加班调解协议书如何写 调解协议书是谁来写(八篇)

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加班调解协议书如何写一

1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时光内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情景下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促职责。

2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。

3、 各部门应根据本部门的实际工作情景安排加班或调休。

4、 本制度适用于公司全体员工。

5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作资料，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。

6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，平时必须在午时16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。

7、紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者， 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。

8、加班、加点的形式：

a） 平时加班、加点：在规定工作时光外延长工作时光一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。

b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。

c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。

9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时光进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情景，督察员工在加班期间坚持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则立刻进行处罚，通报全公司，以儆效尤。

10、领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时光把未曾全部签名的加班申请单交到人事部，同时相关领导事后回来后补签意见。

11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。如遇特殊情景必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。

12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时光给予补休。

a） 补休的时光应为4小时的整倍数。

b） 补休可替代病、事假等。

c） 确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；

d) 夜间值班人员如遇抢维修，（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。

e) 补休一般应由部门车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。

13、调休时光不影响当月的全勤奖。

14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）

a） 补休可替代病、事假等。

b） 多出的加班时光当月计算加班工资与当月工资一齐发放。

15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工能够休息。公司每月会按照规定发放值班费。

16、生产一线员工加班工资计算方法：

平时加班工资=月度基本工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5

周末加班工资=月度基本工资÷21。75÷8×加班小时数×2

法定假日加班工资=月度基本工资÷21。75÷8×加班小时数×3

17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。

18、值班费发放标准：

一线员工晚上值班，工作无异常需要，次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，能够再算一个班。

值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。

19、本制度自20xx年1月1日起执行，原有相关制度同时从20xx年1月1日起废止。

20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。

加班调解协议书如何写二

为规范公司员工加班管理的审批程序及有关加班工资计算，依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际，特制定本规定。

一、加班原则

1.公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制每月加班时间不超过36个小时，保证员工的休息时间。 3.因公司特殊情况，需要临时加班的员工必须服从安排。

4.加班部门如需要其他部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前以书面形式通知相关部门以便安排配合工作。

二、加班分类

加班包括工作日(即周一到周五)延点加班、双休日加班、节假日加班、公司统一安排加班、紧急任务加班、出差加班等。

三、加班手续的申请 1.加班申请的提报

所有加班申请需要在规定时间内填写《加班申请单》提报，逐级经工段/科室、部门、分管副总或总经理审批同意后方可加班;并于下班前将已审批的《加班申请单》交人力资源部备案，人力资源部签收人应签名及注明签收时间。

具体加班情况分类列表如下：

2.加班时需要其他相关部门人员配合的，需在申请单备注栏项中注明。 3.除公司统一加班外，所有加班必须提前申请，否则实际加班时间视为无效。

4.审批人出差时，可由上一级或下一级代为审批。 四、加班检查及统计

1.员工所有出勤，均应如实打卡，记录上班时间;加班时间未打卡且未办理补签手续的，人力资源部审核时有权利不予计算。

2.各部门、工段对所提报的加班人员情况最终如实上报，每月末在考勤表中汇总加班情况。

3.人力资源部应对申报的《加班申请单》结合出勤打卡数据，月末在考勤表中予以审核。

4.非生产员工加班时间以1小时作为起点记时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以次累计。

5.计件生产员工因为生产任务所产生的延点或上大班(即日加班在4小时以内的)，仅计算当日出勤，不计加班;但可当月内进行申请办理调休。

6.因工作需要连续性加班8小时以上的，在工作安排允许的情况下，可以第二天调休，但正常上班后当日下班前必须补办调休手续，视为正常出勤;不计加班。

7.因公出差期间，出勤仅计算出行及出差时间，不计加班。

五、加班换休

1.员工加班或公司统一加班原则上采取1:1的比例进行调休。 2.员工在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节)加班，采取1:2的比例发放加班工资进行补偿。

3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

4.员工加班后当月内不能安排员工调休的，公司按规定发放加班费。 5.加班调休的原则上当年内必须调休完，年内未调休完的视为自愿放弃，公司不再给予加班调休。

六、加班费计算

1.加班费日标准为以个人基本工资除以当月标准工作日计;其他加班补助(夜班餐补等)参照公司相关标准执行。

2.公司副部长及以上管理人员统一不计加班费。 七、罚则

1.未依照本规定提前审批的加班，一律视