担当，要坚持久久为功，善做善成，功成不必在我。我们每个党员干部忠诚于党的事业，都要牢固树立这种思想。这不仅是对党员干部的党性要求，也是党员干部人生境界的修练。一是要强化执行力。忠诚于党的事业，把做事作为最好的作风，重要的一点就是，我们不仅要有崇高的理想，宏伟的目标，而且要有明确的思路，具体的工作措施，理想的实现要有每个阶段的目标，不同阶段的目标要细化为具体的工作任务，否则，就成了空喊口号，纸上谈兵了。“三分战略，七分执行。”必须在脚踏实地干事上下功夫，立足现实，着眼未来，抓好当下，不能消极等待，无所作为，要开拓进取，爱岗敬业，干一件成一件，向未来迈进，为理想奋斗。二是要有坚持的定力。我们为了党的事业，不可能一一蹴而就，需要几代人，甚至几十代人艰苦卓越的努力，要在继承中创新，在坚持中发展。我们的事业连接历史和未来，接过事业的接力棒，继续前行，在新的历史条件下科学分析问题，准确研判形势，运用新知识，拓展新思路，开创新局面。在坚持中求发展，依据不同时代的特点，在新的起点上寻求更大的发展空间，成为奋力前进的接力赛。三是要形成合力。我们要多做谋长远，打基础的工作，为了共同的事业，一方面要主动作为，积极作为，充分发挥每个人的聪明才智，另一方面，又要充分调动各方面的积极性，团结一切可以团结的力量，形成强大的合力，投入到伟大的事业中去。

三、忠诚于党的事业，做事要以人为本

“知之深切，方能行之自觉。”我们要清醒地认识到共产党人除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自身的特殊利益。党在任何时候都把群众的利益放在第一位。正如习近平同志说的那样：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”我们每个党员干部都要牢固树立民本思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，只有真正认识到这一点，就不会迷失方向，就不会丧失斗志，就会自觉地把个人的理想追求牢牢地与为实现人们的幸福，为人民谋利益这个共同理想追求紧紧地联系在一起。

第一，要牢固树立宗旨意识。我们党的根本宗旨是为人民服务，这是我们党在长期的革命实践，社会主义建设和改革开放的进程中不断战胜各种艰难险阻，从胜利走向胜利宝贵经验的总结，更是我们的立党之本，执政之基。我们强调忠诚于党的事业，做事要以人为本，就必须牢固树立群众观点，在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，真正想群众之所想，急群众之所需，解群众之所困，为群众办好事，办实事，坚定不移地走群众路线。一是要相信群众。人民群众是我们的根本。古人云：“乐民之乐者，民安乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。我们要始终保持同人民群众的血肉联系，热爱人民，站稳群众立场，倾听群众的呼声，尊重群众的首创精神，相信人民群众是改天换地的真正英雄，历史和实践都雄辩地证明了这一切。二是要依靠群众。“水能载舟，亦能覆舟，”无论是革命战争年代，还是社会主义建设阶段以及改革开放时期，每个伟大壮举都来自于人民群众中间，我们要了解群众，熟悉群众，与人民群众交朋友，要时刻关注民生，体察民情，吸纳民智，维护民利，尊重民权，听取民声，遵从民愿，从人民群众中汲取营养，实行民主决策，科学决策，沿着正确的轨道前进。三是要为了群众。“悠悠万事，民生为大”。我们要时刻把群众的利益放在首位，想问题办事情把群众满不满意，答不答应，赞成不赞成作为第一信号，作为第一标准，从大处着眼，小处着手，从点滴做起，真抓实干，让人民群众亲身感受到变化，享受到改革开放所带来的成果。习近平总书记说：“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育，更稳定的工作，更满意的收入，更可靠的社会保障，更高水平的医疗卫生服务，更舒适的居住条件，更优美的环境，期待孩子们能成长的更好，工作的更好，生活的更好。”这就是我们坚持不懈努力的方向和奋斗的目标。

