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就事论事范文范本 就事论事就事论人(3篇)

来源:互联网作者:editor2024-01-315

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

关于就事论事范文范本一

“干事创业敢担当”,是新时代党员干部的使命,其意义在于教育引导党员干部做奋发有为、狠抓落实的埋头实干者。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把历史担当贯穿于执政兴国、从严治党的全过程和各方面,从“党的群众路线教育实践活动”到“三严三实”专题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化,再到“不忘初心、牢记使命”主题教育,“担当”二字无不贯穿始终,重逾千钧。当前,随着经济形势的不断发展和变化,统计改革发展的担子也越来越重,每一次改革、每一步探索,不是开个会、发个文、成立个小组那样简单轻松,需要很大的勇气去攻坚克难,这就需要广大党员干部敢于担当,敢闯敢试,敢破敢立,特别是我们的领导干部更要主动挑大梁、抗重担、打硬仗,以担当带动担当,以作为促进作为。

2020年以来,统计局党员干部的政治站位明显提升,行政执行力明显增强,懒政怠政得到有效整治,数据质量更加真实准确,统计业务更加专业规范,办文办会更加务实高效,制度机制更加健全,统计分析报送榜上有名等等,可以说,全局各项工作都发生了翻天覆地的变化,这与大家的勇于担当和善于作为是分不开的。

虽然当前全局干部队伍的整体素质和服务水平有了质的变化,但必须看到,面对新形势新任务新要求,我们还有部分同志仍没有从不合时宜的思维定势、固有模式、路径依赖中解放出来,这比我们面临艰巨繁重的改革发展任务相比更令人堪忧。比如在思想认识上,有的同志在政治上还不够成熟,做爱惜羽毛的“绅士”,有时怕得罪人,只想“种花”,不愿“栽刺”,甘当“老好人”,特别是在遇到问题难题时,更多盯着部门利益、个人得失,甚至对工作中的问题、失误推卸责任。比如在思维惯性上,有些同志无视具体实际,把“惯例”当玉律,把“经验”当能力,想问题办事情,喜欢就事论事,习惯于凭老经验、用老办法解决问题。比如在政策落实上,研究如何结合实际创造性地贯彻落实还不够,下发的通知文件缺乏针对性,一些同志认为出了政策、下了通知,就算完成工作了,对政策有没有落到实处、问题有没有真正解决,未能通达最后一公里。比如在能力本领上,有些同志不爱学习、不善学习,懒于思考,工作中不肯下功夫,不注重钻研业务,开展工作时缺乏智慧、力不从心,有时候别说是“三板斧”,真正管用的“一板斧”也抡不出来,甚至出现乱指挥、瞎折腾现象,把简单的事情复杂化,严重影响工作落实。比如在工作作风上,有些同志甘当“佛系干部”,工作中不动真格、不下深水,满足于表面工作,占“职”不担“责”,遇到问题,能推就推,不能推就拖,只求不出事、宁愿不做事。有的喜欢当“差不多”先生,安于现状,满足于一般化,只求“做了”不求“做好”,这些问题都属于典型的庸政懒政。

“冰冻三尺、非一日之寒”,当前全局存在的这些问题,既有共性的,也有个性的,并非一朝一夕就能改变的,对此,我们必须有足够清醒的认识,结合正在开展的主题教育和大学习大讨论,大力解放思想,着力解决这些问题。班子成员、各单位负责人一定要发挥好“领头雁”作用,从自己做起、从自身改起,教育引导广大党员干部进一步端正思想观念、强化政策执行、提高履职能力、改进工作作风,更好解决统计改革发展中的困难和问题。

第一,要提升思想境界,做到“为官想为”。干工作、做事情,态度是第一位的,决定了能不能在解决问题过程中想的出办法,能不能把工作把事情办好办成功。而在现实工作中,有些同志常用“不会”来推脱工作、推卸责任。“不会做”有两种情形,其一是确实不知道怎么做,这是能力问题,其二是明明会做,故意假装不会,意在少干事,这是工作态度问题。这里我着重讲态度,我们常说在其位就要谋其政,在岗就要在状态,特别是在落实局党组部署安排或对自己负责的工作落实不好的时候,大家一定要反观自己在不在状态,自问三个“为什么”。即问一问自己有没有追求卓越的境界?问一问自己有没有迎难而上的担当?问一问自己有没有常抓不懈的执着?之所以问这几个问题,因为境界决定干事的层次,担当彰显干事的胆识。

第二,要提升理论素养,做到“为官能为”。人非生而知之,“不会做”是正常现象,有句老话说得好,“活到老、学到老”,遇到不会的工作,可以学习请教,进而由“不会”到“会”,但如果既不会又不学,日积月累终究一事无成,大家要知道,事事都会做的干部,并非都是生性聪明,“会”的背后是刻苦与勤奋。同时,实事求是的讲,即便水平较高的同志不学习、吃老本也是不行的,因为知识都有“保质期”,本领都有“折旧率”,全局党员干部要以此次主题教育和正在开展的大学习大讨论为契机,静下心来学原文、读原著、悟原理,让自己成为多面手。

