文学之旅心得体会及收获 文学实践心得(5篇)
从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。
2022文学之旅心得体会及收获一
应用文写作是在工作、学习和生活中,为处理公私事务所运用的写作形式,如;行政文书、经贸文书、可行性研究报告、实验报告书信、契约、礼仪文书等等。都是以实用为目的,是最有效的表述思维、交流思想,传播信息、解决问题、为社会现实服务的写作。
应用文写作可分为不同的种类,根据性质来划分,应用文可以分为公务应用文和私用应用文,公务应用文包括古代的上书、上表、现代的公告、通知、会议纪要、合同、私用应用文包括私人信件、函、个人日记。
公用性是应用文在处理公共事务还是私人事务中,都有实际应用价值。它是判断应用文好坏的价值尺度,也是应用文区别于其他文种标志。
应用文写作有比较固定的格式,以便于写作、阅读和处理问题。格式是由党和国家有关部门统一规定文体格式和不是行政机关规定的而是大家习惯使用约定俗成的格式。
真实性是指内容的真实、实事求是。应用文是管理工作的工具,要为解决现实问题、指导实际工作服务,因此不适合虚构、文辞华美和韵味隽永。文中写的数据、材料、地点、人物等要真实、准确。所传递信息要确切、不能有任何艺术加工。
应用文写作的读者不像文学写作品那样广泛,阅读对象大都明确具体,适合一群体。直接面对特定听众。
应用文写作有很明确的对象和目的,内容强调真实不能有虚构、夸张、什么比喻、拟人等等,它的文风相对来说就要朴实一些,不要凭个人好恶主观臆断。
应用文写作在思维上侧重逻辑思维,讲究逻辑体现在文章结构上。就是有条理清楚、井井有条,断了之间有明显的逻辑关系。陈述事项界限清晰,不交叉、不困乱,内容前后讲究因果,材料能够证明观点。
应用文有规定的格式,写作过程要按固定格式来写,不能标新立异要遵守惯用或通用格式来写。
应用写作的目的是实用,语言要求简洁、明确、概括、精炼、恰当使用词语、专业词语。
总之,应用文写作体现了实用性、功用性、固定性、真实性、明确性、针对性、客观性、逻辑性、规范性、简明性、是应用文所应具备的基本特征,也是对应用文写作的基本要求。
2022文学之旅心得体会及收获二
凡经过交纳萃演文学社社费,办理好相关登记注册的同学,皆为萃演文学社合法社员,社员必须遵守如下规则:
(1)遵守萃演文学社的章程和一切社内制度、规则。
(2)积极参加萃演文学社开展的一切内外活动。
(3)服从萃演文学社主席团和常务委员会所做出的在本社事务上的一切安排、指示与决定。
(4)通过合法的程序解决解决在萃演文学社中有关自己以及组织群体事务上的一切困难、分歧与矛盾。
现将萃演文学社考核激惩制度(注:本制度应在社团和学分挂钩后施行)拟定如下:
一、考核分数规定
萃演文学社考核分数规定如下:
(1) 萃演文学社一般社员考核基分为75分,常务社员以及社委会成员考核基分为85分。
(2) 低于60分为不合格,一学期内无过错,亦无突出表现的一般社员,依其具体活动效果于75分以上,90分以下酌情给分;
(3) 常务社员以及社委会成员一学期内无过错,得分应上90分;
(4) 表现优异,做出贡献者,依贡献大小从考核基分上按具体情形往上加分,违纪违规、表现恶劣者从考核基分上依具体情形往下减分;
(5) 学期末对于上100分的同学统一认定为99分;
(6) 未到学期末而被考核计分已低于60分,即学期中即认定为不合格者,可以在以后的表现中赢得往上加分的机会。
二、考核规则
(一) 态度考核:
1、 不参加活动而又拿不出具体的证明其不参加之理由的充足证据者累计1次扣15分,送社内批评单1张;
累计至濒临不合格分数,送社内警告单1张;
累计至不合格,送劝退单1张;
常务社员和社委会成员累计至不合格分数,由主席团作有关职级免除上的定夺。
2、 会议或活动中迟到或早退而又拿不出具体的证明其不参加之理由的充足证据者:
累计1次扣4分,送社内批评单1张;
累计至濒临不合格分数,送社内警告单1张;
累计至不合格,送劝退单1张;
常务社员和社委会成员累计至不合格分数,由主席团作有关职级免除上的定夺。
3、 活动过程中被记录不遵守社委会做出的要求与指令或不遵守有权要求和领导活动具体事务的社委会成员的指示者:
累计1次扣4分,送社内批评单1张;
累计至濒临不合格分数,送社内警告单1张;
累计至不合格,送劝退单1张;
常务社员和社委会成员累计至不合格分数,由主席团作有关职级免除上的定夺。
4、 不通过合法程序解决本社内部事务上的矛盾者:
累计1次扣15分,送社内批评单1张;
累计至濒临不合格分数,送社内警告单1张;
累计至不合格,送劝退单1张;
常务社员和社委会成员累计至不合格分数,由主席团作有关职级免除上的定夺。
5、 在活动中有明确的敷衍而不认真的具体行为记录者:
累计1次扣4分,送社内批评单1张;
累计至濒临不合格分数,送社内警告单1张;
累计至不合格,送劝退单1张;
常务社员和社委会成员累计至不合格分数,由主席团作有关职级免除上的定夺。
(二) 能力考核:
1、 若无萃演文学社主席团的破格任命,凡积分上100分的一般社员,在征得其个人同意的情况下,该社员由组织部向萃演文学社主席团推荐其升级为常务社员。
2、 每社内表扬一次,以具体贡献的大小按10分、15分、20分、25分四个档次进行加分。
注:(1)萃演文学社日常考核权归萃演文学社组织部所有。
(2)萃演文学社社内批评、表扬、荣誉授予等一切惩罚权和荣典权归
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