第二，要牢固树立坚强的党性意识。加强对党员干部的教育，增强党员干部的党性修养，能够使党员干部在新的历史时期，在改革开放的大潮中，始终保持共产党人的先进性和纯洁性，始终成为推动社会发展进步的领头雁和引路人，始终成为改变人类社会面貌的主力军，要形成这样一支人民拥护、社会认可、顺应时代的优秀队伍，必须要有坚强的党性做保证。一是要守纪律。遵守党的纪律是共产党员最起码的要求，这是我们进行革命和建设的前提和基础，守纪律，就是要遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律和生活纪律。我们中国共产党这么一个大党，靠什么凝聚力量?靠什么形成创造力?靠什么战胜一个又一个艰难险阻?就是靠铁的纪律。这是我们取得胜利的根本保证，要保持共产党的先锋模范作用，就必须把“纪律挺在前面”。从严治党，严格要求。二是要讲规矩。我们党确立的规矩是为了维护我们党的团结统一，政治性是党内规矩的本质特征。“无规矩不成方圆”。如果不讲规矩，监督会失灵，政令会失效，明规则会形同虚设，潜规则会甚嚣尘上，政治生态会受到污染，党组织的公信力会削弱，严重损害党的权威和形象。因此，必须严格党内政治生活，严格遵守党章，按规矩办事，形成风清气正的政治生态，赢得群众的信任和拥护。三是要做表率。我们党员干部尤其是各级领导干部要忠诚于党的事业，必须走在时代前列，不负组织的重托，不负群众的期望，不负时代赋予的使命。首先是做对党忠诚的表率。要时刻牢记自己的党员身份，坚持在党言党，在党忧党，在党爱党，思想和行动上同党中央保持高度一致，自觉维护中央的权威，自觉维护党的团结统一。对党忠诚，忠诚才能可靠，忠诚才能可信，忠诚才能肩负使命，忠诚才能成就事业。其次是做执政为民的表率。我们党员干部要想清楚：为了谁?依靠谁?我是谁?要树立正确的政绩观，要坚持解放思想、实事求是的思想路线，从实际出发，认真谋划发展思路，按照群众的所需所求来确立我们的工作任务，为人民办好事办实事，真正造富于民。再次是做廉洁自律的表率，要坚持从严治党的要求，从严格落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行中央八项规定，持续不断地反对“四风”，恪守“三严三实”，始终保持政治上的清醒，行动上的自觉，做到敬畏权力，敬畏人民，严于律己，拒腐防变，清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官。

第三，要牢固树立法治意识。忠诚于党的事业，要把工作做好，必须忠于宪法，忠于法律。党的十八届四中全会提出全面推进依法治国，建设社会主义法治国家。依法治国，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家的长治久安。我们必须牢固树立法治意识，落实依法治国的基本方略，维护社会主义法治的统一和尊严，维护社会的公平正义。一是要加强法治教育宣传工作。全面推进依法治国是一项长期而又艰巨的任务，是历史和时代赋予的使命。我们当务之急是要在全社会营造一个学法尊法守法用法的浓厚氛围。首先，各级领导干部要带头学法守法用法，要成为依法行政、依法办事的榜样；其次，要深入开展普法教育工作，在社会各阶层各领域，开展有针对性的法治教育培训，以提高全民的法治素养。二是要切实加强司法实践，维护法律权威。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们强化法治思维，尊重宪法的最高法律地位，要公正司法，维护法律的严肃性。古人尚且知道“徙木立信”。我们必须坚持法律面前人人平等，从根本上解决“以权代法”“权大于法”甚至“人治”代替“法治”的问题。通过加强司法实践，构建起依法治国、依宪治国、依法执政、依宪执政的局面，法律的权威，法律的公信力深入人心。

“天下至德，莫大于忠”。忠诚于党的事业，是我们每个共产党员的起码的政治品格和道德修养，我们必须用实际具体的行动来证明这一点，“一步实际行动比一打纲领更重要”。因此，做事是最好的作风，我们必须而且只有付诸实践，才能一步一步接近目标，才能一步一步接近我们梦想的实现。

主题事业与职业心得体会三

今年8月，我很荣幸的成为了常熟市事业单位人员中的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。在20xx年9月25日到9月29日，我参加了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员岗前培训。

从人社局张伟骎副局长对我们提出三个"立足于"：对培训的认识要立足于身，对培训的效果要立足于好，做人民公仆要立足于实，到沈鸣老师在《如何开好头、起好步》的讲座中论述了学习、工作、为人的重要性，田心云老师以生动而沉重的实例讲了《反腐倡廉教育》一课，警示我们要自律自省，恪尽职守，再加上邓钧老师的《如何高效工作》和周国平老师的《xx届四中全会精神解读》，这些课程各尽千秋，都让人一时难忘。