第三,要强化责任担当,做到“为官敢为”。当前,统计工作正处于前所未有的黄金机遇期和发展期。无论是抓数据质量,还是搞监测体系,都不能等、不能拖。对看准的事情,要拿出政治勇气坚定不移地干,对交办的事项,亲力亲为坚决贯彻执行。一要在破发展难题中展示担当。现在的统计不是走过去统了数、报了数就交差的老路,而是走统计能否适应、反映经济高质量发展的新路。特别是对指标间、行业间、专业间指标因果关系分析不深等“短板”,更需要从制度研究发力,解决问题。二要在碰“烫手山芋”中展示担当。什么是“烫手山芋”,就是那些不好干的事,没有“闯关夺隘”的担当精神是干不好、干不成的。三要在攻改革险阻中展示担当。随着经济形势的不断变化和发展,领导的需求越来越高,统计部门要想立足、有位,全局党员干部一定要把该担的责担起来,该碰的硬碰起来。决不能当“鸵鸟”、假装没看见;也不能“打太极”、推上推下;更不能转“陀螺”抽抽转转。

第四,要锤炼扎实作风,做到“为官勤为”。要坚决克服“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子,年年都是老样子”的“慵懒散”习气。要以“马上办”的行动干事,推动各项工作提速提效提质;要以讲奉献的情操干事,在岗一日、尽责一天;要以“钉钉子”的韧劲干事,把口头上讲的、纸上写的、会上部署的东西付诸实施、落实落细。切实用单位建设的“幸福指数”、党政领导的“需求指数”、矛盾困难的“解决指数”,展示主题教育学的深度、信的力度、干的效度。

“十三五”已经接近尾声,“十四五”工作任务依然艰巨繁重,工作成效如何,关系到能否确保全年目标任务完成,会后,大家要迅速地、全面地动起来,用行动体现态度,用结果体现力度,用成绩体现担当。

关于就事论事范文范本二

同事之间沟通,上下级之间的沟通,一定要会说话,说好话,用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通,让我们一起来看看这篇职场礼仪培训心得体会的具体内容吧!

中国素以文明古国,礼仪之邦着称于世,讲礼重仪是中华民族世代相传的优秀传统,源远流长的礼仪文化是先人留给我们的一笔丰厚遗产。然而,无论是在日常生活还是在职场的礼节上,我总是觉得在这方面缺少了些什么。

实践求真知,通过20xx年xx月31日领导组织项目部全体人员参加了这次职场礼仪培训,虽然是光盘播放,但是大家都认真的观看,我也感触颇深,原来在平时的工作中我有很多地方都做得不到位。

那么,什么是礼仪呢?礼仪就是前人定的规矩、家法和行规,做人的规则。礼由心生,一个具有良好文明意识的现代人,礼是必备的基本教养,必须表里如一。文明礼貌服务,怎么对待别人?那就要做到待客三声来有迎声、问有答声、去有送声。不仅要形式美而且要心灵美。 良好的礼仪可以赢得陌生人的友善,赢得朋友的关心,赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现,是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美、综合之美、完善之美,更代表一种深刻的道德指引。

职场交往是讲究规则的,即所谓的无规矩不成方圆。比如自己的办公桌,即是办公地点,就不能放太多的私人物品,文件归档是否及时归档,办公区的卫生情况,个人着装,这些都代表你的个人和公司的形象,给人第一印象,能够给人以美感。因此,不过是这些礼仪,还有生活中的其他细节都应留意,也要学会设身处地的为他人着想。从小小的电话,短信用语,鞠躬礼到文明用语,似乎我们都有太多的忽略。比如在平时工作中接电话是否在铃响了3声内接起,是否先报自己的姓名部门以及工作单位,还有我们是否做到了语调热情,大方自然,面带微笑,声量适中表达清楚,简明扼要,文明礼貌,挂电话时要确定挂好电话后再与其他人说话,在身边应经常准备好笔和纸,及时记录。

当开会时手机需静音,重要电话不得不接时,要先向在座各位道歉,然后只听不讲,最好在30秒内结束通话。更要注意的就是不要在会上频发短信,转笔,补妆,跷二郎腿,晃悠,这都是对发言者和其他会上同事的不尊重的行为。打电话时不要吃东西,与领导同乘电梯,是要落落大方,面带微笑,不要拘谨,这可是可遇不可求的机会呀。

同事之间沟通,上下级之间的沟通,一定要会说话,说好话,用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通。态度要真诚,公私要分明,不要用手指人,背后不要议论别人,金钱往来要谨慎,私下里面不要抱怨等等。其实我们对礼仪的认知面还有待加强。所以,我们要趁闲暇时间应多多来加强礼仪这方面的学习,因为我们代表的不仅仅是个人,而是以整个集团公司的形象面对外界,并且还要做到学以致用。

可以说,礼仪是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们规范言谈举止,学会待人接物,塑造良好形象,赢得社会尊重。所以说:知礼懂礼,注重文明礼仪,是每个立足社会的基本前提之一,是人们成就事业,获得美好人生的重要条件。而精通礼仪的目的就在于运用,将我们所学的点滴运用到今后的工作之中,再不断地学习,一步一步完善自己,争取尽力为我们的客户提供最优质的服务,个人与集体共同成长。

关于就事论事范文范本三

1、理性看待得与失

生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新

在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电

有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而it行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力

人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了n年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说i do not know

现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?

7、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖

积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。

9、疯狂学习,低调处事

新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。

10、做事别带着坏情绪

顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。

11、用数据说话

新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

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