培训方案心得体会及收获 培训方案心得体会及收获怎么写(7篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

主题培训方案心得体会及收获一

(一)保障防护物资配备。准备口罩、消毒剂、洗手液、速干手消毒剂、体温计等防控物资。强化人员培训。安排专人进行消毒操作规程和疫情防控措施的培训，提升疫情防控和应急处置能力。

(二)在办公场所和公共场所入口处要提醒人员，必要时佩戴口罩。在醒目位置张贴健康提示，利用各种显示屏宣传新冠肺炎及其他传染病防控知识。

(三)可增设废弃口罩专用垃圾桶，用于投放使用过的口罩，并注意及时清理。

(四)预防性消毒。日常以通风换气和清洁卫生为主，同时对接触较多的公用物品和部位进行预防性消毒。必要时对地面、墙壁等进行预防性消毒。

(五)对员工进行健康监测。实行每日健康监测制度，建立体温监测登记本。外地返回工作人员需进行登记，并按属地管理原则进行管理。每天上班前应当对员工进行体温测量。

(六)健康教育。对复工人员发放宣传手册，在办公场所和公共场所人流量大的地方张贴卫生防护海报，播放宣传视频，以及通过微信公众号、微博定向推送防护知识资料。

(一)通风换气。

1.优先打开窗户，采用自然通风。有条件的可以开启排风扇等抽气装置以加强室内空气流动。

2.使用集中空调通风系统时，应当保证集中空调通风系统运转正常。应关闭回风，使用全新风运行，确保室内有足够的新风量。

3.应当保证厢式电梯的排气扇、地下车库通风系统运转正常。

(二)空调运行。

1.采用全新风方式运行并关闭空调加湿功能，确保新风直接取自室外、进风口清洁、出风口通畅。

2.定期对空调进风口、出风口消毒采用有效氯500mg/l的消毒液擦拭;加强对风机盘管的凝结水盘、冷却水的清洁消毒;空调通风系统的清洗消毒按照《公共场所集中空调通风系统清洗消毒规范》进行。

(三)垃圾收集处理。

1.分类收集，及时清运。普通垃圾放入黑色塑料袋，口罩等防护用品垃圾按照生活垃圾分类处理。垃圾筒及垃圾点周围无散落，垃圾存放点各类垃圾及时清运，垃圾无超时超量堆放。

2.清洁消毒。垃圾转运车和垃圾筒保持清洁，可定期用有效氯500mg/l的含氯消毒剂喷洒或擦拭消毒;垃圾点墙壁、地面应保持清洁，可定期用有效氯500mg/l的含氯消毒液喷洒。

(四)自动扶梯、厢式电梯。

1.建议尽量避免乘坐厢式电梯，乘坐时应当佩戴口罩。

2.厢式电梯的地面、侧壁应当保持清洁，每日消毒2次。

3.电梯按钮、自动扶梯扶手等经常接触部位每日消毒应当不少于3次。

(五)地下车库。

地下车库的地面应当保持清洁。停车取卡按键等人员经常接触部位每日消毒应当不少于3次。

(六)会议室、办公室、多功能厅。

1.保持办公区环境清洁，建议每日通风3次，每次20～30分钟，通风时注意保暖。

2.工作人员应当佩戴口罩，交谈时保持1米以上距离。

3.减少开会频次和会议时长，会议期间温度适宜时应当开窗或开门。建议采用网络视频会议等方式。

(七)餐厅餐饮场所(区域)、食堂和茶水间。

1.保持空气流通，以清洁为主，预防性消毒为辅。

2.采取有效的分流措施，鼓励打包和外卖，避免人员密集和聚餐活动。

3.餐厅每日消毒1次。

(八)卫生间。

1.加强空气流通。确保洗手盆、地漏等水封隔离效果。

2.每日随时进行卫生清洁，保持地面、墙壁清洁，洗手池无污垢，便池无粪便污物积累。

3.物品表面消毒用有效氯500mg/l的含氯消毒剂对公共台面、洗手池、门把手和卫生洁具等物体表面进行擦拭，30分钟后用清水擦拭干净。

(一)设置应急区域。可在办公场所或公共场所内设立应急区域;当出现疑似症状人员时，及时到该区域进行暂时隔离，再按照相关规定处理。

(二)加强健康监测。员工在岗期间注意自身健康状况监测，按照“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则做好自我管理。经营单位应当合理安排员工轮休。

(三)出现疑似病例应对。当员工出现发热、乏力、干咳等可疑症状时，要及时安排就近就医，在专业人员指导下对其工作活动场所及使用的物品进行消毒处理。经营场所须及时向相关部门报告，在专业人员指导下对密切接触者开展排查，实施隔离观察。