在培训中，长辈们以自己多年来积累的工作经验，让我们得到了启发。往届学员的演讲更让我认识到，不管学历有多高都要端正态度，放低姿态，多向前辈们学习，把理论的东西提升为实践能力;因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为单位尽心尽力。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过此次岗前培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。

正式进入新的单位工作以后，我发现新单位的领导都对我很照顾，尤其是我的直属领导，在工作上和生活上都教会了我很多东西，让我受益匪浅。在工作中，我发现了自己的很多不足，要从多方面不断完善自己。

一是统一思想，不断提高自身素质。认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力。

二是求真务实，扎实工作。在自已的工作岗位上严格要求自己，坚持原则，秉公办事，开拓进龋在公文写作方面，做到平时注意积累，多看一些与业务有关的文章和前辈写的文章，并虚心向其他同事学习，拓宽自己的写作思路，提高自己的写作水平。帮助领导完成档案收集整理工作，做好各类条线工作台帐，并掌握了一部分人事劳资方面的工作。

三是工作中的不足。由于是刚进单位，对业务方面的知识掌握的还不熟，还需要进一步了解，请保留此标记作方面还有待进一步加强。要养成良好的工作习惯，作为办公室人员，要记住领导交代的每一件事，平时做事要细心，不能确定的事要问领导，重要的文件一定要检查清楚，不能犯小错误，同时还要注意情商的提高。

明年工作我将更加努力，切实做到办实事、求实效，增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度做好。

主题事业与职业心得体会四

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质： 全额事业

法定代表人(主要负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

x学校制

劳动合同签订注意事项

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：

第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资(含社保金)为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。

第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。

第八条 暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。

第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十三条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。

1.乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的;

2.乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者;

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。

第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十七条 甲乙双方约定的其他事项：

第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。

第二十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日

鉴证机关盖章：

主题事业与职业心得体会五

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。

在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy(上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢 z主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

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望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、事业蓬勃发展。

2x年x月x日

主题事业与职业心得体会六

编号：____________

北京市事业单位聘用合同书

北京市人事局制

甲方(聘用单位)

名称：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

地址：_________

邮政编码：_________

乙方(受聘人)

姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

聘用合同期限

第一条 本合同期限自______年___月___日起，至______年___月___日止，其中试用期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

二、工作内容、条件和纪律

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：

第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

三、工作报酬和保险福利待遇

第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。

第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

______________________________。

四、聘用合同的变更、解除

第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十一条 订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，

应当变更本合同的甲方名称。

第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过2o个工作日的;

(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的;

(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;

(七)国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3o天以书面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的;

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。

上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：___________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理

保险关系调转手续。

第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;

(五)距国家规定的退休年龄1o年以内的;

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)考入普通高等院校的;

(四)被录用或者选调到国家机关工作的;

(五)依法服兵役的。

第十八条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一

致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

第十九条 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续订

第二十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：

(一)本合同期限届满的;

(二)本合同约定的终止条件出现的;

(三)乙方达到国家规定退休年龄的;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

(五)甲方依法注销的。

第二十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前3o日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。

第二十二条 甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

第二十三条 甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。

第二十四条 在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足1o年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订

立聘用至退休的合同。

第二十五条 乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。

第二十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

第二十七条 本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

六、违反和解除本合同的经济补偿

第二十八条 属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

(一)任何一方违反聘用合同规定的;

(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;

(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。

违约一方承担的违约赔偿金额为：

第二十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：

试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。

第三十条 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在

甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：

(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;

(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

七、甲乙双方约定的其他内容

第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

八、人事争议处理

第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、其他

第三十三条 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十五条 本合同的附件如下：

甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人：_________

或委托代理人(签字或盖章)

签证机关意见：_________

签证机关印章：_________

签证员印章：_________

______年___月___日

签订日期：______年___月___日

聘用合同续订书

本次续订聘用合同生效日期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人：_________

或委托代理人(签字或盖章)

签订日期：______年___月___日

聘用合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人：_________

或委托代理人(签字或盖章)

签订日期：______年___月___日