书记集中治理心得体会 基层治理培训心得体会(5篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

推荐书记集中治理心得体会一

大家下午好!

我叫李静，来自现代农业科技系。首先，非常感谢领导和老师给我这次机会，让我有幸在这里与优秀的同事一起竞选院团委副书记一职。

我于20xx年8月来到岳阳职院这个温暖的大家庭，今年已经是第8个年头了。在这8年里，我既从事园林专业教学，又做教务干事;既担任系团总支书记，还兼任学管科长。下面，我向各位领导和评委，对我近年来的工作作个简要汇报。

任系团总支书记4年，我兢兢业业、踏踏实实做事。为了一个创业项目能够取胜，我们师生一起奔走于田间、市场，只为了一个个数据更为准确，一个个信息更为真实。20xx年，我系学生在芙蓉学子大学生创业计划大赛中有三个项目获得省青年就业创业基金会的资助，在第四届挑战杯创业计划大赛中获三枚铜奖。为了一个个养殖户、种植户能在最少的投资下获取最大的经济效益，我们的专业老师、志愿者们更是深入基层，和农民做朋友，为科技兴农贡献我们的力量。为了把社团做大、做强，我系的“插花协会”、 牧野协会”在指导老师的带领下，举多方之力现已分别成功加入到“岳阳市插花协会”、“岳阳市江豚保护协会”。通过组织这些活动，使我在各方面得到了锻炼，能力、素质有了明显提高，我也深深地感到团学工作是一项光荣而神圣的事业!

共青团，在这个年轻、鲜活的团队里，比我优秀的人很多，在这里，我只能以我对团工作的这份热爱来参与今天的竞职。首先，我有一颗真诚为青年服务的心。我会用我的全部真诚全心全意服务青年。第二，我有一颗强烈的责任心。做事精益求精，力求尽善尽美。第三，我有一颗爱心。冰心老人说过：“没有爱就没有世界”，共青团的事业就是一份爱的事业。我会用爱去感召每一位青年。

如果承蒙各位领导、评委的厚爱，能走上院团委副书记这一岗位。我将从以下四个方面努力：一是虚心学习，切实提高自身能力和水平。虚心向领导学习，虚心向同事学习，虚心向书本学习，努力实践，不断提高自己政治修养和业务能力，以适应工作领域、工作职务变化的要求;二是摆正位置，切实维护集体形象及权威。作为副职，我将在院团委书记的领导下，团结院团委一班人，紧紧围绕全院工作中心，扎实开展好所分管的工作.做到职责到位不越位、工作补位不缺位;三是服务青年，切实帮助学生成长与成才。围绕校园文化建设年活动，注重思想凝聚共识，开展实践锻炼，让学生在活动中成长成才。四是务实创新。我会以务实的态度，积极调整思路，努力创新工作。

各位领导、评委，参加这次公开竞职，使我得到了一次难得的锻炼，不管此次竞职的结果如何，我将以此为新起点，认真学习、勤奋工作，明德修身，用扎实的工作作风和良好的工作业绩来回报组织的培养、领导的关心和同事的支持。

谢谢!

推荐书记集中治理心得体会二

同志们：

这次会议的目的是为了加强交流，集思广益，理清思路，进一步提高纪委书记的履职能力、夯实纪委的监督责任，推动系统党风廉政建设向纵深发展。刚才各单位纪委书记就自己一年来个人廉洁从政、履行监督职责、抓好反腐倡廉建设、落实“三转”等情况进行了述职，同时，大家在讨论中立足水利工作实际也提出了许多很好的意见建议，市局纪委将结合实际认真采纳，逐步实施。刚才听了大家的述职，总的感觉有这么几个特点：一是思路清晰、责任明确。各单位都能以贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”为切入点，以制度建设为重点，以干部教育为基础，以水费廉政建设和水利工程管理为突破口，积极推进系统的党风廉政建设和反腐败工作，坚持“谁主管谁负责”的原则，层层签订《党风廉政建设与反腐败工作目标责任书 》，与科级以上干部及家属签订《家庭廉洁承诺书 》，把各项责任目标分解到人，落实到人，做到了党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是聚焦“四风”抓整顿初见成效。各单位尤其是市属五大灌区，以服务灌区群众为宗旨，围绕供水灌溉和经济发展，紧盯“节点”，集中开展了公款送礼、公款吃请、公车私用、专项资金使用等专项整治和检查活动，建立了重大事项报告制度，加强了政务公开特别是水价公开，赢得了灌区群众的普遍欢迎，进一步加大了机关干部作风纪律执行情况的明察暗访和责任追究力度，促进了各灌区作风的持续好转。三是自身建设进一步加强。围绕“转职能、转方式、转作风”，各单位结合实际，坚持“聚焦主责主业、坚守责任担当、加强监督检查、构筑防范机制”的工作思路，围绕中心工作，明确职能定位，稳步推进“三转”任务落到实处。

