个人赡养协议书如何写 个人赡养协议书如何写才有效(3篇)

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推荐个人赡养协议书如何写一

姓名：

国籍： 中国

民族： 汉族

身材： 158 cm

年龄： 26 岁

诚信徽章： 44 kg

目前所在地： 广州

户口所在地： 广西

婚姻状况： 已婚

培训认证： 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职 出国留学网

应聘职位： 编辑/作家/撰稿人:编辑 校对 教师 文秘/文员 小学教师/幼儿

无职称

工作年限： 3

求职类型： 全职

月薪要求： xx--3500

职称：

可到职- 随时 希望工作地区： 广州

公司名 广东世界图书出版公司起止年月：xx-10 ～ xx-12

工作描述：

离职原因：

个人工作经历：

语言能力

外语： 英语

国语水平： 良好

良好 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长 有较好的书面表达能力 精通 windows 操作系统，掌握word、excel 等 office 软件

详细个人自传

自信、责任心和时间观念强、诚恳务实、富于创新精神

扎实的专业知识、突出的学习能力、良好的团队协作精神和沟通能力

勤奋、好学、高度的职业道德与敬业精神

推荐个人赡养协议书如何写二

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一