未来属于青年希望心得体会范本 青年是未来的希望心得体会(七篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

主题未来属于青年希望心得体会范本一

这件衣服可以在你打个响指后，它就能自动穿在你的身上。还可以根据你大脑里想象的衣服样式，变换出相应款式的衣服。以后，走在大街上，再也不会出现“撞衫”情况啦！

这种“神奇”的衣服，也可以根据现在最火最潮的衣服搭配方式，让有“选择困难症”的你轻松get到好看的衣服。除此之外，它还可以根据你今天的穿搭风格，挑选鞋子，并为你匹配精致的妆容。让你从50岁老大妈，变成18岁的少女；让你从60岁的老大爷，变成20多岁的“小鲜肉”……

这种“神奇”的衣服，只需要几百元，便可以终生使用。如果开通其它付费功能，还可以随意换装，一秒换装再也不是梦；还可以给你提供“隐形背包”，在你需要装很多东西的时候，你可以把物品都放进去，而且无论放多少东西，这个背包的重量永远为0！当然，你要是想通过它做违法的事情，它也会自动替你自首。

当孩子穿上这件衣服时，衣服内部会自动启用gps系统，帮助家长定位孩子的位置，以防被拐或走丢。有些患老年痴呆症的老人也可以使用。

这样一件“神奇”的衣服，你，值得拥有！

未来的事物还有很多，不仅限于这一类。未来的蓝图正在等待着我们去构建！让我们一起畅想未来吧！

主题未来属于青年希望心得体会范本二

职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯ccdm职业规划师为你盘点职场上最常见的六大"愚人术"。

"公司这两年在计划上市"。谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预见"的未来，在这以"ipo论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢？

专家点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。

"年底会拿出公司盈利给大家分红"。人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没经验，轻信了美好的"承诺"。

专家点评：空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳认为，在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场"初学者"，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。

换职位，换工作内容。有那么一些"心机"很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。

专家点评：这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从hr或部门经理的回答中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。

信息披露不完整"家丑不外扬"、"报喜不报忧"在招聘中也随处可见。在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得"前程似锦"，而