在看到成绩的同时，我们一定要清醒地认识到当前全市水利系统反腐倡廉建设所面临的困难和问题，主要是，思想认识不到位，行动上等待观望;发现问题，不敢出手、不善亮剑，致使问题越拖越严重;查办案件工作能力不足、办案少;对水利系统反腐倡廉工作规律研究还不透彻，还不能对症下药;“四风”时有反弹，监督乏力等等。当前，国家对水利行业投资量在逐步加大，社会关注度在逐步上升，部分省份水利系统连续发生了多起腐败案件，涉及水利工程设计、项目招投标、工程监理、工程材料采购、工程施工、工程检查验收、工程款拨付结算及水库水面养殖发包等八大环节，警钟在鸣，教训值得深思。我们一定要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，采取有效措施，发扬钉钉子精神，一项一项抓好工作落实。关于年底前的工作，我讲几点意见供大家参考。

一、高度重视，认真履职。思想重视程度，决定工作成效。党的十八大以来，党中央把党风廉政建设和反腐败工作摆在关系党和国家生死存亡的高度，即党要管党、从严治党的决心前所未有;有腐必反、有贪必肃的力度前所未有;从严要求、从严管理的举措前所未有;创新理念、深化改革的动力前所未有。大家一定要在思想上充分认识中央下大力气抓党风廉政建设和反腐败工作的决心，在行动上要立场坚定、不能有丝毫的摇摆，切实担负起纪委的监督责任。要紧紧抓住党风廉政建设责任制这个龙头，将责任细化分解、监督检查、年终考核放在心上、抓在手上，把主要工作精力放在改进作风、惩治腐败、执纪监督上来。要坚决克服怕得罪人、不愿办案、不敢办案的思想，严禁阻挠办案、干扰办案，严禁压案不查、瞒案不报，做到有案必查、有腐必惩。对落实党风廉政建设责任制落实不力或单位发生重大腐败案件和严重违纪行为的，要严格按照市委约法三章处理办法，严格问责，让经常性监督和问责成为制度执行的有效途径，层层传导压力、层层落实责任，让规定变为自觉行动。

二、坚持零容忍，抓好案件查办。查办违纪违法案件既是惩治腐败的重要手段，又是预防腐败的有效措施。要紧盯资金分配、工程建设等关键岗位和干部选任等重点领域，注重从信访举报、各项检查中发现案件线索。今后凡接到信访举报，一定要快速出击，查明情况，及时上报，绝不能拖延犹豫，致使小问题酿成大事端，这是一条铁律，也是多年案件查办工作的经验。要集中力量严肃查办领导干部贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职的案件;严肃查办借用重大水利建设项目谋取私利、侵害群众利益的案件，同时又要切实保障党员干部的合法权益，对受到诬告的党员干部，及时澄清事实，保护干部勇于进取、干事创业的积极性。

三、紧盯作风建设，强化责任追究。按照作风建设永远在路上的要求，自觉带头改进作风，不折不扣执行“八项规定”，把八项规定精神内化于心、外化于行，使之成为一种清规戒律、一种行为自觉、一种基本修养，真正做到言必信、行必果。同时，切实担负起纠正“四风”的监督责任，教育系统广大党员干部努力向中央基准看齐，紧盯节点，持续用力，一个节点一个节点抓，一件小事一件小事抓，一个环节扣着一个环节抓，严肃追究作风不实、办事拖拉推诿、行政不作为等行为，推动系统作风建设的持续好转。

