组织值班能力培训心得体会及收获 组织值班能力培训心得体会及收获总结(7篇)
学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会怎么写才恰当呢?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
关于组织值班能力培训心得体会及收获一
一、提高认识,明确责任,增强安全意识,把安全工作放在首位,善始善终组织与完成好春节值班任务。
二、以身作则,尽可能做到全天候在岗,处理协调正常事务,参加相关会议,并做到上情下达值班小组。
三、组织好本组值班人员(提前一天叮嘱明白),教育值班人员增强责任感,坚守岗位,杜绝空岗、脱岗现象,杜绝擅离职守、只看不管等情况的出现,确保不发生盗窃、破坏等事故,确保公司财产不受损失。
四、如因工作失误造成空岗(要求24小时不离岗,保证电话畅通),每发现一人次扣领导100元,扣值班人员50元;重大责任事故,除由当事人负责经济赔偿外,交相关司法部门处理,承担刑事责任。
说明:本责任书一式两份,签字后公司和值班领导各执一份。
执行总监签字:
值班领导签字:
北京世家宜修养堂
20xx-12-18
关于组织值班能力培训心得体会及收获二
公用工程工区领导带班、值班制度 为全面落实公司安全、生产各项管理工作,保障公司生产系统安全、高效、连续稳定运行,进一步加强公用工程工区运行管理水平,制定本制度。
1适用范围
公用工程工区所辖工段及各级管理人员。
2、带班、值班人员
工区主任、副主任、工区男性工段长及工区调度员
3、职责
3.1工区领导带班职责
3.1.1坚持生产工作与安全工作的“五同时”(同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比),检查公司及工区各项制度的执行情况,对本工区的安全、生产工作全面负责:
3.1.2负责当日的安全检查、督促和指导各工段的安全工作,解决安全方面的疑难问题,防范可能发生的一切不安全因素。
3.1.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作,有权对“三违”现象进行处罚,并停止其工作,对情节严重者,按照有关规定处理。
3.1.4对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施,提出整改意见,督促限期整改。
95
3.1.5做好要害岗位、关键装置、重点部位的巡回检查工作,负责指挥当天重大异常生产情况和突发事件的应急处置,对发生的事故要积
极组织伤员抢救,保护好现场并向上级部门报告,要参加事故调查,分析原因,并提出安全措施及处理意见
3.1.6负责完成上级交办的临时性安全工作,并根据要求向上级有关部门报告当班期间所发生的重大问题和隐患处理情况。
3.2工区领导值班职责
3.2.1布置当日生产时必须同时交代安全,认真执行公司各项安全生产规章制度及规定,对本部门、车间的安全生产工作全面负责。
3.2.2负责当日的安全检查,督促和指导各工段的安全工作,组织工段员工解决安全方面的疑难问题,并对其安全生产状况负责。
3.2.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作,对“三违”现象有权进行制止和处罚,性质严重的有权停止其工作,并向上级汇报。
3.2.4要认真检查人、物、环境的不安全因素,发现事故隐患必须及时上报处理。
3.2.5当日发生的事故,必须组织对伤员的抢救,采取安全措
施防止事故扩大,同时向上级部门汇报,协助对事故的调查、分析原因,并提出有效的安全防范措施。
4、要求
4.1工区领导班子成员必须保证一人24小时在厂值班。如遇节、假日有特殊要求的,按上级文件执行。
4.2工区领导按照排班顺序每日轮流值班,如遇工作忙或外出等需要
换班的。必须提前申请并汇报公司调度。
4.3值班领导必须每日16:30分准时参加公司值班调度会。
4.4认真做好交接班记录,把当天的安全工作遗留问题,负责向下一班的带班、值班领导交代清楚。交接班必须当面进行,严禁短信、电话交接班。
4.5超过交接班时间,如接班人不到,交班人不得离开岗位,否则按照脱岗处理,应及时通知生产调度,并坚守岗位至有人接班。
4.6车间值班领导对当日安全生产直接负责,各级值班人员必须坚守岗位,恪尽职责,工区带班领导及值班人员必须到关键装置和重点部位检查并填写记录且现场巡查不得小于三次。
4.7加强夜间值班的检查、监管,对于大修、开、停车时工区带班、值班领导要在现场监控签到。
4.8工区带班、值班领导为工区应急抢险第一责任人,遇到突发事件必须立即组织相关应急抢险队伍赶赴现场,进行现场组织。
5、处罚
5.1对于值班人员迟到、早退的,每人次罚款50元,带班、值班期间外出,未按照请销假制度履行请假和替班的,按照严重违纪处分。
5.2对值班记录填写不认真或交班不清楚的,每人次罚款50元。
5.3带班、值班领导不下工段检查,不履行职责,每次罚款100元;弄虚作假,忽视生产安全的,经查明后按照严重违纪处分,造成事故者,应承担相应的安全责任,并接受上级部门的追查和处罚。
5.4对于突发异常情况不能做到及时汇报的,相关责任人罚款100元,突发异常情况处置不积极,造成事故扩大或次生事故发生的,按公司有关规定追究责任。
6附则
6.1工区安全生产组负责对本制度的执行情况进行检查、考核及制度的修订。
6.2工区综合组负责本制度的宣传、贯彻等工作。
6.3本制度解释权归公用工程工区
6.4本制度自下发之日起执行
公用工程工区
2011-8-10(二次修订)
关于组织值班能力培训心得体会及收获三
劳动合同
甲方(单位名称):_______________区志愿者协会
法定代表人:_______________
地址:_______________
乙方(劳动者):_______________
身份证号码:_______________
联系电话:_______________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限:经甲乙双方协商同意,合同期限从20__年11月17日至20__年11月17日止。
2、工作内容:甲方根据工作需要,安排乙方协助开展志愿服务等文明创建相关工作,乙方根据工作要求按时按量完成甲方交办的工作任务。甲方可根据工作需要,相应调整、变更乙方的工作任务。
3、工作时间:乙方每周工作5天,每周工作时间不超过24小时。乙方的休息休假按国家规定和上海市及用工单位依法制定的有关规定执行。
4、劳动报酬:乙方的工资标准为元,(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条甲方每月以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前天以书面形式通知对方。
第十九条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金元。
九、违反劳动合同的责任
第二十五条其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第二十六条
十一、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方
乙方
___ 年 ___ 月 ___ 日
关于组织值班能力培训心得体会及收获四
一、序言及背景介绍
1、序言
血液被誉为“生命之河”,生命的存在一刻也离不开它。无偿献血是人间传递真情的红色纽带,是中华民族传统美德。作为新世纪的大教师,传承中华民族的传统美德,为社会献出一份爱心是每个人都应该做的。
2、背景
在中山大学珠海校区后勤办卫生部及珠海血站的号召下,中山大学于x月份珠海校区举行了无偿献血大型活动。
二、活动意义
爱能够点燃希望,拯救无数濒临死亡的家庭、生命。献血,就是我们以互助的精神,为拯救需要输血的人,献出自己血液的爱心奉献,是我们共创文明、和谐家园的义举;用自己的热血拯救同胞的生命,用自己的博大情怀
组织值班能力培训心得体会及收获 组织值班能力培训心得体会及收获总结(7篇)
声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。