招聘新员工培训心得体会报告 招聘的培训心得和总结(7篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022招聘新员工培训心得体会报告一

2、默沙东:你的舞台，你的精彩

3、先声药业:我们需要比我们更强的人

4、中国广东核电集团:无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

5、lg电子:闪耀你的未来

6、招商银行:“梦想靠岸”

7、东软集团有限公司:和你在一起

8、中国移动研究院:我的梦想，我的移动

9、广东省粤电集团:携手粤电点亮未来

10、中国移动广东分公司:领先，是一种习惯

11、万科:建筑无限生活

12、协信集团:协力同信共筑精彩人生!

13、吉利:愉悦人生吉利相伴

14、我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

15、方正:加入方正，放飞梦想

16、泰科电子:千里之行，始于te

17、微软:十分代码，新新人类

18、tp-link:境纯志高行远!

19、微软:非常代码，新新人类

20、西门子:怎样点亮你的人生?

21、中软融鑫:读万卷书，行融鑫路

22、google:找的就是你

23、thomson:汤姆逊科技播出你的精彩未来!

24、富力地产:寻找富力星

25、中海地产:海之子，中海地产——行业英才创造者

26、戴尔:选择戴尔，选择未来

27、联想的广告语:联想世界，联想未来；

28、myspace中国:全球两亿人信赖的交友平台

29、用友软件:我的未来我管理

30、中国广东核电集团:无限动力，无限人生——中广核邀您一齐畅想未来

31、吉利:快乐人生吉利相伴

32、上海大众汽车:“追求卓越永争第一”

33、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

34、合众思壮:卫星导航定位领域领先企业

35、索贝数码:激情探索，扬帆拾贝

36、炬力集成:“芯”动的选择

37、福建富士通信息软件有限公司:未来因我而变

38、“无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，那里有无数精英共成长!

39、qq:闪亮在线生活

40、美的集团:放飞美的梦想，成就精彩未来

41、无论您根在江苏，还是心系江南，只要你志存高远，那里有广阔天地任翱翔”

42、强生:因爱而生

43、龙湖地产:让你飞得更远!

44、安利(中国):与安利同行，让理想闪光

45、阿里巴巴:let’sgo!let’sdo!let’sshine!

46、中国泛海控股集团:未来地产精英的舞台

47、戴尔:选取戴尔，选取未来

48、先声药业:咱们需要比咱们更强的人

49、盛大网络:寻找未来互联网精英

50、蓝光集团:蓝光，放飞你的梦想!

51、立白集团:梦想开始的地方

52、长安汽车:百年长安，“职”得你自豪!

53、富力地产:寻找20xx富力星

54、阿斯利康:生命激发灵感

55、电装:全球顶级汽车零部件系统供应商选取电装，选取未来(鼓励人的经典语句)

56、东软集团有限公司:和你在一齐

57、东方电气:领航东方，实现人生理想

58、康佳集团:有梦的人最美

59、炬力集成:“芯”动的选取

60、联想:联想世界，联想未来

61、技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。创意招聘广告语。

2022招聘新员工培训心得体会报告二

甲方：_____________________技术有限公司

乙方：__________县_________开发有限公司

甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：

一、劳务人员的提供及来源

1.根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;

2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;

2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

三、劳务人员的教育培训

1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

四、双方的管理责任

1.甲方的责任

--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加;

--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;

--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2.乙方的责任

--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工