关于秘书心得体会如何写(四篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

关于秘书心得体会如何写一

我出生于一个教师世家，我的祖父、父母都曾在中学任教，具有丰富的教学经验，在家乡县城远近闻名，一份关于寻求秘书职业的求职信：。从上中学的时候起，我受父亲影响和教导，开始受上写作，作文多次获奖。18岁在市《某某报》上发表处女作，并由此一发而不可收。

十几年来，我先后总共发表了160多万字的作品。特别是最近几年，我开始注重秘书实用写作的研究，并力求通过广泛深入的调查，使我的理论研究成果能与实际结合起来，从而增强其适用性和针对性。去年暑假，我曾通过他人介绍在某局办公室当了历时一个月的实习秘书，其间正好赶上市委宣传部举办的有关全市开展“三项教育”情况调查报告征文活动，结果我的征文荣获一等奖，受到了局领导和同志们的一致好评，自荐信《一份关于寻求秘书职业的求职信：》。由于该局机构改革和人员分离的实际情况，再加上与我家距离太远，而又适逢贵单位招聘人员，所以我要求到贵单位供职。

如能如愿，我当加倍工作，积极进取，为秘书事业做出新贡献。请贵单位领导予以研究并尽快作出答复。

作者将自己自身所具有的才能和专长，以及所取得的主要成绩和行文的要求等作出了恰如其分的反映，既有概括表述，又突出了重点，着重写了参加调查报告征文活动获奖一事，让人对其写作水平和胜任秘书工作的能力深信无疑。

此致：

敬礼。

关于秘书心得体会如何写二

尊敬的xxx总：

您好!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

从大一加入xx会到现在将近一年，当初的想法是抱着一颗”锻炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多!

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于××项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高