四、加强自身建设，提高履职能力。打铁还须自身硬。纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的较量，对从事纪检监察工作的干部来讲，本身并没有天然的“免疫力”。因此，筑牢拒腐防变、廉洁从政的道德防线将是一项长期的任务。一是树立正确的权力观。倍加珍惜时代给我提供的机遇和舞台，倍加珍惜党和人民的信任和重托，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的、只能用来为人民谋利益的道理,时刻清醒地认识到，搞一次特殊，就降低一分威信;破一次规矩，就留下一个污点;谋一次私利，就失去一份民心。二是带头严格执行《廉政准则》等有关规定。严格按照“严以修身、严以用权、严以律己”，“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，进一步加强党性锻炼，坚守责任担当，努力做到自尊自重，自省自警，廉洁从政，严格遵守中央“八项规定”和廉洁自律各项规定，切实做到要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做;要审慎对待亲情友情,严格要求配偶、子女、亲属和身边工作人员,防止为情所累、为情所误。三是强化自律和他律。要切实加强系统内纪检监察干部的教育培训，严格执行纪检监察干部“六条严格，十八个不准”规定，从严要求，从严管理，防止灯下黑。要切实加强能力建设，刻苦学习党的理论知识，熟悉经济、法律、现代科技等知识，努力用党的方针政策和理论武装头脑，不断提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力，努力做到做到情况明、数准、责任清、作风正、工作实。要正确对待组织监督、群众监督和舆论监督,切实把接受监督作为自己工作和生活的常态,自觉在监督下行使权力、开展工作。

同志们，纪检监察工作责任重大、神圣光荣。让我们上下一心，团结拼搏，发扬钉钉子精神，以踏石有印,抓铁留痕的劲头，不断开创系统党风廉政建设和反腐败工作新局面，为推进全市水利改革和发展做出新的更大的贡献!

推荐书记集中治理心得体会三

同志们：

这次乡镇领导班子换届，是全县人民政治生活中的一件大事。对此，县委高度重视，会专题进行了研究，今天专门召开动员会进行动员部署。这既是一次工作的安排布置会，又是一次换届纪律的再次学习会。刚才，怀平同志对换届工作进行了具体安排，原文组织学习了中央换届纪律要求和李源潮同志关于《领导干部要正确对待进退留转》的讲话，请大家认真领会、抓好落实。下面，我再强调四点意见：

一、严把换届政策这核心，认真领会精神要求

换届工作政策性极强，制定好政策是换届工作的基础。在这次乡镇领导班子换届政策制定过程中，我们本着最大限度地科学合理配备干部、最大限度地调动干部激情、最大限度地推进工作的目的，严格按照中央和省、市委要求，结合仪陇实际，积极吸纳各方面的意见和建议，反复斟酌研究制定了相关政策。抓住此次换届的有利条件，把机会用好、政策用活，把班子配强、干部用好。希望大家下来认真领会、准确把握，重点把握“三个核心问题”：

一是职数职位设置的问题。对于乡镇领导职数设置，省市明确要求“原则上不能超过上一届规定的职数”。我们乡镇目前执行6、7、8的领导职数设置模式，即：8个万人以下的乡镇领导职数6个，11个区域中心镇8职，增配了一名负责综治维稳的副书记，其余乡镇7个。这样的设置符合上级的规定，从目前的运行情况来看，也贴近仪陇实际，从长远看便于解决干部职级待遇等具体问题，所以这次换届我们保持了现有的设置模式不变，并根据不同职数分类明确了具体的职位。

二是年龄结构要求的问题。任职年龄是换届最敏感的话题。上级明确要求“这次换届，年龄不搞‘一刀切’，不搞层层递减，要保留一部分50岁以上的同志”。这次乡镇领导班子换届中，县委严格执行上级关于优化干部年龄结构的要求，提出了“以30到45岁的干部为主体，适当保留部分50岁左右的干部”。关于具体任职年龄，乡镇领导干部的最高任职年限适当往后放宽了两岁(男不超过52周岁，女不超过50周岁)，这主要基于三个原因：一是中省市明确要求乡镇领导班子要保留一部分50岁左右的干部;