二级建造师助学金申请书 国家二等助学金申请书怎么写(7篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

2023年二级建造师助学金申请书(推荐)一

一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。

一是工艺技术知识的培训，

二是机械设备维护和保养知识的培训，

三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。

三、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。

各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。

2023年二级建造师助学金申请书(推荐)二

甲方：(以下简称甲方)

乙方：身份证：(以下简称乙方)

因发展需要，甲方需聘用国家注册二级建造师，用于企业资质申报及年检，不挂工程项目，否则由此出现的任何责任由甲方全部负责。经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

一、聘用期限

甲方聘请乙方作为技术顾问(不坐岗)，合同期限为壹年。自合同签订之日起算。

二、甲方的权利与义务

1、合同期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、增项注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

2、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育、注册业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)等相关费用，合同期间因相关资质审核需要乙方赴现场配合的，按元天的标准现场支付差旅补助。期间乙方通过继续教育或申报获得的其他相关资格证明、证书，甲方不得私自扣留或收取费用。

三、乙方权利与义务

1、双方签订协议后，向甲方提供有关资质申报或年检时建造师注册所需的相关材料(二级建造师执业资格合格证书(原件)、大学文凭、身份证以及其他甲方注册过程中需要的相关材料等)。

2、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，比便顺利注册成功。

四、聘用工资及支付方式

履约期间甲方每年给予乙方岗位津贴￥9000元(大写：玖仟元整)。

支付方法：

签订合同后当场一次性支付。

五、证书的管理

1、甲方应妥善保管乙方的注册证书以及其他有关材料。二级建造师执业印章及二级建造师执业资格合格证书原件由乙方保管，甲方因公司年审需使用时，乙方需及时提供。

2、甲方不得泄露乙方的相关信息，严禁外借乙方的证件、证书，不得参与招投标承接工程，否则由此出现的任何责任由甲方全部负责。

3、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方没有在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注的，甲方继续积极给予办理，直到乙方能转注为止，转注滞迟期间按元天的标准由甲方一次性补偿乙方。乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续，甲方保证乙方资格证件的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。

六、解聘

乙方合同期满才可以转注。

甲方应在合同期满日前30天出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，并协助乙方办理转注的手续，归还所有乙方证书、证件，注销建设行政管理部门中乙方在甲方企业中的资料，不得推诿。

七、续聘

聘用期满前一个月，甲方如需继续聘用则提前通知乙方签订续签手续，并将次年费用于合同期满前一个月内一次性支付。

八、其他事项

1、若因甲方原因丢失或损毁执业资格证书、身份证、称职证书等，甲方应赔付乙方伍仟元整。

2、若因甲方原因致使丢失或损毁学历证书，则赔付伍万元整。

3、若因甲方原因被吊销执业资格证书，则赔付拾万元整。

4、若因乙方自身原因导致上述后果，甲方概不负责。

5、合同期间甲方应为乙方提供建设部相关执业资格考试报考条件，关于乙方的二级建造师年检要求、工程业绩的情况由双方协商解决。

6、在合同有效期内，如乙方需取回证书，应提前通知甲方。

7、不能注册或是合同期满本合同自动解除。

九、未尽事宜，双方友好协商解决。

十、本合同一式两份，双方各执壹份，签订之日起生效，具同等效力。

法人代表：乙方：电话：电话：

日期：

2023年二级建造师助学金申请书(推荐)三

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作方案如下：

一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。

一是工艺技术知识的培训，

二是机械设备维护和保养知识的培训，

三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。

三、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什