主题培训方案心得体会及收获二

同志们：

今天，我很高兴参加今年首期中青年干部培训班的结业典礼，与大家一起分享学习的成果与快乐。

过去的一个多月，忙碌而又愉快。市委组织部和市委党校从课程设置到教师配备，从综合管理到后勤保障，都作了精心的安排和部署，为培训工作的圆满成功打下了扎实的基础。

过去的一个多月，紧张而又充实。各位学员较好地克服了工学矛盾，积极投入，刻苦钻研，顺利地完成了各项学习任务，取得了优良成绩。在此，我代表市委对你们表示衷心的祝贺！

刚才，*同志代表市委党校介绍了这期中青班学习的有关情况，总结了本次培训的几个特点和收获，概括得比较全面，也符合这次培训工作的实际，对此我非常赞同。

对于这期中青班，尤其是在办学形式、培训内容等方面，与前几期相比，有着非常明显的特点。教学内容非常丰富，教学形式新颖，开设了面对公共媒体、课外拓展训练等许多新课程，而且安排了社会调研等丰富多彩的活动，使理论和实际有机地结合在一起。我从侧面了解到，各方面对这次培训普遍反映较好，学员们认为在培训中学到了知识，得到了磨炼，增进了友情，提高了能力，达到了培训的目的，实现了预期的培训效果。借此机会，对在座的各位年轻干部再提三点希望：

第一，要“学习以恒”。

对一个人来说，没有学习的岁月是虚度的岁月，忽视学习的人生是平淡的人生。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎。”不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就得不到提高，人就会变得粗俗。一个干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气，就不能适应工作的需要，就会成为时代的落伍者。盛年不重来，时光不待人。同志们一定不要虚度年华，力争在有限的时间内学到更多的东西。

学习究竟要“学些什么”？对于年轻干部干部来讲，一是要加强理论知识学习。政治上的成熟来自于理论上的坚定，年轻干部要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质。尤其是对党中央在每个阶段的工作精神，都要认真学习好、领会好、贯彻好。其次是要加强业务知识学习。要完成好本职工作，必需的知识不少。既要掌握好本职业务知识，也要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，在专业之内要精学，要成为某一方面的行家里手；在专业之外要博学，要兴趣广泛，有所涉猎。再者，是要善于向其他同志学习。三人行，必有我师。青年同志要善于向人民群众学习，向周围同事学习，更要善于向优秀干部学习，要学习好的工作方法，学习为人处事的道理，学习他们的胸襟和气度。

学习该“怎么学”？学习贵在坚持，贵在持之以恒。今天，大家从培训班结业，只是意味着在党校学习这一特定阶段的结束，而决不是学习任务的完结。我们必须树立学习只有开始，没有终结的思想，坚持终身学习，接受终身教育。把学习当作一种境界，当作一种需求，当作一种责任，当作一种修养，不断地用各种知识充实自己。惟有如此，才能生存，才能发展，才能不断有所作为。

学习更要有一种精神。各位学员都是单位的骨干，工作都比较忙，因而，必须要有一股“挤”劲和“钻”劲，要充分利用好自己的业余时间，少一点应酬，挤时间学习。钻进去“学习”，要善于结合工作实际，进行思考、总结、提炼，不断提高自己的学习能力，增强自己分析和解决实际问题的能力。

第二，要“做事以敬”。

八百多年前，南宋大诗人陆游写下“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的朴素诗句，它闪现着人生哲理，今天，仍然值得大家认真去思索。

就大多数同志来讲，我们所从事的工作可能是平凡的，日复一日的，不见得都是轰轰烈烈的，但是，正是我们这些平凡的工作，构成了不平凡的事业。特别是我们身处沿海地区，市场经济先发地区，许多发展中的矛盾、问题，也是先发早发，书本中没有的，就是其他地区往往也是没有碰到过的。所以，强调以敬业的态度、创新的精神对待工作，就显得更为重要。当前，我们正在开展作风建设年活动，在座的各位学员，都是中层干部、业务骨干，是各个单位工作的中坚力量，一定程度上也是我们全市各项工作的主力军，因此，大家的工作态度如何、工作精神如何、工作作风如何，将直接关系到你们单位，甚至是全市的工作成效，直接体现了市委、市政府在群众心目中的形象。希望同志们要以更高的标准来要求自己，积极参与到这次作风建设年活动中，以实际行动，努力成为干部作风建设的榜样和表率。重点，要做到十二个字：即“踏踏实实、认认真真、坚忍不拔”。

