盗窃行为案例教育心得体会如何写 偷盗案例心得体会(3篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有关盗窃行为案例教育心得体会如何写一

尊敬的审判长、审判员：

山西艾伦律师事务所接受被告人近亲属委托并经其本人同意，指派我作为被告人的辩护人出庭为其辩护。辩护人接受指派后会见了被告人，查阅了相关案卷，现结合法庭调查及公诉人提供的有关证据，依据事实和法律发表如下辩护意见：

一、辩护人对被告人犯盗窃罪不持异议，起诉书指控的被告人犯盗窃罪，基本事实清楚、定性准确。

二、被告人具有如下法定和酌定的从轻、减轻的情节，请合议庭在量刑时予以充分考虑。

1、被告人具有坦白情节。公安机关在讯问案情时，被告人积极

配合公安机关调查取证，就自己所掌握和了解的事实，如实向公安机关进行了详细的供述，对公安机关很快厘清事实起到了积极的作用。根据《中华人民共和国刑法》第六十七条第三款的规定，被告人归案后如实供述的行为构成坦白，故可以从轻或者减轻处罚

2、被告人自愿如实供述自己的罪行,对于指控的犯罪事实没有

异议，同意检察机关的量刑意见并签署具结书，依法可以从宽处理。

3、被告人当庭自愿认罪。庭审当中，被告人对公诉机关指控的

犯罪事实予以承认，当庭自愿认罪，根据最高人民法院、最高人民检察院、司法部关于印发《关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）》和《关于适用简易程序审理公诉案件的若干意见》的通知第9条规定：“人民法院对自愿认罪的被告人，酌情予以从轻处罚”。因此被告人具有酌定的可以从轻处罚情节。

4、积极赔偿受害人损失。本案事故发生后，被告人对受害人    

进行了积极的民事赔偿，根据《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第4条规定：“被告人已经赔偿被害人物质损失的，人民法院可以作为量刑情节予以考虑”。

5、已取得被害人谅解。上述民事赔付不仅较大程序弥补了受害人的损失，而且取得了较好的社会效果，现被告人已取得被害人谅解。根据最高人民法院印发《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的通知第23规定：“被告人案发后对被害人积极进行赔偿，并认罪、悔罪的，依法可以作为酌定量刑情节予以考虑......犯罪情节轻微，取得被害人谅解的，可以依法从宽处理......”。

综上所述，辩护人认为：被告人如实坦白自己的罪行，真诚悔罪，同意检察机关的量刑意见并签署具结书，现被告人已积极赔偿受害人经济损失，并取得受害人谅解，故恳请法庭考虑被告人上述具体情节，依法对被告人从轻或者减轻处罚。

辩护人：山西艾伦律师事务所

杨丽虹律师

二o**年**月**日

有关盗窃行为案例教育心得体会如何写二

第一章总则

第一条为规范公司员工的行为，加强企业管理和制度建设，进一步提高员工素质，创建一流员工队伍，维护公司和员工的共同利益，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及规定，结合公司实际，制订《江西省电力公司员工违章违纪行为处罚办法》(以下简称《办法》)。

第二条公司系统员工应牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守省公司和所在单位的各项规章制度，争做一个爱岗敬业、遵章守纪、忠于职守、勤奋工作的表率;认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。

第三条公司将员工违章违纪行为分为违反生产(工作)秩序、违反商业秩序和违反社会秩序三种类型。各种违章违纪类型根据程度不同分为一般违章违纪、较重违章违纪和严重违章违纪。

第四条本办法适用于省公司系统各单位(含县级供电公司)。

第二章违反生产(工作)秩序行为

第五条员工有下列行为之一的，将作为一般违章违纪处理：

1、违反考勤制度，上班迟到、早退、无故旷工的;

2、违反省公司和本单位的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的;

3、工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本职工作无关的事的;

4、工作时间饮酒的;

5、工作场所吵架、斗殴，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的;

6、值班人员、运行人员、窗口服务人员未按时到岗或不认真执行交接班规定的;

7、携带违禁品进入工作、生产场所，尚未给公司造成损失或产生不良影响的;

8、工作不负责任或失职，给单位造成一定经济损失的;

9、故意损坏公物，情节较轻的;

1、违反供电服务相关规定，情节较轻，造成客户向本单位投诉的;

11、因个人原因导致所在单位被市级以下媒体曝光或政府领导公开批评;客户向当地政府部门或省公司投诉举报，造成企业不良影响，经查基本属实的;

12、其他违反生产秩序行为的。

第六条员工有下列行为之一的，将作为较重违章违纪处理：

1、连续3个工作日或一年内累计5个工作日无故旷工的`;

2、违反省公司和本单位的规章制度，造成后果较严重的;

3、消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，影响生产(工作)进度或造成经济损失的;

4、工作时间酗酒或赌博的;

5、工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的;

6、对同事恶意攻击、诽谤，造成恶劣影响的;

7、工作不负责任或失职，给单位造成较大经济损失的;

8、在公共场所内展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱正常工作、生产秩序的;

9、携带违禁品进入工作、生产场所，给单位造成损失或产生不良影响的;

1、擅自对单位互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的;

11、盗窃单位和他人财物，或挪用公款金额较小的;

12、查处窃电、违章用电后私了，给单位造成一定经济损失的;

13、为窃电者说情的;

14、对外泄露客户资料等商业秘密的;

15、对客户