高管降薪通知范文 员工薪酬降职降薪通知(六篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

高管降薪通知范文(推荐)一

又是一年雁南飞，却至互道珍重时。我就要挥别这曾经工作过的地方，踏上人生新的征程。20__ 年6 月，我奉调加入广发银行，七年韶华，弹指一挥间。2600 多个不平凡的日子，记载着广发银行的每一点进步，每一次突破，每一分荣耀，能和大家共享这段特殊的时光，我感到十分光荣!

作为我国最早一批成立的全国性股份制商业银行，广发银行无疑是最独特的，一直以来所走的是一条不同寻常的路。这是一个伟大的时代赋予广发银行的使命，也是一代又一代广发人义不容辞的责任。纵有千难万险，必当勇往直前。进入广发银行，我怀着一个信念，要把广发银行建设成为一个具有差异化竞争力的优秀银行。带着这个理想，七年以来，我与班子成员带领全行员工戮力同心，攻坚克难，主动作为，矢志前行。这其中既有阳光坦途，也有风雨坎坷，更有迎难而上的智慧和魄力。

让我感到欣慰的是，今天，广发银行在特色化发展道路上已经迈出了坚实的步伐，取得了重大成就。截至 20__ 年末，广发银行总资产、总负债和所有者权益分别达到 1.84 万亿元、1.74万亿元和 1000 亿元，分别是 20__ 年年中的 2.9 倍、2.9 倍和 4.8倍;营业收入和拨备前利润则分别达到 547 亿元和 325 亿元，是20__ 年的 3.64 倍和 6.5 倍。20__-20__ 年累计实现净利润 596 亿元，超过之前所有年度的总和，是广发银行成立以来前 21 年利润总和的 5.2 倍。据英国《银行家》杂志的全球千家银行排名，广发银行按一级资本位列 86 位，比 20__ 年快速提升 155 位，平均每年前进 25 位。

在快速发展的过程中，广发银行形成了鲜明的比较优势，概括起来有四个方面：一是有特色。较早启动了战略转型，业务和收入结构明显优化，零售业务和中间业务净收入占营业收入比重分别超过 50%和接近 40%，领先国内银行同业水平。我们准确的踩上了中国经济增长动力切换的节奏，提前布局消费金融领域。信用卡发卡量超过 4500 万张，实现五年翻两番，贷款余额超过 2500 亿元，营业收入已经赶上并超过三大国有银行，有力服务居民消费升级。深耕小微金融，生意人卡发卡量突破 21 万张，设立“小企业金融中心”近 230 家，带动小微贷款余额超千亿元，助力提高金融服务实体经济效率。

二是善创新。“敢为天下先”是广发银行的血脉基因，广发银行的发展历程就是不断创新的过程。近年来，全行持续强化战略创新、组织创新、业务模式创新以及产品创新。网络金融创新步伐加快，个人网银功能点由 20__ 年的 80 多个提升到 20__ 年的570 多个，截至 20__ 年末网银和手机银行活跃客户达到 1252 万户，六年来增长 30 倍;成为全国首家企业网银全自动结汇银行，全国首家推出 24 小时智能银行(vtm)，电子渠道业务替代率提升至 98%以上。

三是有潜力。渠道与基础设施建设将有力推动未来业务发展。目前，全行共设立一级分行 40 家，比 20__ 年增加 43%，覆盖省份由 9 个扩展到 20 个，基本覆盖了全国经济活跃地区，打开了发展空间，特别是 20__ 年设立的西安、合肥、石家庄、重庆等一级分行，对“一带一路”沿线国内重点区域的覆盖率大幅提升。广发南海金融中心投入使用，是国内目前最大的集科技、运营、 培训、客服、档案等为一体的银行后台综合服务中心。科技生产力大幅提升，引领业务流程优化、运营效率提高的新核心系统成功上线，南海数据中心、广州数据中心、异地灾备中心形成了“两地三中心”架构，为各项业务的创新发展提供有力的支撑。

四是有品牌。20__ 年全新更名换标，品牌知名度和客户美誉度大幅提升，广发银行现代时尚、乐观进取、友好分享的品牌形象日渐深入人心，锐意向上的主流银行的企业形象和社会影响力进一步增强。近年来，连续获得多家权威媒体颁发的“最佳品牌建设银行”等殊荣。

这四大优势形成于广发银行，也将成就广发银行。这些优势的积累非一日之功，更不是一蹴而就，这是全体广发人多年探索和奋斗的结果。这里有总行层面的战略思考，有分行层面的谋篇布局，有一线同事们的市场实践，有中台部门的筹谋把控，有后台部门的鼎力支持。这里的每一份付出、每一份奉献都是值得尊重的，我向一路砥砺前行为广发银行的发展进步付出努力的同事们致以最崇高的敬礼!