我们既要立志作大事，更要脚踏实地地做好每一件事，干好每一项工作。要爱岗敬业，把远大的志向与脚踏实地的作风结合起来，克服好高骛远、眼高手低的不良倾向。要少一点浮躁，多一些实干；少一些享乐，多一点吃苦。

认认真真，对待每一项工作都要一丝不苟，勿以事小而不为。大和小、微观与宏观，都是相对而言的，象县级，就全省、全国来讲，微观的，就全县来讲，又是宏观的。同志们所在的岗位也都一样。我们要善于结合宏观看微观。要善于在小事之中体会、领悟大道理。

还要坚忍不拔，勇于在实践中去磨炼、锻炼自己，把根基扎深一点，不要轻易被困难所吓住。当前，我们正在实施“东西并进、整体跃升”战略,力争全市经济社会发展走在全省前列这是一项历史性的任务，作为一名优秀的中青年干部，不光要求书念得好，更要紧紧抓住实践提供的锻炼机会，主动到艰苦环境中去经受考验，越是矛盾的风口浪尖，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人，就越能增长才干。

第三，要“待人以宽”。

胸怀开阔，豁达大度，是一种高尚情操和道德修养，是一种智慧、气度和风范的综合反映，是一种涵养达到高层次的心理平衡，也是一大美德。

作为优秀的中青年干部，平时工作压力不轻，更要注意营造健康融洽、绿色和谐的人际环境。人际环境是人与人关系的总和，是一个互动的概念，只有你真诚待人，为别人提供良好的工作生活条件，别人才能以同样的心态来对待你，才能共同创造一个好的人际环境。所以，希望大家从自己做起，在为人处事上要心胸豁达，坦荡磊落，要多为他人着想，多从对方角度看问题，理解别人的难处，观察别人的长处，要“以律己服人，以量宽得人，以身先率人”。

要淡泊明志，正确对待名利。始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气和浩然正气。

要日三省吾身，正确认识自己。既要看到自己的优点，又要看到自己的不足和缺点，不断提高自己。

要海纳百川，正确对待他人。要有开阔的胸襟、恢弘的气度，要有容人、容事、容言的雅量，要增强团队意识，树立团队精神，在与他人愉快的合作共事中，更好地发挥自己的作用，去努力实现整体的目标。

各位学员，今天结业典礼后，你们就要重新投入紧张的工作之中，我衷心地期待着每一位同志在各自的工作岗位上不断地传来佳音。

最后，祝大家工作、学习、生活都顺利。

主题培训方案心得体会及收获三

第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。

第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。

第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。

第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。

第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。

第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。

第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。

第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。

第九条 培训内容：

1. 公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明);

2. 公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);

3. 员工手册说明;

4. 财务会计制度(费用报销);

5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废;

6. 消防安全知识普及，紧急事件处理;

7. 本岗位职责、工作内容、工作规程;

8. 投诉及合理化建议渠道;

9. 参观有关工厂现尝企业荣誉室;

10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面;

11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章 注意事项第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。

第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。

第十二条 培训中书面讲解、参观现尝操作示范相结合。

第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。

第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

主题培训方案心得体会及收获四

我小组通过网络信息收集，获得各行业两百多名财务人员进行的心理测试，同时对各行业工作状态的观察，同时运用调查问卷的方式，对财务人员服务对象的调查，我们发现，98%以上的财务人员失去“职业兴趣”，不喜欢自己的职业。大部分财务人员在进入工作状态后，缺乏热情，参加工作时间越长，这个问题表现越严重。在团队角色测试中，其“创新能力”得分最低，而且在各个行业的财务部门中表现出惊人一致。说明中国财务人员队伍与其他职业相比，表现出较大的差距。但财务管理无处不在，财务人员以一种落后的思维、不变的方式、不佳的工作状态，去应对不断变化的市场经济，肯定会造成问题。为了帮助财务人员改变思维、更新观念、调整行为，进入良好的工作状态。我组制定了关于财务人员培训方案计划。

一.财务管理诊断

企业要想真正达到培训目的，需要对财务管理进行诊断，通过诊断发现企业财务管理目前存在的问题，通过发现的问题进行培训方案的制订。财务管理诊断是指针对企业的财务管理进行全面的调查分析，通过一系列的方法，找出企业在财务管理方面的问题，并提出相应的改进措施，指导改善企业财务管理的过程。财务诊断既是企业诊断的重要组成部分，也是企业财务管理的重要环节。财务诊断是一种改进我国企业财务管理的先进的、科学的方法，它克服了我国企业财务分析的一般化、公式化等弱点，它是财务分析的深化和发展，而且比财务分析更具有科学性、广泛性和实用性。开展财务诊断有利于提高企业财务管理水平和企业的经济效益。

二.新进财务人员培训

培训目的：开始一项新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责