由于客观条件的限制、中外方文化的差异以及更主要的我个人能力所限，有一些工作的成效尚未达到我预期的目标，有些工作存在疏漏，还有很多工作在推进的过程中，特别是 ipo，几经努力，使出洪荒之力，也未达成。每每想到这些我都感到深深的不安和愧疚。我恳请广发诸君不要停止前进的努力，我们不辞千辛万苦，因为相信阳光未来。只要坚持不懈地沿着特色化发展道路走下去，持续打造核心竞争优势，广发银行的未来充满希望。回首走过的路，心中充满感激。感谢全体股东的信任和支持，感谢历届董事的建言献策和厚爱，感谢党委班子成员的精诚合作，感谢高管层的努力执行，感谢广发银行老干部们的理解和鼓励，感谢所有总行部门总经理、各分行行长的担当和付出，感谢全体员工的勤奋和奉献。感谢你们与我风雨同舟、凝心聚力，共同走过一段充满挑战、奋力拼搏和欢欣鼓舞的旅程，共同见证广发银行取得的每一点成就、每一个发展和每一次进步!同时，也要在这里，真诚地向那些因我工作中急于求变、要求过高可能被我无意间伤害过的同事说一声，对不起!实在对不起!!建岳再一次向你们赔礼道歉!!!并由衷的感谢你们的宽容和给予，让我有了努力改进工作方法、不断反思自己的宝贵机会和不竭动力。深深地感谢你们!

最后，广发的年轻人，特别是近年来新入行的大学生们，你们是广发的未来，广发的明天在你们的心里，在你们的手上，每当看到你们青春洋溢的笑脸，我的内心总是充满信心。很遗憾我不能再陪同你们一道前行，这里送给大家四个字——“只争朝夕”。这四个字从我参加工作时起一直跟随我挂在办公室里，至今已三十多年。青春正好，不负韶光。愿你们在广发银行的舞台上，不断成长进步，用今天的努力成就明天的广发，用青春和智慧照亮人生梦想。明生同志政治素质好，工作经历和领导经验丰富;家德同志是资深保险业专家，熟悉金融业务。我相信，新一届董事会一定会率领大家开创广发银行更加辉煌的明天。

“九万里风鹏正举，五千年云鹤长鸣。”回顾过去，步履坚实;展望未来，大有可为。对广发银行而言，可能我只是一个过客;对我而言，广发银行已经是我生命的一部分，广发银行的名字将永远在我的心中跳动。无论未来身在何方，在广发银行工作的美好时光，诸位给予我的启发和帮助，以及彼此之间的深情厚谊，我都将珍惜并铭记在心。

分别了!心上盈盈，感言无尽。再一次衷心祝愿我们的广发银行明天更美好!祝愿我亲爱的同事们生活更幸福!

曾经和你们一起战斗过的同事：董建岳

高管降薪通知范文(推荐)二

聘请方: 以下简称:甲方

应聘方: 先生 以下简称:乙方

甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

一、聘用内容:

甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司 业务。

二、聘用期限:20xx年 月 日至 年 月 日止 年。若双方合作愉快,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。

三、工作内容和义务:

1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。

2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。3、聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。不得以公司财产为他人提供担保。

4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;

5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。

四、工作纪律和保密要求。

1、乙方应严格遵守国家的法律法规。

2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。

3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。

五、乙方承诺和保证如下:

1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。

2、身体健康,能胜任企业高管工作;

3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。

4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚分明。达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。

5、产品质量:满足用户要求,客户投诉率不超2%,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%)

6、有效利用各生产资源,不浪费。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。

六、甲方承诺和保证如下:

1、是一家依法设立的有限责任公司。

2、有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。

3、工资报酬 = 月薪x元(税前) 年终30000元(税前)×绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正当理由不拖欠。

4, 新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长决定从公司利润中考虑予以部分奖励;

七、合同解除:

1、由于乙方的工作原因造成甲方损失严重的,甲方有权解除本合同。

2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同;

3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资

4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必须向甲方交清乙方在任职期间的所有工作和相关资料。

八、违约责任:

违约方应向对方偿付违约金人民币x万元整。

九、其它事项

甲方负责提供乙方免费食宿(带空调),并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销往返机票,自费一次,均不扣工资。

十、 合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。

十一,附件

(一) 、乙方基本工作职责:

在公司x董事长、x总经理的领导下,按照tqc的基本方法,以iso9000质量保证体系的基本程序要求,以uster20xx(20xx)为对照标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安全生产、设备管理、操作管理、节能降耗及“三基”工作,对x董事长、x总经理负全部责任。

推行现代化企业管理模式,内强素质,外树形象,追求卓越,争创一流,倡导团队精神,强化以下工作:坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素质,对在职人员进行岗前培训及在岗培训,最大限度的激励员工的积极性、创造性。

不断加强制度建设,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学管理型”企业。 不断增强团队战斗力,雷厉风行,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。

不断加强质量管理,坚持“质量第一、用户第一”的理念。提高工程质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原则”,坚持质量问题“一票否决制”,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证”的管理理念;坚持qc小组质量攻关活动;坚持tqc的“四大支柱、八个步骤”,稳步推进产品质量。

发扬个人的榜样作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素质较高、